理性看待換崗

童俊 焦帥 鄧皓

“跨界換崗”之憂

折射干部選任新要求

“人民醫(yī)院院長(zhǎng)跨界換崗”之所以引發(fā)普遍關(guān)注，無(wú)非是人們對(duì)此舉是否合規(guī)、是否合理存在一定憂慮。這在一定程度上反映出新時(shí)代對(duì)干部選任提出了更高要求。干部選任要透明公開(kāi)，只有透明公開(kāi)才能強(qiáng)化監(jiān)督。干部選任要程序規(guī)范，只有程序規(guī)范才能化解疑慮?！翱缃鐡Q崗”，其問(wèn)題不在于“院長(zhǎng)”能不能當(dāng)“臺(tái)長(zhǎng)”，而在于“院長(zhǎng)”能不能當(dāng)好“臺(tái)長(zhǎng)”，因此“換崗”“輪崗”要以實(shí)事求是為原則，科學(xué)配置人才資源。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （黃岡 童?。?/p>

拓寬用人視野重在“唯實(shí)”

新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》一個(gè)顯著特點(diǎn)就是“拓寬干部選拔的來(lái)源渠道”，從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)這種“跨界換崗”無(wú)可厚非。與此同時(shí)，《條例》也體現(xiàn)了一條基本原則，那就是“唯實(shí)”，從干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序、來(lái)源等方面，擴(kuò)大了選拔面、提高了標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)黨員干部做“老實(shí)人”、用“老實(shí)功”、辦“老實(shí)事”，真正做到“唯實(shí)不唯票、重績(jī)不唯歷”，把人崗相適、表現(xiàn)一貫、群眾公認(rèn)的好干部選拔到最合適的崗位。

（湖北省社會(huì)科學(xué)院? 焦帥）

“跨界換崗”也不可任性

“跨界換崗”不可任性，必須著眼于事業(yè)發(fā)展，科學(xué)合理使用干部。俗話說(shuō)“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！?，如果一味地為了換崗而換崗，為了用人而用人，不顧事業(yè)發(fā)展和干部成長(zhǎng)規(guī)律，只會(huì)造成本末倒置、得不償失。選干部、用干部必須堅(jiān)持“依事?lián)袢?、人崗相識(shí)”的原則，真正做到把合適的干部放在合適的崗位上，充分發(fā)揮其專長(zhǎng)，才能促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （宜昌 鄧皓）