抓源頭 增引擎 強融合 永葆國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者活力

李慧

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-029-02

摘 要 在發(fā)展的新時期，各個領(lǐng)域都開始進行了改革新發(fā)展，競爭方式以及發(fā)展方式都發(fā)生了變化，國有企業(yè)是具有工業(yè)性和商業(yè)類，關(guān)系著我國經(jīng)濟建設(shè)，是我國經(jīng)濟的中流砥柱，是與跨國公司抗衡的主力軍，是我國支柱產(chǎn)業(yè)重要的支撐，同時也是出口創(chuàng)匯的主要力量。在新時期，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，特別是企業(yè)基層黨組織的建設(shè)，針對國有企業(yè)的建設(shè)以及企業(yè)基層黨務(wù)工作者提出了：抓源頭、增引擎、強融合，本文就從這三個要求進行分析，探析如何永葆國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者活力，加強國有企業(yè)的黨建工作，促進國有企業(yè)在新時期的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 抓源頭 增引擎 強融合 國有企業(yè) 基層黨務(wù)工作者

國有企業(yè)作為我國社會主義公有經(jīng)濟的主導(dǎo)力量，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要物資基礎(chǔ)，而國有企業(yè)的基層黨組織是國有企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，也是其科學(xué)發(fā)展的保證，所以要加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)，增強黨務(wù)工作的活力，提高工作效率。在發(fā)展的新時期，隨著社會多元化的發(fā)展，國有企業(yè)的黨建工作也呈現(xiàn)了一些問題，比如不同程度的弱化淡化虛化邊緣化等問題，阻礙了基層黨建工作的開展，所以需要進一步深入企業(yè)基層黨建工作存在的問題，并針對這些問題提出策略。

一、中國鐵建電氣化局集團北方工程有限公司

中國鐵建電氣化局集團北方工程有限公司，其投資機構(gòu)是中國鐵建，他的前身是中國人民解放軍鐵道兵第2師建筑營架線發(fā)電連、工程通信連和特務(wù)連。2009年，根據(jù)中國鐵建股份公司的總體部署，公司主體劃轉(zhuǎn)至中鐵建電氣化局集團，成立中鐵建電氣化局集團北方工程有限公司。隨著發(fā)展，國家大力發(fā)展高鐵建設(shè)，公司也積極的創(chuàng)新，施工領(lǐng)域涵蓋高速客專、軌道交通、新能源、高速公路、地方電力、移動通信和房建等多項領(lǐng)域。把“誠信創(chuàng)新永恒，精品人品同在”作為企業(yè)的價值觀，把“不畏艱險，勇攀高峰，領(lǐng)先行業(yè)，創(chuàng)譽中外”作為企業(yè)精神。先后完成了“新建蘭渝鐵路引入重慶樞紐貨運系統(tǒng)接觸網(wǎng)、電力以及變電工程”“廈深線四點系統(tǒng)集成工程”“太中銀鐵路三電遷改工程”等等。

在企業(yè)黨建工作上面，要嚴(yán)格的遵守黨的紀(jì)律，黨員要履行義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任，公司對于加強黨建工作，促進企業(yè)的健康發(fā)展，開展惡劣紀(jì)檢監(jiān)察，實施保廉問責(zé)，開展了領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費自查自糾，以及還有職工違紀(jì)違規(guī)處理。設(shè)立了公司委員會，具有維護職能、建設(shè)職能以及參與職能和教育職能主要是做好職工的管理，解決職工的問題，建立一個和諧的“家”。近年來，公司從嚴(yán)治黨，加強黨組織的基層建設(shè)，把“三嚴(yán)三實”作為教育專題，努力踐行三嚴(yán)三實，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，抓重抓難，求實效，特別是對于公司基層黨務(wù)工作者的活力，提出了新的措施和方針，力求全面的提升基層黨務(wù)工作者的活力。

二、新時期，明確公司自身問題，增強基層建設(shè)

國有企業(yè)的黨建工作就包括了思想建設(shè)、組織建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)、文化建設(shè)等，的那個鍵工作的中心就是要全面貫徹落實黨的方針政策。在新時期，對于國有企業(yè)黨建工作的要求：堅持工人階級的領(lǐng)導(dǎo)地位，確保工人階級的領(lǐng)導(dǎo)地位。加強國有企業(yè)干部職工隊伍的建設(shè)，增強其凝聚力，把思想落實實處，從實際出發(fā)，加強黨的建設(shè)。要不斷的在實踐中去發(fā)現(xiàn)問題，尋找問題，分析問題和解決問題。

一是要明確指導(dǎo)思想，加強理論教育，堅定理想信念，加強指導(dǎo)思想的學(xué)習(xí)交流，加強理論與實踐的結(jié)合。二是要加強企業(yè)干部隊伍的建設(shè)，做好黨內(nèi)的管理工作，優(yōu)化人才，完善管理系統(tǒng)，健全管理制度，優(yōu)化人才隊伍。三是加強企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳，利用先進的信息技術(shù)作為宣傳的載體，加強企業(yè)文建設(shè)宣傳。

對于企業(yè)黨建工作，如何做好黨建工作，如何實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新，完善基層黨組織，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚，最關(guān)鍵的就是基層黨務(wù)工作者，工作者的工作態(tài)度是工作開展的基礎(chǔ)，工作的活力是工作積極開展的保證。一旦基層黨務(wù)工作者失去了活力，那么直接影響基層黨建工作的開展，影響企業(yè)的健康發(fā)展。所以要采取一定措施，提高基層黨務(wù)工作者的活力。

三、抓源頭、增引擎、強融合、提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者活力

（一）抓源頭，找出其重點問題

要提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者的活力，那么首先就需要找出影響基層黨務(wù)工作者活力的根本原因，然后從根本上解決問題。找出問題的源頭，這里通過問卷調(diào)查以及唐探或者是研討等方式來了解當(dāng)前企業(yè)基層黨務(wù)工作者的現(xiàn)狀，思想上、行為上以及精神上出現(xiàn)的問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)的基層黨務(wù)人員，在思想上還存在不足，受社會多元化思想的影響，重視利益的追求，其管理人員的管理上更加的重視效益的最大化，而且對于基層黨務(wù)工作者在企業(yè)具有三個身份，一個是員工，一個是黨員，還有一個就是基層黨務(wù)人員，不同的身份有著不同的職責(zé)和任務(wù)，作為公司員工，要完成工作任務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度，能夠?qū)崿F(xiàn)自我的價值，發(fā)揮出自身的能力；作為黨員，就要履行黨員的義務(wù)，遵循黨員的宗旨，執(zhí)行黨的任務(wù)，做好先鋒模范作用，帶動員工；作為基層黨務(wù)工作者，相比較黨員要更加的深入的了解和制定當(dāng)?shù)娜蝿?wù)，做好黨的基層管理。所以作為一名基層黨務(wù)工作者，一定要加強其思想教育、組織意識，保持一個積極的工作態(tài)度，確?；鶎狱h務(wù)工作者的活力。

（二）加強機制建設(shè)，是保證公司基層黨務(wù)工作者活力的根本

用一個詞語來形容就是“對癥下藥、量體裁衣”，也就是找到問題的源頭和根本，然后采取措施解決，直接在源頭對其進行扼殺，治理對于公司基層黨務(wù)工作者活力來講，其根本還是需要從公司機制入手，來激發(fā)其工作者的工作活力。

首先是要完善管理體系，建立完善的管理制度以及機制，在管理機制中非常重要的就是要明確給崗位職責(zé)，使其清晰化，責(zé)任明確，才能保證每一工作者各盡其責(zé)，目前公司的基層黨務(wù)人員都是屬于兼職的狀況，沒有一個明確的規(guī)定和職責(zé)的劃分，所以需要把其納入到崗位職責(zé)的范疇，進行崗位職責(zé)的劃分，然后在工作過程中了解其工作現(xiàn)狀，把一崗雙責(zé)緊密融合、落實到位，增強凝聚力，促進黨建工作的開展。

然后是從考核入手，要建立一體化的考核機制，如何保證及科學(xué)化的考核以及確保人員的積極性，所以對于基層黨務(wù)工作者的考核建立黨建+業(yè)務(wù)的一體考核體系，全面的對其進行合理科學(xué)的考核。

最后是激勵機制的建設(shè)，良好的激勵機制可以激發(fā)人員的工作積極性和參與性，可以有效的激發(fā)其工作的活力以及動力，對于基層黨務(wù)工作者，承擔(dān)日常黨建工作，還要自己作為員工的工作，任務(wù)繁重，就需要實行多樣化的激勵機制，適當(dāng)?shù)奶峁┕ぷ鹘蛸N，要充分的挖掘出其才能，讓其的價值得到發(fā)揮，讓其精神上得到滿足。

（三）加強融合

企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，那么就具有其經(jīng)濟運行的規(guī)律，政黨是政治組織，也就需要遵循一定的政治運行規(guī)律，國有企業(yè)，如果在經(jīng)濟運行規(guī)律和政治運行規(guī)律中找到融合點，黨建工作開展的一個重要點。增強融合力度，確?；鶎狱h務(wù)工作者的活力。

一是從思想文化上實現(xiàn)融合，思想文化建設(shè)是黨建工作的重要內(nèi)容，要加強思想政治工作的適應(yīng)性和針對性，也就是要讓思想教育符合教育對象的實際需求和發(fā)展特點，就比如在新時期，思想政治工作如果還是按照傳統(tǒng)的教育形式，那么就會導(dǎo)致反應(yīng)冷淡，積極性以及參與性都不會高。在新時期，就要探索新時期的發(fā)展特點，創(chuàng)新工作。加強企業(yè)文化建設(shè)，黨務(wù)工作者需要明確企業(yè)的文化以及內(nèi)涵，熟悉企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，要腳踏實地，實事求是，把企業(yè)生存發(fā)展的文化根本以及文化精髓植入到思想政治工作中，把廣大的職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展中，實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的融合。

二是在實際的工作上進行融合，黨務(wù)工作人員要把黨建工作和業(yè)務(wù)工作實現(xiàn)一個相互促進，相輔相成的關(guān)系，作為基層黨務(wù)人員沒要正確的把握經(jīng)濟和職能制兩個方面的運行規(guī)律，找到其融合的點，比如，以多樣的形式將黨的工作內(nèi)嵌至中心工作中，實現(xiàn)黨的工作不獨立、不切斷，要創(chuàng)新，共同的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟運行和政治運行是相互發(fā)展的，在工作開展的過程中，要實現(xiàn)一體化建設(shè)，以黨建工作促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，利用企業(yè)的發(fā)展來提高黨建工作的開展，從根源上解決問題。

三是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的融合，在黨建工作人員的選舉上，推行黨務(wù)任職資格體系建設(shè)，保證其政治思想要符合要求，除此之外，還要保證工作的積極性，在業(yè)務(wù)上得到認(rèn)可，工作積極，具有模范帶頭作用。另外在紀(jì)檢監(jiān)察方面，一定要確保其規(guī)范性和紀(jì)律性，在專業(yè)的崗位上，要求其精干高效，確保術(shù)業(yè)專攻，人才適所，人盡其才；加強人才的培養(yǎng)，把黨建和生產(chǎn)兩方面進行一個結(jié)合，及時黨建工作方面的優(yōu)秀者，同時也是業(yè)務(wù)工作中的佼佼者。在選拔干部的時候，要激勵基層黨務(wù)工作者的積極性，完善晉升的規(guī)范要求。

四、結(jié)語

本文章主要研究的主題是：抓源頭 增引擎 強融合 永葆國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者活力，探討的對象是中國鐵建電氣化局集團北方工程有限公司，首先對該企業(yè)的情況進行了介紹，以及其黨建工作開展的情況，然后是分析了作為國有企業(yè)黨建工作的要求以及在新時期的發(fā)展方向，最后是以“抓源頭 增引擎 強融合”三個方面來分析具體采用什么樣的方式提高國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者活力，確?；鶎狱h建工作的開展，促進企業(yè)的健康科學(xué)的發(fā)展。

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