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    新時代高校協(xié)同創(chuàng)新研究

    2019-07-10 15:14:44房金秋
    商業(yè)經(jīng)濟 2019年6期
    關(guān)鍵詞:利益分配協(xié)同創(chuàng)新高校

    房金秋

    [摘 要] 習近平同志多次強調(diào)重視科技創(chuàng)新,高校是科技創(chuàng)新體系的主力軍。協(xié)同創(chuàng)新賦予了科技創(chuàng)新深刻的時代內(nèi)涵,協(xié)同創(chuàng)新已經(jīng)成為我國高校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、提升科研水平的重要選擇。但在協(xié)同創(chuàng)新過程中存在政府職能缺位、高校辦學理念和管理模式封閉、企業(yè)創(chuàng)新意識和風險意識不強等困境。因此,需要發(fā)揮政府引導(dǎo)作用,完善高校協(xié)同創(chuàng)新的保障機制;轉(zhuǎn)變高校辦學理念和管理模式,推動高校成為協(xié)同創(chuàng)新的核心力量;以市場需求為導(dǎo)向,加強企業(yè)與高校的溝通,完善利益分配制度,提升協(xié)同主體積極性,激發(fā)高校協(xié)同創(chuàng)新的發(fā)展動力,推進協(xié)同創(chuàng)新的發(fā)展進程,推動創(chuàng)新型國家建設(shè)。

    [關(guān)鍵詞] 高校;協(xié)同創(chuàng)新;利益分配

    [中圖分類號] G644[文獻標識碼] A[文章編號] 1009-6043(2019)06-0184-03

    2011年,胡錦濤同志在清華大學校慶的講話中指出,“高等學校要全面提高教育質(zhì)量,大力加強科學研究能力在提升原創(chuàng)創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新能力的同時,積極推動協(xié)同創(chuàng)新,鼓勵高校同科研機構(gòu)、企業(yè)開展深度合作,建立協(xié)同創(chuàng)新的戰(zhàn)略聯(lián)盟,促進資源共享。”由此可見,協(xié)同創(chuàng)新已被提升到國家戰(zhàn)略層面。為了積極高效地推進高校協(xié)同創(chuàng)新,教育部、財務(wù)部于2012年聯(lián)合發(fā)布了《高等學校創(chuàng)新能力提升計劃》(簡稱“2011計劃”)。西方國家自20世紀中期以來,就已設(shè)立了產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新機構(gòu),并取得了較大的成就。高校是推進協(xié)同創(chuàng)新的重要力量,而“協(xié)同創(chuàng)新”理念的提出也為高校的發(fā)展指明了新的方向。協(xié)同創(chuàng)新已經(jīng)成為我國高校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、提升科研水平的重要選擇。習近平同志多次強調(diào)重視科技創(chuàng)新,在黨的十九大報告中強調(diào)加快創(chuàng)新型國家建設(shè),強化創(chuàng)新第一動力的重要地位和作用。

    一、協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)涵界定

    協(xié)同創(chuàng)新的定義最早由美國學者彼得·葛洛提出,即協(xié)同創(chuàng)新指的是組織內(nèi)部形成的知識共享機制,機制內(nèi)部的各個參與者具有共同的目標和動力,依托現(xiàn)代信息技術(shù)構(gòu)建共享平臺,進行多方位的交流合作和多樣化的協(xié)同發(fā)展[1]。還有學者認為協(xié)同創(chuàng)新是由自我激勵人員組成的網(wǎng)絡(luò)小組形成共同愿景,借助網(wǎng)絡(luò)交流平臺和信息,相互合作實現(xiàn)共同的目標[2]。在新時代背景下,個體創(chuàng)新模式將被協(xié)同創(chuàng)新模式取代,各組織之間沒有明顯的職能界限,在協(xié)同創(chuàng)新過程中相互影響和滲透[3]。

    協(xié)同創(chuàng)新的本質(zhì)是一種管理創(chuàng)新,是跨組織的合作。需要積極調(diào)動組織內(nèi)各種資源全方位的參與合作,還需要調(diào)整甚至變革組織機構(gòu)。高校的協(xié)同創(chuàng)新是各方戰(zhàn)略協(xié)同的基礎(chǔ),強調(diào)了高校在協(xié)同創(chuàng)新體系中的核心地位,通過變革組織結(jié)構(gòu)和機制,調(diào)動各方主體積極參與協(xié)同創(chuàng)新活動?!?011計劃”頒布實施后,我國協(xié)同創(chuàng)新的重點逐步從企業(yè)轉(zhuǎn)向了高等院校。高校協(xié)同創(chuàng)新指的是高校內(nèi)部各學科之間、各高校之間、高校與科研院所和企業(yè)之間圍繞國家重大戰(zhàn)略項目和各產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù),在政府、科技服務(wù)中介機構(gòu)、金融部門等相關(guān)主體的支持下,投入各自的優(yōu)勢資源的合作研究[4]。高校協(xié)同創(chuàng)新是以高校為核心要素,政府、企業(yè)、中介組織等多元主體作為輔助要素協(xié)同互動的創(chuàng)新模式。高校協(xié)同創(chuàng)新不是一個線性、機械的過程,而是一個動態(tài)、開放的系統(tǒng)。高校協(xié)同創(chuàng)新能力的提升需要綜合考慮高校特色、協(xié)同伙伴特征、協(xié)同平臺特征和環(huán)境特征等影響因素,以期實現(xiàn)高校創(chuàng)新系統(tǒng)各要素間的優(yōu)勢互補[5]。高校的協(xié)同創(chuàng)新更加強調(diào)借助協(xié)同的信息交流平臺,實現(xiàn)各參與主體的共同愿景,打破創(chuàng)新體系存在的障礙。

    二、高校協(xié)同創(chuàng)新的社會價值和意義

    新時代高校協(xié)同創(chuàng)新與傳統(tǒng)的產(chǎn)學研有一定的區(qū)別,新時代高校協(xié)同創(chuàng)新的本質(zhì)是知識生產(chǎn)方式的一種變革,當代社會的知識生產(chǎn)方式是協(xié)同創(chuàng)新型,高校協(xié)同創(chuàng)新突破了主體限制,通過與政府、企業(yè)、科研院所及社會組織之間的合作,共同來進行技術(shù)創(chuàng)新。協(xié)同創(chuàng)新通過跨學科的資源整合,打破了傳統(tǒng)知識生產(chǎn)方式的資源利用限制,吸引更多的不同學科背景、不同層次的人才參與進來,借助網(wǎng)絡(luò)交流平臺交流知識和信息。協(xié)同創(chuàng)新能滿足知識經(jīng)濟時代的多元化發(fā)展需求,是新時代知識生產(chǎn)方式的主要形式。

    協(xié)同創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程,涉及多個不同性質(zhì)的創(chuàng)新主體,以打破領(lǐng)域、地域、行業(yè)的壁壘為突破口,開展全方位、多層次的廣泛合作。黨的十八大以來,國家更注重協(xié)同創(chuàng)新。每個創(chuàng)新主體都有著不同的價值追求,而對于高校來說,協(xié)同創(chuàng)新的價值就更有意義。在人才培養(yǎng)方面,人才培養(yǎng)是高校的根本職能。協(xié)同創(chuàng)新將創(chuàng)新型人才培養(yǎng)放在首要位置,在新時代背景下,高校與其他創(chuàng)新主體協(xié)同培養(yǎng)人才已成為高校人才培養(yǎng)的導(dǎo)向。通過整合資源和優(yōu)勢,將傳統(tǒng)的課程知識傳授與實踐教育有機融合,培養(yǎng)出理論水平和實踐能力兼?zhèn)涞膭?chuàng)新型拔尖人才。在科學研究方面,科學研究是人才培養(yǎng)的載體,是高校的重要職能。高校是科學研究和技術(shù)創(chuàng)新的重要力量,在推進協(xié)同創(chuàng)新進程中,高校應(yīng)密切與其他主體的合作,搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺,構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新體系,實現(xiàn)科技創(chuàng)新。在服務(wù)社會方面,高校利用自身的學科、人才、科技和文化優(yōu)勢,服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展,是高校發(fā)展的一個顯著特征[6]。高校協(xié)同創(chuàng)新要與政府、企業(yè)、科研院所密切合作,利用自身優(yōu)勢,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供文化科技保障和人才支撐。高校在服務(wù)社會的同時,還要在引領(lǐng)社會發(fā)展方面發(fā)揮作用。

    三、高校協(xié)同創(chuàng)新面臨的困境

    高校是我國人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等國家戰(zhàn)略的執(zhí)行者,同時還需要政府、企業(yè)、科研院所等創(chuàng)新力量的協(xié)同合作,共同推進創(chuàng)新型國家建設(shè),然而協(xié)同創(chuàng)新在具體的實踐過程中還面臨著不同程度的困境。

    (一)政府在協(xié)同創(chuàng)新體系中職能缺位

    隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展,創(chuàng)新驅(qū)動已經(jīng)成為推動社會不斷向前發(fā)展的重要力量。協(xié)同創(chuàng)新的水平在一定程度上成為衡量一個國家創(chuàng)新能力的重要指標。政府作為協(xié)同創(chuàng)新參與者和引導(dǎo)者,在資源整合和協(xié)同創(chuàng)新運行方面發(fā)揮著重要的作用,在推動協(xié)同創(chuàng)新的過程需要政府積極介入。但在實際的運行中,政府往往缺位,導(dǎo)致協(xié)同創(chuàng)新缺乏動力。在協(xié)同創(chuàng)新體系運行方面,政府提供的配套服務(wù)不到位,缺乏應(yīng)有的引導(dǎo),使得各種創(chuàng)新資源缺乏有效的整合。政府在提供政策法規(guī)方面不健全,影響了協(xié)同主體的積極性。政府缺位導(dǎo)致了服務(wù)與激勵的缺失,在利益分配和成果分享上出現(xiàn)目標與實際運行不一致,難以實現(xiàn)各參與者間的有效合作。

    (二)高校封閉式的辦學理念和傳統(tǒng)式的管理模式

    協(xié)同創(chuàng)新是當前我國實施科教興國與科技創(chuàng)新戰(zhàn)略的重要選擇。高校是協(xié)同創(chuàng)新體系的核心,但一些封閉式的辦學理念和傳統(tǒng)式的管理模式已經(jīng)成為當前協(xié)同創(chuàng)新的重大障礙。高校的人才培養(yǎng)目標、學科專業(yè)結(jié)構(gòu)、教學計劃的制定缺乏企業(yè)、科研機構(gòu)的參與其中,導(dǎo)致創(chuàng)新人才培養(yǎng)的結(jié)果不盡人意,科研項目選題方向與實際情況脫節(jié)?,F(xiàn)在高校的科研評價機制過于死板,只強調(diào)論文專著的數(shù)量、課題的級別,使得技術(shù)創(chuàng)新的成果不能及時有效的運用到生產(chǎn)中去,不利于科研人員參與產(chǎn)學研合作,創(chuàng)新動力不足,失去了協(xié)同創(chuàng)新的積極性。在協(xié)同創(chuàng)新的戰(zhàn)略規(guī)劃缺失,一些高校協(xié)同創(chuàng)新瞄準科技前沿,缺乏在有關(guān)民生領(lǐng)域的科技創(chuàng)新項目的需求。在協(xié)同創(chuàng)新體制上存在障礙,條塊分割嚴重,協(xié)同創(chuàng)新的組織工作難以推行。如高校的科技平臺共享度低,企業(yè)的一些儀器和設(shè)備利用率不高。

    (三)企業(yè)創(chuàng)新意識和風險意識不強

    一些企業(yè)的創(chuàng)新意識不強,創(chuàng)新能力薄弱,依靠簡單的擴大再生產(chǎn)進行發(fā)展,缺少依靠科學技術(shù)進行發(fā)展的積極性,不愿意承擔采用新技術(shù)的風險,更不愿意接受轉(zhuǎn)化周期長的科技成果。對于已經(jīng)選用的成果處理簡單化,一般不再繼續(xù)深度開發(fā)已有的成果,進而導(dǎo)致科技成果的浪費。企業(yè)和高校在合作中追求的目標不同,企業(yè)在協(xié)同創(chuàng)新中將市場利益放在首位,而技術(shù)創(chuàng)新是手段和途徑。把利益關(guān)系處理好,能產(chǎn)生強大動力,促進協(xié)同創(chuàng)新有序進行。利益關(guān)系處理不好,會嚴重阻礙協(xié)同創(chuàng)新的合理進行。在實際的運行中,企業(yè)往往不能兼顧產(chǎn)品成本和技術(shù)創(chuàng)新,影響參與協(xié)同創(chuàng)新的信心。

    四、高校協(xié)同創(chuàng)新的路徑選擇

    (一)發(fā)揮政府引導(dǎo)作用,完善高校協(xié)同創(chuàng)新的保障機制

    政府在創(chuàng)新資源整合方面發(fā)揮著領(lǐng)頭羊的作用,在協(xié)同創(chuàng)新的體系構(gòu)建和運行過程中扮演著不同的角色。在協(xié)同創(chuàng)新的準備前期,需要政府合理引導(dǎo),引導(dǎo)各種資源有效整合。在創(chuàng)新體系運行過程中,政府應(yīng)該做好配套的服務(wù)和評價監(jiān)督工作。引導(dǎo)各參與主體組建協(xié)同創(chuàng)新管理機構(gòu),落實開放共享、持續(xù)創(chuàng)新,監(jiān)督協(xié)同創(chuàng)新各項事務(wù)是否按照整體規(guī)劃設(shè)計來實施。組建協(xié)同創(chuàng)新指導(dǎo)服務(wù)委員會,協(xié)調(diào)各參與主體的利益訴求,完善效益評價體系和績效考核制度,妥善解決利益分配和資源共享問題。協(xié)同創(chuàng)新體系運行需要依靠政府的宏觀調(diào)控來指導(dǎo),通過提供政策措施給予協(xié)同創(chuàng)新相關(guān)支持。適當加大對高校協(xié)同創(chuàng)新的經(jīng)費投入和財政補貼,加強各主體參與協(xié)同創(chuàng)新的信心,為高校協(xié)同創(chuàng)新順利開展提供保障。

    (二)轉(zhuǎn)變高校辦學理念和管理模式,推動高校成為協(xié)同創(chuàng)新的核心力量

    高校要發(fā)揮各自特色,立足地方戰(zhàn)略需求,明確協(xié)同創(chuàng)新的方向。綜合類、理工等類型高校要積極開展自然科學、工程領(lǐng)域的協(xié)同創(chuàng)新,針對民生問題開展研究,組織開展與民生相關(guān)的科技創(chuàng)新活動,深入企業(yè)進行調(diào)研,突破思維定勢激發(fā)創(chuàng)新思維,將科技融入民生,改善民生。財經(jīng)類、師范等類型高校應(yīng)該突破局限,要積極尋找契合點,積極開展協(xié)同研究,組建人文社科的協(xié)同創(chuàng)新項目,不斷進行文化傳承和文化創(chuàng)新。制定特色的協(xié)同創(chuàng)新計劃,積極參與國家文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展研究,優(yōu)化專業(yè)設(shè)計和學科建設(shè)。實行高校內(nèi)部科學合理的分類評價和考核制度,建立教學、基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究的分類評價標準。從事應(yīng)用研究主要從經(jīng)濟社會效益和實際貢獻來評價,從事基礎(chǔ)研究主要從學術(shù)貢獻、理論水平和學術(shù)影響力來考察,同時注重個人評價與團隊評價的結(jié)合。建立專項負責技術(shù)轉(zhuǎn)化的機構(gòu),將老師的科研成果向企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移,引導(dǎo)高校主動與企業(yè)對接,將各類創(chuàng)新要素向企業(yè)輸送。

    (三)加強企業(yè)與高校的溝通,完善利益分配制度

    企業(yè)作為高校協(xié)同創(chuàng)新體系中的重要參與主體,通過運用資金、勞動力等要素,向市場輸出各總各樣的商品和服務(wù),實現(xiàn)利益最大化。企業(yè)以市場需求為導(dǎo)向,提出技術(shù)創(chuàng)新的訴求,渴望獲得技術(shù)創(chuàng)新,提升產(chǎn)品競爭力,實現(xiàn)盈利的目的。但企業(yè)自身科技創(chuàng)新水平不高,在技術(shù)開發(fā)要求方面不能勝任,因此尋求與高校、科研院所的技術(shù)創(chuàng)新合作。協(xié)同創(chuàng)新中每個參與主體創(chuàng)新活動運行中有不同的利益訴求,利益是高校協(xié)同創(chuàng)新的動力和前提條件。在具體的合作中,當利益不符合自己的預(yù)期時,極易產(chǎn)生矛盾。這就需要加強各方的信息溝通,尤其是企業(yè)和高校之間的信息溝通,了解協(xié)同創(chuàng)新中存在的困難,做到相互了解,平衡各主體利益。企業(yè)可以將高校的科技成果進行購買,也可以進行資本化的分配??茖W合理的利益分配是高校協(xié)同創(chuàng)新長期穩(wěn)定進行的基礎(chǔ),建立風險和收益匹配機制,企業(yè)和高校各參與主體采用適當?shù)睦娣峙浞绞?,對利益進行合理劃分,保證高校協(xié)同創(chuàng)新工作有序運作。

    高校作為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者,作為協(xié)同創(chuàng)新的智力源泉,在人才、科研和學科等方面具有不可替代的優(yōu)勢,充分發(fā)揮辦學優(yōu)勢和科研特色,協(xié)同其他主體創(chuàng)新力量,共同實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新目標。

    [參考文獻]

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    [責任編輯:王鳳娟]

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