國企基層黨建標準化建設分析

王緒艷

[摘要]國企改制在不斷推進和發(fā)展，一些國企基層的黨建工作也應該與時俱進，促進國企的發(fā)展進步。但是目前一些國企基層黨建工作依然存在著較多問題，無法有效地實現(xiàn)黨建標準化建設。我們需要根據(jù)這些問題來進行深入分析，促進黨建工作更加順利地進行，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新性發(fā)展。文章就國企基層黨建標準化建設進行相關的分析和探討。

[關鍵詞]國企;基層黨建;標準化建設

在新形勢下，我國的國企制度改革，對基層黨建工作提出了更高的要求。對于企業(yè)來說，必須做好基層黨建工作，才能在黨的領導下實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。因此，需要找準黨建工作的切入點，并且對其進行不斷的創(chuàng)新和完善，才能使我國的一些企業(yè)基層能夠更好地進行黨建工作，從而使黨的方針政策能夠及時地被落實，推動國民經濟高質、高效發(fā)展。

一、國企基層黨建工作現(xiàn)狀

我國很多國企基層黨建工作中，一直是采用二元制管理模式，即通過黨和政府共同管理企業(yè)的經營發(fā)展。因此基層黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的影響。在新形勢下，由于國企制度的改革和發(fā)展，黨建工作存在著一些問題。

（一）缺乏實效性

當前我國相關企業(yè)在進行基層黨建工作時，存在的最大問題就是實效性問題。因為在進行黨建工作時，缺乏創(chuàng)新性，一般是通過開座談會這種固定模式來進行相關的工作。這種工作方式不僅影響了黨建精神的傳達，而且對黨建工作沒有什么實質性的推動作用。另外，很多企業(yè)存在著基層人員流失的現(xiàn)象。很多企業(yè)都是過于重視企業(yè)的表面，忽視了對基層員工一些素質教育。在進行相關的工作時往往偏向于形式主義，且在進行黨建工作時過于形式化和概念化。對活動的設計也是一味地生搬硬套，遵循傳統(tǒng)的設計模式來進行相關的設計，沒有對活動進行創(chuàng)新，嚴重影響了基層黨建工作的建設效用。

（二）缺乏有效的溝通

因為很多企業(yè)在進行黨建工作時，大多數(shù)是通過一些內部的討論來進行工作的決策，卻沒有深入到群眾內部來進行工作的溝通和交流。這就使得黨建工作只是根據(jù)黨員的想法來進行建設，沒有對群眾的實際需求進行了解，從而影響了員工對黨建活動組織的積極性。在這種情況下，黨建工作將與基層群眾逐漸脫離。而且因為黨員分布結構不合理，使得一些條件艱苦的工作環(huán)境中，黨員的分布數(shù)量比較少。且因為群眾表達建議的途徑有限，黨建工作和基層群眾之間的溝通無法實現(xiàn)，嚴重阻礙了黨建工作的標準化建設。

二、國企基層黨建標準化建設改善措施

（一）健全基層黨建標準化制度體系

基層黨建工作的標準化建設需要健全的制度保證，將黨建標準化與企業(yè)管理制度相結合，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度標準，明確基層黨組織參與企業(yè)經營決策的范圍及流程，健全黨建宣傳、教育、組織活動等各項工作的制度規(guī)范。黨的組織生活是基層黨建工作的重要組成部分，企業(yè)在進行黨建標準化建設過程中，需要重點加強黨內組織生活的標準化，不斷提升基層黨組織活動的政治性及原則性，保持與時俱進。另外，企業(yè)需要嚴格按照標準化制度體系推進黨建工作，認真開展“三會一課”、民主評議黨員等活動。通過標準化制度體系的建立健全，明確基層黨組織的機構設置、職責分工及工作任務等，有利于基層黨建工作的高效、高質開展。

（二）加強黨建工作實效性

在國企基層進行黨建工作的過程中，必須要注重工作的實效性。黨組織在日常工作環(huán)節(jié)需要做好對基層監(jiān)督工作，將黨建工作的每一個環(huán)節(jié)都進行有效落實，并且要提高黨建工作團隊的整體素質，使其能夠在黨建工作的過程中改變傳統(tǒng)的工作模式，將理論工作與實際活動進行結合。開展黨建工作時，還應該注意提升基層黨員的自主積極性，樹立主人翁意識，利用輪值教授黨課、崗位技能演練、黨章研討會等多種形式，吸引更多的黨員參與到黨建活動中，利用這種和諧融洽的集體氛圍促進基層黨建活動的持續(xù)性與常態(tài)化。同時，黨建活動的形式要多樣，緊跟時代腳步，充分發(fā)揮各種新媒體技術的優(yōu)勢，滿足各年齡階層黨員的不同需求，創(chuàng)新策劃活動，可利用微信等公眾平臺創(chuàng)建網(wǎng)上黨建組織，有利于提升基層黨建活動的宣傳效果，增強組織生活的影響力和號召力。

（三）加強黨建基礎保障以及考評標準化

加強黨建基礎保障以及考評標準化工作，秉承“抓好黨建是最大政績”的工作理念。首先，要從人力、物力、財力等重要環(huán)節(jié)對各種黨建活動作出明確的制度要求，尤其是基層黨組織的推舉活動、教育培訓等事項，做好基礎保障工作，避免因經費、場所等問題影響黨建工作。其次，國有企業(yè)不斷完善基層黨組織的考核評價體系，以標準化要求規(guī)范考核主體以及各項考核指標，對不同崗位的考核權重、考核要求做出明確規(guī)定。在員工評價方面，自我評價與組織評價、業(yè)務評價與黨建評價相結合，真正使黨建工作的考評標準化、規(guī)范化。

結語

開展黨建工作是為了促進國企進行更好的發(fā)展，走可持續(xù)發(fā)展道路。如今我國的黨建工作還存在一定的問題，必須要有針對性的進行改進，從而使基層黨建工作能夠進一步的標準化。相信隨著我國基層黨建標準化建設的順利實施，我國基層黨建工作將會得到創(chuàng)新性發(fā)展，也會推進企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

參考文獻：

張寧，楊井琿.國企在深化改革中提高黨建科學化水平的對策——以中煤科工集團重慶研究院有限公司為例[J].中外企業(yè)家，2017（11）：154-156.