新職業(yè)放飛新夢想

新職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展不僅拓展了人們自主擇業(yè)、追逐夢想的空間，更為社會注入了前所未有的活力。

2019年1月底，大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員等15個新職業(yè)，被人力資源和社會保障部初步確定為擬發(fā)布的新職業(yè)，并進(jìn)行了公示。從本次擬發(fā)布的15個新職業(yè)來看，既有現(xiàn)在流行的人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)人員，也有不常聽說的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、數(shù)字化管理師，還有離我們生活很近的城市軌道交通相關(guān)技術(shù)人員。

社會職業(yè)構(gòu)成是隨著人類社會進(jìn)步和勞動分工而產(chǎn)生并逐步發(fā)展起來的，因此也是社會生產(chǎn)力發(fā)展和科技進(jìn)步的標(biāo)志。從改革開放之初的“工、農(nóng)、兵、學(xué)、商”，到如今新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，背后是中國經(jīng)濟(jì)新科技、新業(yè)態(tài)日新月異的發(fā)展，是中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變遷的生動寫照。

新職業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展不僅拓展了人們自主擇業(yè)、追逐夢想的空間，更為社會注入了前所未有的活力。

從“三百六十行”到“三千六百行”

“三百六十行，行行出狀元?！比欢?，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，社會生活中的職業(yè)早就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了三百六十行。

人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算的工程技術(shù)人員，電子競技員、電子競技運(yùn)營師、無人機(jī)駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人……在人力資源和社會保障部擬發(fā)布的"15個新職業(yè)中，上述“工種”赫然在列?；蛟S，將來的某一天，三千六百行乃至更多的職業(yè)，還將呈現(xiàn)在人們眼前。

職業(yè)變遷素來存在。人力資源和社會保障部編制的2015版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下簡稱《大典》），就比1999年第一版減少547個職業(yè)，其中新增職業(yè)347個、取消職業(yè)894個。隨著都市人消費(fèi)需求的多元化、對于服務(wù)的專業(yè)化需求不斷增多，新職業(yè)越來越豐富，一些原先不曾有的新職業(yè)群體不斷擴(kuò)大，職業(yè)變遷的速度變得更快、規(guī)模更大了。

“新興職業(yè)大量出現(xiàn)，是經(jīng)濟(jì)活力迸發(fā)的體現(xiàn)。”北京大學(xué)中國職業(yè)研究所所長陳宇表示，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，新興職業(yè)的出現(xiàn)與技術(shù)進(jìn)步緊密相關(guān)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)、計算機(jī)、人工智能等技術(shù)代表著新興生產(chǎn)力，這為眾多新興職業(yè)的出現(xiàn)提供了客觀基礎(chǔ)?！?/p>

“科技和生產(chǎn)力的提高極大地豐富了人們的日常生活，社會需求結(jié)構(gòu)隨之發(fā)生改變?！比肆Y源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心標(biāo)準(zhǔn)處處長葛恒雙認(rèn)為，人們對美好生活的追求也反映在就業(yè)領(lǐng)域，廣闊的新消費(fèi)需求必然孕育著大量新工種、新職業(yè)。

清華大學(xué)中國科技政策研究中心發(fā)布的《中國人工智能發(fā)展報告2018》顯示，2017年，中國人工智能市場規(guī)模達(dá)到237.4億元，同比增長67%;中國信息通信研究院發(fā)布的《云計算發(fā)展白皮書（2018年）》顯示，2017年，中國云計算整體市場規(guī)模達(dá)到691.6億元，增速達(dá)34.32%。隨著人工智能、云計算和大數(shù)據(jù)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)技術(shù)工程師也成為炙手可熱的新職業(yè)。到2020年中國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模將超過1500億元，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1萬億元。領(lǐng)英（LinkedIn）發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，截至2017年第一季度，全球人工智能技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才數(shù)量超過190萬，遠(yuǎn)不能滿足市場需求。據(jù)估計，中國人工智能學(xué)科人才需求的缺口每年接近百萬。

在電子競技員和電子競技運(yùn)營師所在的電子競技領(lǐng)域，2018年夏，在雅加達(dá)亞運(yùn)會中，中國隊(duì)在英雄聯(lián)盟比賽項(xiàng)目上獲得了一枚金牌;2018年冬，中國IG戰(zhàn)隊(duì)代表LPL賽區(qū)，獲得英雄聯(lián)盟S級賽的冠軍獎杯，電競行業(yè)發(fā)展迅速。目前，中國電競用戶超過2億，隨著電競行業(yè)健康良性的發(fā)展，相關(guān)從業(yè)者正獲得社會認(rèn)可。

在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織、設(shè)備作業(yè)、技術(shù)支持、產(chǎn)品加工與銷售等管理服務(wù)的人員需求旺盛，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人應(yīng)運(yùn)而生;在工業(yè)現(xiàn)代化之路上，通過技術(shù)換代，使用工業(yè)機(jī)器人提高效率，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運(yùn)維員成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的一線人員。

羅馬不是一天建成的，新職業(yè)也不是一夜之間冒出來的，日新月異的新科技、風(fēng)起云涌的新業(yè)態(tài)，是孕育這些新職業(yè)的沃土。新科技產(chǎn)生新業(yè)態(tài)，新業(yè)態(tài)促進(jìn)新動能，新動能推動新職業(yè)，"新職業(yè)滿足新需求。從“三百六十行”到“三千六百行”的職業(yè)變遷，既是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化升級、經(jīng)濟(jì)活力不斷迸發(fā)的真實(shí)寫照，也是市場需求日益細(xì)分、消費(fèi)不斷升級的必然結(jié)果。

新職業(yè)發(fā)展前景廣闊

在大眾的傳統(tǒng)印象中，新職業(yè)不是“穩(wěn)定的職業(yè)”“正式工作”和“鐵飯碗”，而且普遍處于中低收入水平，隨時可能失業(yè)，“朝不保夕”。然而隨著我國大量適齡勞動力從制造業(yè)向生活服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移，以及在消費(fèi)升級背景下消費(fèi)者的需求日趨個性化、多樣化，新職業(yè)人群的收入也在水漲船高。

2018年10月，智聯(lián)招聘與美團(tuán)點(diǎn)評聯(lián)合發(fā)布了《2018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報告》，調(diào)研覆蓋了全國主要的一二三線城市、800余種新職業(yè)，而這些職業(yè)有相當(dāng)一部分并未被《大典》收錄。報告顯示，新職業(yè)人群目前已是市場需求量較大的群體，收入呈現(xiàn)出穩(wěn)步上漲的態(tài)勢，并且已經(jīng)超越了普通白領(lǐng)收入水平。

在義烏小商品批發(fā)市場工作的黃祖勝，是一位數(shù)字化管理師，近來成為非常吃香的新人才，過去一年收到超過30個offer。黃祖勝利用阿里巴巴旗下的釘釘，幫助許多公司解決了管理方式落后的問題，使得企業(yè)得以降本增效，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

中國人民大學(xué)勞動關(guān)系人事學(xué)院系主任、副教授吳清軍指出，雖然是新出現(xiàn)的職業(yè)，但發(fā)展前景十分廣闊。未來，數(shù)字化管理師在企業(yè)內(nèi)部將會扮演管理、溝通、協(xié)調(diào)的重要角色，在任務(wù)分配、績效管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及組織內(nèi)部溝通等方面都將發(fā)揮重要作用。

“您需要先和單位確定戶口檔案去向，都落實(shí)之后就可以簽訂就業(yè)三方協(xié)議了。如果不能落實(shí)，可以考慮先預(yù)簽勞動合同或者簽訂‘兩方協(xié)議’?！标惱偈且晃划厴I(yè)生就業(yè)咨詢師，專門負(fù)責(zé)解答那些在就業(yè)手續(xù)上不清楚、不明白的問題，同時也進(jìn)行一些就業(yè)培訓(xùn)和模擬求職練習(xí)之類的培訓(xùn)，她的工作室在北京高校畢業(yè)生中已經(jīng)有一定的名氣。“以前只是熱心解答，后來發(fā)現(xiàn)潛在市場很大，于是現(xiàn)在專門做這個了?！标惱偬寡裕ぷ魇覄?chuàng)業(yè)階段比較辛苦，“但是能幫助別人覺得很開心?！?/p>

李克強(qiáng)總理在2019年《政府工作報告》中首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，旨在強(qiáng)化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導(dǎo)向。

因此人力資源和社會保障部采用新職業(yè)發(fā)布制度和職業(yè)分類動態(tài)更新機(jī)制，定期發(fā)布新職業(yè)信息，旨在通過開發(fā)新職業(yè)，創(chuàng)造新崗位，吸納新就業(yè)。

人民大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長龍永紅表示，這是新時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的必然結(jié)果。與此同時，新興職業(yè)蓬勃興起也直接改變著新一代青年人的就業(yè)觀念，“這意味著當(dāng)下年輕人在就業(yè)時可以有更多樣化的選擇?！?/p>

新職業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價值

新職業(yè)的涌現(xiàn)賦予了個人更加多元化的價值存在。新職業(yè)可以讓更多的人在工作中實(shí)現(xiàn)自己的夢想，使他們?yōu)榱藟粝攵粌H為了掙錢而工作。

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，越來越多新興職業(yè)萌芽、成長，一些過去人們不熟悉的職業(yè)紛紛成為新選擇，有的還成為了稀缺搶手的職業(yè)。時代的風(fēng)口和個體的職業(yè)選擇正交疊相映，個人價值小目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大目標(biāo)也相互成就。新舊動能轉(zhuǎn)換，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的快速發(fā)展，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，也帶來了就業(yè)轉(zhuǎn)型，而就業(yè)的轉(zhuǎn)型又成為新舊動能轉(zhuǎn)換的重要支撐。經(jīng)濟(jì)模式的不斷創(chuàng)新，讓充滿活力的年輕人有更多機(jī)會在新興領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我成就的職業(yè)夢想。

“畢業(yè)那會兒，體制內(nèi)的穩(wěn)定工作很熱門，我卻沒考慮過?！?0后大學(xué)畢業(yè)生小郭曾在一家大型企業(yè)從事市場運(yùn)營工作。工作半年后，他意識到自己更想做有創(chuàng)造性的事情，于是選擇做一名自由職業(yè)者，從事平面設(shè)計工作，主要設(shè)計活動海報、線上活動的平面素材等?！拔矣X得，就業(yè)更重要的是做自己喜歡的事情，而不是只盯著能掙多少錢、是否穩(wěn)定或有前景?！毙」f。和小郭一樣，越來越多"90后、95后在擇業(yè)時追隨自己的興趣愛好，做自己熱愛和擅長的工作，公務(wù)員、教師等穩(wěn)定工作的吸引力在逐漸下降。“工作”的內(nèi)涵正從過去家庭的生計來源，變成年輕一代眼中自我定義、自我實(shí)現(xiàn)的方式。

基于對自身所在行業(yè)和職業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感，新職業(yè)人群對未來職業(yè)發(fā)展有著清晰的規(guī)劃?！?018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調(diào)研報告》也顯示，相比傳統(tǒng)就業(yè)市場的人群，面對未來發(fā)展，65.70%的新職業(yè)人群希望“成為行業(yè)頂尖，繼續(xù)在這一行做資深”，打算轉(zhuǎn)行的僅占比1.13%?！跋矚g這個行業(yè)和職業(yè)”，是新職業(yè)人群最普遍的入職原因。73.67%的新職業(yè)人群，是因?yàn)閮?nèi)心喜歡而選擇這份工作。談及對當(dāng)前工作的熱愛程度，50.54%的人對工作表示“非常喜歡”，對工作表示“喜歡”的有33.62%;對當(dāng)前工作表示不喜歡的，占比僅有1.81%。

隨著社會觀念的發(fā)展進(jìn)步和就業(yè)群體的年輕化，越來越多的年輕人以興趣為導(dǎo)向，堅持自我，不畏人言，甚至顛覆職業(yè)性別傳統(tǒng)。“未來消費(fèi)和服務(wù)的優(yōu)化升級方式，正朝著生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變、單一化向多元化轉(zhuǎn)變、大眾化向個性化轉(zhuǎn)變。”復(fù)旦大學(xué)發(fā)展與政策研究中心主任陸銘表示，“隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)模逐年走高，互聯(lián)網(wǎng)成為滋生新職業(yè)的沃土，顯示中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化升級?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變化，質(zhì)量更好，結(jié)構(gòu)更優(yōu)，增長動力更為多元?！?/p>

新職業(yè)接連涌現(xiàn)，對于相關(guān)用人單位及求職者而言，都意味著潛在的機(jī)遇。但也正因?yàn)槭切侣殬I(yè)，往往初期人們對其不夠了解，因此對于如何把握機(jī)會存在不確定性。

對此，BOSS直聘首席科學(xué)家薛延波建議：“招聘者要主動與更多求職者溝通，拿出求賢若渴的態(tài)度。求職者應(yīng)在平日提升‘軟實(shí)力’，包括創(chuàng)新、認(rèn)知和學(xué)習(xí)能力，這樣有助于讓自己變得更搶手?！?/p>

薛延波也提醒，對待新職業(yè)，用人單位和求職者都要更加理性，這就包括對新職業(yè)薪酬的預(yù)期。新職業(yè)不等于“薪職業(yè)”，很大程度上是“心職業(yè)”。不同的職業(yè)有著不同的薪酬基數(shù)，有的一出生就被貼上“高薪”的標(biāo)簽。無論是此次"15個擬發(fā)布的新職業(yè)，還是之前的新職業(yè)，其中不少具備高薪的資質(zhì)與潛能。選擇從事這些新職業(yè)，薪酬只是一方面的吸引力，并非一味地“追薪”“唯薪”。很多新職業(yè)是可以讓人走心的職業(yè)，讓人開心的職業(yè)，讓人用心為之奮斗與努力的職業(yè)。這樣的新職業(yè)更讓人動心。

未來社會分工會越來越細(xì)、職業(yè)也會越來越多元化。在這樣一個奮進(jìn)的新時代，將愛好轉(zhuǎn)化為興趣也好、為嶄新的未來打拼也罷，創(chuàng)新和奮斗，不是少數(shù)人的專利，而是多數(shù)人的機(jī)會。不同的夢想，可以在不同的職業(yè)舞臺上競相綻放。只要愿意付出真心和努力，一樣可以活出精彩。