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    淺談強化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察 提升企業(yè)管理能力

    2019-07-05 18:43葉春燕
    智富時代 2019年5期

    葉春燕

    【摘 要】紀(jì)檢監(jiān)察組織作為約束企業(yè)行為,避免違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生的重要機(jī)構(gòu),對維護(hù)企業(yè)內(nèi)部管理制度的正常運作,保證內(nèi)部環(huán)境的公平合理性具有至關(guān)重要的作用,有效的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察可以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、良好健康的發(fā)展。本文主要通過對紀(jì)檢監(jiān)察的特征以及紀(jì)檢監(jiān)察案件審理的價值進(jìn)行分析,指出當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題,并提出了提升紀(jì)檢水平的重要對策,希望能為企業(yè)管理能力的提高提供一定的參考。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察;企業(yè)管理能力;案件審理

    一、前言

    作為企業(yè)內(nèi)部管理制度運作的重要組成部分,紀(jì)檢監(jiān)察部門直接起到約束企業(yè)行為的作用,有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和市場競爭的日益激烈,企業(yè)在運作過程中為了更高的經(jīng)濟(jì)效益,各種違規(guī)行為層出不窮,對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作帶來更大的困難。在新的歷史時期,要把握企業(yè)發(fā)展的方向,強化紀(jì)檢監(jiān)察工作,提高企業(yè)內(nèi)部管理能力,保證企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。

    二、紀(jì)檢監(jiān)察的特征和紀(jì)檢監(jiān)察審理案件價值分析

    (一)紀(jì)檢監(jiān)察的特征

    企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作具有間接性、保障性和強制性的特征。紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)管理中屬于上層建筑的范圍,主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)工作。企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門在進(jìn)行日常工作過程中通過審查資料和相關(guān)信息對有關(guān)部門進(jìn)行管理和監(jiān)察,并不會與其他部門直接接觸,因此具有間接性的特點。其次,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要想充分發(fā)揮監(jiān)督管理的作用,必須要有專業(yè)的監(jiān)察措施來保證企業(yè)正常穩(wěn)定的運作,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,由此可見,紀(jì)檢監(jiān)察也具有保障性的特征。最后,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門可以有效完成相關(guān)案件的處理,具有強制性的特點,在審查相關(guān)案件時紀(jì)檢監(jiān)察部門需要進(jìn)行一定程度上企業(yè)的控制和管理,具有案件查辦和懲處的權(quán)利,對企業(yè)內(nèi)部加強黨風(fēng)廉政建設(shè),做好反腐敗工作具有至關(guān)重要的作用。[1]

    (二)紀(jì)檢監(jiān)察案件審理的價值分析

    紀(jì)檢監(jiān)察工作的一個重要環(huán)節(jié)是案件審理工作,直接關(guān)系著紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在進(jìn)行有關(guān)案件審理工作時具有一定法律效應(yīng),有關(guān)部門遵循依法辦案的原則進(jìn)行案件審理和檢查,以標(biāo)準(zhǔn)的法律程序作為查處調(diào)查和決議的依據(jù)。其次,紀(jì)檢監(jiān)察人員的依法辦案還可以通過法律法規(guī)保障受調(diào)查人員和輔助調(diào)查人員等的合法權(quán)益不受侵害,保證調(diào)查環(huán)境的公平、公正,體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)性和民主性。另外,在進(jìn)行紀(jì)檢案件監(jiān)察審理工作的過程中,有關(guān)人員要堅持嚴(yán)格辦案,通過案件的審理發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部潛在的問題并及時進(jìn)行解決,保證辦案質(zhì)量,確保企業(yè)能夠安全平穩(wěn)的發(fā)展。[2]

    三、目前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

    (一)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)問題

    企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)和人員編制普遍存在不合理的現(xiàn)象,有的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員之間權(quán)責(zé)定位模糊,甚至只存在紀(jì)檢組長而不存在監(jiān)察室主任,人員編制不合理。同時,有的企業(yè)監(jiān)察隊伍中監(jiān)察人員素質(zhì)比較差,專業(yè)水平不高,不能充分發(fā)揮自身的監(jiān)察職責(zé),監(jiān)察隊伍建設(shè)情況不能符合與時俱進(jìn)的要求,跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐,無法滿足企業(yè)在新的歷史時期發(fā)展的需要。有的監(jiān)察工作人員在進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)察管理工作中,礙于顏面,在很多時候選擇睜一只眼閉一只眼,導(dǎo)致企業(yè)監(jiān)察工作不能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,監(jiān)察職位形同虛設(shè)。

    (二)監(jiān)察審理工作制度不完善

    隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)市場化的程度不斷加深,當(dāng)前企業(yè)違規(guī)情況也出現(xiàn)多元化的趨勢,傳統(tǒng)的審理制度和監(jiān)察手段已經(jīng)不能滿足新的階段下案件審理工作的要求。目前,我國絕大多數(shù)企業(yè)案件審理工作制度依然延續(xù)著以往的方式來進(jìn)行,不能滿足很多案件的特殊性要求,在核對數(shù)據(jù)資料時也沒有詳細(xì)的理論依據(jù),導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察案件審理工作效率低下,不能充分發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違規(guī)現(xiàn)象,制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)監(jiān)察審理工作缺乏創(chuàng)新

    當(dāng)前違規(guī)違紀(jì)案件越來越多,內(nèi)容也越來越復(fù)雜,新的違規(guī)方式層出不窮,比如涉及到企業(yè)法律、財務(wù)、工程、招投標(biāo)等的新的違規(guī)方式,相關(guān)違法違規(guī)人員也有了更高的反查處意識。如果紀(jì)檢監(jiān)察人員沒有及時改變自身的工作方法和工作態(tài)度,很容易被這些人員所蒙騙,所以必須要加強審理工作的創(chuàng)新,通過科學(xué)合理的手段,加強審理工作力度,保證監(jiān)察效果。

    四、提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的有關(guān)對策

    (一)重視企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作,提高企業(yè)管理人員紀(jì)檢監(jiān)察意識

    隨著企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察組織形式已經(jīng)不能滿足企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需求,很多新的紀(jì)檢監(jiān)察員工沒有相關(guān)的案件審理經(jīng)驗,理論方面也存在一定的欠缺,導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察組織工作效率降低,辦案難度加大。所以,企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人要充分重視起案件審理和紀(jì)檢監(jiān)察工作,不斷提升工作人員個人技能的培訓(xùn),豐富探案工具,為紀(jì)檢工作提供技術(shù)支持。在進(jìn)行實際案件審理的過程中,要挑選組織紀(jì)律性較強、符合案件審理需要、應(yīng)對突發(fā)情況能力較強的人才參與案件審理工作,充分調(diào)動起相關(guān)人員的工作積極性,加強對案件審理工作的重視。此外,企業(yè)可以通過講座、培訓(xùn)、辦案交流和建立企業(yè)紀(jì)檢干部定期交流制度等形式提高紀(jì)檢監(jiān)察組織人員的自身思想的建設(shè),以強化“三轉(zhuǎn)”為契機(jī),以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)準(zhǔn),提高監(jiān)督者的責(zé)任感、業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體協(xié)調(diào)能力,持續(xù)增強紀(jì)檢干部隊伍的活力。

    (二)創(chuàng)新審理工作形式,探索紀(jì)檢監(jiān)察的新思路

    目前,企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的案件越發(fā)趨于多元化和復(fù)雜化,所以紀(jì)檢監(jiān)察管理過程中也需要創(chuàng)新調(diào)查方案,改革調(diào)查方式,及時有效的發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問題,并進(jìn)行查處。要不斷強化監(jiān)察部門的組織協(xié)調(diào)作用,充分發(fā)揮和調(diào)動審計、財務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)、物設(shè)、成本等職能部門及輿論監(jiān)督部門的積極性,充分發(fā)揮黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的助手作用、導(dǎo)向作用、橋梁作用、參謀作用,整合監(jiān)督資源,暢通監(jiān)督渠道,提高監(jiān)督效果。企業(yè)還可以針對區(qū)域性的案件進(jìn)行集中的審查,做到審查分開,設(shè)置專門的審計機(jī)構(gòu),保證紀(jì)檢監(jiān)察管理工作水平。企業(yè)內(nèi)部要注意黨政工作的開展,尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)格認(rèn)真的對待處理決定和審查結(jié)果,肅清企業(yè)內(nèi)部的腐敗風(fēng)氣,保證企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的效果。

    (三)嚴(yán)格規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察工作流程,完善案件審理工作制度

    紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)的正常運行過程中主要行使的是監(jiān)督的職能,保證企業(yè)工作環(huán)境的合法和公平公正。每一名紀(jì)檢監(jiān)察人員必須對企業(yè)內(nèi)部運營情況進(jìn)行詳盡的了解,切實做好本職工作,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格根據(jù)檢查流程,完成檢查任務(wù),加大監(jiān)察工作的執(zhí)行力度,切實減少企業(yè)腐敗行為的發(fā)生,優(yōu)化各個項目審批環(huán)節(jié),確保每個細(xì)節(jié)的工作質(zhì)量,保證最終企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的效率。其次,企業(yè)內(nèi)部需要實現(xiàn)整個紀(jì)檢監(jiān)察工作的流程化,對參與紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員進(jìn)行培訓(xùn),保證所有人員能夠按照流程進(jìn)行操作,嚴(yán)格規(guī)范審批、招投標(biāo)、質(zhì)檢工作審查流程和環(huán)節(jié),防止出現(xiàn)違法亂紀(jì)情況。審查工作要嚴(yán)格按照法律法規(guī)來進(jìn)行,紀(jì)檢監(jiān)察人員不能濫用權(quán)力,一旦出現(xiàn)濫用權(quán)力的現(xiàn)象,企業(yè)要及時進(jìn)行嚴(yán)厲查處,保證紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的透明性和公正性。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可以有效規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的秩序,促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展,在市場競爭日益激烈的今天,良好的企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造健康公正的環(huán)境,有利于提高企業(yè)管理能力和核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]孟曉瑞. 強化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察 提升企業(yè)管理能力[J].人才資源開發(fā).2018(18).

    [2]朱彬. 新時期強化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的有效策略[J]. 中國石油石化. 2017(5).

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    [4]張文慶. 新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)研究[J]. 東方企業(yè)文化,2017(S2):196.

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