• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)財(cái)務(wù)績效與其社會(huì)責(zé)任履行的相關(guān)性研究
    ——以電力行業(yè)上市公司為例

    2019-07-06 07:50:30
    財(cái)務(wù)與金融 2019年2期
    關(guān)鍵詞:責(zé)任財(cái)務(wù)研究

    張 靜

    一、引 言

    社會(huì)責(zé)任己逐漸成為當(dāng)今企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主題,也正以前所未有的速度在國內(nèi)迅速發(fā)展和推廣,政府、媒體、民間團(tuán)體、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)都在各自領(lǐng)域不斷推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展與研究。

    我國很早就有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究,最早在政策制定方面,2002 年頒布的《上市公司治理準(zhǔn)則》中首次明確提出“公司社會(huì)責(zé)任”。2006 年《公司法(修訂案)》第五條明確規(guī)定公司要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。可以說從法律上明確規(guī)定企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任。2008 年5 月,上交所依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)上市公司環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理工作的指導(dǎo)意見》及《環(huán)境信息公開辦法(試行)》的要求,制定并發(fā)布了《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》的通知,建議上市公司獨(dú)立披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。隨著2015 年6 月社會(huì)責(zé)任系列國家標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái),標(biāo)志著我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)化。但是企業(yè)類型千差萬別,用一套指標(biāo)來衡量,也有失公允。所以制定分行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)迫在眉睫。

    電力的生產(chǎn)與供應(yīng)關(guān)系國計(jì)民生,其行業(yè)的壟斷性與公益性特征,決定了該行業(yè)企業(yè)在保證企業(yè)利潤的同時(shí)要更加重視履行社會(huì)責(zé)任。2018 年11月中國社科院發(fā)布的第10 本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》稱,2018 年電力行業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)得分最高。而學(xué)術(shù)界鮮有對(duì)電力行業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究。對(duì)于電力行業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的研究更是寥寥無幾。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是否會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)績效的下滑,這是企業(yè)非常關(guān)注的問題,借此可以厘清問題,并推動(dòng)該行業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定以及相關(guān)工作的推進(jìn),進(jìn)而推動(dòng)各個(gè)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的積極履行。

    二、理論分析與研究假設(shè)

    (一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的理論研究成果

    國外學(xué)術(shù)界在20 世紀(jì)60、70 年代,就有大量關(guān)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)問題研究,比較一致的結(jié)論是社會(huì)責(zé)任能夠增強(qiáng)一個(gè)企業(yè)的競爭優(yōu)勢(Burke and Logsdon,1996),這一觀點(diǎn)隱含的邏輯結(jié)果是,從長期來看,社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)績效具有正向影響。被公認(rèn)為將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究推進(jìn)一步,賦予了新的概念框架的是1979 年卡羅爾提出的四部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任,后來被稱作“卡羅爾結(jié)構(gòu)”,以及對(duì)企業(yè)績效衡量的Elkington“三重底線理論”。到目前為止,國內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及社會(huì)責(zé)任與績效相關(guān)性的研究大多都沿用這兩個(gè)結(jié)構(gòu)框架。

    Preston 和o’Bannon 等人于1997 年分析了美國67 家大企業(yè)在1982-1992 年的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)這些美國的大企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間確實(shí)存在著正相關(guān)關(guān)系。Sandra Waddock 和Samuel Graves(1997)從KLD 指數(shù)中涉及CSR 的八個(gè)方面計(jì)算加權(quán)平均分來度量CSR 發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅與過去的企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系,還和未來的企業(yè)績效也存在正相關(guān)關(guān)系。Griffin 等(1997)以表示短期盈利能力的指標(biāo)凈資產(chǎn)報(bào)酬率衡量財(cái)務(wù)績效,研究表明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)績效的提升。Ruf(2001)等研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅和當(dāng)期財(cái)務(wù)業(yè)績的變動(dòng)有正相關(guān)關(guān)系,與后續(xù)期間財(cái)務(wù)業(yè)績的變動(dòng)也有正相關(guān)關(guān)系。Cheng B(2014)等認(rèn)為滿足各利益相關(guān)者的需求有助于企業(yè)獲得合法性、較高的品牌知名度及財(cái)務(wù)績效。

    但在另一方面,也有研究提出相反的觀點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其績效之間存在的其實(shí)是負(fù)相關(guān)關(guān)系。提出這類觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就不能避免付出一定的成本,在這種情形下,社會(huì)責(zé)任成本將使企業(yè)與其他不承擔(dān)這一責(zé)任的企業(yè)在競爭時(shí),將會(huì)不幸地處于不利的財(cái)務(wù)狀況中(Blowfield,2010;Barnea 和Rubin,2010)。當(dāng)然也有學(xué)者提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效呈U 型關(guān)系,如Barnett(2012)應(yīng)用路徑依賴?yán)碚摻忉屃松鐣?huì)責(zé)任與企業(yè)績效呈U 型關(guān)系。

    我國對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性的研究近些年也取得了豐富的成果。其中,沈洪濤(2005)的研究開創(chuàng)了我國實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)績效之間關(guān)系的先河,通過研究得出我國企業(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任往往與該企業(yè)的財(cái)務(wù)績效表現(xiàn)呈現(xiàn)正向的相關(guān)關(guān)系的結(jié)果。溫素彬,方苑(2008)研究表明履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)短期內(nèi)會(huì)負(fù)面影響當(dāng)期財(cái)務(wù)績效,但長期會(huì)改善其財(cái)務(wù)績效。尹開國(2014)利用2009、2010 年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司數(shù)據(jù),企業(yè)社會(huì)責(zé)任外生假設(shè)下進(jìn)行回歸分析,同時(shí)采用了跨期回歸的方法進(jìn)行相關(guān)性研究;沈弋、徐光華(2014)提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露會(huì)隨著大數(shù)據(jù)背景產(chǎn)生新的變化,不僅僅在產(chǎn)生和傳遞過程中會(huì)出現(xiàn)新的特點(diǎn),更會(huì)在信息儲(chǔ)備方面有新的表現(xiàn)。張兆國(2013)等研究表明社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績之間具有正相關(guān)關(guān)系,而且前一期的社會(huì)責(zé)任履行與當(dāng)期業(yè)績顯著正相關(guān)。李國平(2014)總結(jié)了國外研究學(xué)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與績效的相關(guān)性,結(jié)論顯示絕大多數(shù)證明是正相關(guān),也有少數(shù)觀點(diǎn)是負(fù)相關(guān)或不相關(guān);李雙辰(2015)對(duì)我國電力行業(yè)51 家A 股上市公司進(jìn)行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的相關(guān)性分析,發(fā)現(xiàn)二者顯著正相關(guān),而且考慮到滯后因素進(jìn)行分析,顯著性不明顯。此外還有很多分行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性研究的,如張靜(2015)利用采礦業(yè)70 家上市公司為例對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與業(yè)績的相關(guān)性進(jìn)行研究,李雍雅(2014)研究房地產(chǎn)行業(yè),馬愛艷(2015)研究食品飲料行業(yè)等。但已有成果中對(duì)電力行業(yè)企業(yè)進(jìn)行研究的寥寥無幾,因此本文的研究顯得尤為重要。

    (二)本文提出的研究假設(shè)

    現(xiàn)代意義上的企業(yè)被認(rèn)為是一組多邊利益關(guān)系的契約總合,利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)不僅應(yīng)該努力提高股東價(jià)值,而且也應(yīng)該為政府、員工、債權(quán)人、消費(fèi)者、社區(qū)、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)福利慈善事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。Cornell 等認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任雖然在短期內(nèi)要付出一定的財(cái)務(wù)成本,但可以獲得更多的社會(huì)資源和良好的經(jīng)營環(huán)境,降低隱性成本(如產(chǎn)品質(zhì)量成本、環(huán)境成本等)和顯性成本(如借款利息等)。在市場競爭中,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度已經(jīng)成為衡量其是否具有長久的競爭力的重要因素,這一行為將提升企業(yè)在社會(huì)中的聲譽(yù),樹立有擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗螅玫较M(fèi)者的認(rèn)可,提高市場占有率,最終獲得豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào),實(shí)現(xiàn)其成立的價(jià)值。因此本文認(rèn)為,企業(yè)的利益相關(guān)者不應(yīng)區(qū)分高低等級(jí),應(yīng)一視同仁,這樣才能真正贏得各利益相關(guān)者的認(rèn)同和支持。

    Griffin 和Mahon(1997)在梳理51 篇研究社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效(CSR-CFP)關(guān)系的文獻(xiàn)時(shí)發(fā)現(xiàn),這些研究采用了80 個(gè)不同的CFP 度量指標(biāo),其中,使用較多的是總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)報(bào)酬率等會(huì)計(jì)績效指標(biāo)以及托賓Q 值、每股收益等市場績效指標(biāo),其余變量則很少被采用??梢?,變量度量與選取的差異是導(dǎo)致CSR-CFP 關(guān)系混雜的重要原因。由于研究角度越廣,可能精度越差,因此本文僅僅擬對(duì)電力企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系進(jìn)行研究,根據(jù)上述理論思想,并提出如下兩個(gè)假設(shè):

    H1:企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度與企業(yè)盈利能力呈正相關(guān)關(guān)系,而且本期社會(huì)責(zé)任狀況會(huì)受到上一期社會(huì)責(zé)任指數(shù)的正向影響。

    H2:企業(yè)的盈利能力與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度呈正相關(guān)關(guān)系,而且會(huì)受到上一期社會(huì)責(zé)任指數(shù)的正向影響。

    因?yàn)榍笆鲇醒芯勘砻?,由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行所帶來的可能是跨期影響,所以加入上一期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)進(jìn)行相關(guān)性的檢驗(yàn)。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)數(shù)據(jù)來源與樣本選擇

    樣本來自深市和滬市40 家優(yōu)秀電力企業(yè),按照行業(yè)分類屬于水電煤燃?xì)馍a(chǎn)及供應(yīng),從中搜索出主營業(yè)務(wù)為電(熱)力生產(chǎn)以及供應(yīng)的40 家企業(yè)。選取其2014 年-2017 年的年報(bào)作為樣本數(shù)據(jù)的來源,所有數(shù)據(jù)和指標(biāo)經(jīng)手工整理取得。

    (二)變量設(shè)計(jì)

    1、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。基于利益相關(guān)者理論以及行業(yè)特征,本文選擇五類屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任范圍(投資者、債權(quán)人、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商)進(jìn)行綜合衡量,并根據(jù)前述利益相關(guān)者一致性態(tài)度,將五類利益相關(guān)者權(quán)重均衡化。由于電力企業(yè)尚未建立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任報(bào)告規(guī)則,本文參考借鑒薛才玲(2014)依據(jù)2009 年10 月中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心發(fā)布的《2009 年中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》和2010 年11 月《企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)》(ISO26000)(國際標(biāo)準(zhǔn)化組織)所建立的電力企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以計(jì)算相應(yīng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù),指數(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)見表1。

    表1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)

    本文使用以下公式計(jì)算企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù):

    企業(yè)責(zé)任指數(shù)(SRI)=0.2×(0.5×資本保值增值率+0.5×每股收益)+0.2×(0.5×流動(dòng)比率+0.5×股東權(quán)益比率)+0.2×工資增長率+0.2×銷售額增長率+0.2×應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率

    2、財(cái)務(wù)績效指標(biāo)。在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績效的衡量中,本文選擇凈資產(chǎn)收益率ROE 來衡量企業(yè)的盈利能力,銷售利潤率PM 作為檢測指標(biāo)。

    3、控制變量。用反映企業(yè)資產(chǎn)管理能力CT、成長能力GRE 以及規(guī)模SIZE 的指標(biāo)作為控制變量。

    (三)模型設(shè)計(jì)

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任衡量的方法有很多,但目前大多數(shù)研究選擇的是聲譽(yù)指數(shù)法和內(nèi)容分析法。聲譽(yù)指數(shù)法用企業(yè)在社會(huì)上的聲望來衡量企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,主要通過專家學(xué)者從相關(guān)政策的角度出發(fā)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任各方面進(jìn)行主觀上的評(píng)判而獲得的企業(yè)聲譽(yù)排名,此法具有較強(qiáng)的主觀性,雖然可以保證評(píng)論者內(nèi)部的統(tǒng)一性,但它僅適用于小樣本,缺乏普適性。內(nèi)容分析法是通過查閱和鑒別企業(yè)已公開披露的各種信息,包括各類報(bào)告及文件,并根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)賦予每一特定指標(biāo)分值,以此來評(píng)價(jià)該公司的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)狀況。由于電力企業(yè)的年報(bào)等披露詳細(xì),易于獲得,且內(nèi)容分析法的衡量更顯客觀,因此本文選取內(nèi)容分析法。

    依據(jù)前述假設(shè),建立回歸模型(1)以驗(yàn)證H1,構(gòu)建回歸模型(2)以驗(yàn)證H2:

    模型中自變量和因變量分別為ROE 和SRI,其中SRIit-1為上年企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù),CT、GRE、SIZE為控制變量,CT 為流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率,GRE 為股東權(quán)益增長率,SIZE 為企業(yè)規(guī)模,用期末總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)來衡量。βi為回歸系數(shù),εit為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

    四、實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)分析

    依據(jù)上文呈現(xiàn)的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)和各企業(yè)在年報(bào)中所披露的數(shù)據(jù),本文經(jīng)計(jì)算得到2014-2017 年樣本企業(yè)四年的社會(huì)責(zé)任指數(shù)。用Excel 制成圖表如圖1 所示:

    圖1 的橫軸表示40 家樣本企業(yè),縱軸表示利用前述公式計(jì)算得出的各公司四年的社會(huì)責(zé)任指數(shù)。從四年的指數(shù)分布圖可以看出,社會(huì)責(zé)任指數(shù)呈現(xiàn)一致性,即前期指數(shù)高的企業(yè),連續(xù)四年都是高的表現(xiàn),而前期低的企業(yè)也一直保持低指數(shù)狀態(tài),這個(gè)分布圖也符合實(shí)際狀況。各年的平均值在3.9-4.7,說明行業(yè)整體差別不大,具有一定行業(yè)屬性。分值最高的前三家公司為文山電力、長江電力、深南電A,單年分值最低的是西昌電力、浙能電力、華電能源。

    圖1 樣本公司四年社會(huì)責(zé)任指數(shù)分布圖

    (二)面板數(shù)據(jù)回歸分析

    通過對(duì)采取隨機(jī)效應(yīng)模型的估計(jì)方法和個(gè)體固定效應(yīng)回歸模型的估計(jì)方法的進(jìn)行Hausman 檢測,檢測結(jié)果P 值為0.0000,遠(yuǎn)小于0.05,所以拒絕隨機(jī)效應(yīng),決定采用固定效應(yīng)進(jìn)行模型回歸,效果比較理想,回歸結(jié)果如下:

    表2 面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果

    從表2 看出,不僅本期的社會(huì)責(zé)任指數(shù),上一期社會(huì)責(zé)任指數(shù)與企業(yè)盈利能力都有正相關(guān)關(guān)系,SRI與SRIt-1的P 值在0.01 顯著性水平上均可以通過檢驗(yàn);企業(yè)資產(chǎn)的管理能力與周轉(zhuǎn)效率與企業(yè)盈利能力正相關(guān),且顯著性水平通過檢驗(yàn);企業(yè)的成長能力與企業(yè)盈利能力有一定正相關(guān)關(guān)系,但是不顯著,企業(yè)規(guī)模因素與企業(yè)盈利能力負(fù)相關(guān),不過顯著性水平?jīng)]有通過檢驗(yàn),可能也說明企業(yè)盈利能力與企業(yè)規(guī)模并不具有正向關(guān)系。檢驗(yàn)結(jié)果顯示企業(yè)的盈利能力的確與其當(dāng)年以及前一年社會(huì)責(zé)任的履行情況正相關(guān),該檢驗(yàn)結(jié)果證實(shí)了假設(shè)一,H1 成立。

    表3 面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果

    從表3 可以看到,企業(yè)盈利能力ROE、權(quán)益增長率GRE 與社會(huì)責(zé)任程度正相關(guān),且顯著性水平在0.01 水平上可以通過檢驗(yàn),同時(shí)結(jié)果顯示上一期社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度與本期社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,且顯著性水平在0.01 水平上顯著,通過檢驗(yàn),這個(gè)結(jié)論與之前圖1 的結(jié)果一致,說明前期社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)好的企業(yè),在后期社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)方面也會(huì)比較好,社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)具有延續(xù)性。回歸結(jié)果也顯示企業(yè)規(guī)模與社會(huì)責(zé)任履行情況不存在顯著的相關(guān)性。這也與現(xiàn)實(shí)情況相符,也有一些研究證明并不是規(guī)模大的企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任一定要優(yōu)于小規(guī)模企業(yè)。由于檢驗(yàn)結(jié)果證實(shí)了假設(shè)二,因此H2 成立。

    以上結(jié)果證明,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況與企業(yè)的財(cái)務(wù)績效呈正相關(guān)關(guān)系這一假設(shè)是合理的。通過積極履行社會(huì)責(zé)任,企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者的關(guān)注和對(duì)其利益的保護(hù)得到了回應(yīng),反過來會(huì)提高企業(yè)的盈利能力。

    五、結(jié)論和建議

    本文對(duì)電力行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與企業(yè)財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),研究結(jié)果表明:(1)從企業(yè)的盈利能力來看,企業(yè)在社會(huì)責(zé)任承擔(dān)上的積極作為有利于維護(hù)利益相關(guān)者權(quán)益,得到各方的認(rèn)可并以此給企業(yè)帶來更高的利潤。而且社會(huì)責(zé)任承擔(dān)具有延續(xù)性,也就是前期社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)在后期企業(yè)財(cái)務(wù)績效上得到表現(xiàn),對(duì)企業(yè)來說,那就是責(zé)任并不是白白承擔(dān)的。(2)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的指標(biāo)來看,企業(yè)的盈利能力會(huì)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的履行情況有正向的影響,也就是電力企業(yè)良好的財(cái)務(wù)績效能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)踐行社會(huì)責(zé)任提供更有力的支持。而擁有良好的社會(huì)責(zé)任形象也使得企業(yè)吸引更多消費(fèi)和投資,實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。(3)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露角度來看,電力行業(yè)企業(yè)均在其年報(bào)中的重大事項(xiàng)中披露了環(huán)保、扶貧、社會(huì)責(zé)任承擔(dān)等相關(guān)信息,頁數(shù)從2 頁到最多的8 頁,也說明該行業(yè)企業(yè)非常重視社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。

    基于上述研究結(jié)論,本文針對(duì)電力行業(yè)企業(yè)提出如下建議:(1)電力企業(yè)要樹立社會(huì)責(zé)任理念,自覺地把履行社會(huì)責(zé)任作為提高企業(yè)競爭力的重要方式,以此來追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任的平衡協(xié)調(diào)。同時(shí),在環(huán)保方面,企業(yè)要開展節(jié)能減排,節(jié)約物質(zhì)資源和能量資源。同時(shí)合理化電源結(jié)構(gòu),增加清潔能源的投入以保護(hù)環(huán)境。(2)電力行業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。要根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn),結(jié)合一些具有典型意義的實(shí)踐成果,探索社會(huì)責(zé)任管理的最佳植入路徑,促使電力企業(yè)社會(huì)責(zé)任走向標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。結(jié)合多種方法、多重手段共同激發(fā)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性。(3)電力行業(yè)仍需建立一些與我國國情相適應(yīng)的規(guī)則體系。比如指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)框架、法律性條文規(guī)定還不完善,在披露的規(guī)范、內(nèi)容、審計(jì)等方面也存在著較大的差距,相關(guān)方面的研究依然有很大的發(fā)展和進(jìn)步空間。

    猜你喜歡
    責(zé)任財(cái)務(wù)研究
    FMS與YBT相關(guān)性的實(shí)證研究
    遼代千人邑研究述論
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    使命在心 責(zé)任在肩
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    每個(gè)人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    視錯(cuò)覺在平面設(shè)計(jì)中的應(yīng)用與研究
    科技傳播(2019年22期)2020-01-14 03:06:54
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    EMA伺服控制系統(tǒng)研究
    水利財(cái)務(wù)
    麻豆久久精品国产亚洲av| 51国产日韩欧美| 亚洲图色成人| 99久久九九国产精品国产免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 青春草亚洲视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av二区三区四区| 日韩欧美精品v在线| 久久久精品欧美日韩精品| 久久九九热精品免费| 久久精品国产亚洲av天美| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产视频首页在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩欧美在线乱码| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产亚洲精品av在线| 内射极品少妇av片p| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品一区二区性色av| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧洲国产日韩| АⅤ资源中文在线天堂| 综合色丁香网| 一本久久中文字幕| 国产视频内射| 99久久人妻综合| 国产精品电影一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 美女国产视频在线观看| 亚洲av熟女| 最近的中文字幕免费完整| 高清在线视频一区二区三区 | 内射极品少妇av片p| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 91久久精品国产一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 久久这里有精品视频免费| 悠悠久久av| 长腿黑丝高跟| 日韩一区二区三区影片| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 免费大片18禁| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 最近手机中文字幕大全| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产极品天堂在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩一区二区三区影片| 不卡视频在线观看欧美| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 最近手机中文字幕大全| 99久久成人亚洲精品观看| 在线国产一区二区在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲av熟女| 禁无遮挡网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 99久久成人亚洲精品观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 在线观看66精品国产| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲av.av天堂| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 春色校园在线视频观看| a级毛色黄片| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久久久久久久成人| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久亚洲精品不卡| or卡值多少钱| 婷婷色av中文字幕| 婷婷亚洲欧美| 国产男人的电影天堂91| av天堂中文字幕网| 久久久久久久久大av| 性色avwww在线观看| 国产91av在线免费观看| 亚洲无线观看免费| 成年女人看的毛片在线观看| 日韩欧美精品v在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 免费观看精品视频网站| 国产精品国产高清国产av| 边亲边吃奶的免费视频| 最新中文字幕久久久久| 淫秽高清视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品久久久久久久久久免费视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 波多野结衣高清作品| 好男人视频免费观看在线| 老女人水多毛片| 国产午夜福利久久久久久| 国产亚洲91精品色在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 乱码一卡2卡4卡精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 人妻系列 视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 高清日韩中文字幕在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产 一区精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲在线观看片| 少妇高潮的动态图| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久人人爽人人爽人人片va| 日日摸夜夜添夜夜爱| 色视频www国产| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲色图av天堂| 日本黄大片高清| 色吧在线观看| 一区二区三区免费毛片| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩欧美国产在线观看| 99热精品在线国产| 九九在线视频观看精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲18禁久久av| 六月丁香七月| 男人狂女人下面高潮的视频| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 色噜噜av男人的天堂激情| 18禁在线播放成人免费| 亚洲国产色片| 观看免费一级毛片| 伦理电影大哥的女人| 久久99蜜桃精品久久| 久久久精品欧美日韩精品| 国产麻豆成人av免费视频| 国产日韩欧美在线精品| 久久99精品国语久久久| 一本久久中文字幕| 内射极品少妇av片p| 国产成人91sexporn| 国产真实乱freesex| 欧美人与善性xxx| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 美女cb高潮喷水在线观看| kizo精华| 美女黄网站色视频| 亚洲一区高清亚洲精品| .国产精品久久| 少妇的逼好多水| 国产精品一二三区在线看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av免费在线观看| 一级黄片播放器| 色综合色国产| 国产av不卡久久| 成年免费大片在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 嫩草影院精品99| 久久精品国产亚洲av天美| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美一区二区亚洲| 亚洲在线自拍视频| 黄片wwwwww| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久欧美国产精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99热6这里只有精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧洲日产国产| 级片在线观看| 成人三级黄色视频| 国产成人aa在线观看| 国产精品国产高清国产av| 波多野结衣高清作品| 性欧美人与动物交配| 插逼视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩一区二区视频免费看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 午夜免费激情av| 国产亚洲精品av在线| 国产成人91sexporn| 久久人人爽人人片av| 亚洲经典国产精华液单| 成人漫画全彩无遮挡| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 99久国产av精品国产电影| 欧美+日韩+精品| 久久中文看片网| 久久久久性生活片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 我要搜黄色片| 久久草成人影院| 成人永久免费在线观看视频| av在线观看视频网站免费| 国产视频首页在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 中文字幕av在线有码专区| 日韩av不卡免费在线播放| 丰满乱子伦码专区| 三级毛片av免费| 国产精品电影一区二区三区| ponron亚洲| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 热99在线观看视频| 久久久久九九精品影院| 99久久人妻综合| 一级黄色大片毛片| 免费av毛片视频| 在线观看午夜福利视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 色综合色国产| 久久久成人免费电影| 一级毛片我不卡| 观看免费一级毛片| 91久久精品电影网| a级毛片a级免费在线| 一本久久中文字幕| 免费观看精品视频网站| 国产高潮美女av| 国产精品,欧美在线| 能在线免费看毛片的网站| 午夜久久久久精精品| 亚洲电影在线观看av| 久久精品影院6| 最近2019中文字幕mv第一页| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av天堂在线播放| 观看美女的网站| 成人亚洲精品av一区二区| 一个人看的www免费观看视频| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美日韩高清专用| 免费av观看视频| av国产免费在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| av专区在线播放| 成人国产麻豆网| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 一个人看的www免费观看视频| 直男gayav资源| 大型黄色视频在线免费观看| 好男人视频免费观看在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品久久电影中文字幕| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日韩亚洲欧美综合| 国产成人freesex在线| 国产精品av视频在线免费观看| 青青草视频在线视频观看| 亚洲美女视频黄频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 天堂影院成人在线观看| 国产乱人视频| 男女视频在线观看网站免费| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲色图av天堂| 色吧在线观看| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 男人的好看免费观看在线视频| 久久这里有精品视频免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品一区二区性色av| 久久人人精品亚洲av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人妻久久中文字幕网| 波野结衣二区三区在线| 国产成年人精品一区二区| 最近的中文字幕免费完整| 国产探花极品一区二区| 日日撸夜夜添| 人妻久久中文字幕网| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久99久视频精品免费| 亚洲中文字幕日韩| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲无线观看免费| 色哟哟·www| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久久午夜欧美精品| 日韩亚洲欧美综合| 国产老妇女一区| 欧美激情在线99| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲国产欧美人成| 国产成人精品一,二区 | 午夜视频国产福利| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| www日本黄色视频网| 国产精品一二三区在线看| 久久热精品热| 男人和女人高潮做爰伦理| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久6这里有精品| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲无线在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲第一电影网av| 日韩中字成人| 国产亚洲欧美98| 久久久午夜欧美精品| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品.久久久| 日本免费a在线| 国产精品不卡视频一区二区| 成人特级av手机在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 黑人高潮一二区| 天堂影院成人在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜精品国产一区二区电影 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 成人国产麻豆网| 极品教师在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久99热6这里只有精品| 日日啪夜夜撸| 久久精品夜色国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久网色| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久久久九九精品影院| 女同久久另类99精品国产91| 97热精品久久久久久| 黄色日韩在线| 嫩草影院入口| 亚洲av二区三区四区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 少妇高潮的动态图| 久久6这里有精品| 亚洲国产精品合色在线| av在线播放精品| 免费看光身美女| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩国内少妇激情av| 99九九线精品视频在线观看视频| 午夜视频国产福利| 欧美性猛交黑人性爽| 看片在线看免费视频| 97在线视频观看| 赤兔流量卡办理| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费人成在线观看视频色| 少妇的逼好多水| 欧美潮喷喷水| 国国产精品蜜臀av免费| 99热精品在线国产| 精品久久国产蜜桃| 亚洲在线观看片| 97超视频在线观看视频| 成人二区视频| 国产 一区精品| 如何舔出高潮| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品久久久久久久久免| 国产乱人视频| 国产黄a三级三级三级人| 五月玫瑰六月丁香| 免费看av在线观看网站| 日本黄色视频三级网站网址| 舔av片在线| 直男gayav资源| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一本久久精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 国产精品野战在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 女人被狂操c到高潮| 国产一级毛片七仙女欲春2| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 精品日产1卡2卡| 此物有八面人人有两片| 久99久视频精品免费| 神马国产精品三级电影在线观看| 日本黄色片子视频| 91av网一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| 久久99热这里只有精品18| 国产综合懂色| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩强制内射视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美激情在线99| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费| 三级毛片av免费| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 免费av毛片视频| 亚洲在线观看片| 久久精品综合一区二区三区| 色5月婷婷丁香| 亚洲av熟女| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品国产av成人精品| 成人毛片60女人毛片免费| 热99re8久久精品国产| 中文欧美无线码| 精品久久久久久成人av| 久久中文看片网| 成人一区二区视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 丝袜喷水一区| 九色成人免费人妻av| 在线播放无遮挡| 一区二区三区四区激情视频 | 简卡轻食公司| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产69精品久久久久777片| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产成人aa在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 成人国产麻豆网| 日本黄色片子视频| 久久精品91蜜桃| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费av观看视频| 国产一区二区在线av高清观看| 97超碰精品成人国产| 日本爱情动作片www.在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品一区二区三区视频在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产精品野战在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 在线a可以看的网站| 免费观看的影片在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久国产成人精品二区| 99久久精品热视频| 99热精品在线国产| 一级二级三级毛片免费看| 白带黄色成豆腐渣| 一本一本综合久久| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 婷婷色综合大香蕉| 国产成人a区在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一本久久中文字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美日韩国产亚洲二区| 最后的刺客免费高清国语| 日本免费一区二区三区高清不卡| 老司机福利观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 青青草视频在线视频观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲国产色片| 亚洲精品成人久久久久久| 国产色爽女视频免费观看| 国产视频首页在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲成人久久爱视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲在线自拍视频| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美区成人在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 最近视频中文字幕2019在线8| 三级经典国产精品| 可以在线观看的亚洲视频| www日本黄色视频网| 国产成人精品一,二区 | av.在线天堂| 国产日本99.免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲av熟女| 国产精品一区二区性色av| 国产精品伦人一区二区| 亚洲av免费在线观看| 国产午夜精品论理片| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲av中文av极速乱| 日本三级黄在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 色综合色国产| 乱系列少妇在线播放| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美潮喷喷水| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产高潮美女av| 精品日产1卡2卡| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 麻豆成人av视频| 午夜福利视频1000在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 免费看美女性在线毛片视频| 成年女人看的毛片在线观看| 免费看日本二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产伦在线观看视频一区| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩欧美精品v在线| 成人美女网站在线观看视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 日本黄大片高清| 欧美成人精品欧美一级黄| 天堂√8在线中文| 国产毛片a区久久久久| 成人av在线播放网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 看黄色毛片网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日本五十路高清| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 69人妻影院| 欧美精品一区二区大全| 中文字幕制服av| 97在线视频观看| 一级黄色大片毛片| 欧美丝袜亚洲另类| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲性久久影院| 国产精品嫩草影院av在线观看| www日本黄色视频网| 日韩一区二区视频免费看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久精品人妻少妇| 午夜久久久久精精品| 免费观看人在逋| 成人毛片60女人毛片免费| 中文字幕免费在线视频6| 国产一区二区激情短视频| 亚洲av二区三区四区| 青春草国产在线视频 | 色尼玛亚洲综合影院| 我要看日韩黄色一级片| 国产成人精品久久久久久| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 一级二级三级毛片免费看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品日产1卡2卡| 综合色av麻豆| 精品熟女少妇av免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美性猛交黑人性爽| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 国产69精品久久久久777片| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美最新免费一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 黄色日韩在线| 女人被狂操c到高潮| 亚洲欧洲日产国产| 九九在线视频观看精品| 如何舔出高潮| 国产视频首页在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久久久九九精品二区国产| 99久久成人亚洲精品观看| 日本av手机在线免费观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本爱情动作片www.在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 观看免费一级毛片| 欧美在线一区亚洲| 2022亚洲国产成人精品| 日韩视频在线欧美| 午夜福利在线观看吧| 国产 一区精品|