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    中職班主任在德育中如何培養(yǎng)學(xué)生的自信心

    2019-07-15 01:24:15蘇旺
    科教導(dǎo)刊·電子版 2019年13期
    關(guān)鍵詞:中職班主任自信心德育工作

    蘇旺

    摘 要 隨著社會競爭的不斷加劇,在高等院校畢業(yè)生不斷向社會輸入的背景下,中職學(xué)校學(xué)生的就業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn),中職生在校期間如未及時進(jìn)行心理疏導(dǎo),則畢業(yè)后極大可能面臨被淘汰的危險,因此,中職班主任應(yīng)當(dāng)對自身職責(zé)有清晰的認(rèn)知,中職班主任在德育工作中有一項非常重要的任務(wù)——培育學(xué)生的自信心,因此,本文通過對中職生自卑產(chǎn)生的原因和培養(yǎng)學(xué)生自信心的方法進(jìn)行詳細(xì)論述,以期為中職班主任在德育工作中如何培養(yǎng)學(xué)生的自信心提供工作方法和借鑒模式,促進(jìn)中職生的心理健康發(fā)展,為社會培養(yǎng)一大批高素質(zhì)的技能型人才提供技術(shù)支持。

    關(guān)鍵詞 中職班主任 德育工作 自信心

    中圖分類號:G635.1文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    自信心是一個人對自我價值的認(rèn)同感,是對自我是否具備完成某項任務(wù)的能力的信任程度的一種心理特質(zhì)。研究發(fā)現(xiàn),自信心較強(qiáng)的人一般擁有樂觀的生活態(tài)度、奮斗的目標(biāo)和高度自律,因此,自信心不是天生獲得的,自信心是需要后天的引導(dǎo)和培養(yǎng)的。中職學(xué)校學(xué)生普遍存在自卑心理,究其根本原因是對自身能力的不認(rèn)可和對人生的迷茫,自卑心理往往容易衍生出其他消極情緒,從而影響學(xué)生的健康發(fā)展。目前中職學(xué)校大多存在重技能、輕素養(yǎng)的通病,在學(xué)生的心理健康方面做的工作還不夠充分,導(dǎo)致中職生的發(fā)展受限,無法充分提升自我和展示自我。

    1探索中職生自卑產(chǎn)生的原因

    1.1生理因素

    中職生的自卑情緒首先很可能是個人生理原因造成的,第一種少數(shù)中職生天生部分生理功能存在缺陷,其日常行為存在較大差異,再加上周圍環(huán)境不可避免的影響,極易使這部分學(xué)生產(chǎn)生自卑情緒;第二種是思想上的多樣性,部分學(xué)生由于家庭環(huán)境的影響,性格迥異,難以與其他大部分學(xué)生正常相處,不合群的狀態(tài)導(dǎo)致自卑情緒的衍生。

    1.2把一次失敗與終生失敗相混淆

    中職生在面臨困難和挫折時,部分心理素質(zhì)較差的學(xué)生很可能會因一次失敗而終身無法擺脫失敗的陰影,困境會伴隨人的一生,中職生在校期間表現(xiàn)出來的不自信,進(jìn)入社會后會顯現(xiàn)的更為突出。由于在中職生群體中普遍存在基礎(chǔ)薄弱、厭學(xué)等現(xiàn)象,對知識的理解能力和掌握能力難以有所提升,學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)。在這樣的特殊情況下,學(xué)生難免會遭遇失敗,不論失敗大小與否,在一定程度上都會對個人的自信心造成影響,而面對困境和失敗,有些學(xué)生選擇越戰(zhàn)越勇,有些學(xué)生則會選擇逃避,不再面對。把一次失敗和終生失敗混為一談,一個人其實不存在終身失敗的概念,失敗和成功是對立的,但也是并存的,應(yīng)理性對待。

    1.3別人的消極評價

    中職生在校期間接觸最多的群體是同學(xué)和老師,當(dāng)一個人產(chǎn)生行為時,必定會同時存在他人的評價,這種評價不一定是表達(dá)出來的,可能是通過態(tài)度體現(xiàn)出來的,當(dāng)個體感受到他人的積極評價時,會增強(qiáng)對自身的認(rèn)可,而當(dāng)遭到他人的消極評價時,一部分人會選擇解釋和抵抗,還有人會選擇沉默并逐漸失去自信心。他人的評價是客觀的因素,真正決定自信心強(qiáng)大與否的往往是主觀原因,面對不同的聲音,如果沒有包容的態(tài)度積極面對,很可能會發(fā)展自卑。

    1.4與別人不正確的比較

    人與人之間存在競爭關(guān)系,競爭關(guān)系是一種非常微妙的關(guān)系,現(xiàn)代社會我們提倡良性競爭,因為好的競爭關(guān)系可以促進(jìn)雙方的成長和進(jìn)步,然而在真實的生活中,將自身與他人進(jìn)行無意義的、不正確的比較,是對自身自信心的打擊,中職生在對自身期望要求過高時,容易發(fā)生與他人不正確的比較,從而貶低自身價值,得出不客觀的結(jié)論。

    2培養(yǎng)學(xué)生自信心的方法

    2.1以教師的愛心去溫暖學(xué)生的心靈

    中職學(xué)校班主任在培養(yǎng)學(xué)生自信心時,首先要從自身出發(fā),為學(xué)生展現(xiàn)出良好的風(fēng)貌,其次班主任要密切關(guān)注學(xué)生的心理動態(tài)情況,通過一定的手段如定期談話、向其他學(xué)生了解情況等方式,及時了解有困難的學(xué)生狀況,推己及人,積極向有困難的學(xué)生伸出援手,以愛心去溫暖學(xué)生的心靈,幫助學(xué)生及時走出困境,面對人生挑戰(zhàn),找到人生意義。

    2.2以豐富的知識面引導(dǎo)學(xué)生走出“低人一等”的心理誤區(qū)

    中職班主任在培養(yǎng)學(xué)生自信心時,要注重自身理論基礎(chǔ)的提升,當(dāng)一個人自身閃閃發(fā)光時,自然會影響周圍的人,溫暖周圍人的內(nèi)心。中職生在校期間會因為種種原因產(chǎn)生各種各樣的困惑,特別是“低人一等”的自卑情緒,對自己的未來感到迷茫,從而導(dǎo)致自信心被打擊,班主任可以通過開展心理健康的班會,提前收集近期學(xué)生普遍存在的心理問題,在班會上統(tǒng)一解答,并通過互動的教學(xué)模式,及時為學(xué)生答疑解惑,引導(dǎo)學(xué)生走出心理誤區(qū),讓陽光重新照耀在中職生內(nèi)心的平原上。

    2.3教師要掌握一些方法, 培養(yǎng)學(xué)生的自信心

    班主任需要通過不斷的溝通學(xué)習(xí),通過教師總結(jié)交流會等形式,積極分享自身經(jīng)驗和提出問題,掌握一些培養(yǎng)學(xué)生自信心的基本方法,通過科學(xué)地、系統(tǒng)地教學(xué)模式,讓學(xué)生走出自卑情緒。班主任在開導(dǎo)學(xué)生時,要注意觀察學(xué)生的表情、肢體變化,及時發(fā)現(xiàn)問題,并給予有效的反饋。

    3結(jié)語

    培養(yǎng)中職生的自信心對于中職生的未來發(fā)展非常關(guān)鍵,中職班主任應(yīng)在充分了解學(xué)生專業(yè)需求、未來前景和學(xué)生自身情況的前提下,通過科學(xué)有效的方法幫助學(xué)生走出困境,增強(qiáng)學(xué)生的自信心,給中職生創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境,提高中職生的核心競爭力。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 郭德憲,王彩霞,裴麗莎.中職班主任德育理念與有效教育策略探析[J].職業(yè),2017(24):105-107.

    [2] 胡雪晴.基于大愛育人理念創(chuàng)新中職班主任德育工作[J].文教資料,2018(19):146-147.

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