論如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設

張振海

摘 要：由于國家對節(jié)能減排的要求更為嚴格，進入新世紀后，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn)。要加強煤炭企業(yè)在競爭中的重要地位，就必須加強政工建設，打造高素質人才隊伍，才能在競爭中占據(jù)有利地位。本文將會對煤炭企業(yè)政工建設中常見的問題進行分析，并制定提高煤炭企業(yè)政工隊伍建設建設的措施，以期更好的提高其建設效率。

關鍵詞：煤炭企業(yè);政工隊伍建設;現(xiàn)存問題;加強方法

隨著新世紀到來的還有國家更加嚴格的節(jié)能減排的要求，這就導致煤炭企業(yè)進入發(fā)展瓶頸。對于煤炭企業(yè)而言，在進行政工隊伍建設過程中，由于各方面的因素的影響，難免會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，此時就需要分析現(xiàn)存問題，尋找解決的方法，適應新的形勢，使煤炭企業(yè)在競爭中占據(jù)有利地位，促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)政工建設常見問題

相關調查與統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，我國煤炭企業(yè)所開展的政工建設無法更好的滿足時代發(fā)展趨勢，大部分員工存在輕視思想教育的問題，在一定程度上阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展。而且，許多政工隊伍的素質并不高，不了解煤炭企業(yè)的發(fā)展情況，導致發(fā)展緩慢。下面對這些問題展開具體論述。

1.輕視思想教育。隨著時代的發(fā)展，煤炭企業(yè)在市場經濟體系中扮演了十分重要的角色，對于任何一個企業(yè)而言，不能一味的追求經濟利益，而忽視思想政治工作。然而，目前我國大部分煤炭企業(yè)都存在重經濟效益，而忽略思想政治教育的問題。這就導致在開展相關工作的過程中，不能夠迅速獲得成效，甚至在工作進行時出現(xiàn)分歧，在一定程度上影響了煤炭企業(yè)的健康發(fā)展，不利于煤炭企業(yè)政工隊伍建設的進行。

2.政工隊伍素質有待提升。新時代背景下，對政工隊伍素質水平的要求越來越高。政工隊伍的素質有待提升。目前，許多煤炭企業(yè)的政工人員知識水平較低，自學能力低，以致于不能充分掌握煤炭企業(yè)未來的發(fā)展市場，無法全面的了解和掌握煤炭企業(yè)的實際情況，不能準確預測未來的發(fā)展趨勢。由于知識和技能的缺乏，致使煤炭企業(yè)無法跟上時代發(fā)展腳步，阻礙了政工隊伍的建設與發(fā)展。

3.缺乏創(chuàng)新意識。隨著時代的發(fā)展，只有進行不斷的改革和創(chuàng)新，才可以更好的跟上時代發(fā)展步伐，才能避免被發(fā)展的潮流吞沒。然而煤炭企業(yè)正是因為缺乏創(chuàng)新意識，不能很好地適應這個新時代，才在發(fā)展的過程中遇到各種問題，無法適應時代發(fā)展的需要，從而導致政工隊伍建設效果不理想。

二、加強煤炭企業(yè)政工建設對策

1.加強對思想政治教育的重視。人的行為是由思想支配的，員工的思想一致，團結一心，工作才會更加積極，企業(yè)的發(fā)展才會更加穩(wěn)定。因此，對于一個企業(yè)而言，只有重視思想政治教育，才能夠更好的提高自身的市場競爭力。作為煤炭企業(yè)，要對員工的思想政治教育工作給予高度的重視，不能一味的追求經濟效益。對于煤炭企業(yè)的管理者而言，要意識到思想教育工作開展對政工隊伍建設的重要性，定期對員工開展思想政治教育與培訓，在提高員工思想政治水平的同時，提高政工隊伍建設效率。此外，煤炭企業(yè)可以定期組織員工參加思想政治教育講座，觀看思想政治教育視頻，在完成工作任務的同時，有效提高員工的思想政治水平。

2.提高政工隊伍素質。通常情況下，政工人員素質越高，其所開展的工作效率越高，工作質量才會越好。作為煤炭企業(yè)的領導者，要引導和鼓勵員工定期參加技術培訓，這樣既可以提高他們的理論技術水平，而且還可以提高他們的工作能力。同時，增強政工人員的創(chuàng)新意識。這是一個創(chuàng)新的時代，政工人員應順應時代的發(fā)展，勇于嘗試，不斷創(chuàng)新，不斷適應時代，適應消費者的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益。最后，煤炭企業(yè)還需要對政工人員的思想道德教育工作的開展給予重視，培養(yǎng)政工人員的責任意識，幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使他們全身心的投入到日常工作之中，并且能夠享受工作的快樂。煤炭企業(yè)需要設置員工努力獎，對那些每天努力工作、不怨天尤人的員工給予精神和物質的獎勵，從而有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，有效提高員工的工作效率，以達到事半功倍的效果，并能夠為企業(yè)帶來更大的效益。

3.跟隨時代潮流?？萍疾粩鄤?chuàng)新，時代不停發(fā)展，而煤炭企業(yè)政工建設，卻沒有緊跟時代潮流進行工作方式方法的創(chuàng)新，不能更好的滿足社會發(fā)展需求，在一定程度上阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展。新時代網絡信息的發(fā)展十分迅速，幾乎人人都離不開網絡，離不開網絡信息平臺。煤炭企業(yè)還需要結合自身特點來構建網絡信息平臺，借助平臺來實現(xiàn)資源和信息的共享。例如，煤炭企業(yè)可以借助微信公眾號來對企業(yè)信息進行宣傳與推廣，使越來越多的人能夠了解和掌握企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，增加企業(yè)的收益。同時，還可以利用網絡來進行工作，領導在網上發(fā)布需要完成的任務，政工人員及時完成任務并在網上匯報給領導，這樣，工作效率大大提升。政工人員還可以在網上匿名發(fā)布自己對工作的意見和建議，領導可以及時了解政工人員的需求，及時解決問題。這樣政工人員勇于發(fā)表自己的心得，提出自己的需求，促進政工隊伍的建設，讓員工有歸屬感，增進員工與領導的情感，增強企業(yè)的凝聚力。

4.提高政工人員的福利待遇。福利待遇是每一位員工比較關注的權利，因此煤炭企業(yè)要想提高政工隊伍建設效果，就需要采取措施提高政工人員的福利待遇。例如，為員工提供好吃的飯菜，為員工上五險一金，節(jié)假日發(fā)放小禮品;完善獎勵機制，設立年終獎金，全勤獎，最佳個人獎;如果員工在法定節(jié)假日加班時，為其適當?shù)奶岣吖べY待遇等。同時，企業(yè)要為外地工作人員提供必要的衣食住行補助，這樣不僅可以有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，而且還可以提高其工作效率。此外，科學、合理的福利待遇還能夠吸引更多的優(yōu)秀人才參與到煤炭企業(yè)政工隊伍建設之中，有效提高煤炭企業(yè)政工隊伍建設水平。

三、結語

綜上所述，如今煤炭企業(yè)政工隊伍建設過程中雖然存在一定的問題，但是通過相關措施的制定，可以使問題得到有效解決。只要企業(yè)領導積極改進，不斷培養(yǎng)員工素質，重視思想政治教育，順應時代潮流，運用科技創(chuàng)新，提高員工待遇;員工積極配合領導，努力工作，完善自己，以確保自己人生價值的實現(xiàn)，有效推動煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

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