“新常態(tài)”下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)發(fā)展的思考

佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 陳井菊 李長(zhǎng)福

1 經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的內(nèi)涵及其特點(diǎn)

1.1 經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的內(nèi)涵

經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的概念最早是美國(guó)的一家投資管理公司在實(shí)踐的過程中提出來的，當(dāng)時(shí)提出這一概念的背景主要是由于在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下世界的金融和經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)都發(fā)生了根本性的變化，而在危機(jī)結(jié)束之后全球在資金上出現(xiàn)了很大的問題，從某種程度上來說資金繁榮的背后需要資產(chǎn)的透支和消費(fèi)能力為支撐，在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也就面臨著新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)遇。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)所體現(xiàn)出來的是一種雙向的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，通常情況下指的就是經(jīng)濟(jì)在經(jīng)過一段高速發(fā)展的時(shí)期之后就會(huì)轉(zhuǎn)而向穩(wěn)定增長(zhǎng)的方向發(fā)展。而且在一般情況下機(jī)遇都是帶有一定風(fēng)險(xiǎn)性的，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)之下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也是如此。我國(guó)也是自2014年之后便開始倡導(dǎo)“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，而且它的含義在我國(guó)有了一定的變化，具體來說也就是企業(yè)要在保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提之下穩(wěn)定地提升自己的效益，通過企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展來帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)之下，企業(yè)內(nèi)部還要加強(qiáng)自身的管理和控制工作才能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)發(fā)展。另外政府制定相應(yīng)的政策之后就要保證它的具體落實(shí)。針對(duì)我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況，這種經(jīng)濟(jì)新常態(tài)具體指的就是在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展之后降低經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度使其達(dá)到一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。這種形式體現(xiàn)出來的結(jié)構(gòu)會(huì)更加的合理，而且在形態(tài)上也更加的高級(jí)。

1.2 經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的特征

經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的特征主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)的節(jié)奏相比之前有所減緩，發(fā)展的卻更加穩(wěn)定，而且在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”被倡導(dǎo)之前經(jīng)濟(jì)一直都是處于一個(gè)高速發(fā)展的狀態(tài)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平整體提高的同時(shí)人們的生活水平也有了很大的改善，經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”提出之后進(jìn)而轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)增長(zhǎng)。另外，政府也在根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展戰(zhàn)略來不斷的完善相應(yīng)的法律法規(guī)，有了政策的支持之后社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也會(huì)演變的更加科學(xué)合理，在發(fā)展的形式上也會(huì)更加的完善和穩(wěn)定。同時(shí)經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”是可以將進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)政策未提出之前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)雖然發(fā)展迅速，但是有關(guān)的政策在具體實(shí)行的時(shí)候依然會(huì)出現(xiàn)很大的問題，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度減緩之后不管是政府政策的完善還是經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的調(diào)整都會(huì)有一個(gè)緩沖的時(shí)間，政府的有關(guān)部門完全可以充分利用這一段時(shí)間去進(jìn)一步完善自己的政策和法律。另外，“新常態(tài)”是在新時(shí)期新經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段所提出來的，所以也帶有一定的創(chuàng)新性和較強(qiáng)的適應(yīng)性，這里指的“新”并不僅僅是在狀態(tài)上，也包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)等各個(gè)方面，從而將我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。

2 經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)

2.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)劑量不明確

在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”模式之下，我國(guó)的政府主要把一些人才資源和核心技術(shù)資源作為一個(gè)企業(yè)發(fā)展所需要的重點(diǎn)資源，而且像是人才和科學(xué)技術(shù)等無形資源在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)中發(fā)揮的作用是不容忽視的，包括一些核心技術(shù)等對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)造來說都有著很重要的意義。而且企業(yè)想要提升自己的價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的話從某種程度上來說也要依靠這些無形資源，所以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展也要重視這些資源的有效應(yīng)用。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量之中往往只重視資金和固定資產(chǎn)等有形資源的應(yīng)用，所以在具體的會(huì)計(jì)計(jì)量工作中更加注重固定資產(chǎn)的計(jì)提折舊和資產(chǎn)的減值和具體的測(cè)試工作。而對(duì)人才資源和只是信息技術(shù)的忽視往往使得企業(yè)在運(yùn)行的時(shí)候出現(xiàn)一系列的問題，要知道這些無形資產(chǎn)的計(jì)量工作在企業(yè)的實(shí)踐工作中有著很重要的作用。還 有一方面就是企業(yè)對(duì)這些無形資源缺乏科學(xué)合理的認(rèn)知和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作，因此往往一些很重要的資產(chǎn)很難得到真正的計(jì)量和確認(rèn)，從企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展目標(biāo)來說是十分不利的，甚至有可能會(huì)阻礙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展和完善。

2.2 管理會(huì)計(jì)缺乏實(shí)際操作運(yùn)用

管理會(huì)計(jì)工作實(shí)際上就是對(duì)內(nèi)實(shí)行報(bào)告會(huì)計(jì)，在之前所實(shí)行的管理會(huì)計(jì)在開展工作的時(shí)候雖然有一定的理論指導(dǎo)作為依據(jù)，而且在實(shí)際的操作過程中也是在嚴(yán)格按照管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)則執(zhí)行的，但是最后達(dá)到的管理會(huì)計(jì)效果卻不是很理想。管理會(huì)計(jì)其實(shí)就是通過會(huì)計(jì)工作來有效的管理企業(yè)的資金和相關(guān)的其他資產(chǎn)，保證企業(yè)的資金能夠發(fā)揮最大的作用，而且根據(jù)自己工作流程的不斷改進(jìn)來提高資金的利用率。促使企業(yè)的資金在周轉(zhuǎn)上不會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。另外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層也可以通過管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告有一個(gè)大致的掌握，方便為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的展開制定科學(xué)合理的決策。企業(yè)會(huì)計(jì)方案如果符合要求的話就可以在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)想要進(jìn)行績(jī)效管理的話就需要管理會(huì)計(jì)具體分析出財(cái)務(wù)指標(biāo)，根據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)來總結(jié)出詳細(xì)的創(chuàng)新績(jī)效信息。在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下，政策完善的同時(shí)還要求管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)程序運(yùn)行和政策程序的運(yùn)行不斷的完善和改進(jìn)，另外管理會(huì)計(jì)在項(xiàng)目決策的時(shí)候往往由于各種因素而不能夠?qū)ζ髽I(yè)的項(xiàng)目作出正確的決策，這就在很大程度上影響到了管理會(huì)計(jì)的工作效率。管理會(huì)計(jì)在決策之前必須要做好財(cái)務(wù)指標(biāo)的審核工作和會(huì)計(jì)職能的有效判斷工作，在政策實(shí)施的過程中來不斷完善各項(xiàng)工作從而推動(dòng)企業(yè)的融合發(fā)展。

3 經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的措施

3.1 信息技術(shù)等多方融合，充分完善企業(yè)職能

經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸趨于合理化的同時(shí)相關(guān)的制度也在進(jìn)一步的完善。這一政策的實(shí)施也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的項(xiàng)目創(chuàng)新創(chuàng)造了很多的機(jī)會(huì)，面臨這樣的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須要想辦法擴(kuò)展企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展渠道，因此電子信息系統(tǒng)的引入就顯得十分有必要。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)之下企業(yè)重在提高自己的服務(wù)質(zhì)量，而通過實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)多方融合就是提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的有效途徑之一。另外，信息化在現(xiàn)代企業(yè)中的有效應(yīng)用對(duì)于提升企業(yè)的管理水平和效率來說有著很重要的意義。首先，企業(yè)的運(yùn)行離不開一個(gè)健全的會(huì)計(jì)確認(rèn)和審計(jì)制度，因此要不斷加強(qiáng)對(duì)人力資源和知識(shí)資源等無形資產(chǎn)的重視程度，同時(shí)還要持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)的服務(wù)與管理工作。其次，企業(yè)還需要大量引進(jìn)現(xiàn)代化的信息處理技術(shù)來準(zhǔn)確的計(jì)量各個(gè)資產(chǎn)的指標(biāo)，通過先進(jìn)的信息處理系統(tǒng)和科技手段來加強(qiáng)會(huì)計(jì)的確認(rèn)工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)用中信息的多方面融合有利于企業(yè)相關(guān)職能的完善。另外實(shí)行財(cái)務(wù)基金制度工作對(duì)提升會(huì)計(jì)工作的效率以及質(zhì)量有很大的推動(dòng)作用。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過程中還要做好經(jīng)濟(jì)秩序的維持工作和會(huì)計(jì)紀(jì)律的保持工作，管理會(huì)計(jì)具體可以通過內(nèi)外控分析來整合各種企業(yè)可用資源，注意做好會(huì)計(jì)指標(biāo)的分析工作和會(huì)計(jì)報(bào)告工作。

3.2 組織相關(guān)培訓(xùn)，提升管理會(huì)計(jì)質(zhì)量水平

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)給社會(huì)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都帶來了新的發(fā)展契機(jī)，在該項(xiàng)政策推出之后也涌現(xiàn)出了一群創(chuàng)新型項(xiàng)目的發(fā)展，在社會(huì)的總體結(jié)構(gòu)之中人力資源相對(duì)來說是一個(gè)企業(yè)的重要資源。所以企業(yè)就要從兩方面入手來提高企業(yè)人力資源的利用效率和合理的配置，最首要的就是要在人才的招聘上提高自己的標(biāo)準(zhǔn)，主要招收一些專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的高質(zhì)量會(huì)計(jì)人才。緊抓人力資源的源頭來提高人力資源的質(zhì)量，另外對(duì)于企業(yè)員工在會(huì)計(jì)技能和管理職能上還要不斷的加強(qiáng)培訓(xùn)，在進(jìn)行員工培訓(xùn)的時(shí)候還要注意按照經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形式和要求來進(jìn)行培訓(xùn)，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)會(huì)計(jì)之中占有較大的比重，而且企業(yè)的很多決策也都是按照管理會(huì)計(jì)對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析而得出來的。最后還要注意在員工培訓(xùn)的過程中融入信息化的操作，在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)和職能培訓(xùn)的同時(shí)還要增加他們的會(huì)計(jì)知識(shí)儲(chǔ)備才能更好的應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的一系列工作。就現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)離不開信息化和電子化的輔助作用。企業(yè)信息管理水平的提升和運(yùn)行效率的提高也離不開管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提升。

3.3 注重?zé)o形資產(chǎn)會(huì)計(jì)報(bào)告管理

無形資產(chǎn)從某種程度上來說其實(shí)是一種比較特殊的資產(chǎn)，它的管理工作和保護(hù)工作如果出現(xiàn)問題的話就會(huì)出現(xiàn)減值現(xiàn)象。另外技術(shù)的創(chuàng)新也一直在影響著它的具體價(jià)值。如果其他的企業(yè)更早研發(fā)出來了新的技術(shù)或者是新的產(chǎn)品的話，企業(yè)所保持的這些無形資產(chǎn)就會(huì)失去它原有的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。為了避免這一情況的出現(xiàn)企業(yè)必須每年設(shè)置專門的人員來負(fù)責(zé)無形資產(chǎn)的減值測(cè)試工作，在檢測(cè)完成之后還要及時(shí)的確認(rèn)和計(jì)量減值所造成的具體損失。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也使得無形資產(chǎn)在企業(yè)中的應(yīng)用越來越普遍，根據(jù)觀察就可以發(fā)現(xiàn)無形資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量工作必然會(huì)越來越偏向于應(yīng)用中估價(jià)技術(shù)。

3.4 引入企業(yè)綜合報(bào)告

企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的一個(gè)很重要的組成部分，企業(yè)報(bào)告其實(shí)也就是企業(yè)將自己的信息進(jìn)行對(duì)外披露，同時(shí)企業(yè)報(bào)告也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)決策的主要依據(jù)。企業(yè)報(bào)告的形式和內(nèi)容一直以來都是社會(huì)和企業(yè)內(nèi)部關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容和話題。人類的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從最初的工業(yè)經(jīng)濟(jì)逐漸向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，在這個(gè)過程之中社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也一直在發(fā)生著變化?，F(xiàn)在所使用的企業(yè)報(bào)告在具體應(yīng)用的過程之中往往會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而且自美國(guó)危機(jī)之后企業(yè)報(bào)告體系的完善也受到了很大的影響。企業(yè)綜合報(bào)告需要從一個(gè)新的視角來整合企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，目的就是要改變現(xiàn)代企業(yè)報(bào)告體系信息超載的現(xiàn)象，通過企業(yè)綜合報(bào)告來反應(yīng)出企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值和目前存在的一些問題，另外企業(yè)的綜合報(bào)告和理論研究目前還不太成熟，尤其是我國(guó)的學(xué)術(shù)界對(duì)這方面的研究比較的落后，企業(yè)綜合報(bào)告的推廣也需要進(jìn)一步的完善，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來不斷的完善我國(guó)企業(yè)綜合報(bào)告的整體框架和理論基礎(chǔ)。