職業(yè)年金對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革影響分析

夏麗敏

【摘 要】 職業(yè)年金是根據(jù)國(guó)家政策。對(duì)職工做出相關(guān)的養(yǎng)老保障，這種保險(xiǎn)政策可以在很大程度上留住人才，穩(wěn)定事業(yè)單位的工作隊(duì)伍。養(yǎng)老保險(xiǎn)不只是事業(yè)單位要面臨的問題，隨著社會(huì)的老齡化加劇，對(duì)于老年人的養(yǎng)老保障逐漸成為社會(huì)問題。

【關(guān)鍵詞】 職業(yè)年金 養(yǎng)老保險(xiǎn) 事業(yè)單位

一、引言

現(xiàn)在進(jìn)入民生政策調(diào)整的重要階段，職工的養(yǎng)老問題是民生問題里矛盾較多的部分，隨著國(guó)家財(cái)政收入的調(diào)高，人們生活消費(fèi)水平上漲，職工對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)額度有著矛盾。職業(yè)年金作為職工的一種福利政策，其本質(zhì)是將職工工作時(shí)工資的一部分抽出來，用于退休時(shí)發(fā)放，延期支付的模式，這種模式可以盡可能的保障職工在退休后的日常生活需要。

二、職業(yè)年金發(fā)放意義

面臨著職工老齡化的問題，根據(jù)這個(gè)問題民生上需要一定的政策調(diào)整，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中面臨著多方面的問題，一是養(yǎng)老待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)質(zhì)是通過一種延期支付的手段來保證職工在退休后的生活開支需要，保證職工的養(yǎng)老待遇，是為了職工退休后，保障職工生活水平。二是福利機(jī)制，事業(yè)單位就職，很大的吸引優(yōu)勢(shì)就是工資穩(wěn)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)全面，不會(huì)出現(xiàn)晚發(fā)、補(bǔ)發(fā)的問題，穩(wěn)定的養(yǎng)老機(jī)制可以在很大程度上穩(wěn)定職工團(tuán)隊(duì)，提高職工的工作積極性，對(duì)于事業(yè)單位的工作水準(zhǔn)的提高有很大的作用。三是資金運(yùn)用，職業(yè)年金作為職工的資金，其金額很大，事業(yè)單位改變?cè)羞\(yùn)用資金的方式，可以把資金作為一種基金投入，投放到市場(chǎng)當(dāng)中進(jìn)行收益，從而可以提高資金的配置，提高收益，減少養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的負(fù)擔(dān)。四是減少資金壓力，我國(guó)現(xiàn)在老齡職工數(shù)量不斷上漲，對(duì)于國(guó)家財(cái)政來說是很大負(fù)擔(dān)，職業(yè)年金作為一種養(yǎng)老方式，可以在一定程度上替代養(yǎng)老保險(xiǎn)，從而緩解國(guó)家財(cái)政支出的壓力[1]。

三、職業(yè)年金改革策略

（一）職業(yè)年金管理模式。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，出現(xiàn)很多的養(yǎng)老投資方式，很多傳統(tǒng)養(yǎng)老保險(xiǎn)都是通過一些低收人投入來增值，養(yǎng)老保險(xiǎn)資金運(yùn)營(yíng)方面較為落后。可以請(qǐng)專業(yè)的市場(chǎng)資金管理人員，以基金的方式進(jìn)行投入，合理的利用資金，發(fā)揮它的最大價(jià)值，進(jìn)行多方面的資金投資，讓國(guó)家替?zhèn)€人進(jìn)行理財(cái)。比如在國(guó)家一帶一路上，扶持相關(guān)產(chǎn)業(yè)，可以把職業(yè)年金作為一種投入資金，進(jìn)行企業(yè)分紅，在扶持企業(yè)的同時(shí)獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。優(yōu)化資金的運(yùn)營(yíng)方式可以在帶來養(yǎng)老效益的同時(shí)，有利于我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使社會(huì)更加穩(wěn)定，提高人們的幸福程度。事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革不會(huì)一蹴而就，需要進(jìn)行長(zhǎng)期磨合，事業(yè)單位的職工人員也會(huì)逐漸的了解到養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的好處[2]。還可以減少財(cái)政壓力，我國(guó)現(xiàn)在事業(yè)單位退休人數(shù)的計(jì)算是以千萬(wàn)為單位，幾千萬(wàn)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)需要很大的資金投入，政府作為一種支出方，要面臨很大的資金壓力，職業(yè)年金加入可以補(bǔ)充到養(yǎng)老保險(xiǎn)資金當(dāng)中，緩解當(dāng)?shù)卣呢?cái)政壓力，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的進(jìn)行。

（二）參保范圍。在現(xiàn)在的事業(yè)單位當(dāng)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)雖然在進(jìn)行多方面的改革，但是在很多人員管理上不夠徹底，參保的人員上存在超編問題，還有的在參保金額的收取過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)，從而阻礙了事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的改革。

（三）職業(yè)年金發(fā)放制度。職業(yè)年金面臨著很多的問題，在實(shí)施的過程中阻礙很大，近些年的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，養(yǎng)老資金的待遇差異逐漸消除，養(yǎng)老保險(xiǎn)從單位保障轉(zhuǎn)為社會(huì)福利，在一定程度上降低了一些人員的福利待遇，這些措施會(huì)對(duì)事業(yè)單退休人員造成一定的心理陰影，從而抵觸養(yǎng)老保險(xiǎn)改革在單位里的實(shí)施。職業(yè)年金作為一項(xiàng)保險(xiǎn)政策需要很多工作人員的支持才能夠?qū)嵭邢氯?。資金的管理上還需要最優(yōu)調(diào)配，去適應(yīng)不同地區(qū)之間的差異性[3]。

（四）職業(yè)年金法律保護(hù)。法律對(duì)于社會(huì)來說是最根本的保障，職業(yè)年金作為一種福利待遇，本身涉及的范圍就非常廣泛，難免會(huì)出現(xiàn)很多問題，在問題出現(xiàn)后缺少一定的解決方案依賴，法律法規(guī)可以將執(zhí)行更加的規(guī)范化，杜絕徇私舞弊的行為出現(xiàn)，督促相關(guān)的工作人員嚴(yán)格的按照相關(guān)法律來執(zhí)行，提高法制化社會(huì)進(jìn)程。另外，因?yàn)槲覈?guó)各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)收入水平不同，所以在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)上會(huì)存在誤差，沒有法律來規(guī)范難以使職業(yè)年金政策有說服力。

（五）提高保障水平。保險(xiǎn)體系通過多年的探索，早就形成了自有的體系。保險(xiǎn)現(xiàn)在分為很多形式，有社會(huì)個(gè)人保險(xiǎn)也有國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)，據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，現(xiàn)在入保人數(shù)占到80%，保險(xiǎn)人數(shù)和覆蓋水平不斷提高。單一的保險(xiǎn)體制不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展，因?yàn)槿氡Ｈ藬?shù)基數(shù)很大，所以在養(yǎng)老待遇上，面臨不同層次的需要，多種養(yǎng)老政策可以協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展。

（六）增加改革推動(dòng)力。事業(yè)單位員工作為一種得益群體，職業(yè)年金作為一種養(yǎng)老保障的形式加入，可以受到員工的大力支持。還有的人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革帶有排斥情緒，擔(dān)心自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)資金會(huì)因此降低，職業(yè)年金的加入可以緩和他們的抵觸情緒，從而可以在一定程度上推動(dòng)改革的進(jìn)行。緩和社會(huì)矛盾，事業(yè)單位退休人數(shù)不斷增加，到現(xiàn)在已經(jīng)到達(dá)了幾千萬(wàn)人，幾千萬(wàn)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于國(guó)家財(cái)政來說是很大的負(fù)擔(dān)，有些單位早就出現(xiàn)了收支不平衡的狀況，這種狀況不利于社會(huì)的穩(wěn)定。國(guó)家職業(yè)年金的投入，可以緩和這種尷尬的局面。職業(yè)年金是一種新型模式投入，通過基金投資模式進(jìn)入市場(chǎng)，在合理的管理和調(diào)配下，可以增長(zhǎng)收入，加快基金的優(yōu)化配置，事業(yè)單位也可以緩解收支不平衡的問題。社會(huì)福利政策的加強(qiáng)一方面代表著我國(guó)保險(xiǎn)體系的不斷完善，另一方面也標(biāo)志著我國(guó)對(duì)于社會(huì)老齡化問題作出的環(huán)節(jié)對(duì)策。

結(jié) 論

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們生活水平也不斷提高，職業(yè)年金作為一項(xiàng)社會(huì)福利政策，對(duì)人們生活起到一定的保障作用。改革開放以來我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，退休人員在養(yǎng)老資金的認(rèn)識(shí)上，難免會(huì)存在一定的誤差。對(duì)“退休”還有一定的抵觸情緒，其實(shí)退休不等于失業(yè)，退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)就相當(dāng)于每月的工資，退休人員還享有很多的福利政策，社會(huì)福利的不斷完善能夠緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)改革所遇到的阻礙。

【參考文獻(xiàn)】

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[3] 趙曉燕.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革與職業(yè)年金探討研究[J].企業(yè)改革與管理，2016（3）：87-87.