探索互聯(lián)網(wǎng)+時代下國有企業(yè)工會工作的新模式

李佳夢

摘 要 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來給國有企業(yè)工會工作理念和機制帶來了深刻影響，對優(yōu)化工會服務(wù)模式，提高工會管理效率，增強國有企業(yè)職工的凝聚力和向心力意義重大。本文對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下國有企業(yè)工會模式以及存在的主要問題進(jìn)行分析，針對性提出了解決問題的對策措施，對新形勢下做好國有企業(yè)工會工作具有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)+ 國有企業(yè) 工會工作

中圖分類號：D412文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

目前，在“互聯(lián)網(wǎng)+”迅速發(fā)展的時代大背景下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)輻射到我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ鞯母鱾€領(lǐng)域。對于國有企業(yè)工會工作來講，結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”模式尤為重要。此舉能夠確保工會適應(yīng)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，運用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建職工服務(wù)平臺，將互聯(lián)網(wǎng)+開辟成工會工作的新陣地，以便開展網(wǎng)上工會服務(wù)活動，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

1“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下國有企業(yè)工會模式以及存在的主要問題

1.1缺乏科學(xué)的工會基層理念

當(dāng)前，在實際工作中，許多領(lǐng)導(dǎo)干部沒有充分認(rèn)識到工會工作的重要價值。尤其，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，一是尚未認(rèn)識到在工會工作中有效運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)手段的意義;二是受思維方式的局限，缺乏科學(xué)、健全的互聯(lián)網(wǎng)運用管理制度，方法簡單單一，缺乏創(chuàng)新意識。三是在工會工作中尚未科學(xué)、合理地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用。同時，工會工作人員的工作積極性與主動性相對很低，如此一來，也就會導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用效果不佳。

1.2缺乏優(yōu)秀的專業(yè)人才

在基層的工會工作中，許多工作人員缺乏充足的“互聯(lián)網(wǎng)+”專業(yè)知識，無法高效、盡職履責(zé)地完成本職工作。此外，許多企業(yè)中還缺乏足夠的工會工作人員，這也會嚴(yán)重影響到“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作的順利開展。除此以外，當(dāng)前在工會工作中，許多工會工作者的年齡結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)，存在較為嚴(yán)重的老齡化問題，而且中老年的工會工作人員缺乏對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及計算機技術(shù)的掌握和運用，因此，影響了對這些網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的科學(xué)、合理運用，從而也就會影響到工會網(wǎng)絡(luò)開發(fā)與應(yīng)用，影響到工會工作的整體水平。

1.3缺乏健全的運行機制

在工會“互聯(lián)網(wǎng)+”的運用中，必須要積極地構(gòu)建完善的互聯(lián)網(wǎng)平臺，要充分發(fā)揮科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的作用，在此基礎(chǔ)上，確保工會工作的高效、順利開展。然而，假如在工會工作中缺乏科學(xué)、健全的運行管理機制，那么就無法保證在工會工作中傳遞信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與科學(xué)性，極易會發(fā)生傳遞速度緩慢的現(xiàn)象，如此一來，就會嚴(yán)重影響到工會工作效率與工作水平。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新探索

2.1樹立科學(xué)的工會基層理念

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，為了確保國有企業(yè)工會工作的順利開展，那么工會的領(lǐng)導(dǎo)干部就必須要樹立大局意識和創(chuàng)新的發(fā)展觀，在新的形勢下，充分重視互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運用，并且對此給予全面的了解，熟悉此項技術(shù)在工會工作中所具備的應(yīng)用價值，結(jié)合實際的發(fā)展?fàn)顩r對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行科學(xué)、合理的運用，促進(jìn)全面提高工會的工作水平。首先，工會的領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷的學(xué)習(xí)，加強研究與分析，努力地提高個人的組織能力與工作能力。要結(jié)合工會工作的實際狀況，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用，在工會工作中加以運用，并建立健全工會管理規(guī)章制度，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)造出更好的內(nèi)部環(huán)境。此外，工會工作者要充分地認(rèn)識到個人所擔(dān)負(fù)的責(zé)任與義務(wù)，要采用科學(xué)、完善的工作形式，要使得責(zé)任主體得到進(jìn)一步的明確。此外，在實際工作中，還要充分發(fā)揮輿論宣傳的積極作用，充分重視對工會工作的數(shù)字化宣傳，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)等新媒體技術(shù)的作用，使得工會工作的宣傳形式得到進(jìn)一步的優(yōu)化與創(chuàng)新，使得此項工作的傳播內(nèi)容更加豐富多彩，在此基礎(chǔ)上，營造出良好的工會工作輿論環(huán)境，進(jìn)而為此項工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。

2.2加強國有企業(yè)工會工作形式的創(chuàng)新與優(yōu)化

對比于傳統(tǒng)的媒介，互聯(lián)網(wǎng)在處理數(shù)據(jù)時有著更好的優(yōu)勢。所以，在實際的工作中就必須要充分注重工會工作形式的創(chuàng)新與優(yōu)化，使得活動形式更加豐富多彩。例如，在實際工作中，可以實現(xiàn)眾籌和眾包的有機結(jié)合。其中眾包即為將員工原來需要完成的工作內(nèi)容，通過資源的方式外包至大眾網(wǎng)絡(luò)，然后再采用眾包的方法使得職工的參與積極性得到大幅度的提升，使其認(rèn)同感以及價值感更強，而且還可以深入挖掘工會工作人員的潛能，有效地提高工會工作的整體效率與整體效果，使得工會的工作形式得到進(jìn)一步的創(chuàng)新與改革。除此以外，在對先進(jìn)分子與優(yōu)秀員工進(jìn)行評選時，必須要改變傳統(tǒng)的評選工作形式。要實現(xiàn)綜合評定模式、部門推薦以及企業(yè)海選等多種方式的有機結(jié)合，并且在其中要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用，使得網(wǎng)絡(luò)督導(dǎo)效能得到真正的發(fā)揮。在此基礎(chǔ)上能夠?qū)崿F(xiàn)工會工作覆蓋面的進(jìn)一步擴(kuò)展，全面提高工會的工作水平。此外，充分發(fā)揮微信網(wǎng)絡(luò)平臺利用碎片時間，隨時隨地進(jìn)行移動學(xué)習(xí)的特點，補充各類知識，豐富知識來源，開闊眼界，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”在工會工作中的作用。

3結(jié)語

綜上，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，國有企業(yè)工會的創(chuàng)新改革不僅具有政治意義，還能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，對凝聚企業(yè)向心力，增強企業(yè)活力，提升職工忠誠度都有著十分顯著的作用。因此，必須不斷創(chuàng)新企業(yè)工會工作，為國有企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級保駕護(hù)航。