論新時(shí)期下國企黨建工作的創(chuàng)新路徑

【摘 要】 十八大以來，黨建工作在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用，在國有企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。它不僅對(duì)黨的制度建設(shè)和國有企業(yè)改革發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響，還對(duì)促進(jìn)社會(huì)科技、文化、教育等方面具有積極作用。本文剖析了國企黨建工作的現(xiàn)狀，結(jié)合具體情況，對(duì)黨建工作做了必要性的討論。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新研究

一：國企黨建工作的概述

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，黨的建設(shè)是國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容。深入貫徹黨的十九大精神，推進(jìn)黨建工作的改革創(chuàng)新，為國有企業(yè)改革提供保障是新形勢下改進(jìn)黨建設(shè)的重要任務(wù)。我國正處于新時(shí)期的建設(shè)，國有企業(yè)改革面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、市場競爭國際化、勞動(dòng)關(guān)系契約化越來越明顯。在新的形勢下，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱更應(yīng)該發(fā)揮主導(dǎo)作用，完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，必須以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)。

二：國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀分析

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證了國有企業(yè)改革的政治方向

堅(jiān)持黨對(duì)國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，是深化國有企業(yè)改革必須堅(jiān)守的政治方向和原則。在當(dāng)前我國小康社會(huì)初步建成的情況下，充分發(fā)揮國有企業(yè)的領(lǐng)頭羊作用可以在發(fā)展經(jīng)濟(jì) 深化改革，促進(jìn)就業(yè)，凝聚人心等方面發(fā)揮更大的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。國有企業(yè)改革是當(dāng)前的重要任務(wù)，在改革過程中要協(xié)調(diào)好各方利益，杜絕模式主義，堅(jiān)持因地制宜。改革必須依法依規(guī)，切實(shí)保護(hù)混合所有制企業(yè)各類出資人的合法利益，杜絕傾吞私有資產(chǎn)，防止國有資產(chǎn)流失。政治積極努力為國有企業(yè)改革創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，即完善了相關(guān)的社會(huì)法規(guī)，也轉(zhuǎn)變了職能，接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工作。

（二）加強(qiáng)自身黨員建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

黨員是構(gòu)成黨組織的細(xì)胞，改革開放以來，少數(shù)共產(chǎn)黨出現(xiàn)了黨性不強(qiáng)、作風(fēng)不正、受利益驅(qū)使而背離黨和人民的現(xiàn)象而嚴(yán)重?fù)p害了黨和人民的現(xiàn)象，損害了黨的純潔性，損害了最廣大人民的利益。要求黨員加強(qiáng)對(duì)黨章的深刻認(rèn)識(shí)，嚴(yán)以律己，時(shí)刻以為人民服務(wù)的宗旨教育引導(dǎo)自己，牢記黨的工作作風(fēng)、堅(jiān)信理想信念、以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)自律、追求高尚情操、增強(qiáng)信念和道德力量，勇于正視缺點(diǎn)和問題、以整風(fēng)精神接受自我批評(píng)、時(shí)刻緊跟黨的步伐、加強(qiáng)思想和知識(shí)的革新、更好的為黨和人民奉獻(xiàn)自己的力量。

三：國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）工作任務(wù)壓力與開展思想工作的沖突

社會(huì)不斷進(jìn)步，每個(gè)人都需要與時(shí)俱進(jìn)。在新的時(shí)代沖擊下，一些人仍然堅(jiān)持舊的思想認(rèn)識(shí)，在工作過程中出現(xiàn)了價(jià)值觀與工作需要失衡的狀態(tài)。工作任務(wù)壓力的主要來源于完整工作質(zhì)量的影響，是具有單一性，這種單一性也來源于工作的單一，而思想工作開展具有多樣性開會(huì)、報(bào)告、談話、研討會(huì)等，在完成工作的方式和思想工作的可行性還存在一定差距，這就導(dǎo)致了工作任務(wù)壓力與思想工作能夠在開展不匹配，工作要求重視經(jīng)濟(jì)利益，而忽略了員工人性化需求，在工作任務(wù)未能很好完成的條件下，不進(jìn)行思想政治教育，元無法在思想上提升，也就缺乏對(duì)思想工作的認(rèn)可，開展思想工作的難度可想而知。

（二）滿足員工利益需求與持續(xù)高國有企業(yè)能力的矛盾

黨建工作，普遍存在一種現(xiàn)象，一部分國有企業(yè)最求效益最大化，在經(jīng)營和發(fā)展中僅僅注重生產(chǎn)，而忽略對(duì)黨政思想工作建設(shè)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：首先，國有企業(yè)的以生產(chǎn)為重心加強(qiáng)黨政思想工作建設(shè)不夠完善，實(shí)際問題與員工總很素質(zhì)相結(jié)合的重視程度有待加強(qiáng)。其次，利益之間的沖突，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和人民生活水平不斷提高，企業(yè)元對(duì)自身利益的需求不斷增強(qiáng)，員工往往最關(guān)注與自身相關(guān)的利益，經(jīng)常出現(xiàn)員工具體利益與企業(yè)整體利益相矛盾。再次，黨政思想工作開展不夠深入。在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，部分員工雖然能完成分內(nèi)工作，但是缺乏創(chuàng)新性，工作業(yè)務(wù)水平較低。最后，工作任務(wù)和思想工作建設(shè)的沖突。企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)效益為中心，國有企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營的重要性，而忽略了思想政治建設(shè)工作的重要性。

四：國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑

（一）加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育，學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn)的理論

思想教育是國有企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節(jié)，涉及企業(yè)發(fā)展的方向和軌跡，影響企業(yè)發(fā)展成果，所有加強(qiáng)思想政治教育十分重要。思想政治教育的重點(diǎn)又在加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育，通過核心價(jià)值觀形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，在正確的三觀影響下，也會(huì)促進(jìn)工作的開展。自十八大之后，我黨特別重視思想政治教育工作，出臺(tái)了很多與時(shí)俱進(jìn)的理論成果，在黨建的過程中應(yīng)該加強(qiáng)地核心價(jià)值觀的理論學(xué)習(xí)，例如：中國夢和兩學(xué)一做等思想理論成果，這些思想對(duì)于加強(qiáng)核心價(jià)值觀有著重大作用，在學(xué)習(xí)之后，在溝通好交流過程中促使自己思想覺悟的提高。

（二）完善干部工作機(jī)制建設(shè)

國企的組織干部在國有企業(yè)各個(gè)方面都發(fā)揮重要作用，在黨建工作中也不例外。黨組織干部一定要起到表率作用，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。因此，一定要健全干部的工作體制。干部的工作不同于普通員工工作，有著更大的責(zé)任和使命，對(duì)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)負(fù)更大的使命，因此完善干部體制不言而喻，特別是要完善干部的任用、培養(yǎng)和監(jiān)督機(jī)制。要加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)，必須建議一支思想水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍。在人影過程中避免“任人唯親”等不良現(xiàn)象，應(yīng)充分考慮業(yè)務(wù)水平，并健全長期的考察機(jī)制，在培養(yǎng)過程中，一定要加強(qiáng)思想政治教育，同時(shí)加強(qiáng)黨建工作的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)出真正適合黨建工作的干部隊(duì)伍。

（三）建設(shè)服務(wù)型黨組織，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主

國有企業(yè)建設(shè)是一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是給自己的組織定性。服務(wù)型黨組織建設(shè)是組織建設(shè)的需要，也是時(shí)代發(fā)展的必然要求。服務(wù)型黨組織建設(shè)是符合大多數(shù)元，這樣的黨組織更加親民，樹立良好的群眾基礎(chǔ)，同時(shí)也給員工提供一條表達(dá)自己想法的渠道。中國共產(chǎn)黨的宗旨就是為人民服務(wù)，工作方法也是從群眾來到群眾中去，因此，建設(shè)服務(wù)型黨組織，樹立為人民服務(wù)也是有理可依。此外，黨組織的主要工作還是要做好黨建工作，搞好活動(dòng)，可以專門建議一個(gè)隸屬于黨組織之下的為群眾服務(wù)的組織，給群眾提供一個(gè)可以表達(dá)訴求的平臺(tái)。

（四）全面加強(qiáng)國有企業(yè)黨建文化建設(shè)，使之與先進(jìn)的企業(yè)文化相適應(yīng)

國有企業(yè)黨建文化與企業(yè)黨建文煥相結(jié)合，為建設(shè)企業(yè)文化提供保障。制度文化是一個(gè)企業(yè)文化的重要組成部分。制度文化不同于其他文化不同，制度帶著強(qiáng)制性，承擔(dān)的是責(zé)任，遵守的是企業(yè)規(guī)則，企業(yè)的運(yùn)作不能簡單的停留在制度上，而應(yīng)該關(guān)注制度文化，優(yōu)良的制度文化才是企業(yè)久盛不衰的秘方。制度文化應(yīng)該貫穿公司上下層，這就要求公司賞析嚴(yán)格遵守制度，遵守的不同，帶來的利益也不同，空有制度，沒有文化，無法打動(dòng)員工，而文化融入制度中，調(diào)動(dòng)員工積極性，給公司帶來朝氣。制度文化與企業(yè)文化是相互貫通，相互促進(jìn)。制度文化的形成是一個(gè)過程，不能急于求成，應(yīng)該規(guī)劃任務(wù)，循循善誘，引導(dǎo)員工自覺形成制度文化的學(xué)習(xí)，主動(dòng)追求文化，使元在思想上達(dá)成共識(shí)，自身與企業(yè)共同進(jìn)步。

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作者簡介：倪華，1997年5月30日生，漢族，湖北枝江人，中國葛洲壩集團(tuán)第五工程有限公司，助理政工師