關(guān)于堅(jiān)持以人為本做好企業(yè)思想政治工作的思考

孫麗麗 城發(fā)投資集團(tuán)有限公司

以人為本是當(dāng)前做好思想政治工作的重要原則，思想政治工作不僅要兼顧到企業(yè)生存和發(fā)展的重大利益，還要做好員工的思想政治工作，使員工利益與企業(yè)利益保持高度的一致，這樣才能真正發(fā)揮思想政治工作的重要作用[1]。

一、充分認(rèn)識(shí)到持以人為本做好企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，通過企業(yè)思想政治工作能夠進(jìn)一步引導(dǎo)職工更新觀念、解放思想、把握住新時(shí)期機(jī)遇，發(fā)揮才干實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

（一）以人為本的思想政治工作是適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求。當(dāng)前新形勢(shì)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)的生存要不斷適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方式的變化，要不斷實(shí)現(xiàn)改革和創(chuàng)新，才能夠滿足市場(chǎng)需求的不斷提升。企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展離不開員工創(chuàng)新能力的發(fā)揮，思想政治工作就是要啟發(fā)人的自覺性，以人為本，努力滿足職工的合理需求，引導(dǎo)員工樹立遠(yuǎn)大的理想，與企業(yè)共同進(jìn)退，更好地發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（二）以人文本的思想政治工作是體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的需求。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的環(huán)境下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，要集天下之才，為我所用，就要尊重人才、關(guān)心人才、愛護(hù)人才、依賴人才，以提高員工思想覺悟，培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的著力點(diǎn)，開展以人為本的企業(yè)文化建設(shè)。同時(shí)，思想政治工作也要企業(yè)文化建設(shè)的需求展開，了解員工基本述求，幫助員工堅(jiān)定信念，理順情緒，化解矛盾，提高企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感。從而提升企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（三）以人文本的思想政治工作是激發(fā)員工創(chuàng)造力的需求。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想不斷的受到來自各方面思潮的沖擊，尤其是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來，諸多方面的信息將對(duì)員工思想構(gòu)成波動(dòng)。以人為本的思想政治工作，要真正落實(shí)到每個(gè)企業(yè)員工的身上，深入了解員工的思想變化，提振員工士氣，抵制各種消極思想，提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的信任，激發(fā)員工創(chuàng)造力。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同提高[2]。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的新情況

（一）社會(huì)利益多樣性對(duì)思想政治工作的影響。隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷深化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)和生活方式都呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展，企業(yè)與員工之間的供求關(guān)系也發(fā)生了重大的改變，尤其是當(dāng)前企業(yè)的核心骨干，大多實(shí)在改革開放之后發(fā)展起來的具有開放思想的一代，有著敏捷地思維，有著對(duì)新鮮事物超前的接受能力和創(chuàng)新能力，在價(jià)值觀上更加趨向于企業(yè)利益與個(gè)人利益的共贏。同時(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日佳激烈，對(duì)人員的競(jìng)爭(zhēng)也趨近白日化，員工擁有了更多的擇業(yè)選擇。而企業(yè)思想政治工作，就是要維護(hù)企業(yè)的核心利益，提高企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此，這種社會(huì)利益多樣化給當(dāng)前的思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。

（二）矛盾的多樣性對(duì)思想政治工作的影響。當(dāng)前企業(yè)的中堅(jiān)力量大多為八十年代后成長(zhǎng)起來的員工，受到當(dāng)時(shí)社會(huì)大環(huán)境的影響，這些員工大多為獨(dú)生子女。因此，他們要承擔(dān)來自老人和孩子帶來的更大的生存壓力，當(dāng)個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入無法達(dá)到家庭所需的時(shí)候，他們往往無從選擇。即便他們對(duì)企業(yè)存有深厚的感情，對(duì)自己從事的工作崗位存有更高的理想和抱負(fù)，但是也不得不放棄自己的工作，通過其他方式來提高自身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，以便解決家庭帶來的壓力。對(duì)當(dāng)前的企業(yè)來說，這并非個(gè)案，這也是新時(shí)期給企業(yè)思想政治工作提出的新的課題，不能妥善解決企業(yè)與員工的矛盾，企業(yè)在員工的抉擇中，將承受著更大的損失[3]。

三、堅(jiān)持以人為本做好企業(yè)思想政治工作方法和途徑

（一）思想政治工作要以人為本，通過多種形式開展工作。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，做好企業(yè)思想政治工作不能夠僅僅依賴于宣傳板報(bào)、開會(huì)傳達(dá)等傳統(tǒng)形式來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前企業(yè)員工大多是在改革開放環(huán)境中長(zhǎng)大的，他們對(duì)新事物接受得更快，同時(shí)，他們具有更強(qiáng)烈的創(chuàng)新思想。對(duì)于思想政治工作開展的形式，傳統(tǒng)的方式方法很難觸及到員工的內(nèi)心深處。因此，企業(yè)思想政治工作者要努力提高自身工作水平，鉆研工作業(yè)務(wù)技巧，提升自身業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)思想政治工作開展形式的多樣性。其次，通過信息平臺(tái)，對(duì)優(yōu)秀事跡進(jìn)行嘉獎(jiǎng)和表揚(yáng)，對(duì)影響企業(yè)利益的行為進(jìn)行批評(píng)和警示，這樣能夠讓員工知榮明恥，實(shí)現(xiàn)自身綜合素養(yǎng)的提升。

（二）思想政治工作要以人為本，深入了解工作困境。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要以人為本，充分了解企業(yè)員工的價(jià)值觀。企業(yè)員工不僅僅要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)地位的提升，他們更加看重的是自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)思想政治工作者，要善于從人心的角度出發(fā)，掌握企業(yè)員工內(nèi)心深處的想法，使員工能夠在自身所處的崗位上發(fā)揮最大的能量，并獲得企業(yè)和部門的認(rèn)可。要從思想政治工作角度，為員工爭(zhēng)取到價(jià)值認(rèn)可的機(jī)會(huì)。此外，企業(yè)思想政治工作者要深入到員工基層，細(xì)心體會(huì)員工工作中的困難，替員工闡述心聲，為員工工作更好的開展提供創(chuàng)造更好的條件。

（三）思想政治工作要以人文本，深入到員工生活中。企業(yè)思想政治工作者不僅要在工作范圍內(nèi)開展思想政治工作，還要把工作做到八小時(shí)之外，深入了解員工生活中存在的困難，給員工心理上的鼓勵(lì)和精神上的支持。同時(shí)，要利用企業(yè)的平臺(tái)，開展幫扶活動(dòng)，號(hào)召企業(yè)員工共同參與的同時(shí)，企業(yè)要有制定有針對(duì)性的幫扶政策，切實(shí)解決員工生活難題，讓員工能安心的在企業(yè)中工作。

結(jié)束語：在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。思想政治工作者只有以人為本，深入了解企業(yè)員工思想和生活，才能做到從實(shí)際出發(fā)，實(shí)現(xiàn)正確的引導(dǎo)和教育，才能促進(jìn)企業(yè)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。