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    基層專業(yè)運動員退役安置影響因素分析

    2019-07-19 07:33:32馮康
    當代體育科技 2019年14期
    關(guān)鍵詞:影響因素對策

    馮康

    摘? 要:基層專業(yè)運動員競技體育運動成績不出眾,學歷水平普遍不高,退役后由于其生活技能缺乏,導致他們面臨巨大生存壓力。因此,妥善安置退役運動員,解決他們的生活問題變得尤為重要,當前基層專業(yè)運動員退役安置受到諸多因素影響,探討基層專業(yè)運動員退役安置工作的影響因素,為解決基層專業(yè)運動員生活問題制訂指導方案。

    關(guān)鍵詞:基層專業(yè)運動員? 退役安置? 影響因素? 對策

    中圖分類號:G80 ? ?文獻標識碼:A 文章編號:2095-2813(2019)05(b)-0213-02

    近年來,退役運動員街頭賣藝、擺攤、搓澡等新聞屢見不鮮。專業(yè)運動員走下競技場,普遍存在低學歷、生活技能欠缺等問題,其生活壓力巨大。運動員為國家體育事業(yè)發(fā)展貢獻力量,學業(yè)和社會經(jīng)驗學習受到影響,合理安置退役運動員,解決他們的后顧之憂,有利于體育事業(yè)良性發(fā)展。要改變基層運動員退役安置的現(xiàn)狀,需理清困擾其工作開展的原因,尋找其制約因素的解決方案,為解決基層退役運動員后顧之憂獻計獻策。

    1? 制約基層專業(yè)運動員退役安置問題因素

    1.1 運動員受教育水平

    大多數(shù)職業(yè)運動員的識字水平較低,無法完成嚴苛的工作。 調(diào)查顯示,我國有近半數(shù)運動員為中專學歷或高中學歷,運動員整體文化水平不高。信息社會資訊發(fā)達,如此社會形勢下,工作崗位的要求也更高,運動員學歷水平低,難以承擔當前職位工作任務(wù)。

    1.2 政策的轉(zhuǎn)變

    我國職業(yè)運動員退役后的安置問題經(jīng)歷了較大的變革,總體上可以分為兩個歷史階段。第一階段為計劃安置階段,1952—1988年國家對職業(yè)運動員有較全面的保障,職業(yè)運動員退役后可以享受國家安排工作的待遇,無論運動等級如何都可以得到這一政策惠及;第二階段為市場化的安置階段,這一時期主要為1989年至今。在這一時期,運動員可以包分配,這一人們眼中的鐵飯碗已經(jīng)不穩(wěn)固了。國家只給部分運動員安置適當?shù)墓ぷ鲘徫?,另一部分人需要自主擇業(yè)。這一政策變遷直接影響了運動員的命運。

    1.3 運動員的逃避退役心理狀態(tài)

    脫離舒適圈,將自身置于陌生而壓力重重的環(huán)境對任何人而言都是巨大的挑戰(zhàn),需要經(jīng)受較大的心理考驗,運動員也不例外。有研究表明,近八成的運動員在面臨退役時都會出現(xiàn)不同程度的心理問題。抑郁、焦慮、狂躁等諸多心理疾患嚴重影響著運動員正常生活,甚至會影響到退役后的擇業(yè)。積極引導運動員樹立正確冠冕,正確對待退役,正視退役的現(xiàn)實,從容面對未來的生活。因此,心態(tài)會影響運動員擇業(yè)及就業(yè)安置。

    1.4 工作壓力大,易下崗

    退役職業(yè)運動員文化水平低,社會經(jīng)驗差,沒有再教育一般很難完成工作。精英運動員的專業(yè)素質(zhì)很高,但作為教練,更重要的是選擇材料和制定訓練計劃的能力以及帶領(lǐng)運動員訓練的能力。如果沒有對教練員知識的專業(yè)培訓學習,很難實現(xiàn)科學訓練和培養(yǎng)優(yōu)秀運動員。這導致退役后職業(yè)運動員的就業(yè)競爭力下降。就業(yè)時處于明顯的不利地位。即使工作是在政府的優(yōu)惠政策下落實的,仍有被淘汰的危險。退役職業(yè)運動員很容易在競爭激烈的崗位上被解雇,因為他們的專業(yè)知識并不牢固。

    1.5 退役運動員的就業(yè)安置不平衡

    中國的職業(yè)運動員安置政策與社會主義市場經(jīng)濟相同。它需要效率和公平。退役職業(yè)運動員的就業(yè)安置不均衡,工作安置與運動員在服役期間的成就和受歡迎程度高度相關(guān)。此外,優(yōu)秀的職業(yè)運動員有更大的影響力。在體育部門任命優(yōu)秀運動員將提高部門的知名度和影響力。例如,許多優(yōu)秀的世界冠軍目前在省市體育局都有相應(yīng)的職位,而基層職業(yè)運動員的就業(yè)更加困難。

    2? 基層運動員退役安置問題對策

    2.1 轉(zhuǎn)變運動人才培養(yǎng)模式

    學習西方國家學校向運動隊直接轉(zhuǎn)移人才的模式可以避免浪費中間環(huán)節(jié)。 允許在學校表現(xiàn)優(yōu)異的人在賽季期間直接進入省市級培訓隊,或留在學校通過更好的文化課程和體育考試,進入高等院校繼續(xù)學習。當國家需要時,他們將參加大型體育賽事。

    2.2 精簡專業(yè)運動員數(shù)量

    減少專業(yè)運動員數(shù)量,能夠減輕退役運動員安置的壓力,也能夠促進我國體育事業(yè)的更好發(fā)展。我國人口數(shù)量龐大,有選擇優(yōu)秀運動人才的人口基數(shù),可以將運動員培養(yǎng)的更多精力放在運動選材上,節(jié)約了人力成本和財富支出,還能減少就業(yè)安置的壓力。

    2.3 鼓勵基層專業(yè)運動員退役后提高文化素質(zhì)與職業(yè)技能

    鼓勵基層專業(yè)運動員退役后進入高校深造,提高文化素質(zhì),增強社會適應(yīng)能力。鼓勵基層職業(yè)運動員退役后參加職業(yè)培訓,開展實用技術(shù)培訓,并采取短而快捷的方式進行培訓,有利于加快就業(yè)步伐。在培訓中,注重加強技能培訓,并結(jié)合就業(yè)特點,讓運動員掌握技能。按照雇主的要求,可以實現(xiàn)再就業(yè),從而減輕退役運動員的就業(yè)壓力。

    2.4 對運動員進行退役心理干預教育

    我們需要對退役運動員進行心理建設(shè),階段他們在心理和情感上的困擾。教練員轉(zhuǎn)變管理模式,加強與運動員溝通積極引導他們正確面對退役,有關(guān)部門重視運動員退役這一現(xiàn)實問題,積極進行退役知識宣講、正確看待退役,必要時給予適當?shù)男睦碜稍?,同時為運動員就業(yè)提供合適的工作機會,營造良好的社會環(huán)境,給予足夠的社會支持。

    2.5 鼓勵基層專業(yè)運動員自主創(chuàng)業(yè)

    自主創(chuàng)業(yè)是社會發(fā)展的趨勢,國家也鼓勵與提倡更多有能力有想法的年輕人去創(chuàng)業(yè),運動員可以借助自身的技術(shù)本領(lǐng)進行創(chuàng)業(yè),也可以借助自身的名氣進行營銷,或者可以涉足自身感興趣的領(lǐng)域及行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。運動員中已經(jīng)有需要優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)典范,李寧、楊旭、劉翔、鄧亞萍、李娜等運動員都依靠自身的優(yōu)勢獲得了資本的積累。鼓勵運動員借助自身優(yōu)勢進行創(chuàng)業(yè),必要時給予適當引導幫助運動員克服創(chuàng)業(yè)困難,幫助國家分擔退役安置的壓力。

    2.6 增加對基層職業(yè)運動員退役的補償。

    退役專業(yè)運動員快速高效的補償方式為表面上看政府投入更多的資金,但運動員常年在比賽中訓練中度過,但不一定能得到較好的運動成績排名,其實,優(yōu)秀與職業(yè)運動員一樣,他們也在運動方面付出了很多努力,重新融入社會環(huán)境并找到合適的工作需要很長時間。因此,應(yīng)增加對基層職業(yè)運動員退休的補償。

    3? 結(jié)語

    運動員為國家體育事業(yè)發(fā)展貢獻了巨大力量,妥善解決退役基層專業(yè)運動員的就業(yè)安置問題尤為必要。運動員退役安置問題是需要反復研討與妥善處理的問題,也需要一定的時間和過程。在解決類似問題時我們可以借鑒他國的優(yōu)秀經(jīng)驗,同時每個地區(qū)都有各地區(qū)的特點,在退役安置章程制定時要因地制宜,安置辦法要合理可行,力求公平對待每一位退役專業(yè)運動員。

    參考文獻

    [1] 馮曉露,熊曉正.倡議聯(lián)盟框架視角下我國運動員退役安置政策決策機制研究[J].體育科學,2013,33(8):3-13.

    [2] 徐洪兵.對我國高水平運動人才培養(yǎng)模式的反思[J].南京體育學院學報:自然科學版,2013,12(6):92-94.

    [3] 林陽.對我國優(yōu)秀運動員退役安置問題的反思[J].當代體育科技,2014,4(14):129-130.

    [4] 池美蘭.廣東省優(yōu)秀跳水運動員退役安置策略分析[J].當代體育科技,2014,4(4):93-94.

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