有關(guān)中國(guó)企業(yè)管理學(xué)研究的思考

李若涵 李新月

【摘 要】簡(jiǎn)要回顧新中國(guó)成立以來(lái)，企業(yè)管理學(xué)研究的發(fā)展歷程，論述了21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)管理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)。建立中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)管理學(xué)的初步架構(gòu)，由以下四個(gè)構(gòu)面組成：中國(guó)文化特色、社會(huì)主義性質(zhì)、西方先進(jìn)的現(xiàn)代化管理理論、中國(guó)企業(yè)家豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的理論升華。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理學(xué)；中國(guó)文化特色；現(xiàn)代管理理論

新中國(guó)成立以來(lái)，企業(yè)管理學(xué)在中國(guó)的發(fā)展經(jīng)歷了一條復(fù)雜曲折的道路，本文將利用歷史研究法從以下二方面來(lái)進(jìn)行闡述：第一方面：新中成立以來(lái)，中國(guó)企業(yè)管理學(xué)研究的發(fā)展歷程；第二方面：21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)管理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)。

1.新中國(guó)成立以來(lái)中國(guó)企業(yè)管理學(xué)研究的發(fā)展歷程

1.1 50年代企業(yè)管理學(xué)的建立

1949年10月1日新中國(guó)成立，1953年開(kāi)始轟轟烈烈的第一個(gè)五年計(jì)劃建設(shè)時(shí)期，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度上，開(kāi)始時(shí)完全按照蘇聯(lián)的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制（一長(zhǎng)制）來(lái)進(jìn)行管理，50年代企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中基本上是按照蘇聯(lián)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式進(jìn)行管理，但在具體的生產(chǎn)管理，勞動(dòng)管理，成本管理中則是按照歐美資本主義國(guó)家20世紀(jì)初實(shí)行的科學(xué)管理理論和方法來(lái)進(jìn)行管理。

1.2 60年代～70年代，企業(yè)管理學(xué)得到一定發(fā)展，到“文化大革命”時(shí)期，企業(yè)管理學(xué)遭受到毀滅性的破壞。

60年代初期我國(guó)經(jīng)過(guò)第一、第二個(gè)五年計(jì)劃的大規(guī)模經(jīng)濟(jì)建設(shè)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)取得了較快地發(fā)展，但由于領(lǐng)導(dǎo)者的“左”傾、冒進(jìn)、急于求成的思潮泛濫，政治運(yùn)動(dòng)頻繁，特別是大躍進(jìn)，人民公社的提出，直到1966年開(kāi)展的“文化大革命”的十年浩劫，嚴(yán)重挫傷了廣大人民群眾的積極性，對(duì)生產(chǎn)力造成嚴(yán)重破壞。

在60年代前半期，企業(yè)管理學(xué)在這期間最有影響的是中央號(hào)召在企業(yè)管理中貫徹“鞍鋼憲法”，實(shí)行“兩參一改三結(jié)合”，倡導(dǎo)“工業(yè)學(xué)大慶”和樹(shù)立“鐵人精神”，所有這一切，目的是試圖探索一條中國(guó)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的道路，在此階段，中國(guó)企業(yè)管理學(xué)得到了一定的發(fā)展?？上н@些可貴的探索，在長(zhǎng)達(dá)10年的“文化大革命”運(yùn)動(dòng)中遭到毀滅性的破壞、喪失殆盡。

70年代后期，作出把黨和國(guó)家的工作中心轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的正確軌道，實(shí)行全方位的改革開(kāi)放的路線(xiàn)，中國(guó)企業(yè)管理學(xué)真正進(jìn)入到一個(gè)嶄新的階段，由原來(lái)將企業(yè)管理學(xué)的性質(zhì)定為黨性，階級(jí)性和戰(zhàn)斗性改變?yōu)槠髽I(yè)管理兩重性，企業(yè)管理既有同生產(chǎn)力，社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性，又有同生產(chǎn)關(guān)系，社會(huì)制度相聯(lián)系的社會(huì)屬性。

1.3 80年代，企業(yè)管理學(xué)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展

中國(guó)進(jìn)入80年代以來(lái)，隨著思想大解放的蓬勃開(kāi)展，全面改革開(kāi)放的方針政策正確實(shí)施，開(kāi)辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)，企業(yè)管理學(xué)的春天真正來(lái)臨。

1983年5月，冶金工業(yè)出版社正式出版了由中南礦冶學(xué)院管理工程系編寫(xiě)的高校教學(xué)用書(shū)“冶金工業(yè)企業(yè)管理”，書(shū)中提出本書(shū)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，結(jié)合我國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，較系統(tǒng)地闡述企業(yè)管理的基本理論和基本知識(shí)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理體制改革的要求和發(fā)展趨勢(shì)，適當(dāng)吸收國(guó)外某些企業(yè)管理方面的科學(xué)方法，力求反映適合我國(guó)國(guó)情的現(xiàn)代企業(yè)管理理論。

1.4 90年代，企業(yè)管理學(xué)在理論上和實(shí)踐上取得重大突破的時(shí)代

進(jìn)入90年代后，黨的14屆三中全會(huì)決定建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，進(jìn)行股份制試點(diǎn)，明確規(guī)定要建立“產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度。

為此，中南工業(yè)大學(xué)工商管理系教師于1995年6月正式出版了《現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)管理》一書(shū)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出“企業(yè)是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)大戰(zhàn)的前線(xiàn)部隊(duì)，每一個(gè)國(guó)家在這場(chǎng)世界經(jīng)濟(jì)大戰(zhàn)中的成功與失敗，在極大程度上是決定于處在前線(xiàn)作戰(zhàn)的企業(yè)的實(shí)力和活力”，今日的企業(yè)管理學(xué)，已不僅僅是企業(yè)家的事，而是政府、產(chǎn)業(yè)部門(mén)，專(zhuān)家學(xué)者共謀之大業(yè)。

2.世紀(jì)中國(guó)企業(yè)管理學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)

2.1企業(yè)管理學(xué)發(fā)展趨勢(shì)的基本特征

（1）信息化滲透企業(yè)管理各個(gè)層面

互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，使整個(gè)世界演變成為一個(gè)“村莊”，它使網(wǎng)絡(luò)內(nèi)任何一個(gè)用戶(hù)可以與網(wǎng)絡(luò)內(nèi)任何用戶(hù)溝通信息。信息技術(shù)給企業(yè)管理帶來(lái)的是一場(chǎng)全面、深刻的革命，信息化已深入到經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，組織人事，生產(chǎn)與營(yíng)銷(xiāo)等企業(yè)管理的各個(gè)層面。

（2）管理創(chuàng)新成為時(shí)代的主旋律

信息時(shí)代的多變性、復(fù)雜性和快節(jié)奏確定了管理創(chuàng)新的主導(dǎo)地位，管理創(chuàng)新是由經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、環(huán)境變化和需求轉(zhuǎn)換導(dǎo)致的企業(yè)生存、發(fā)展、危機(jī)引發(fā)的，它是管理的靈魂，管理的真諦在于創(chuàng)新，21世紀(jì)的管理是管理的創(chuàng)新和創(chuàng)新的管理，管理創(chuàng)新能否適合于管理的各大模塊之中，包括管理思想，經(jīng)營(yíng)理念，管理制度，組織結(jié)構(gòu)，管理方式方法上，顯示出其主旋律的應(yīng)用功能。

（3）風(fēng)險(xiǎn)管理是未來(lái)管理的重要組成部分

高科技及其新興產(chǎn)業(yè)的崛起，經(jīng)濟(jì)全球化，導(dǎo)致不確定因素增加，加上信息不透明、非對(duì)稱(chēng)分布，又促使風(fēng)險(xiǎn)加大，人們?cè)谏虅?wù)活動(dòng)中有三種主要類(lèi)型的風(fēng)險(xiǎn)：1市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)；2信用風(fēng)險(xiǎn)；3運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此，人們?cè)诠芾砘顒?dòng)中必須考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，將風(fēng)險(xiǎn)管理作為任何一家企業(yè)的商業(yè)策略中一項(xiàng)基本策略。

（4）知識(shí)管理日趨重要

知識(shí)作為一種重要生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益增長(zhǎng)，聲望，商譽(yù)，商標(biāo)，專(zhuān)利，設(shè)計(jì)方案，網(wǎng)絡(luò)、高管人員的管理經(jīng)驗(yàn)和員工的技能等知識(shí)資產(chǎn)或智力資本都是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，知識(shí)管理是學(xué)習(xí)型組織的特征，它的重要作用在于培育個(gè)人和集體創(chuàng)造力，以推動(dòng)創(chuàng)新，將為企業(yè)創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)管理學(xué)架構(gòu)的一點(diǎn)思考

（1）中國(guó)文化特色

中國(guó)數(shù)千年形成的古代文化是中華民族之根。中國(guó)傳統(tǒng)文化的精華是企業(yè)文化之根，學(xué)習(xí)中國(guó)古代文化是中國(guó)企業(yè)獲得智慧的捷徑之一。中國(guó)古代文化從哲學(xué)層面系統(tǒng)地闡述了人與人，人與社會(huì)，人與自然的關(guān)系，能從價(jià)值的理念、思維方法、心態(tài)修煉，行為規(guī)范等給我們重要啟示，形成中國(guó)企業(yè)特有的企業(yè)文化及價(jià)值取向，也是中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀的重要來(lái)源。

（2）社會(huì)主義性質(zhì)——追求社會(huì)公平、正義，共同致富

中國(guó)共產(chǎn)黨從1921年誕生，黨始終在探索并尋找中國(guó)革命和建設(shè)的“本土化答案”，以毛澤東為核心的第一代共產(chǎn)黨人成功地探索并尋找到一條馬列主義本土化的道路，創(chuàng)立了毛澤東思想，并成功地領(lǐng)導(dǎo)了中國(guó)新民主主義革命，建立起一個(gè)嶄新的社會(huì)主義新中國(guó)，以鄧小平為核心的第二代共產(chǎn)黨人成功地探索并尋找到一條社會(huì)主義建設(shè)本土化的道路——有中國(guó)特色的社會(huì)主義。

（3）西方先進(jìn)的現(xiàn)代化管理理論

西方資本主義國(guó)家管理思想和方法也得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展，管理思想與管理理論大致分為三個(gè)階段：1科學(xué)管理階段；2行為科學(xué)與管理科學(xué)階段；3現(xiàn)代管理階段。西方現(xiàn)代管理思想和管理技術(shù)主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是科學(xué)精神，即由探索、創(chuàng)新、懷疑、實(shí)證、理性、獨(dú)立等精神所組成；二是有效管理，就是以最少的成本，最快的速度、最便捷的手段達(dá)到最好的結(jié)果，進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)全球化，互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。

進(jìn)入到21世紀(jì)前后，從事企業(yè)管理學(xué)研究多年的許多學(xué)者，紛紛提出自己的研究成果，西安交大的席酉民教授提出的“和諧管理”理論，蘇東水教授為代表的“東方管理學(xué)”理論以及黃如金博士的“和合管理”理論就是一個(gè)有益的探索。

【參考文獻(xiàn)】

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