傳統(tǒng)管理模式下群眾文化發(fā)展的問題及對(duì)策

王智宏 貴州省遵義市桐梓縣楚米鎮(zhèn)科技宣教文化信息服務(wù)中心

引言：群眾文化活動(dòng)是我國社會(huì)文化建設(shè)發(fā)展的重要結(jié)構(gòu)，在群眾文化發(fā)展當(dāng)中，管理工作是負(fù)責(zé)對(duì)群眾文化活動(dòng)運(yùn)行規(guī)范性、有序性進(jìn)行管控。群眾文化活動(dòng)經(jīng)過多年的發(fā)展，參與的社會(huì)群眾數(shù)量持續(xù)增多，各地區(qū)群眾文化活動(dòng)已經(jīng)有相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)，是由群眾因文化愛好而共同組建的，如戲劇團(tuán)、秧歌隊(duì)等等。群眾文化想要獲得長足的發(fā)展，管理工作的創(chuàng)新優(yōu)化是必須要加強(qiáng)的。

一、群眾文化發(fā)展的基本現(xiàn)狀

群眾文化活動(dòng)主要是以活動(dòng)為文化傳播載體，組織社會(huì)群眾共同參與到活動(dòng)中來，豐富社會(huì)群眾的業(yè)余生活，提高各種文化的傳播力度。群眾文化是社會(huì)文化建設(shè)的重要結(jié)構(gòu)，對(duì)我國社會(huì)群眾平均文化素養(yǎng)水平有直接的影響。群眾文化發(fā)展期間，取得的成效是非常顯著的，在社會(huì)發(fā)展當(dāng)中充分發(fā)揮著促進(jìn)作用。群眾文化在各地區(qū)的深入貫徹發(fā)展，使地區(qū)群眾文化活動(dòng)更加豐富，不僅政府組織的群眾文化活動(dòng)得到群眾的積極參與，各地區(qū)群眾自發(fā)的組成團(tuán)隊(duì)開展群眾文化活動(dòng)。

現(xiàn)階段，各地區(qū)有很多老年舞團(tuán)、戲劇團(tuán)等組織形式，是有社會(huì)基層群眾自發(fā)組建的，在業(yè)余生活當(dāng)中他們會(huì)自發(fā)的組建活動(dòng)，這也為群眾文化發(fā)展提供了有效的動(dòng)力。為了能夠保證群眾文化發(fā)展工作能夠保持有序、高效、規(guī)范的運(yùn)行，對(duì)傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行優(yōu)化是非常必要的。

二、群眾文化傳統(tǒng)管理模式的主要特征

群眾文化的發(fā)展是我國公共文化建設(shè)當(dāng)中的重要任務(wù)，政府部門對(duì)地區(qū)群眾文化的運(yùn)行工作的重視度持續(xù)提升，而傳統(tǒng)管理模式對(duì)于新時(shí)期的群眾文化發(fā)展積極作用微小，想要切實(shí)改善傳統(tǒng)管理模式就需要對(duì)傳統(tǒng)管理模式的主要特征進(jìn)行了解。傳統(tǒng)管理模式即政府全盤式、全包攬式管理，所有部門工作皆服從政府，政府為團(tuán)隊(duì)設(shè)置發(fā)展目標(biāo)，管理發(fā)展進(jìn)程，規(guī)范各項(xiàng)制度，提供資金扶持，策劃活動(dòng)甚至是指定節(jié)目形式和內(nèi)容。政府近些年來一直在采用這種管理模式去維持社會(huì)公共文化的發(fā)展，以行政化的手段對(duì)群眾文化團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理，政府需要時(shí)會(huì)以相對(duì)低廉的價(jià)格或義務(wù)方式要求群眾文化團(tuán)隊(duì)向社會(huì)提供公共文化服務(wù)。

三、傳統(tǒng)管理模式下群眾文化發(fā)展中的問題

（一）創(chuàng)新意識(shí)較差

傳統(tǒng)管理模式當(dāng)中，群眾文化活動(dòng)的組織開展過多的受限于政府部門。群眾文化活動(dòng)的規(guī)劃組織，大多是由政府部門來主導(dǎo)的，群眾文化活動(dòng)管理人員的執(zhí)行力受限，而政府部門雖對(duì)群眾文化發(fā)展較為重視，但是在活動(dòng)組織靈活性與新型內(nèi)容掌握方面都存在明顯的不足?；诖?，群眾文化活動(dòng)組織開展的靈活性與創(chuàng)新性水平都偏低。

（二）管理質(zhì)量與水平偏低

群眾文化發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新的階段，群眾文化活動(dòng)形式、組成等內(nèi)容都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，更多新型、多元化的內(nèi)容加入群眾文化發(fā)展當(dāng)中。傳統(tǒng)管理模式采用的管理理念和方法，在具體執(zhí)行的過程中管理質(zhì)量與水平都無法達(dá)到群眾文化發(fā)展的要求。導(dǎo)致群眾文化發(fā)展期間，管理存在混亂、執(zhí)行力不足、管理職能缺失等問題。

（三）管理工作專業(yè)性較低

群眾文化發(fā)展的革新，讓管理工作的任務(wù)變得多樣，但是群眾文化傳統(tǒng)管理工作團(tuán)隊(duì)延續(xù)運(yùn)用陳舊的管理方式，在專業(yè)性方面是明顯不足的。群眾文化管理人員的專業(yè)素養(yǎng)偏低，管理工作水平難以有效的提升。導(dǎo)致群眾文化活動(dòng)在開展期間，管理工作無法對(duì)其發(fā)展提供有效的動(dòng)力。

四、傳統(tǒng)管理模式下群眾文化發(fā)展問題改善的對(duì)策

（一）創(chuàng)新群眾文化管理理念

群眾文化發(fā)展打造了全新的局勢，傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)不適用于目前的群眾文化發(fā)展，因而需要?jiǎng)?chuàng)新群眾文化管理理念。政府部門要注重對(duì)群眾文化管理理念的創(chuàng)新，重新對(duì)群眾文化發(fā)展的實(shí)際情況以及對(duì)管理工作提出的新要求進(jìn)行掌握，對(duì)傳統(tǒng)管理工作執(zhí)行期間出現(xiàn)的問題進(jìn)行收集整合，對(duì)群眾文化管理工作進(jìn)行重新構(gòu)建，運(yùn)用新型理念、方法，構(gòu)建全新的管理模式和體系，對(duì)管理制度、機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行完善規(guī)劃。

（二）組建專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化管理人員素養(yǎng)

傳統(tǒng)管理模式當(dāng)中，管理團(tuán)隊(duì)成員的工作專業(yè)性不足，因而在群眾文化發(fā)展期間，需要聘用具備專業(yè)素養(yǎng)和能力的人才來組建管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)群眾文化發(fā)展管理工作進(jìn)行專業(yè)化提升。要求管理團(tuán)隊(duì)成員需要對(duì)群眾文化發(fā)展理念有充分的認(rèn)知，擁有專業(yè)的管理知識(shí)、技能，能夠勝任管理工作職位。另外，還要對(duì)現(xiàn)有的管理人員素養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化，全面提升管理工作質(zhì)量和水平。

（三）建立完善、科學(xué)的管理構(gòu)架

政府部門要意識(shí)到傳統(tǒng)管理模式對(duì)于群眾文化發(fā)展已經(jīng)無法發(fā)揮積極作用，反而在管理工作執(zhí)行期間出現(xiàn)的問題會(huì)抑制群眾文化高效發(fā)展。因而需要從傳統(tǒng)固有的管理模式中跳脫出來，根據(jù)群眾文化發(fā)展的新需求，建立完善、科學(xué)的管理構(gòu)架，全面強(qiáng)化管理工作的規(guī)范性、合理性、嚴(yán)格性，為群眾文化的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，促進(jìn)群眾文化獲得更好的發(fā)展。

結(jié)語：傳統(tǒng)管理模式下群眾文化發(fā)展水平遇到了瓶頸期，傳統(tǒng)管理模式當(dāng)中采用的管理理念與管理方法都較為落后，相應(yīng)的管理工作執(zhí)行力也不足。導(dǎo)致群眾文化發(fā)展沒有獲得管理工作提供的有效助力，因而政府部門需要重視對(duì)管理工作的優(yōu)化改革，創(chuàng)新管理理念，組建專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化管理人員素養(yǎng)，建立完善、科學(xué)的管理構(gòu)架。