強(qiáng)化思想道德建設(shè)助推企業(yè)和諧發(fā)展

郝學(xué)花

[摘要]企業(yè)思想道德建設(shè)是發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在新時(shí)期，全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)企業(yè)治理水平，必須切實(shí)加強(qiáng)員工思想道德教育，通過不斷深化和拓展思想道德教育，逐步形成跟得上新時(shí)代發(fā)展的思想道德體系和根植于內(nèi)心、轉(zhuǎn)化為行動的企業(yè)文化。這對于引領(lǐng)社會新風(fēng)尚、提升員工思想道德水平、弘揚(yáng)企業(yè)精神、展現(xiàn)企業(yè)形象，全面推進(jìn)建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)，具有十分重要的意義。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化;思想道德建設(shè);主要做法

一、背景導(dǎo)讀

改革開放后，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)、文化全球化的深度融合以及網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代到來，員工群眾物質(zhì)和精神文化生活極大豐富。人們思想意識、生活方式、價(jià)值取向、道德觀念都發(fā)生了巨大變化。對于國有企業(yè)來講，員工思想道德和價(jià)值多元化趨勢更加明顯。拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義不斷滋長，道德失守、誠信缺失等思想道德領(lǐng)域出現(xiàn)的問題越來越多。加強(qiáng)員工思想道德教育，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，樹立崇理尚德的良好社會風(fēng)尚顯得愈加重要而迫切。習(xí)總書記曾強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)人只有明大德、守公德、嚴(yán)私德，其才方能用得其所?！鄙鐣拿鬟M(jìn)步，國家長治久安，企業(yè)和諧發(fā)展，很大程度上取決于我們每一個(gè)人的良好思想道德素質(zhì)。

近年來，汝箕溝無煙煤分公司黨委始終把思想道德建設(shè)作為職工思想政治基礎(chǔ)工作來抓，以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，堅(jiān)持思想道德建設(shè)工作的正面引領(lǐng)，深入進(jìn)行社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個(gè)人品德的學(xué)習(xí)教育、塑造提升，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二、主要做法

（一）充分發(fā)揮黨員的率先垂范作用

黨員干部在日常工作、生活中的一言一行、一舉一動，對廣大職工來說就是一種導(dǎo)向、一個(gè)目標(biāo)，是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。分公司黨委通過加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨員教育工作，以黨員日常教育為著力點(diǎn)，要求所有黨員干部要明大德、守公德、嚴(yán)私德，不斷提升道德修養(yǎng)水平，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，涌現(xiàn)出一批共產(chǎn)黨員積極踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德的先進(jìn)典型。“感動中國十佳礦工”、共產(chǎn)黨員王峰組織建立的“王峰愛心志愿幫扶隊(duì)”，足跡遍及寧煤南北礦區(qū)，幫助無數(shù)的困難員工及群眾，被譽(yù)為礦區(qū)的“活雷鋒”，受到了社會的廣泛贊譽(yù)。2015年，分公司共產(chǎn)黨員龍小金在休假外出期間，遇到兩名兒童不慎落水，龍小金不顧個(gè)人安危，跳入冰冷的湖水中奮力將兩名兒童救起，把孩子交給他們的父母后默默離開了，孩子的父母多方打聽才知道龍小金是寧煤集團(tuán)汝箕溝分公司的員工，并送來了錦旗。共產(chǎn)黨員焦連生看到與自己為鄰的一位孤寡老人無依無靠，就將其作為自己的幫扶對象，把這位老人當(dāng)作自己的親人一樣悉心照顧，二十年如一日，直至為其送終為止，在礦區(qū)傳為美談。在員工的思想道德教育過程中，共產(chǎn)黨員以上作則，率先垂范，成為帶動員工思想道德不斷向善向好的主要引擎，弘揚(yáng)了中華傳統(tǒng)美德的正能量。

（二）充分發(fā)揮思想教育的引領(lǐng)作用

加強(qiáng)思想道德建設(shè)，培育社會主義核心價(jià)值觀，貴在知行統(tǒng)一?！爸笔腔A(chǔ)和前提，只有內(nèi)心認(rèn)知、認(rèn)同才能自覺踐行。神寧集團(tuán)汝箕溝分公司黨委通過大力營造積極、健康、向上的工作和生活環(huán)境，以社會主義核心價(jià)值觀作為職工思想道德建設(shè)的指針，堅(jiān)持制度建設(shè)，對職工的思想道德行為進(jìn)行規(guī)范，做到行動有規(guī)范，行為有標(biāo)準(zhǔn)。分公司堅(jiān)持開展“道德講堂”活動，通過“誦讀經(jīng)典”“講道德故事”“談感悟”等，讓廣大員工深切感受到人性的光芒和道德的力量，提升了思想道德境界。與此同時(shí)，為擴(kuò)大思想道德教育的覆蓋面和參與度，汝箕溝分公司在基層單位設(shè)立了19個(gè)“道德微講堂”，堅(jiān)持每季度組織一次“道德微講堂”，通過讓員工講身邊的道德故事，提高了道德教育的感染力。堅(jiān)持每年開展“向上向善好員工”“最美汝箕溝人”評選活動，設(shè)立善心義舉“四德”榜，開展“好家風(fēng)”征集講述活動等，通過開展形式多樣、載體豐富的思想道德教育，營造濃厚的崇善尚德氛圍，使中華民族優(yōu)秀的道德規(guī)范、傳統(tǒng)文化、家風(fēng)家訓(xùn)等在每一個(gè)員工的思想道德意識中得以傳承。

（三）充分發(fā)揮出輿論導(dǎo)向作用

良好的輿論氛圍是職工道德建設(shè)的重要保障。道德的主要特點(diǎn)正是以個(gè)人的內(nèi)在自覺性為基礎(chǔ)，達(dá)到對社會規(guī)范的認(rèn)可和個(gè)人行為的約束。因此，企業(yè)思想道德建設(shè)重在對員工道德意識的培養(yǎng)。汝箕溝無煙煤分公司黨委充分利用宣傳欄、電子屏、“RJG”新視聽微信公眾平臺、“山杏花”期刊等媒介，設(shè)立道德人物專訪、道德小論壇等，深入持久地宣傳中華傳統(tǒng)美德、先進(jìn)文化、“三觀四德”，弘揚(yáng)社會正氣，激勵職工積極向上，追求“真善美”;對不道德行為和認(rèn)識進(jìn)行抨擊，幫助職工辨別是非，抵制“假惡丑”;同時(shí)加強(qiáng)對各種QQ群、班組微信群的監(jiān)督管理，以“零”容忍的態(tài)度抵制腐朽錯(cuò)誤的思想道德觀在干部職工中自由傳播。

（四）充分發(fā)揮出職能部門共管作用

加強(qiáng)公民道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)、長期的重要工程，需要多措并舉、群策群力，形成齊抓共管的格局，是思想道德建設(shè)持久深入的關(guān)鍵。汝箕溝無煙煤分公司黨委充分發(fā)揮各職能部門的作用，將員工思想道德建設(shè)的指標(biāo)任務(wù)分解到各單位及部門，年初與各基層黨支部簽訂《思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確了加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，宣傳部門牽頭，各職能科室分工負(fù)責(zé)，基層單位全力實(shí)施的員工思想道德建設(shè)體系。堅(jiān)持開展文明單位、文明集體、文明科室、文明家庭、文明員工等文明細(xì)胞創(chuàng)建、評選活動，將員工思想道德建設(shè)納入文明單位創(chuàng)建考核體系，考核結(jié)果與單位綜合績效及員工收入緊密掛鉤，把員工思想建設(shè)由“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，為員工思想道德建設(shè)提供了制度保障，提升了員工思想道德建設(shè)的水平和效果。每季度開展一次員工思想動態(tài)分析，每年進(jìn)行一次員工思想狀況問卷調(diào)查，深刻查明員工生產(chǎn)、生活中存在的問題，分析問題存在的根源，有針對性地制定切實(shí)可行的措施，形成調(diào)研報(bào)告報(bào)分公司黨委決策，幫助員工精準(zhǔn)解決困難。

三、主要效果

通過深入持久地開展員工思想道德教育，神寧集團(tuán)汝箕溝無煙煤分公司員工礦區(qū)文明程度不斷提高，員工思想道德水平不斷得到鞏固。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是涌現(xiàn)出一批道德典型人物。分公司成立近五年來，先后涌現(xiàn)出了以“感動中國十佳礦工”王峰、全國“最美家庭”獲得者馬青林、自治區(qū)“金牌工人”文孝珠、石嘴山市“道德模范”焦連生、神寧集團(tuán)“道德模范”馮淑琴為代表的一批道德先進(jìn)人物。樹立了一個(gè)個(gè)道德先鋒，發(fā)揮出了強(qiáng)大的道德引領(lǐng)力。

二是崇理尚德的氛圍日趨濃厚。通過扎實(shí)開展員工思想道德教育，使社會主義核心價(jià)值觀成為員工價(jià)值觀念的主流，愛崗敬業(yè)、孝老愛親、助人為樂等中華傳統(tǒng)美德深深扎根于廣大員工思想深處并成為行動的自覺。講文明、講道德、講誠信、愛讀書、愛學(xué)習(xí)成為員工追捧的一種時(shí)尚。

三是和諧礦區(qū)建設(shè)取得明顯效果。通過開展員工思想道德教育，無論分公司的發(fā)展面臨什么樣的困境、風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，員工都能夠與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，達(dá)成了“一家人、一盤棋、一條心、一股勁”的思想共識，礦區(qū)生產(chǎn)生活秩序明顯好轉(zhuǎn)，營造了文明祥和、安居樂業(yè)的良好環(huán)境。

四、啟示

一是新時(shí)期員工思想道德建設(shè)必須遵循社會主義核心價(jià)值觀的要求，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想去武裝并推動員工思想道德建設(shè)。要結(jié)合新時(shí)代、新使命、新要求，把國家有力量、民族有希望、人民有信仰的信念貫徹員工思想道德建設(shè)的全過程，成為支撐起思想、信仰和道德的強(qiáng)大力量。

二是抓好員工思想道德建設(shè)必須形成強(qiáng)大合力。員工思想道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。從企業(yè)來說，必須將其作為精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容進(jìn)行部署和規(guī)劃，黨政工團(tuán)齊抓共管，同時(shí)整合社會各方面力量共同發(fā)力，共同推動，員工思想道德建設(shè)的效果才會得到有效保證。

三是抓好員工思想道德建設(shè)要有針對性。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展各個(gè)時(shí)期不同的形勢和任務(wù)，及時(shí)了解掌握員工思想動態(tài)，進(jìn)行深入分析，對重點(diǎn)員工要因人施策，做到對癥下藥，有的放矢。同時(shí)，要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)，對各類微信群、“朋友圈”及時(shí)進(jìn)行關(guān)注，利用微信、微博、自媒體等新興傳播媒體開展思想教育，讓廣大員工易于接受，提高思想教育的實(shí)效。