新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作方法探討

董輝

【摘 要】工會(huì)工作是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，其工作質(zhì)量直接影響著企業(yè)員工的合法權(quán)益。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理制度逐漸應(yīng)用到企業(yè)管理過程中，有效提升了企業(yè)管理效率和工作質(zhì)量。在新的歷史時(shí)期也要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工會(huì)的建設(shè)，切實(shí)維護(hù)普通員工的合法權(quán)利，提高工作人員積極性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【Abstract】Trade union work is an important part of enterprise development， and its work quality directly affects the legitimate rights and interests of enterprise employees. With the continuous development of the times， modern enterprise management system is gradually applied to the process of enterprise management， effectively improving the efficiency of enterprise management and work quality. In the new historical period， we should also strengthen the construction of trade unions in enterprises， earnestly safeguard the legitimate rights of ordinary employees， improve the enthusiasm of staff， and promote the sustainable development of enterprises.

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)工會(huì);工作方法

【Keywords】 new era; enterprise trade union; working methods

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2019）04-0142-02

1 引言

隨著市場競爭的日益激烈和企業(yè)改革的不斷深化，我國國民結(jié)構(gòu)逐漸呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展勢頭，就業(yè)形式更加多樣，這也給企業(yè)工會(huì)工作帶來了一定的困難。新時(shí)期工會(huì)的工作面臨著新的挑戰(zhàn)，相關(guān)工作人員需要以積極的心態(tài)和開放的態(tài)度面對發(fā)展過程中的問題和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新與提升。

2 當(dāng)前工會(huì)工作面臨的主要問題

2.1 工會(huì)工作對象日趨復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和廣泛推廣使我國勞動(dòng)者群體的利益更加多樣，當(dāng)前工會(huì)工作對象主要包括經(jīng)營管理者群體、企業(yè)中層管理者群體、普通職工群體以及打工者群體等。與以往工會(huì)工作對象相比，工作對象更加復(fù)雜，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該保持與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度，不斷改善原有的工作方法和工作措施，明確工作重點(diǎn)，以能夠應(yīng)對勞動(dòng)群體結(jié)構(gòu)變化帶來的工作方式的變更和工作內(nèi)容的增多。

2.2 用工形式多樣化

隨著市場競爭的日益激烈和經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜和多樣，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾也更為突出。企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然以追求更高的經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展的目的，有的企業(yè)為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益而進(jìn)行大幅度的減員，影響職工的合法利益，使二者之間沖突越來越激烈。此外，企業(yè)勞動(dòng)爭議事件發(fā)生概率也越來越大，沖突性事件逐漸增加，而企業(yè)工會(huì)并不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，無法站到企業(yè)利益的對立面爭取勞動(dòng)者的合法權(quán)利，造成有的企業(yè)工會(huì)組織形同虛設(shè)[1]。

2.3 勞動(dòng)者收入差距擴(kuò)大

企業(yè)為了更好地發(fā)展會(huì)優(yōu)先照顧高技術(shù)人才和管理人才，造成企業(yè)內(nèi)部職工群體之間收入差距越來越大，很多基層職工因收入過低而出現(xiàn)不滿情緒。雖然企業(yè)工會(huì)重視維護(hù)低收入職工的合法利益，但由于經(jīng)費(fèi)有限和工作方法單一，并不能夠解決低收入職工所關(guān)心的問題，也不能促進(jìn)職工福利的增加，造成工會(huì)維權(quán)難度逐漸增大。同時(shí)，職工的切身權(quán)益得不到提高，也會(huì)影響職工對工會(huì)的信任，導(dǎo)致工會(huì)工作更加難以開展而形成惡性循環(huán)[2]。

3 新時(shí)期企業(yè)工會(huì)的工作方法

3.1 企業(yè)工會(huì)人員要提高自身專業(yè)素質(zhì)

提高工會(huì)人員的素質(zhì)和專業(yè)能力是保證工會(huì)工作順利有效進(jìn)行的前提，在實(shí)際工作中，首先需要提高工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，滿足新時(shí)期職工利益訴求多樣化的需求，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)管理者需要重視企業(yè)工會(huì)制度的完善，提高工會(huì)干部的素質(zhì)，提升工會(huì)人員的工作能力。然后，還需要加強(qiáng)工會(huì)組織內(nèi)部的凝聚力。工會(huì)工作要以保障全體職工的利益為目標(biāo)，積極聽取全體員工的意見和建議，真正做到解決廣大職工關(guān)心的問題，工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好企業(yè)和工會(huì)的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，保障職工的合法利益，從而體現(xiàn)出工會(huì)工作在新時(shí)期的作用。

3.2 企業(yè)工會(huì)要做到依法維權(quán)

企業(yè)工會(huì)要遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，主動(dòng)依法進(jìn)行科學(xué)維權(quán)工作，要為職工辦好事，辦實(shí)事，企業(yè)工會(huì)要與維權(quán)機(jī)制建設(shè)互相結(jié)合起來，保證維權(quán)效果和工作效率。工會(huì)人員需加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，積極學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用法律進(jìn)行權(quán)益的維護(hù)。工會(huì)干部要成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的責(zé)任。

3.3 提高工會(huì)組織的創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展持續(xù)不斷的動(dòng)力，對于工會(huì)組織來說，創(chuàng)新也是使組織能夠不斷向前發(fā)展的重要手段。首先，工會(huì)需要從觀念上面進(jìn)行創(chuàng)新，明確自身的工作要求和工作目的，將維護(hù)職工權(quán)利作為自身工作的使命，保證工會(huì)工作開展質(zhì)量。其次，還要進(jìn)行工作方法方面的創(chuàng)新，將以往靠經(jīng)驗(yàn)開展工作的方法轉(zhuǎn)變?yōu)榘盐展ぷ饕?guī)律進(jìn)行工作，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)工作向主動(dòng)工作的轉(zhuǎn)變，并堅(jiān)持以科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，把控全局發(fā)展的方向，明確重點(diǎn)工作內(nèi)容，避免工作出現(xiàn)盲目性。最后，工會(huì)工作還要實(shí)現(xiàn)載體上的創(chuàng)新，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，工會(huì)工作也可以利用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立起信息化的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)收集員工的需求和員工反映的問題，提高數(shù)據(jù)收集的質(zhì)量和收集的速度，減少人工工作的失誤，達(dá)到理想的工作效果，充分發(fā)揮工會(huì)工作的作用。

4 結(jié)語

綜上所述，工會(huì)工作在新的歷史時(shí)期依然要堅(jiān)持為廣大員工維護(hù)利益，要積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，利用先進(jìn)的工作方法和工作手段提高工會(huì)工作質(zhì)量，加強(qiáng)工會(huì)工作效率。本文主要通過對新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題進(jìn)行探討，指出新時(shí)期做好工會(huì)工作的相關(guān)方法，希望能夠充分發(fā)揮工會(huì)工作的作用，并為相關(guān)工會(huì)工作提供一定的參考。

【參考文獻(xiàn)】

【1】李秋玲.做好新時(shí)期工會(huì)工作的思考[J].工會(huì)博覽，2003（19）：16-18.

【2】羅力云.淺談關(guān)于如何做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].現(xiàn)代婦女（下旬），2013（03）：55-56.