加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

張建

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-064-03

摘 要 我國作為一個發(fā)展中國家，在經歷了社會主義現代化的改革開放進程以后，在信息化時代和互聯網時代的發(fā)展背景影響下，社會中各個行業(yè)的進步和發(fā)展都已經取得了一定的成就。由于各類企業(yè)在我國社會主義經濟建設的過程中扮演著重要的角色，因此注重對相關基層黨建政工工作的建設能夠有效鞏固團隊的階級基礎和黨的執(zhí)政能力。自從習近平總書記上任以來，明確提出了我國的發(fā)展要走上“中國夢”的可持續(xù)性發(fā)展道路，這一目標也逐漸滲透到了社會發(fā)展的方方面面，各界企業(yè)也受到了相應的支持。因此，加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路成為了現階段工作過程中的重中之重。

關鍵詞 企業(yè)建設 基層黨建政工工作 改革開放 社會主義市場經濟 新思路

一、前言

隨著我國經濟建設的不斷發(fā)展和社會體制的不同變革，在我國社會主義市場不斷進步的過程中，各個企業(yè)占據著重要的地位，在市場經濟的組成中也扮演著重要的橘色，這也是有助于我國人均GDP大力提升的重要載體和主要渠道。這樣的發(fā)展背景對于企業(yè)基層黨建政工工作的完善來說，這也是我黨執(zhí)政過程中提供重要物質保障的載體。因此，這樣的發(fā)展趨勢就要求企業(yè)的在進行黨建工作的時候能夠從自身的實際出發(fā)，進一步加強和建設完善的黨建考核評價體系，要求黨組織內的人員在面臨較為艱巨的問題采取措施做出合理的判斷，從而能夠更好地保證黨組織在企業(yè)中的主導地位和作用，幫助企業(yè)基層黨組織的核心作用被加強和鞏固。

二、研究企業(yè)基層黨建政工工作新思路的意義

企業(yè)在我國的經濟收入方面，常常需要基于國家做出的宏觀調控來對國民經濟的各個方面進行統(tǒng)籌劃一的調整，以實現利益最大化為工作目標，才能夠保證市場經濟的穩(wěn)定運行。另外，對于企業(yè)來說，在服務民生方面，主要通過調控國家對經濟的宏觀控制，將具體目標進行細化，合理利用資源，避免出現資源損耗等盲目現象的發(fā)生，實現對資源的優(yōu)化配置，達到利益最大化的理想目標。想要進一步實現我國現階段企業(yè)在社會工作中的價值，加強相應的工作體系建設，就必須要重視對于加強企業(yè)基層黨建政工工作新思路的建設。這是因為在企業(yè)基層的黨建政工工作落實的時候，所有的工作內容都是和企業(yè)的生產、管理、發(fā)展等緊密結合在一起的。尤其是對企業(yè)的管理工作來說，必須要加強對企業(yè)基層黨建政工工作的落實，不僅僅需要加強員工工作的積極性，而且還能夠有效地提升企業(yè)中黨組織的重要性，最終使得企業(yè)在不斷進步的過程中能夠強化對自身的認識，起到促進經濟發(fā)展的作用。與此同時，企業(yè)基層黨建政工工作新思路的建設是需要黨內人士通過豐富分理論知識來武裝自己的頭腦，并且多在實踐中參與工作，不斷提升管理層人員和從業(yè)人員的綜合素質，明確發(fā)展思路，來改善企業(yè)曾經衰敗的景象。從而還能夠形成企業(yè)自身政治思想穩(wěn)固、從業(yè)人員盡心盡力、監(jiān)督調控人員有效發(fā)揮作用等促進企業(yè)的進步和發(fā)展，保證各個環(huán)節(jié)的聯系緊密，交流平臺公平，以此推進企業(yè)的共同發(fā)展。

三、企業(yè)基層黨建政工工作的內容分析

從根本上來說，企業(yè)基層黨建政工工作是在一些國有企業(yè)和私有企業(yè)的建設過程中能夠，需要對企業(yè)工作一線的生產者，還是對于相應的企業(yè)管理團隊來說，企業(yè)基層黨建政工工作的落實都必須要注意對實際工作的研究，對意識形態(tài)的發(fā)展進行重視，有效地去避免一些錯誤、虛無的工作計劃和工作步驟出現。尤其是對于國有企業(yè)來說，他們不僅僅需要在激烈的社會主義市場競爭過程中承擔起嚴重的、能夠創(chuàng)造巨大經濟效益的職責，而且還擔負著一定程度上的社會職責。我國現階段黨組織的建設對于企業(yè)的發(fā)展來說就起到了“定海神針”一般的作用，是有效、積極幫助企業(yè)在優(yōu)化產業(yè)結構、調整生產經營等方向的“試金石”，基層黨建政工工作的有序、有效發(fā)展，能夠為企業(yè)決策者提供寶貴的實踐經驗。因此，每周開展的黨員學習、會議精神傳達，是企業(yè)基層黨建政工工作所面臨的一門“必修課”，也是現階段我黨各項的各項思想精神滲透進入到企業(yè)工作過程中的重要過程。

四、企業(yè)基層黨建政工工作的特點及意義

由于時代的在不斷地發(fā)展，我國社會也正處于一個不斷進步的過程中，這就使得企業(yè)基層黨建政工工作的每一個步驟都是在持續(xù)不斷地發(fā)生著相應的變化，其價值相關性也變得越來越緊密。在信息化的浪潮影響下，依托著信息技術發(fā)展起來的基層黨組織和黨委互通互聯的平臺，讓基層組織的紀檢、宣傳、管理、考評、培訓等工作在線上和線下與上級機關實現了無縫式鏈接。這樣的做法一方面使得領導層和決策層能夠對于基礎工作的落實進行監(jiān)督和調控，使得兩者之間的關系變得緊密且具有和諧性，對于后期各項工作的開展也是具有重要意義的。另一方面，企業(yè)基層黨建政工工作的有效性還能夠在一定程度上積極地加強了我國現階段企業(yè)中存在的黨組織與黨員干部之間的向心力和凝聚力，這對全面提升企業(yè)基層黨組織政工工作的溝通效率、辦公效率等具有顯著的意義。

五、目前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）沒有從源頭上重視黨建政工工作的開展

我國大多數的企業(yè)在進行基層黨建政工工作的建設過程中，都始終存在著一個較大的影響因素，不管是對于企業(yè)上級的領導層和決策層，還是針對于在企業(yè)中進行一線工作的員工來說，沒有從根本的源頭上注重基層黨建政工工作的建設。不僅僅是一部分群眾員工沒有認識到相應的黨內思想政治教育工作的重要性，就是在黨組織內大部分員工也都在思想上沒有對基層黨建政工工作形成一定的重視。長此以往，這樣的發(fā)展趨勢不僅僅使得企業(yè)在激烈的社會主義市場經濟環(huán)境中并不具備較強的綜合競爭力，而且還會使得企業(yè)的基層黨建政工工作不能夠及時落實下去。

（二）工作內容過于浮于表面，功利性太強

由于現階段我國的社會主義市場經濟發(fā)展勢頭變得越來越烈，市場需求與市場經濟的不斷擴展使得企業(yè)的發(fā)展變得越來越艱難，彼此之間的競爭力度也變得越來越激烈。為了使得企業(yè)的發(fā)展能夠尋求得到一條穩(wěn)定的、可持續(xù)性的發(fā)展道路，就需要企業(yè)能夠抓住目前的機遇，才會在這樣的經濟大潮中穩(wěn)住腳跟。但是就實際的發(fā)展水平來說，很多企業(yè)都過分重視眼前的利益，在追求經濟效益的同時已經嚴重地忽略了已經缺失的精神文明建設，即使是制訂工作內容，也會表現出強烈的功利性，對于企業(yè)的發(fā)展來說是具有很大壞處的。

（三）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機制

由于大部分的企業(yè)對于基層黨建政工工作建設來說，并不具備一套完善的、具有合理有效性的管理監(jiān)督機制。而且在目前的我國企業(yè)管理中，企業(yè)在明確黨建政工工作對企業(yè)整體發(fā)展和未來規(guī)劃的重要性之后明顯加大了對基層黨建政工工作的投入，這就需要更為完善的各項工作管理監(jiān)督機制所建立。而且，另外由于大部分企業(yè)工作人員的工作素質也參差不齊，對于企業(yè)基層黨建政工工作的實際效率造成了嚴重的危害。

六、加強和改進企業(yè)黨建工作的合理化措施

（一）注重企業(yè)文化改革創(chuàng)新

對于一個企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)文化不僅僅是一個企業(yè)獨具特色的文化形象和精神力量，更是支持企業(yè)在長期發(fā)展過程中的重要無形財產。為了能夠使得企業(yè)更好地和城市化建設的步伐融合在一起，促進企業(yè)基層黨建政工工作的改善和進步，必然就會在黨建政工的管理上出現的一些不可避免的問題進行分析和研究。而且面對這些問題和困境，作為企業(yè)的領導者和局側著，必須要做到積極進取，抓住新時期、新形勢下黨建政工特點，并加強對企業(yè)文化的大力宣揚，使其成為凝聚企業(yè)每一個工作人員的紐帶和橋梁，最終創(chuàng)建黨建政工可持續(xù)發(fā)展的美好局面。而且就我國現階段的企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)文化的內涵是極其豐富，主要是對企業(yè)在發(fā)展過程中的行為規(guī)范、規(guī)章制度、環(huán)境氛圍等要素進行總結的一種體現。而企業(yè)基層黨建政工工作則是企業(yè)對黨建思想政治工作的一種簡稱，在實際的工作過程中要對企業(yè)的工作人員，無論是上層的領導者、決策者，還是進行實際工作的基礎工作人員，都必須要被給予一定的思想政治教育。另外，由于黨建政工和企業(yè)文化的表現形式在實際的工作過程中是一致的，都是通過一種無形的思想形式進行表達。除此以外，黨建政工和企業(yè)文化在思想的統(tǒng)一上，都必須要時刻遵守社會主義現代化進程中的各種規(guī)章制度，保證兩者在發(fā)展的過程中都必須要緊密圍繞著愛國主義的思想價值掛念進行延伸和促進。與此同時，企業(yè)文化的建設不僅僅能夠提升企業(yè)的管理水平和組織協調能力，使得黨建政工在落實的時候，能夠有效建立起工作人員之間的非正式聯系，無論是從感情的交流、還是工作的聯系上都會進行一定的加強，使得個人的綜合素質和團體意識的培養(yǎng)都被有效提升[7]。這使得企業(yè)凝聚力的增強積極促進了企業(yè)基層黨建政工工作的實際落實和進步，也是對整體工作效率提升的一種關鍵措施。

（二）加強對黨建工作的落實

自從黨的十九大會議召開以來，無論是國有企業(yè)還是私有企業(yè)，都需要在各個黨支部的努力下積極組織召開了支部黨員會議、學習相關十九大精神專題黨課等，旨在明確 “自黨的十九大以來，全國上上下下各個黨支部先后組織召開了支部黨員會議、學習十九大精神專題黨課”的真諦和內涵，還需要在實際的工作過程中則是加強了對三建一體工作的落實。第一點是針對黨建工作來說，必須要重視基層黨組織陣地的建設，打造支部黨員進行黨性鍛煉、加強黨性修養(yǎng)的重要陣地的和諧氛圍形成，才能夠傳播“正能量”，常態(tài)化、制度化、規(guī)范化整個企業(yè)的黨建活動，幫助企業(yè)基層黨建政工工作新思路的建設。第二點是針對小班建設工作來說，必須要通過教練式的管理打造知識型黨支部，從理論指導的意義上增強精神文明的建設，才能夠讓支部成員在體驗中學習，激發(fā)和增強其相應的體驗感、獲得感、增強培訓的效果，最終以達到全面提升基層管理人員綜合素質能力的目的。第三點是要重視對黨內文化的建設，以七步“組合拳”文化管理黨內工作，加強組織內的同志之間的合作交流，而且也促進了彼此之間的了解，是極其有助于促進企業(yè)凝聚力形成的重要措施。

（三）建立黨建考核評價體系

對于建立黨建考核評價體系中首要的一點就是要主次兼顧、權重合理，體現企業(yè)基層黨建政工工作的深度和創(chuàng)新，企業(yè)黨建考核評價工作體系的完善在實際的建設過程中，必須要堅持著將基本考核和重點考核相互結合起來，通過工作的階梯性、深淺度來拉開參加考核的人的對比差距。這樣的做法能夠讓優(yōu)秀的黨內工作者脫穎而出，也能夠及時篩選出工作能力不強的人，方便后期對其進行黨建工作的教育和批評。此外，還需要將黨建考核項目的評分權重設計和考核項目在實際黨建工作中所占據的比例進行統(tǒng)一。其次，要從企業(yè)基層黨建政工工作的總要求層面細化要求，明確考核內容。我黨在實際建設的過程中所遵循的法律法規(guī)就是黨章、當的基礎法規(guī)、黨的十九大精神。因此，為了能夠使得現階段企業(yè)的黨建考核評價體系的設計是完全遵循科學的發(fā)展道路，就一定要在實際建設的過程中以上述法律法規(guī)，才能夠在精神指導和思想指導上保障相關企業(yè)的發(fā)展是穩(wěn)定的，具有可持續(xù)性發(fā)展趨勢的。最后還有一個重要的措施，就是需要將理論和實際緊密地聯系起來，在某種程度上盡可能地 必須接地氣、符合客觀的發(fā)展需求，這使得企業(yè)黨建考核評價在設計的過程中還需要充分考慮到現階段黨建工作的實際情況和客觀情況，必須要在考核內容的設計上、評分比重分配上來體現一定的針對性和科學性，有效地幫助了企業(yè)基層黨建政工工作新思路的建設。

（四）健全企業(yè)工作人員對于黨內理論的學習制度

為了健全企業(yè)基層黨建政工工作單位中每一個員工能夠對黨內理論進行積極的學習，首要的一步就是要形成一個完善的科學學習動力激發(fā)制度，目的是為了促進黨內人士能夠有效了解基本的理論知識，只有有效的獎懲機制能夠盡可能地提升每個人學習的積極性，塑造出一種勤奮學習的良好形象，起到一定程度上的示范作用[10]。其次就是要給予學習理論知識的人員一種正確的學習方向和發(fā)展目標，旨在形成一種積極學習的良好風尚，積極有效地促進工作人員在合作中競爭，在競爭中合作，這樣的雙贏意識能夠有效促進黨內人員的自我監(jiān)督和自我批評。最后就是要對相應的黨員干部施加一定的外部壓力，將學習情況、工作情況進行量化，形成有效的學習考核機制，將壓力轉換成為動力，來適應新形勢下的要求，這將幫助社會主義現代化的相關工作在實際落實的過程中能夠具備一個完整和宏觀意義上的指導思想，從而幫助完善了相應的企業(yè)基層黨建政工工作新思路建設。