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    企業(yè)財(cái)務(wù)績效與其社會(huì)責(zé)任履行的相關(guān)性研究
    ——以電力行業(yè)上市公司為例

    2019-07-06 07:50:30
    財(cái)務(wù)與金融 2019年2期
    關(guān)鍵詞:責(zé)任財(cái)務(wù)研究

    張 靜

    一、引 言

    社會(huì)責(zé)任己逐漸成為當(dāng)今企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主題,也正以前所未有的速度在國內(nèi)迅速發(fā)展和推廣,政府、媒體、民間團(tuán)體、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)都在各自領(lǐng)域不斷推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展與研究。

    我國很早就有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究,最早在政策制定方面,2002 年頒布的《上市公司治理準(zhǔn)則》中首次明確提出“公司社會(huì)責(zé)任”。2006 年《公司法(修訂案)》第五條明確規(guī)定公司要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。可以說從法律上明確規(guī)定企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任。2008 年5 月,上交所依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)上市公司環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理工作的指導(dǎo)意見》及《環(huán)境信息公開辦法(試行)》的要求,制定并發(fā)布了《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》的通知,建議上市公司獨(dú)立披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。隨著2015 年6 月社會(huì)責(zé)任系列國家標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái),標(biāo)志著我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)化。但是企業(yè)類型千差萬別,用一套指標(biāo)來衡量,也有失公允。所以制定分行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)迫在眉睫。

    電力的生產(chǎn)與供應(yīng)關(guān)系國計(jì)民生,其行業(yè)的壟斷性與公益性特征,決定了該行業(yè)企業(yè)在保證企業(yè)利潤的同時(shí)要更加重視履行社會(huì)責(zé)任。2018 年11月中國社科院發(fā)布的第10 本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》稱,2018 年電力行業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)得分最高。而學(xué)術(shù)界鮮有對(duì)電力行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究。對(duì)于電力行業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的研究更是寥寥無幾。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)績效的下滑,這是企業(yè)非常關(guān)注的問題,借此可以厘清問題,并推動(dòng)該行業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定以及相關(guān)工作的推進(jìn),進(jìn)而推動(dòng)各個(gè)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的積極履行。

    二、理論分析與研究假設(shè)

    (一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的理論研究成果

    國外學(xué)術(shù)界在20 世紀(jì)60、70 年代,就有大量關(guān)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)問題研究,比較一致的結(jié)論是社會(huì)責(zé)任能夠增強(qiáng)一個(gè)企業(yè)的競爭優(yōu)勢(Burke and Logsdon,1996),這一觀點(diǎn)隱含的邏輯結(jié)果是,從長期來看,社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)績效具有正向影響。被公認(rèn)為將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究推進(jìn)一步,賦予了新的概念框架的是1979 年卡羅爾提出的四部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任,后來被稱作“卡羅爾結(jié)構(gòu)”,以及對(duì)企業(yè)績效衡量的Elkington“三重底線理論”。到目前為止,國內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及社會(huì)責(zé)任與績效相關(guān)性的研究大多都沿用這兩個(gè)結(jié)構(gòu)框架。

    Preston 和o’Bannon 等人于1997 年分析了美國67 家大企業(yè)在1982-1992 年的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)這些美國的大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間確實(shí)存在著正相關(guān)關(guān)系。Sandra Waddock 和Samuel Graves(1997)從KLD 指數(shù)中涉及CSR 的八個(gè)方面計(jì)算加權(quán)平均分來度量CSR 發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅與過去的企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系,還和未來的企業(yè)績效也存在正相關(guān)關(guān)系。Griffin 等(1997)以表示短期盈利能力的指標(biāo)凈資產(chǎn)報(bào)酬率衡量財(cái)務(wù)績效,研究表明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)績效的提升。Ruf(2001)等研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅和當(dāng)期財(cái)務(wù)業(yè)績的變動(dòng)有正相關(guān)關(guān)系,與后續(xù)期間財(cái)務(wù)業(yè)績的變動(dòng)也有正相關(guān)關(guān)系。Cheng B(2014)等認(rèn)為滿足各利益相關(guān)者的需求有助于企業(yè)獲得合法性、較高的品牌知名度及財(cái)務(wù)績效。

    但在另一方面,也有研究提出相反的觀點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其績效之間存在的其實(shí)是負(fù)相關(guān)關(guān)系。提出這類觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就不能避免付出一定的成本,在這種情形下,社會(huì)責(zé)任成本將使企業(yè)與其他不承擔(dān)這一責(zé)任的企業(yè)在競爭時(shí),將會(huì)不幸地處于不利的財(cái)務(wù)狀況中(Blowfield,2010;Barnea 和Rubin,2010)。當(dāng)然也有學(xué)者提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效呈U 型關(guān)系,如Barnett(2012)應(yīng)用路徑依賴?yán)碚摻忉屃松鐣?huì)責(zé)任與企業(yè)績效呈U 型關(guān)系。

    我國對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的研究近些年也取得了豐富的成果。其中,沈洪濤(2005)的研究開創(chuàng)了我國實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效之間關(guān)系的先河,通過研究得出我國企業(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任往往與該企業(yè)的財(cái)務(wù)績效表現(xiàn)呈現(xiàn)正向的相關(guān)關(guān)系的結(jié)果。溫素彬,方苑(2008)研究表明履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)短期內(nèi)會(huì)負(fù)面影響當(dāng)期財(cái)務(wù)績效,但長期會(huì)改善其財(cái)務(wù)績效。尹開國(2014)利用2009、2010 年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司數(shù)據(jù),企業(yè)社會(huì)責(zé)任外生假設(shè)下進(jìn)行回歸分析,同時(shí)采用了跨期回歸的方法進(jìn)行相關(guān)性研究;沈弋、徐光華(2014)提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露會(huì)隨著大數(shù)據(jù)背景產(chǎn)生新的變化,不僅僅在產(chǎn)生和傳遞過程中會(huì)出現(xiàn)新的特點(diǎn),更會(huì)在信息儲(chǔ)備方面有新的表現(xiàn)。張兆國(2013)等研究表明社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績之間具有正相關(guān)關(guān)系,而且前一期的社會(huì)責(zé)任履行與當(dāng)期業(yè)績顯著正相關(guān)。李國平(2014)總結(jié)了國外研究學(xué)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績效的相關(guān)性,結(jié)論顯示絕大多數(shù)證明是正相關(guān),也有少數(shù)觀點(diǎn)是負(fù)相關(guān)或不相關(guān);李雙辰(2015)對(duì)我國電力行業(yè)51 家A 股上市公司進(jìn)行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性分析,發(fā)現(xiàn)二者顯著正相關(guān),而且考慮到滯后因素進(jìn)行分析,顯著性不明顯。此外還有很多分行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性研究的,如張靜(2015)利用采礦業(yè)70 家上市公司為例對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與業(yè)績的相關(guān)性進(jìn)行研究,李雍雅(2014)研究房地產(chǎn)行業(yè),馬愛艷(2015)研究食品飲料行業(yè)等。但已有成果中對(duì)電力行業(yè)企業(yè)進(jìn)行研究的寥寥無幾,因此本文的研究顯得尤為重要。

    (二)本文提出的研究假設(shè)

    現(xiàn)代意義上的企業(yè)被認(rèn)為是一組多邊利益關(guān)系的契約總合,利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)不僅應(yīng)該努力提高股東價(jià)值,而且也應(yīng)該為政府、員工、債權(quán)人、消費(fèi)者、社區(qū)、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)福利慈善事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。Cornell 等認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任雖然在短期內(nèi)要付出一定的財(cái)務(wù)成本,但可以獲得更多的社會(huì)資源和良好的經(jīng)營環(huán)境,降低隱性成本(如產(chǎn)品質(zhì)量成本、環(huán)境成本等)和顯性成本(如借款利息等)。在市場競爭中,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度已經(jīng)成為衡量其是否具有長久的競爭力的重要因素,這一行為將提升企業(yè)在社會(huì)中的聲譽(yù),樹立有擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗螅玫较M(fèi)者的認(rèn)可,提高市場占有率,最終獲得豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào),實(shí)現(xiàn)其成立的價(jià)值。因此本文認(rèn)為,企業(yè)的利益相關(guān)者不應(yīng)區(qū)分高低等級(jí),應(yīng)一視同仁,這樣才能真正贏得各利益相關(guān)者的認(rèn)同和支持。

    Griffin 和Mahon(1997)在梳理51 篇研究社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效(CSR-CFP)關(guān)系的文獻(xiàn)時(shí)發(fā)現(xiàn),這些研究采用了80 個(gè)不同的CFP 度量指標(biāo),其中,使用較多的是總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)報(bào)酬率等會(huì)計(jì)績效指標(biāo)以及托賓Q 值、每股收益等市場績效指標(biāo),其余變量則很少被采用??梢?,變量度量與選取的差異是導(dǎo)致CSR-CFP 關(guān)系混雜的重要原因。由于研究角度越廣,可能精度越差,因此本文僅僅擬對(duì)電力企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系進(jìn)行研究,根據(jù)上述理論思想,并提出如下兩個(gè)假設(shè):

    H1:企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度與企業(yè)盈利能力呈正相關(guān)關(guān)系,而且本期社會(huì)責(zé)任狀況會(huì)受到上一期社會(huì)責(zé)任指數(shù)的正向影響。

    H2:企業(yè)的盈利能力與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度呈正相關(guān)關(guān)系,而且會(huì)受到上一期社會(huì)責(zé)任指數(shù)的正向影響。

    因?yàn)榍笆鲇醒芯勘砻?,由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行所帶來的可能是跨期影響,所以加入上一期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)進(jìn)行相關(guān)性的檢驗(yàn)。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)數(shù)據(jù)來源與樣本選擇

    樣本來自深市和滬市40 家優(yōu)秀電力企業(yè),按照行業(yè)分類屬于水電煤燃?xì)馍a(chǎn)及供應(yīng),從中搜索出主營業(yè)務(wù)為電(熱)力生產(chǎn)以及供應(yīng)的40 家企業(yè)。選取其2014 年-2017 年的年報(bào)作為樣本數(shù)據(jù)的來源,所有數(shù)據(jù)和指標(biāo)經(jīng)手工整理取得。

    (二)變量設(shè)計(jì)

    1、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。基于利益相關(guān)者理論以及行業(yè)特征,本文選擇五類屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范圍(投資者、債權(quán)人、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商)進(jìn)行綜合衡量,并根據(jù)前述利益相關(guān)者一致性態(tài)度,將五類利益相關(guān)者權(quán)重均衡化。由于電力企業(yè)尚未建立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任報(bào)告規(guī)則,本文參考借鑒薛才玲(2014)依據(jù)2009 年10 月中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心發(fā)布的《2009 年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》和2010 年11 月《企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)》(ISO26000)(國際標(biāo)準(zhǔn)化組織)所建立的電力企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以計(jì)算相應(yīng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù),指數(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)見表1。

    表1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)

    本文使用以下公式計(jì)算企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù):

    企業(yè)責(zé)任指數(shù)(SRI)=0.2×(0.5×資本保值增值率+0.5×每股收益)+0.2×(0.5×流動(dòng)比率+0.5×股東權(quán)益比率)+0.2×工資增長率+0.2×銷售額增長率+0.2×應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率

    2、財(cái)務(wù)績效指標(biāo)。在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效的衡量中,本文選擇凈資產(chǎn)收益率ROE 來衡量企業(yè)的盈利能力,銷售利潤率PM 作為檢測指標(biāo)。

    3、控制變量。用反映企業(yè)資產(chǎn)管理能力CT、成長能力GRE 以及規(guī)模SIZE 的指標(biāo)作為控制變量。

    (三)模型設(shè)計(jì)

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任衡量的方法有很多,但目前大多數(shù)研究選擇的是聲譽(yù)指數(shù)法和內(nèi)容分析法。聲譽(yù)指數(shù)法用企業(yè)在社會(huì)上的聲望來衡量企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,主要通過專家學(xué)者從相關(guān)政策的角度出發(fā)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任各方面進(jìn)行主觀上的評(píng)判而獲得的企業(yè)聲譽(yù)排名,此法具有較強(qiáng)的主觀性,雖然可以保證評(píng)論者內(nèi)部的統(tǒng)一性,但它僅適用于小樣本,缺乏普適性。內(nèi)容分析法是通過查閱和鑒別企業(yè)已公開披露的各種信息,包括各類報(bào)告及文件,并根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)賦予每一特定指標(biāo)分值,以此來評(píng)價(jià)該公司的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)狀況。由于電力企業(yè)的年報(bào)等披露詳細(xì),易于獲得,且內(nèi)容分析法的衡量更顯客觀,因此本文選取內(nèi)容分析法。

    依據(jù)前述假設(shè),建立回歸模型(1)以驗(yàn)證H1,構(gòu)建回歸模型(2)以驗(yàn)證H2:

    模型中自變量和因變量分別為ROE 和SRI,其中SRIit-1為上年企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù),CT、GRE、SIZE為控制變量,CT 為流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率,GRE 為股東權(quán)益增長率,SIZE 為企業(yè)規(guī)模,用期末總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)來衡量。βi為回歸系數(shù),εit為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

    四、實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)分析

    依據(jù)上文呈現(xiàn)的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)和各企業(yè)在年報(bào)中所披露的數(shù)據(jù),本文經(jīng)計(jì)算得到2014-2017 年樣本企業(yè)四年的社會(huì)責(zé)任指數(shù)。用Excel 制成圖表如圖1 所示:

    圖1 的橫軸表示40 家樣本企業(yè),縱軸表示利用前述公式計(jì)算得出的各公司四年的社會(huì)責(zé)任指數(shù)。從四年的指數(shù)分布圖可以看出,社會(huì)責(zé)任指數(shù)呈現(xiàn)一致性,即前期指數(shù)高的企業(yè),連續(xù)四年都是高的表現(xiàn),而前期低的企業(yè)也一直保持低指數(shù)狀態(tài),這個(gè)分布圖也符合實(shí)際狀況。各年的平均值在3.9-4.7,說明行業(yè)整體差別不大,具有一定行業(yè)屬性。分值最高的前三家公司為文山電力、長江電力、深南電A,單年分值最低的是西昌電力、浙能電力、華電能源。

    圖1 樣本公司四年社會(huì)責(zé)任指數(shù)分布圖

    (二)面板數(shù)據(jù)回歸分析

    通過對(duì)采取隨機(jī)效應(yīng)模型的估計(jì)方法和個(gè)體固定效應(yīng)回歸模型的估計(jì)方法的進(jìn)行Hausman 檢測,檢測結(jié)果P 值為0.0000,遠(yuǎn)小于0.05,所以拒絕隨機(jī)效應(yīng),決定采用固定效應(yīng)進(jìn)行模型回歸,效果比較理想,回歸結(jié)果如下:

    表2 面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果

    從表2 看出,不僅本期的社會(huì)責(zé)任指數(shù),上一期社會(huì)責(zé)任指數(shù)與企業(yè)盈利能力都有正相關(guān)關(guān)系,SRI與SRIt-1的P 值在0.01 顯著性水平上均可以通過檢驗(yàn);企業(yè)資產(chǎn)的管理能力與周轉(zhuǎn)效率與企業(yè)盈利能力正相關(guān),且顯著性水平通過檢驗(yàn);企業(yè)的成長能力與企業(yè)盈利能力有一定正相關(guān)關(guān)系,但是不顯著,企業(yè)規(guī)模因素與企業(yè)盈利能力負(fù)相關(guān),不過顯著性水平?jīng)]有通過檢驗(yàn),可能也說明企業(yè)盈利能力與企業(yè)規(guī)模并不具有正向關(guān)系。檢驗(yàn)結(jié)果顯示企業(yè)的盈利能力的確與其當(dāng)年以及前一年社會(huì)責(zé)任的履行情況正相關(guān),該檢驗(yàn)結(jié)果證實(shí)了假設(shè)一,H1 成立。

    表3 面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果

    從表3 可以看到,企業(yè)盈利能力ROE、權(quán)益增長率GRE 與社會(huì)責(zé)任程度正相關(guān),且顯著性水平在0.01 水平上可以通過檢驗(yàn),同時(shí)結(jié)果顯示上一期社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度與本期社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,且顯著性水平在0.01 水平上顯著,通過檢驗(yàn),這個(gè)結(jié)論與之前圖1 的結(jié)果一致,說明前期社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)好的企業(yè),在后期社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)方面也會(huì)比較好,社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)具有延續(xù)性。回歸結(jié)果也顯示企業(yè)規(guī)模與社會(huì)責(zé)任履行情況不存在顯著的相關(guān)性。這也與現(xiàn)實(shí)情況相符,也有一些研究證明并不是規(guī)模大的企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任一定要優(yōu)于小規(guī)模企業(yè)。由于檢驗(yàn)結(jié)果證實(shí)了假設(shè)二,因此H2 成立。

    以上結(jié)果證明,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況與企業(yè)的財(cái)務(wù)績效呈正相關(guān)關(guān)系這一假設(shè)是合理的。通過積極履行社會(huì)責(zé)任,企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的關(guān)注和對(duì)其利益的保護(hù)得到了回應(yīng),反過來會(huì)提高企業(yè)的盈利能力。

    五、結(jié)論和建議

    本文對(duì)電力行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),研究結(jié)果表明:(1)從企業(yè)的盈利能力來看,企業(yè)在社會(huì)責(zé)任承擔(dān)上的積極作為有利于維護(hù)利益相關(guān)者權(quán)益,得到各方的認(rèn)可并以此給企業(yè)帶來更高的利潤。而且社會(huì)責(zé)任承擔(dān)具有延續(xù)性,也就是前期社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)在后期企業(yè)財(cái)務(wù)績效上得到表現(xiàn),對(duì)企業(yè)來說,那就是責(zé)任并不是白白承擔(dān)的。(2)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的指標(biāo)來看,企業(yè)的盈利能力會(huì)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的履行情況有正向的影響,也就是電力企業(yè)良好的財(cái)務(wù)績效能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)踐行社會(huì)責(zé)任提供更有力的支持。而擁有良好的社會(huì)責(zé)任形象也使得企業(yè)吸引更多消費(fèi)和投資,實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。(3)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露角度來看,電力行業(yè)企業(yè)均在其年報(bào)中的重大事項(xiàng)中披露了環(huán)保、扶貧、社會(huì)責(zé)任承擔(dān)等相關(guān)信息,頁數(shù)從2 頁到最多的8 頁,也說明該行業(yè)企業(yè)非常重視社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。

    基于上述研究結(jié)論,本文針對(duì)電力行業(yè)企業(yè)提出如下建議:(1)電力企業(yè)要樹立社會(huì)責(zé)任理念,自覺地把履行社會(huì)責(zé)任作為提高企業(yè)競爭力的重要方式,以此來追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的平衡協(xié)調(diào)。同時(shí),在環(huán)保方面,企業(yè)要開展節(jié)能減排,節(jié)約物質(zhì)資源和能量資源。同時(shí)合理化電源結(jié)構(gòu),增加清潔能源的投入以保護(hù)環(huán)境。(2)電力行業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。要根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn),結(jié)合一些具有典型意義的實(shí)踐成果,探索社會(huì)責(zé)任管理的最佳植入路徑,促使電力企業(yè)社會(huì)責(zé)任走向標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。結(jié)合多種方法、多重手段共同激發(fā)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性。(3)電力行業(yè)仍需建立一些與我國國情相適應(yīng)的規(guī)則體系。比如指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)框架、法律性條文規(guī)定還不完善,在披露的規(guī)范、內(nèi)容、審計(jì)等方面也存在著較大的差距,相關(guān)方面的研究依然有很大的發(fā)展和進(jìn)步空間。

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