試論新常態(tài)背景下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新

郝娟 河剛集團唐鋼公司唐鋼大學

新常態(tài)背景下，加強和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作不僅僅是適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，更是增強企業(yè)競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的需要。在新常態(tài)下，如何把握企業(yè)黨建的特點，將企業(yè)發(fā)展和黨建工作的發(fā)展結合起來，提升企業(yè)的凝聚力，充分發(fā)揮員工的價值，促使企業(yè)和員工共同成長，已經(jīng)成為當前企業(yè)黨建工作的一個重要問題。本文試對其進行分析。

一、新常態(tài)背景下企業(yè)黨建工作存在問題分析

新常態(tài)背景下，企業(yè)的黨建工作雖然取得了一定的成就，但是還存在思想認識不到位、工作機制不完善、工作內(nèi)容不豐富等問題。

（一）思想認識不到位

新常態(tài)背景下，黨建工作也出現(xiàn)了新的變化。一些企業(yè)的黨建工作依舊存在老思維、舊經(jīng)驗應對，導致企業(yè)黨建工作被動。甚至有一些企業(yè)仍舊堅持安全第一、效益第二、黨建第三的觀點，未將黨建工作擺在應有的位置。甚至一些企業(yè)應付了事，黨支部書記時常被日常管理所束縛，沒有將黨建工作作為自己的第一職責。沒有落實好企業(yè)黨建的工作職責，沒有抓住企業(yè)黨建的重點，更沒有構建適應新常態(tài)的黨建工作制度。

（二）工作機制不完善

一些企業(yè)黨委和支部發(fā)展滯后，沒有建立或者完善新常態(tài)下的黨建工作機制。制定的黨員獎懲制度、黨員活動制度、教育學習制度、黨員發(fā)展制度等流于形式。導致部分企業(yè)的黨員在學習方面難以達到預期的效果，不利于黨員綜合素質的提高。同時，黨建的工作開展的形式陳舊，跟不上時代發(fā)展的步伐，導致黨建工作開展不力，活動效果難以達到預期目標。

（三）工作內(nèi)容不豐富

當前部分企業(yè)黨建工作存在黨組織生活缺少創(chuàng)新，一些企業(yè)的黨組織活動還是按照上級的“指定動作”進行活動，沒有“自由動作”?；顒拥拈_展也是按部就班，沒有自己的特色。黨員教育活動內(nèi)容還是按照以前的方向集中學習相關文件資料，內(nèi)容枯燥單一，缺乏活力。同時黨建的載體無創(chuàng)新。在當前的信息社會，黨建工作的載體不僅僅局限于開會、標語宣傳等載體，多媒體、自媒體、微媒體等可以成為其主要載體形式。但是很多企業(yè)并沒有根據(jù)新常態(tài)采用這些新載體，導致黨建內(nèi)容單調(diào)并且毫無特色。

二、新常態(tài)背景下推動企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的建議

（一）改變思想認識

企業(yè)黨建工作開展的效果和領導思想認識有直接關系。企業(yè)的領導必須轉變思想認識，提高對黨建工作的重視程度。認識到企業(yè)黨建對于提高企業(yè)的競爭力、員工的凝聚力等具有重要作用。切實為黨建工作提供充足的人員和物質保障。支持企業(yè)黨組織正常開展工作，支持企業(yè)黨組織積極發(fā)展黨員，進行黨員教育等活動。

（二）創(chuàng)新黨建工作機制

一是建立優(yōu)良的組織保障。 優(yōu)良的組織保障是企業(yè)黨建工作的關鍵，這就需要科學合理的管理。因此，可以借助現(xiàn)代管理和科學技術的最新成果，創(chuàng)建運行良好的組織管理組織。同時要加強隊伍建設，創(chuàng)組建一支高素質、復合型的工作隊伍，以此保證黨建工作開展。 二是建立科學合理的考評體系。 新常態(tài)下企業(yè)黨建工作的進行，需要依靠科學的管理措施， 從而增加企業(yè)收益。 因此，需要企業(yè)建立一套能夠提高黨員素質，激發(fā)員工潛能的考評體系，并配套相應的獎懲制度。三是充分發(fā)揮模范帶頭作用。企業(yè)領導要知道和監(jiān)督黨建工作，不斷拓展黨建的工作范圍，將企業(yè)黨建創(chuàng)新和企業(yè)改革創(chuàng)新有效結合，針對企業(yè)實際不斷創(chuàng)新工作方式和方法。四是完善黨員的學習和培訓制度。新常態(tài)北京下，黨員的學習和培訓的形式更加多樣化。企業(yè)黨組織要借助各種先進的技術手段不斷創(chuàng)新學習和培訓的內(nèi)容和形式。利用新媒體、自媒體中的微信、微博等進行網(wǎng)上學習和線下學習有機結合。

（三）創(chuàng)新黨建工作理念

一是樹立新常態(tài)下的黨建工作新理念。在新常態(tài)背景下，黨建工作的重點是基層，關鍵是黨組織。所以，必須進一步強化黨組織的建設。按照一切從實際出發(fā)，實事求是的原則，從企業(yè)的現(xiàn)實出發(fā)，創(chuàng)新黨建的各項工作，將企業(yè)黨組織建設成一支團結奮進、勇于擔當、敢于創(chuàng)新的隊伍。二是樹立學習型的工作理念。 新常態(tài)背景下，企業(yè)黨建工作必須和時代發(fā)展同步，提升發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。這就要求企業(yè)領導和黨建工作者進一步學習最新理論，完善自身的知識結構，不斷提升企業(yè)和黨組織的戰(zhàn)斗力。在新常態(tài)背景下，企業(yè)的黨建工作會遇到新的問題，這些問題的解決需要黨員不斷在學習中提升自己的能力，加快完善黨組織的進程，增強黨組織的凝聚力。三是樹立開放型的工作理念。 隨著我國進入信息時代，黨建的工作的開放性逐漸增強。要建立與信息時代相適應的工作理念。從開放社會、面向群眾方面進行黨建。積極動員群眾參與到黨建工作中去，同時對于黨建的內(nèi)容和形式面向全體群體，歡迎群眾監(jiān)督和提出寶貴意見。同時，還要加強黨組織、黨員之、群眾之間的互動，不斷充實黨建工作內(nèi)容和形式，形成全新、開放型的工作理念。

三、結語

企業(yè)黨建能夠提高員工的素質，提升員工的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展。在新常態(tài)背景下，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作一定要從思想上轉變，工作內(nèi)容和機制方面創(chuàng)新，不斷適應新常態(tài)的要求，提升企業(yè)黨建工作的水平，推動黨建工作和企業(yè)同步發(fā)展。