淺析人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系

丁媛

[摘要]隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的逐漸推進(jìn)，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，而其中人力資源管理對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要的影響作用。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理推動(dòng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展可吸引大量的優(yōu)質(zhì)人才，兩者之間相互促進(jìn)。如此人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡顯得尤為重要，奠定良好的人力資源基礎(chǔ)，從當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，有針對(duì)性地制定并執(zhí)行人力資源開(kāi)發(fā)與管理，使其能夠更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得人力資源的優(yōu)勢(shì)得到充分的發(fā)揮，以此來(lái)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理;區(qū)域經(jīng)濟(jì);發(fā)展;增長(zhǎng)

引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人力資源管理平衡的優(yōu)勢(shì)被逐漸凸顯出來(lái)。在人力資源管理中，人員分布、儲(chǔ)備量、人才品質(zhì)直接影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展需重視人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，聘用并培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。

一、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

人力資源在生產(chǎn)力水平的提升方面占據(jù)著重要的作用，以區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其組成，其中人力資源對(duì)提升生產(chǎn)力水平與地位起到不可替代的作用。例如，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中勞動(dòng)力是生產(chǎn)力的重要組成因素。在工業(yè)生產(chǎn)中具備相應(yīng)的崗位操作能力的人才是生產(chǎn)力組成部分。在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)中組成生產(chǎn)力的重要因素是人力資源，在其中占據(jù)著明顯的優(yōu)勢(shì)和地位。無(wú)論是宏觀角度對(duì)人力資源表征進(jìn)行分析，還是從微觀角度研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，都可以從中看出人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)具有密切的關(guān)系。因此我們需運(yùn)用人力資源理論和方法調(diào)查、研究、統(tǒng)計(jì)、分析區(qū)域經(jīng)濟(jì)，從而在推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，使人力資源能夠得到充分的發(fā)揮。

二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源管理所存在的問(wèn)題

（一）人力資源分布不均衡

隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源的作用和地位被逐漸凸顯出來(lái)。各區(qū)域想要實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就要使人力資源得到充分的利用與管理。同時(shí)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)促進(jìn)了人力資源管理的進(jìn)步與成長(zhǎng)，兩者之間相輔相成。但目前國(guó)內(nèi)仍存在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理不協(xié)調(diào)的問(wèn)題。例如，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，但人力資源發(fā)展較慢，在極大程度上制約了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)政府可對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效控制，但只涉及經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，并沒(méi)有真正意識(shí)到人力資源管理的重要性，從而導(dǎo)致在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)變革中人力資源結(jié)構(gòu)與之脫節(jié)。

（二）區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理不協(xié)調(diào)

隨著高等教育的普及，各高校擴(kuò)展了招生范圍，接受高等教育的人才越來(lái)越多，但其中高技術(shù)類人才卻較為匱乏，存在技術(shù)應(yīng)用與開(kāi)發(fā)方面人才欠缺的問(wèn)題。并且不同區(qū)域人才分布不均衡，發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源過(guò)剩，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了人才支撐與動(dòng)力源泉，但其中卻存在大量人力資源浪費(fèi)的情況。但部分落后區(qū)域優(yōu)秀高端人才卻極為欠缺，出現(xiàn)崗位空缺的情況，如此極大地限制了這些區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的主要特點(diǎn)是貧富差距大，發(fā)達(dá)地區(qū)其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)完善，配置高端，聚集了大量的產(chǎn)業(yè)，如此不但方便了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也吸入了更多的高技能、高質(zhì)量人才。但是落后的區(qū)域存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，產(chǎn)業(yè)比重小的問(wèn)題，如此無(wú)法將優(yōu)秀的人才引入，導(dǎo)致落后地區(qū)更加落后，經(jīng)濟(jì)的兩極分化更加明顯突出。

三、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)平衡措施

（一）強(qiáng)化人力資源管理教育

教育是培養(yǎng)人力資源管理的主要途徑，人力資源管理促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此教育水平的提升對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有關(guān)鍵性的影響。加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)與教育是推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此在學(xué)校教育中不但要重視知識(shí)技能的增長(zhǎng)，同時(shí)還應(yīng)結(jié)合社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面來(lái)開(kāi)展教育，從而培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。針對(duì)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)，建設(shè)有針對(duì)性的教育機(jī)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)的目標(biāo)，進(jìn)一步提升區(qū)域人力資源管理的水平。

（二）制定完善的人力資源結(jié)構(gòu)

我國(guó)農(nóng)村中具有豐富的人力資源，但卻存在教育水平低，缺乏專業(yè)技能的問(wèn)題。針對(duì)以上現(xiàn)象，我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步拓展農(nóng)村人力資源，將更多的農(nóng)村人力資源融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中。第一，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、媒體、報(bào)紙等形式加大農(nóng)村就業(yè)信息宣傳，為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，建立農(nóng)民就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，使其專業(yè)技能與教育水平得到有效提升，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。目前我國(guó)針對(duì)落后區(qū)域的人才制定了一系列優(yōu)惠政策，從而使更多的技術(shù)性人才能夠在落后區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改善人力資源分布不均的現(xiàn)狀。

（三）推進(jìn)人力資源教育與區(qū)域間的聯(lián)系

高技能高素質(zhì)人才對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到直接影響，因此有力帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)首先需加強(qiáng)人力資源教育，培養(yǎng)高素質(zhì)、綜合全面發(fā)展的人才。依據(jù)人才專業(yè)、層次、行業(yè)制定與之相對(duì)應(yīng)的人才引進(jìn)策略，最大程度地發(fā)揮優(yōu)秀人才的優(yōu)勢(shì)，避免人力資源浪費(fèi)情況的發(fā)生。不能在封閉的空間內(nèi)發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)，應(yīng)加強(qiáng)與其他區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間的合作，借助其他區(qū)域經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)來(lái)對(duì)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的缺陷進(jìn)行彌補(bǔ)，通過(guò)人才之間的溝通交流合作，從而促進(jìn)人才自身成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)合作共贏的目標(biāo)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中人力資源起到不可或缺的作用，兩者之間相互促進(jìn)、相得益彰。區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提升了人力資源管理水平，人力資源管理促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在目前社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，堅(jiān)實(shí)人力資源基礎(chǔ)，充分了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，并有針對(duì)性的制定人力資源管理與開(kāi)發(fā)實(shí)施方案，從而能夠更好地服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳長(zhǎng)敏.淺析人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系[J].納稅，2018，12（24）：240.

[2]崔瑩瑩.人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系探討[J].長(zhǎng)春金融高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2018（04）：88-91.

[3]王海青.人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策探究[J].民營(yíng)科技，2015（12）：120.