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    氣候拓新者:幫助企業(yè)挖掘節(jié)能潛力

    2019-07-10 09:44:30劉牧歌
    中華環(huán)境 2019年6期
    關(guān)鍵詞:能源管理氣候環(huán)境

    文 劉牧歌

    項目初衷是尋找優(yōu)秀的青年學(xué)生,并把他們派遣到企業(yè)完成實習(xí)項目,幫助企業(yè)應(yīng)對能源管理挑戰(zhàn),提高企業(yè)的能源效率。

    8月的一個清晨,上海陽光明媚。對羅文博來說這是重要的一天,這天他將向麥當(dāng)勞的高管們展示他為麥當(dāng)勞制定的中國區(qū)能源管理戰(zhàn)略計劃,方案涵蓋了從空調(diào)系統(tǒng)升級到員工行為改進(jìn)的多個方面。在城市的另一端,肖杰升終于完成了為可口可樂的一家瓶裝廠制定的能源消耗預(yù)測模型,這個模型可以準(zhǔn)確預(yù)測整個工廠16種不同能源系統(tǒng)的日用電量。而在千里之外的廣東,年悅正在為全球知名建筑電氣企業(yè)羅格朗的工廠員工進(jìn)行環(huán)境知識培訓(xùn),以提高他們的環(huán)保意識和實踐能力。

    羅文博、肖杰升和年悅可不是500強企業(yè)的高級經(jīng)理或工程師,而是一群二十出頭的青年學(xué)生。在這個夏天,他們有一個共同的名字——“氣候拓新者”。“氣候拓新者”到底是什么,可以匯聚這么多的學(xué)霸和巨無霸企業(yè)?也許看了這篇文章,你就懂了(注:以上學(xué)生姓名均為化名)。

    “氣候拓新者”是什么

    “氣候拓新者”是由美國環(huán)保協(xié)會發(fā)起的一項專注于能源與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)生實習(xí)項目。項目2008年誕生于美國,初衷是尋找優(yōu)秀的青年學(xué)生,并把他們派遣到企業(yè)完成實習(xí)項目,幫助企業(yè)應(yīng)對能源管理挑戰(zhàn),提高企業(yè)的能源效率。谷歌、通用電氣、摩根大通等知名公司都與項目開展了合作。后來,“氣候拓新者”項目的合作伙伴又拓展到公共管理部門,洛杉磯、芝加哥、波士頓等多個城市的地方政府也成為“氣候拓新者”項目的雇主。

    2014年,借鑒在美國的成功經(jīng)驗,“氣候拓新者”中國項目啟動。截至2019年,共有80多名學(xué)生,和包括沃爾瑪、宜家、興業(yè)銀行、美團(tuán)、比亞迪、TCL在內(nèi)的近30家知名企業(yè)參加了“氣候拓新者”中國項目。而“氣候拓新者”中國項目、美國項目的合作企業(yè)機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)到460余家,參與學(xué)生超過1000人。

    為什么選擇“氣候拓新者”

    “氣候拓新者”項目的絕大部分合作企業(yè)是國際知名跨國公司,世界財富100強企業(yè)中有三分之一成為了項目的企業(yè)雇主。這些知名企業(yè)并不缺少實習(xí)生,為什么他們愿意接收“氣候拓新者”項目指派的實習(xí)生呢?答案很簡單,因為“氣候拓新者”項目的內(nèi)容正好契合了企業(yè)的實際需求——幫助企業(yè)以最少的經(jīng)濟(jì)投入獲得最可觀的能源環(huán)境與經(jīng)濟(jì)收益。

    首先,項目內(nèi)容契合了新時代企業(yè)日益增加的能源環(huán)境管理需求。在全球?qū)用妫_展節(jié)能減排行動成為了企業(yè)塑造和維護(hù)自身形象的新需要。具體到中國,環(huán)境管理水平直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,甚至關(guān)乎企業(yè)存亡。隨著中國環(huán)境治理力度不斷加大,標(biāo)準(zhǔn)更高、執(zhí)法更嚴(yán),越來越多的企業(yè)切身感受到來自環(huán)境合規(guī)的巨大壓力。生存壓力也促使企業(yè)加大對環(huán)境管理的投入。而“氣候拓新者”正是一個以節(jié)能減排和可持續(xù)發(fā)展為主題的實習(xí)項目,契合了企業(yè)節(jié)能減排,加強環(huán)境治理的實際需要。

    “氣候拓新者”項目為企業(yè)帶來環(huán)境效益的同時也帶來經(jīng)濟(jì)收益。節(jié)能減排固然重要,但能否降低成本、增加收益才是企業(yè)決策的最核心考量,因此,“氣候拓新者”項目非常看重學(xué)生所開展項目的經(jīng)濟(jì)性,要求學(xué)生在開展節(jié)能減排項目的同時進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益分析,并將財務(wù)分析報告作為一項必須提交的項目產(chǎn)出。為此,項目還專門開發(fā)了一款經(jīng)濟(jì)和環(huán)境收益的計算工具,幫助學(xué)生計算項目的凈現(xiàn)值、預(yù)期節(jié)能量和減排量等。

    “氣候拓新者”是企業(yè)開展環(huán)境能源管理非常經(jīng)濟(jì)的方式。節(jié)能改造與污染處理對許多企業(yè)來說是非生產(chǎn)性的額外投入,預(yù)算有限,投資慎重,項目風(fēng)險與收益是決定企業(yè)環(huán)境投入意愿與規(guī)模的關(guān)鍵因素?!皻夂蛲匦抡摺表椖空每梢詾槠髽I(yè)提供“試水”節(jié)能項目的好機(jī)會,企業(yè)可以在10周內(nèi)進(jìn)行節(jié)能改造項目試點,測試項目效果、完善項目設(shè)計。如果收效良好,就可以大規(guī)模推廣,即使結(jié)果不盡如人意,企業(yè)的時間、人力與資金投入也可控制在最低水平。

    “氣候拓新者”項目學(xué)生曾協(xié)助一家知名企業(yè)的飲料灌裝廠實施了暖瓶機(jī)設(shè)備改造項目,使用空氣源熱泵替代原有的高能耗、低效率的蒸汽為飲料瓶加熱。這一項目幫企業(yè)節(jié)約了可觀的電費成本,顯著降低了排放。更重要的是,這一成功案例給予了企業(yè)進(jìn)行更大規(guī)模節(jié)能改造的信心,此后,這家企業(yè)決定在更多生產(chǎn)線推廣這一設(shè)備改造。

    “氣候拓新者”做什么

    總體而言,“氣候拓新者”項目可以分成四個類型,即能效提升、綠色供應(yīng)鏈管理、新能源部署和能源數(shù)據(jù)分析。

    在能效提升項目中,學(xué)生協(xié)助企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)線或門店的能效審計,挖掘低成本、易操作、可推廣的節(jié)能改造機(jī)會。這些節(jié)能改造點可能很不起眼,但改造帶來的節(jié)能潛力卻是驚人的。例如快餐店常用的炸爐,如果在炸制食物時加個蓋子,一天下來就能節(jié)約不少用電,而如果把這一小小的改變推廣到全國,每年產(chǎn)生的節(jié)能潛力就想到可觀。

    越來越多的企業(yè)提出了減少碳排放或提高新能源使用比例的氣候行動目標(biāo),而供應(yīng)鏈則是企業(yè)整個價值鏈條中行動潛力最大的部分之一。如何調(diào)動成百上千的供應(yīng)商積極參與氣候行動需要投入大量人力,也需要行之有效的好方法?!皻夂蛲匦抡摺表椖康膶W(xué)生實地走訪發(fā)現(xiàn)許多供應(yīng)商的能源管理非常薄弱,用能粗放還存在許多管理盲點。學(xué)生幫助供應(yīng)商建立了系統(tǒng)的能源管理體系,并起草了一套節(jié)能自查指南,有了可行易行的解決方案,供應(yīng)商們采取能源管理行動明顯積極多了。

    在新能源項目中,為了協(xié)助企業(yè)減少碳足跡,“氣候拓新者”項目學(xué)生進(jìn)行詳盡的政策分析,梳理激勵政策,分析政策趨勢,為企業(yè)供應(yīng)商提供多種投資和部署新能源項目的可行方案。針對有企業(yè)提出的在工廠園區(qū)內(nèi)部署光伏板的需求,學(xué)生進(jìn)行了詳盡的場地調(diào)研、市場分析,尋找最合適的光伏板產(chǎn)品和合適的供應(yīng)商,計算初期投入和投資回報期,并最終制定了光伏板項目的可行性分析報告。

    在數(shù)據(jù)分析項目中,學(xué)生協(xié)助數(shù)家能源密集型的制造業(yè)企業(yè)搭建能源消耗預(yù)測模型。在中國基于電價改革的激勵政策下,這個模型可以幫助工廠通過需求側(cè)管理深化節(jié)能方案,不僅降低了工廠的能源成本,也提高了電網(wǎng)的穩(wěn)定性以及電力公司的供需平衡。

    “氣候拓新者”怎么做

    “氣候拓新者”項目的平均錄取率比哈佛大學(xué)的入學(xué)申請通過率還低。為什么這個項目會如此受到學(xué)生歡迎?答案就藏在項目設(shè)計的巧思里。

    首先,“氣候拓新者”的理念是“專心致志 追根究底”。它要求學(xué)生利用10周的時間深入鉆研某一個領(lǐng)域,進(jìn)行行業(yè)分析和市場調(diào)研,分析企業(yè)能源和環(huán)境管理現(xiàn)狀與面臨的挑戰(zhàn),針對問題提出具有經(jīng)濟(jì)、政策可行性的解決方案,進(jìn)而參與項目實施,直至取得最終成果。全心投入確保了有深度、高質(zhì)量的項目成果。短短5年間,“氣候拓新者”中國項目的50多名學(xué)生已經(jīng)幫助22家公司挖掘了價值1億美元的節(jié)能潛力和將近50萬噸二氧化碳的減排潛力。

    其次,“氣候拓新者”項目給予了學(xué)生充分自由度,只要按時提交符合要求、有質(zhì)量的成果,項目對學(xué)生怎樣做并不過多干涉。在實習(xí)工作中,學(xué)生實際擔(dān)任了“項目經(jīng)理”的角色,自己負(fù)責(zé)項目規(guī)劃、實施與最終匯報,自己協(xié)調(diào)不同合作方,應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。而在這一過程里,學(xué)生的溝通、協(xié)調(diào)、組織、學(xué)習(xí)、應(yīng)變和解決問題的能力也得到了全面提升。

    此外,隨著項目的發(fā)展,“氣候拓新者”也變得更加多樣化,更加立足本土。僅僅用了三年時間,中國企業(yè)占項目合作企業(yè)的比例從10%提升到40%,從以跨國企業(yè)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橹型馄髽I(yè)平分秋色。同時,項目也在與企業(yè)共同開發(fā)切合實際需求的項目內(nèi)容。2019年,“氣候拓新者”的項目內(nèi)容中增加了綠色金融和市場調(diào)研等新類型,合作企業(yè)類別也從傳統(tǒng)制造業(yè)和零售業(yè)擴(kuò)展到新興的金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

    其實,“氣候拓新者”項目的內(nèi)容不止于實習(xí),而是一個全面的能源環(huán)境領(lǐng)域人才培養(yǎng)計劃。即使對于最優(yōu)秀的學(xué)生來說,挑大梁完成一個能源環(huán)境類的項目也并不容易。為了協(xié)助學(xué)生出色完成工作,“氣候拓新者”項目會對學(xué)生進(jìn)行專門培訓(xùn),增強學(xué)生實施項目的實戰(zhàn)能力。每年5月下旬,“氣候拓新者”項目都會在美國組織一次為期一周的項目培訓(xùn),中美項目共計一百余人全部參加。培訓(xùn)中,學(xué)生不僅能學(xué)習(xí)到關(guān)于企業(yè)節(jié)能減排工作的最常用知識,例如企業(yè)供應(yīng)鏈管理的基本情況、科學(xué)減排目標(biāo),建筑能效提升途徑等,也將了解最常用的項目管理技能,例如如何最大程度利用網(wǎng)上的資源查找數(shù)據(jù)、資料或文獻(xiàn),如何通過財務(wù)分析工具計算項目的成本與預(yù)期收益。此外,項目還邀請能源管理和減排領(lǐng)域的知名專家,分享企業(yè)制定實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行能源管理項目的成功案例。

    此外,“氣候拓新者”還會為中國項目學(xué)員安排“加餐”,在國內(nèi)專門舉行一次面向中國項目學(xué)生的培訓(xùn)活動。培訓(xùn)邀請行業(yè)專家介紹中國環(huán)境政策法規(guī)、企業(yè)環(huán)境合規(guī)實際,碳排放權(quán)交易的原理與進(jìn)展,以及企業(yè)節(jié)能診斷的方法與案例。優(yōu)秀的往屆學(xué)員也會現(xiàn)身說法,分享項目心得體會。在理論傳授之余,項目還安排學(xué)生前往典型工業(yè)企業(yè)實地走訪,在真實的工廠環(huán)境中實踐如何開展企業(yè)能效審計和環(huán)境合規(guī)調(diào)研。就這樣,全面的“培訓(xùn)+實習(xí)”項目設(shè)置為學(xué)生提供了短期內(nèi)全面提升綜合能力的機(jī)會,而這正是“氣候拓新者”項目的獨特魅力。

    轉(zhuǎn)眼間,“氣候拓新者”已經(jīng)走過了12個年頭,項目在中國的發(fā)展也進(jìn)入了第6年。時光荏苒初心不變,我們希望,“氣候拓新者”項目能夠讓更多人,特別是更多青年學(xué)子提升能源管理和環(huán)境治理的技能與意識,讓能效管理、環(huán)境治理、減少排放的綠色發(fā)展理念在中華大地的更多地方落地生根,育樹成林,枝繁葉茂,讓中國充滿綠色,更加美麗。

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