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    對(duì)鐵路企業(yè)大學(xué)生培養(yǎng)和使用情況的思考

    2019-07-05 18:43候亞偉
    智富時(shí)代 2019年5期
    關(guān)鍵詞:使用思考培養(yǎng)

    候亞偉

    【摘 要】隨著技術(shù)快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)加劇和改革變化,部分企業(yè)并沒(méi)有注意到優(yōu)秀人才培養(yǎng)和使用已經(jīng)面臨了新的形勢(shì)、新的理念,甚至主要對(duì)象——青年職工的需求已經(jīng)發(fā)生了新變化,傳統(tǒng)的培養(yǎng)和使用模式已經(jīng)發(fā)生了變化,本文主要針對(duì)鐵路企業(yè),特別是鐵路運(yùn)輸輔業(yè)單位在大學(xué)生培養(yǎng)和使用的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施等方面進(jìn)行了思考。

    【關(guān)鍵詞】大學(xué)生;培養(yǎng);使用;思考

    隨著鐵路現(xiàn)代化改革步伐進(jìn)一步加快,如何采取有效措施加強(qiáng)優(yōu)秀人才接續(xù)隊(duì)伍培養(yǎng),造就一支具有發(fā)展眼光、管理創(chuàng)新能力,忠誠(chéng)鐵路事業(yè),講大局、敢擔(dān)當(dāng)、素質(zhì)高的大學(xué)生接續(xù)隊(duì)伍,以更好的適應(yīng)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化,能力增強(qiáng),是當(dāng)前一項(xiàng)非常迫切重要的工作。現(xiàn)以我單位為例,對(duì)我單位大學(xué)生培養(yǎng)和使用情況進(jìn)行探討。

    一、充分認(rèn)識(shí)大學(xué)生培養(yǎng)和使用的極端重要性

    鐵路現(xiàn)代化建設(shè)正處在質(zhì)的飛躍階段,大量新技術(shù)裝備集中投入使用,許多技術(shù)需要進(jìn)一步深化完善,一些新的技術(shù)難題有待突破和解決,需要大批專業(yè)人才,并隨著鐵路現(xiàn)代化改革步伐加快,有文化、有知識(shí)、有技術(shù)的鐵路基層管理崗位空缺,人才隊(duì)伍無(wú)法形成梯隊(duì),一定程度上制約著鐵路的發(fā)展。為此,對(duì)大學(xué)生培養(yǎng)和使用顯得尤為重要。

    (一)鐵路招聘途徑固定。因?yàn)殍F路系統(tǒng)不對(duì)外招聘,目前所有職工最初都是從大學(xué)校園招聘,為此,新招聘的職工大部分都是青年大學(xué)生。因此,做好大學(xué)生培養(yǎng)和管理工作,就等同于把好了職工的“入口關(guān)”,就等同于找到了優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、提升職工整體隊(duì)伍素質(zhì)的便捷途徑,其工作效果是事半功倍的。

    (二)大學(xué)生自身發(fā)展需要。做好大學(xué)生培養(yǎng)和使用是每位大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要。要實(shí)現(xiàn)大學(xué)生自身的遠(yuǎn)大抱負(fù)和理想,就要有較高的素質(zhì)水平,適應(yīng)現(xiàn)代化鐵路改革發(fā)展需要,樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和從業(yè)觀。積極投入到本職工作中,努力工作,為鐵路現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)青春。

    二、目前大學(xué)生現(xiàn)狀和培養(yǎng)使用情況

    (一)大學(xué)生現(xiàn)狀分析

    1.2005年以來(lái),我單位共接收大學(xué)生(含高職生)79人,其中,大學(xué)本科及以上畢業(yè)生24人,占全部大學(xué)生的30.4%,大學(xué)專科(高職)畢業(yè)生55人,占全部大學(xué)生的69.6%;鐵路專業(yè)院校畢業(yè)生69人,占全部大學(xué)生的87.3%;中國(guó)共產(chǎn)黨員19人,占全部大學(xué)生的24%;

    2.近年來(lái)新分配大學(xué)生平均年齡26.8周歲,其中20-25周歲15人,占全部大學(xué)生的19%;26-30周歲61人,占全部大學(xué)生77.2%;31-40周歲3人,占全部大學(xué)生的3.8%;

    (二)大學(xué)生思想現(xiàn)狀分析

    1.自我思想調(diào)整不好。大學(xué)生步入工作崗位后,都或多或少存在一定階段的“適應(yīng)期”,在這個(gè)階段,面對(duì)理論與實(shí)踐、理想與客觀、觀念與現(xiàn)實(shí)存在的差距,有些大學(xué)生不能很好的調(diào)節(jié),容易出現(xiàn)迷茫和困惑,導(dǎo)致工作積極性和工作熱情銳減,甚至有些大學(xué)生會(huì)盲目辭職。

    2.缺乏吃苦奉獻(xiàn)精神。近年來(lái)新分配大學(xué)生以90后居多,有些大學(xué)生在畢業(yè)前沒(méi)有吃過(guò)苦,生活上比較安逸。進(jìn)入崗位后,大部分會(huì)面臨分配到沿線崗位,面對(duì)日???、臟、累的工作時(shí),難免會(huì)產(chǎn)生思想難以適應(yīng)的現(xiàn)象,不能踏實(shí)干好本職工作。

    3.急于求成,存在浮躁情緒。面對(duì)就業(yè)形勢(shì)多樣化,個(gè)別大學(xué)生進(jìn)入工作崗位后,片面理解集團(tuán)公司對(duì)大學(xué)生的培養(yǎng)政策和規(guī)劃,一味尋找便捷的途徑,急于求成,總想著如何才能追求快速成長(zhǎng),快速走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,而不能從基層一點(diǎn)一滴開(kāi)始,扎實(shí)學(xué)習(xí)本崗位知識(shí),夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ),缺少腳踏實(shí)地工作的思想認(rèn)識(shí)。

    (三)大學(xué)生培養(yǎng)和使用現(xiàn)狀分析

    為全面落實(shí)集團(tuán)公司“人才強(qiáng)局”總體要求,培養(yǎng)和造就一支敢于引領(lǐng)、敢于超越、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍,我單位結(jié)合鍋爐供暖及房建維修生產(chǎn)實(shí)際,在大學(xué)生的培養(yǎng)中,雖然制定了一些切實(shí)可行的培養(yǎng)措施,但是與新形勢(shì)下管理和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的要求相比,仍存在不小的差距。

    1.培養(yǎng)計(jì)劃不能兌現(xiàn)。大學(xué)生報(bào)道后,雖然制定了早期的培養(yǎng)計(jì)劃,但在具體實(shí)施過(guò)程中,不能嚴(yán)格執(zhí)行。大學(xué)生三年的生產(chǎn)操作技能崗位鍛煉,部分大學(xué)生也就只能在基層幾個(gè)月,一些部門負(fù)責(zé)人會(huì)以需要人手干活為由,安排部分大學(xué)生在其部門從事一些臨時(shí)性基礎(chǔ)工作,無(wú)形中使大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)專業(yè)技能的時(shí)間少,導(dǎo)致他們自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不能很好的提高,致使他們?cè)谏a(chǎn)操作技能崗位鍛煉應(yīng)掌握的專業(yè)技術(shù)知識(shí)較少。

    2.管理制度不夠完善。在大學(xué)生培養(yǎng)和使用過(guò)程中,沒(méi)有建立相對(duì)應(yīng)的考核激勵(lì)機(jī)制,不能對(duì)大學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤考評(píng),致使無(wú)法對(duì)大學(xué)生的知識(shí)水平、專業(yè)技能、工作能力等進(jìn)行客觀、公正的分析,更談不上協(xié)助他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。

    3.培養(yǎng)跟蹤不夠。針對(duì)每位大學(xué)生雖然制定了早期培養(yǎng)計(jì)劃和措施,但是在執(zhí)行過(guò)程中,追蹤檢查的力度不夠,也未將大學(xué)生早期培養(yǎng)計(jì)劃的兌現(xiàn)情況納入相關(guān)負(fù)責(zé)人的履職考核中,致使對(duì)大學(xué)生的培養(yǎng)和使用重視程度不夠,在不同程度上引起了部分大學(xué)生對(duì)自己的發(fā)展和工作環(huán)境的不滿,所以工作平淡,成績(jī)一般。

    三、對(duì)大學(xué)生培養(yǎng)和使用措施建議

    (一)加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)。一是加強(qiáng)思想教育,在加強(qiáng)入路教育的同時(shí),加強(qiáng)大學(xué)生的大局觀念,促使其對(duì)集團(tuán)公司及段的現(xiàn)狀及發(fā)展有一個(gè)客觀的了解,激發(fā)其作為一名鐵路人的自豪感,促進(jìn)其心理健康成長(zhǎng);二是加強(qiáng)意志磨練,切實(shí)做好大學(xué)生在操作技能崗位鍛煉,有計(jì)劃地組織到一線關(guān)鍵崗位進(jìn)行重點(diǎn)考驗(yàn)和磨煉,樹(shù)立吃苦耐勞的精神;三是加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練,努力創(chuàng)造機(jī)會(huì),為大學(xué)生提供更多實(shí)踐的平臺(tái),使他們?cè)趯?shí)踐中不斷積累現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能。

    (二)落實(shí)考核激勵(lì)機(jī)制。積極制定大學(xué)生考核激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)大學(xué)生內(nèi)在活力和潛力,充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高大學(xué)生的綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)大學(xué)生考核激勵(lì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化。對(duì)每年考核評(píng)定為優(yōu)秀,工作有思路,管理能力強(qiáng),有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生安排到重要崗位并納入后備人才重點(diǎn)培養(yǎng)。

    (三)強(qiáng)化組織培養(yǎng)。一是充分利用各種培訓(xùn)資源,拓展培訓(xùn)渠道,按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則,有計(jì)劃有步驟地組織開(kāi)展綜合業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),不斷提高大學(xué)生的綜合素質(zhì);二是有計(jì)劃地安排大學(xué)生參與調(diào)研論證、立項(xiàng)攻關(guān),提升專業(yè)能力;三是抓好“導(dǎo)師”培訓(xùn),通過(guò)導(dǎo)師的“傳、幫、帶”,積極鼓勵(lì)其加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極參加技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格、技能等級(jí)、技術(shù)能手、技術(shù)創(chuàng)新的考試、申報(bào)、評(píng)審和鑒定,確保人才隊(duì)伍健康持續(xù)發(fā)展。

    (四)創(chuàng)新選拔機(jī)制。一是加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,健全工作責(zé)任制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、啟用優(yōu)秀年輕大學(xué)生。通過(guò)選派優(yōu)秀的大學(xué)生到重要崗位掛職鍛煉,使優(yōu)秀人才豐富工作經(jīng)歷,拓寬視野,增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高自身的綜合素質(zhì)和管理能力;二是按照集團(tuán)公司關(guān)于做好崗位管理工作要求,加大競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作力度,注重發(fā)現(xiàn)和大膽使用優(yōu)秀大學(xué)生,及時(shí)為年輕骨干“搭梯子”、“設(shè)通道”,實(shí)現(xiàn)“小步快跑”;三是按照集團(tuán)公司“十百千人才”工程和優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員晉升通道等工作要求,加大專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)儲(chǔ)備力度,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

    總之,現(xiàn)代化鐵路企業(yè)要想繼續(xù)快速穩(wěn)定發(fā)展,就必須注重對(duì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng),只要我們立足鐵路改革發(fā)展的需要,立足大學(xué)生自身發(fā)展的要求,深挖大學(xué)生這個(gè)特殊群體的資源優(yōu)勢(shì),為其提供一個(gè)廣闊的舞臺(tái)和必要的政策制度保障,就必定會(huì)為他們的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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