應(yīng)防范公司不繳納工傷保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

周洪波

周律師，您好！

2017年5月，我與一家物流公司簽訂勞動(dòng)合同，職務(wù)為司機(jī)，合同中載明，物流公司為我繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)以及人身意外保險(xiǎn)。如在聘用期內(nèi)發(fā)生因工傷亡，按有關(guān)意外保險(xiǎn)條款執(zhí)行，保障項(xiàng)目為額外身故、殘疾、燒傷給付，每人保險(xiǎn)金額為八十萬元。2018年3月5日，我接到公司送貨委派，開車將一批貨物從上海送到青島，沒想到在開車運(yùn)輸過程中發(fā)生交通事故受傷，造成頭部損傷和腿部骨折，交警部門認(rèn)定我在交通事故中不承擔(dān)責(zé)任。我在出院后，經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)于2018年10月23日被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力障礙程度為七級(jí)。因此我無法再在公司工作，故我向物流公司要求支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但公司稱未給我繳納工傷保險(xiǎn)，要向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)人身意外保險(xiǎn)賠付，但是我事后從朋友這里了解到公司是必須為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，請(qǐng)問律師，公司的做法是否合法，我該如何維權(quán)。

秦先生

秦先生：

你好，根據(jù)你的情況介紹，你們公司已經(jīng)涉嫌違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）以及《工傷保險(xiǎn)條例》等的相關(guān)規(guī)定。法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)該規(guī)定，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是運(yùn)輸公司的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不得通過任何形式予以免除或變相免除。如果企業(yè)為受傷害員工繳納了工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以從國家工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。如果企業(yè)沒有為受傷害員工繳納工傷保險(xiǎn)的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)承擔(dān)條例規(guī)定的受傷害職工的工傷保險(xiǎn)待遇。因此建議你依法先與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁;不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、何謂工傷

工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨?。主體必須是勞動(dòng)法律關(guān)系的一方當(dāng)事人即勞動(dòng)者。認(rèn)定工傷要求勞動(dòng)者的損害必須是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的，判斷標(biāo)準(zhǔn)稱為“三工”，即工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因，其中工作原因是核心要件，是認(rèn)定工傷的充分條件。我國《勞動(dòng)法》頒布后，第一次以專門法的形式規(guī)定了一系列的勞動(dòng)保護(hù)制度，確立了工傷社會(huì)保險(xiǎn)制度，并輔之于配套的法規(guī)、規(guī)章才能得到有效實(shí)施?！豆ｋU(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的頒布實(shí)施，作為《勞動(dòng)法》的重要補(bǔ)充，在我國第一次形成了較為系統(tǒng)、完善的工傷損害賠償法律制度。

二、企業(yè)不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

（一）企業(yè)不給員工繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)職工發(fā)生工傷的，由該企業(yè)按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。公司為員工購買工傷保險(xiǎn)的：除工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇以外，企業(yè)仍需要承擔(dān)停工留薪期工資等費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的企業(yè)職工發(fā)生工傷，由該企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向工傷職工支付費(fèi)用。

本案中，該運(yùn)輸公司為秦先生購買的是人身意外傷害保險(xiǎn)，屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇。而工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)險(xiǎn)種，具有強(qiáng)制性、無償性和固定性的特性。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)雖然都是保險(xiǎn)，但兩者性質(zhì)不同，在適用范圍、基本原則、籌資方法、待遇水平等諸多方面都有區(qū)別。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這是必須履行的繳費(fèi)義務(wù)。雖然秦先生所在公司為其購買了人身意外傷害保險(xiǎn)，但是還必須為其參加工傷保險(xiǎn)。

因此運(yùn)輸公司未為秦先生繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，運(yùn)輸公司應(yīng)向秦先生支付工業(yè)保險(xiǎn)待遇。

三、企業(yè)不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）加強(qiáng)管理

遵守相關(guān)法律規(guī)定，建立好職工花名冊(cè)、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺(tái)賬，對(duì)公司內(nèi)職工實(shí)行動(dòng)態(tài)實(shí)名管理;

（二）及時(shí)申請(qǐng)工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)自工傷事故發(fā)生后三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，否則在此期間發(fā)生的工傷待遇有關(guān)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

四、總結(jié)

工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)并為本單位的員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加工傷保險(xiǎn)期間，其員工如發(fā)生工傷事故，由該企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。因此 ，應(yīng)當(dāng)依法防范不繳納員工工傷保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（作者單位：上海市恒業(yè)律師事務(wù)所）