中國(guó)式傳承

中國(guó)邁出改革開放的步伐至今已超過40個(gè)年頭。第一代的企業(yè)家們通過自身的努力為中國(guó)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了奇跡?，F(xiàn)如今，民營(yíng)企業(yè)家們正面臨企業(yè)交接傳承的問題，而民企二代也陸續(xù)開啟新的篇章，追趕父輩步伐，打造屬于他們的全新時(shí)代。

《福布斯》對(duì)內(nèi)地上市家族企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，截至2017年4月底， 在A股上市的家族企業(yè)共1112家，較2016年新增200家。其中有10家上市家族企業(yè)順利完成了由一代到二代的權(quán)力交接。從二代掌權(quán)人的年齡分布來看，“80后”是主力，占比近一半；“90后”初露鋒芒，占比3%。越來越多的二代登上家族企業(yè)傳承的舞臺(tái)。

據(jù)FT中文研究發(fā)現(xiàn)，97%的企二代進(jìn)入家族企業(yè)工作后，都認(rèn)為需要對(duì)公司進(jìn)行改變，其中，59%的人希望進(jìn)行“革命性的改變”。而從傳承比較成功的企業(yè)中來看，革新也是必經(jīng)之路。

本刊在過去2年左右的時(shí)間內(nèi)實(shí)地研訪并刊載了極具代表性的中國(guó)家族企業(yè)，從中選擇12家作為案例奉獻(xiàn)給廣大讀者，從一個(gè)側(cè)面反映出中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)和追求卓越的時(shí)代精神。