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    關(guān)于新時期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法的思考

    2019-07-05 18:43陳傳旺
    智富時代 2019年5期
    關(guān)鍵詞:政工管理企業(yè)管理電力企業(yè)

    陳傳旺

    【摘 要】近年來,隨著我國社會經(jīng)濟與科技的不斷發(fā)展,電力企業(yè)取得了顯著成就,同時,也對電力企業(yè)的管理水平提出了更高的要求?;诖?,本文主要就當前電力企業(yè)政工管理工作中存在的問題展開分析,并提出新時期優(yōu)化電力企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新方法,希望能為我國電力企業(yè)政工管理工作的開展提供幫助。

    【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);政工管理;企業(yè)管理

    電力企業(yè)政工管理工作的有效優(yōu)化,可以在很大程度上提高電力企業(yè)的管理質(zhì)量與管理效率,促進電力企業(yè)在新時期的改革與進步。因此,明確當前電力企業(yè)政工管理工作中存在的問題,并積極探索新時期優(yōu)化電力企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新方法,對于電力企業(yè)管理水平的提升與電力企業(yè)的發(fā)展都是十分必要的。

    一、當前電力企業(yè)政工管理中存在的問題

    (一)缺乏對政工管理工作的重視

    由于我國電力行業(yè)的發(fā)展歷史較長,電力企業(yè)在日常的經(jīng)營管理工作中已經(jīng)形成了很多固化的管理思維與管理模式,而電力企業(yè)的政工管理工作又通常無法給電力企業(yè)的運營帶來直接可見的經(jīng)濟效益,導(dǎo)致在我國很多電力企業(yè)當前實際的經(jīng)營管理工作中嚴重缺乏對政工管理工作的重視,沒有充分認識政工管理工作對于電力企業(yè)發(fā)展與完善的重要意義,進而嚴重阻礙了電力企業(yè)政工管理工作的順利開展,造成在很多電力企業(yè)當前實際的政工管理工作中,普遍存在著管理質(zhì)量不高與管理效率低下的問題,整體政工管理水平嚴重不足。

    (二)企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)不足

    當前,在我國很多電力企業(yè)實際的政工管理工作中,都普遍存在著由于電力企業(yè)政工管理部門監(jiān)管力度不足,以及電力企業(yè)員工選拔標準與員工培訓(xùn)體系不完善,導(dǎo)致的電力企業(yè)內(nèi)部員工專業(yè)水平與綜合素質(zhì)嚴重不足的問題,進而在很大程度上降低了電力企業(yè)整體的工作效率與工作質(zhì)量,阻礙了電力企業(yè)在新時期的發(fā)展與進步。

    (三)缺乏完善的政工管理制度

    當前,我國很多電力企業(yè)普遍缺乏完善的政工管理制度,在進行日常的政工管理工作時,依舊延用著從前傳統(tǒng)的政工管理模式與政工管理制度,導(dǎo)致在其當前實際的政工管理工作中普遍存在著政工管理效率不高,政工管理質(zhì)量不足,以及政工管理效果不到位的問題,進而嚴重阻礙了電力企業(yè)政工管理工作的高效開展,并在很大程度上降低了電力企業(yè)的綜合管理水平,阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展與完善。

    二、新時期電力企業(yè)政工管理的創(chuàng)新方法

    (一)加強對政工管理工作的重視

    想要有效創(chuàng)新電力企業(yè)的政工管理工作,提高電力企業(yè)政工管理工作的管理質(zhì)量與管理效率,加強對政工管理工作的重視是關(guān)鍵。一方面,電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認識到政工管理工作對于電力企業(yè)發(fā)展與完善的重要意義,積極提高對政工管理工作的重視,并全面加強自身對政工管理工作的認識與了解,以為電力企業(yè)政工管理工作的管理方向與管理流程做出更為科學(xué)、合理的指導(dǎo),有效促進電力企業(yè)政工管理工作的順利、高效開展。另一方面,電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)積極加強對政工管理工作的監(jiān)督與引導(dǎo),以有效提高電力企業(yè)相關(guān)政工管理人員對政工管理工作的重視程度,使電力企業(yè)的相關(guān)政工管理人員可以充分認識到政工管理工作的重要性,進而大幅度提高電力企業(yè)政工管理工作的管理質(zhì)量與管理效率,促進電力企業(yè)政工管理工作的有效開展[1]。

    (二)提升企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)

    想要有效創(chuàng)新電力企業(yè)的政工管理工作,優(yōu)化電力企業(yè)政工管理工作的實際管理效果與管理水平,提升企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)很重要。一方面,電力企業(yè)政工管理部門應(yīng)積極完善電力企業(yè)的員工選拔標準,并積極開展各種招聘活動,擇優(yōu)選拔出具備專業(yè)電力管理知識,與豐富電力管理經(jīng)驗的優(yōu)秀人才加入到電力企業(yè)的員工隊伍中,以全面提高電力企業(yè)內(nèi)部員工整體的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)。另一方面,電力企業(yè)政工管理部門還應(yīng)注重對電力企業(yè)現(xiàn)有內(nèi)部員工專業(yè)水平與綜合素質(zhì)的提升,通過積極開展各種針對性的交流與培訓(xùn)活動,使電力企業(yè)的內(nèi)部員工可以在不斷的交流與學(xué)習(xí)中不斷提升自身的專業(yè)水平與綜合素質(zhì),進而大幅度提高電力企業(yè)整體的工作效率與工作質(zhì)量,促進電力企業(yè)在新時期的發(fā)展與進步,使政工管理工作可以在電力企業(yè)實際的發(fā)展與運行過程中發(fā)揮出其應(yīng)有的作用與價值[2]。

    (三)完善政工管理制度

    電力企業(yè)政工管理制度的完善,可以從根本上優(yōu)化電力企業(yè)的政工管理工作,促進電力企業(yè)政工管理工作的有效創(chuàng)新。一方面,電力企業(yè)相關(guān)管理部門應(yīng)充分結(jié)合電力企業(yè)實際的發(fā)展情況與發(fā)展特點,積極完善政工管理制度,明確政工管理工作的工作流程與工作要求,以全面優(yōu)化電力企業(yè)的政工管理工作,促進電力企業(yè)政工管理工作的科學(xué)化與高效化開展。另一方面,電力企業(yè)相關(guān)管理部門還應(yīng)加強對政工管理制度實際落實情況的監(jiān)督與管理,以保證政工管理制度可以真正落實到電力企業(yè)實際的政工管理工作中,進而有效提升電力企業(yè)政工管理工作的合理性與規(guī)范性。此外,電力企業(yè)相關(guān)管理部門還應(yīng)根據(jù)政工管理制度的實際實施情況與實施過程中遇到的問題,及時的對政工管理制度進行相應(yīng)的調(diào)整與完善,以使制定的政工管理制度可以充分符合電力企業(yè)實際的發(fā)展特點與發(fā)展需求,進而有效提升電力企業(yè)的綜合管理水平,促進電力企業(yè)的全面發(fā)展。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與管理部門應(yīng)充分結(jié)合電力企業(yè)實際的政工管理現(xiàn)狀,并針對當前政工管理工作中存在的問題,積極加強對政工管理工作的重視,全面提升企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì),并注重完善政工管理制度,以有效創(chuàng)新電力企業(yè)的政工管理工作,促進電力企業(yè)在新時期的發(fā)展與進步。

    【參考文獻】

    [1]李淼.新時期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法[J].中外企業(yè)家,2018(16):229.

    [2]牛青.淺論新時期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法[J].現(xiàn)代國企研究,2016(22):251+253.

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