淺談如何加強采掘隊伍建設(shè)的思考

朱俊銀

中圖分類號：TD82 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-179-01

摘 要 隨著全國經(jīng)濟的發(fā)展，我國的煤礦事業(yè)發(fā)展迅速。對于這，接踵而來就是發(fā)展煤礦企，發(fā)展就必須同時保證安全和產(chǎn)量。對與煤礦的發(fā)展采掘人才是最重要的。我們知道強力的采掘隊伍為安全和產(chǎn)量做保障，建設(shè)有足夠技術(shù)力量與工作效率的采掘隊伍是保證礦井安全生產(chǎn)的重要條件。文章結(jié)合煤炭事業(yè)的現(xiàn)狀和采掘隊伍的現(xiàn)狀，分析并提出建議了現(xiàn)階段存在的主要問題，并且結(jié)合對煤炭行業(yè)的理解，探討了加強采掘隊伍建設(shè)的措施，希望可以對我國煤炭事業(yè)的發(fā)展有幫助。

關(guān)鍵詞 采掘隊伍建設(shè) 問題 措施 教育

一、采掘隊伍建設(shè)存在問題

（一）淺層煤炭事業(yè)到達瓶頸，深層技術(shù)匱乏

當(dāng)前，我國煤炭事業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)到達了一定高度，但是不得不說當(dāng)前也出現(xiàn)了很嚴(yán)重的問題。首先我國煤炭淺層挖掘已經(jīng)接近了尾聲，資源捉襟見肘，對于我們國家對煤炭的所需量，是遠遠不夠的。為了不影響我國的經(jīng)濟建設(shè)，我們在煤炭挖掘方面必須做出變形，我們應(yīng)該向更深層煤炭層發(fā)起進攻。對于這個改變就出現(xiàn)了問題，對于深層煤炭的挖掘需要更高的技術(shù)，更有技術(shù)基礎(chǔ)的煤炭工人，還有就是深層煤炭的運輸工作都是所要面臨的。

（二）工人年齡老齡化，采掘隊伍技術(shù)力量不足

到目前為止的煤炭行業(yè)，煤炭工人行業(yè)本來就是臟累險，不受人待見，以至于在社會地位上較低，且煤礦多數(shù)在偏遠的山區(qū)，而且收入并沒有比其他行業(yè)多多少。因此，煤炭行業(yè)的員工基礎(chǔ)素質(zhì)低下，職業(yè)知識匱乏，沒有具備一定文化水平并且職業(yè)技能的農(nóng)民工往往選擇其他行業(yè)。不僅如此，對于那些煤炭事業(yè)所需要的人才，他們都會避開這個行業(yè)，以至于煤炭行業(yè)的工作人員都是工作好久的老員工，對于煤炭事業(yè)只是熟悉，對于一些專業(yè)知識還是陌生。不僅這樣，由于煤炭行業(yè)長時間沒有新的員工進入，沒有新的血液注入，導(dǎo)致煤炭行業(yè)發(fā)展愈發(fā)的緩慢，直接導(dǎo)致了煤炭行業(yè)的滯后。

（三）采掘隊伍福利待遇欠提升，后勤保障滯后

對于其他行業(yè)，煤炭行業(yè)不僅危險而且安全保障滯后。很多員工都因為擔(dān)心工作中的突發(fā)不安全情況而使工作的積極性有所下降。如果不能提高一線工人的待遇問題及完善后勤保障問題，這種情況會愈演愈烈，阻礙掘進施工的正常進行。所以提高福利水平是國家相關(guān)單位的當(dāng)務(wù)之急。

二、對于采掘隊伍建設(shè)的仿真

（一）加大培訓(xùn)力度，提升采掘職工基本素質(zhì)和技能

對于煤炭行業(yè)的發(fā)展，職工的職業(yè)素養(yǎng)是最為關(guān)鍵的。俗話說活到老學(xué)到老，對于企業(yè)來說，職工只有不斷接受業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷汲取心得知識技能才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展。煤礦采據(jù)與其他領(lǐng)悟不同，它具有特殊性，所以在培訓(xùn)的時候培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實際情況指定合適的計劃。要對技術(shù)含量要求高卻少有人能勝任的工種重點培訓(xùn)，我們應(yīng)該在員工中抓起，加強每個員工的知識儲備，在員工中宣傳知識的重要性，是他們對于煤炭行業(yè)有一個深層的了解，這樣才能讓他們愛上煤炭行業(yè)，這樣就可以推動煤炭行業(yè)的發(fā)展，并且要積極抓起人才的培養(yǎng)和儲存，讓每個班有后備帶班骨干人選，使采據(jù)隊伍建設(shè)越來越好。

（二）做好采掘工作后勤保障

眾所周知，沒有金剛鉆不攬瓷器活，后勤的壯大才會推動煤炭事業(yè)的發(fā)展。近年來我礦技改巷道圍巖破碎、進尺低，造成生產(chǎn)成本高，井下的車數(shù)量不達標(biāo)，不夠用，軌道老化，大大影響了工作的效率和安全性。定期對礦井采掘設(shè)備及附屬工作部門情況進行檢查，分析解決制約礦井采掘效率的問題或環(huán)節(jié)，有針對性地進行改正?？梢姡旱V企業(yè)監(jiān)管應(yīng)加強監(jiān)管力度，同時也要規(guī)范礦井采掘檢查管理的評分機制，用標(biāo)準(zhǔn)化的制度來約束和加強礦井設(shè)備現(xiàn)場管理從而做好采掘工作的保障。

（三）培養(yǎng)采掘隊人才以及采掘隊長的儲存

古話說過，決勝千里之外必先有豐富的糧草。對于煤炭事業(yè)，優(yōu)秀的采掘工人就是糧草，而采掘隊長是煤礦井下安全生產(chǎn)的骨干，他們就像這個工作的大腦是安全和技術(shù)的中樞，由于他們處在并下安全生產(chǎn)最前沿，因此他們的行動和言語將會對現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作起著舉足輕重的作用。同時，采掘隊干還是礦與一線職工聯(lián)絡(luò)的橋梁紐帶，對穩(wěn)定一線隊伍起到十分重要的作用。因此采據(jù)隊長是采掘工作重要的員工，采掘隊伍的穩(wěn)定、安全、和生產(chǎn)任務(wù)完成的高低、質(zhì)量的優(yōu)劣，都與隊長的管理密不可分。所以要適時作出調(diào)整，對于隊長人員的挑選、培養(yǎng)和儲存最為重要。應(yīng)該全身心去培養(yǎng)這樣的人才，讓這樣的人才發(fā)揮自己最大的有點去推動煤炭汗液的發(fā)展。

三、結(jié)語

只有我們發(fā)現(xiàn)并且解決在采掘隊伍上的問題，我國的煤炭事業(yè)才會壯大發(fā)展的更好。對于煤炭事業(yè)的發(fā)展我們不能坐以待斃，要去實踐，去開發(fā)新的方向。對于采掘隊伍的建設(shè)迫在眉睫，也是重中之重，我們一定要做好以上說的問題，并且發(fā)現(xiàn)新的問題，去推動中國煤炭事業(yè)前進。

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