芻議新時(shí)代視域下的國有企業(yè)群團(tuán)工作改革

艾文喻

摘 要：隨著十九大的召開，國有企業(yè)群團(tuán)工作的重要性再次被強(qiáng)調(diào)，要求各個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中堅(jiān)決貫徹十九大精神，重視對(duì)群團(tuán)組織和工作的全面革新與改革，以期國有企業(yè)群團(tuán)工作的高效開展。通過對(duì)群團(tuán)工作的有效改革，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)踐行以群眾為中理念的踐行?；诖耍疚尼槍?duì)新時(shí)代視域下國有企業(yè)群團(tuán)工作改革進(jìn)行分析研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);新時(shí)代;群團(tuán)工作;改革

縱觀現(xiàn)階段國有企業(yè)群團(tuán)工作的開展，雖然已經(jīng)取得一定的開展成效，但是某些因素的存在和影響，導(dǎo)致群團(tuán)工作開展仍表現(xiàn)出滯后的特點(diǎn)。而隨著十九大報(bào)告的提出，促使國有企業(yè)開始重視對(duì)群團(tuán)組織的建設(shè)，明確認(rèn)知群團(tuán)工作開展的必要性和重要性，通過對(duì)十九大精神的踐行來實(shí)現(xiàn)對(duì)國有企業(yè)群團(tuán)工作的改革，進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向不斷邁進(jìn)。

一、國有企業(yè)群團(tuán)工作開展現(xiàn)狀分析

（一）群團(tuán)工作未受到重視

縱觀當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展，其中大部分企業(yè)側(cè)重于經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造，以內(nèi)經(jīng)濟(jì)收入是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。而部分年輕國有企業(yè)在側(cè)重對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，因自身局限的影響，使得自身政治建設(shè)工作的開展未得到重視，進(jìn)而使得群團(tuán)工作開展缺乏重視度。部分企業(yè)針對(duì)群團(tuán)工作開展存在認(rèn)知偏差，認(rèn)為群團(tuán)工作僅為職能機(jī)構(gòu)，并服務(wù)于職工，所以在選用群團(tuán)工作人員方面，往往會(huì)選擇為企業(yè)做出貢獻(xiàn)但思維僵化的職工，或者是表現(xiàn)平庸的職工，這就導(dǎo)致群團(tuán)工作的開展受到較大的影響。此外，部分企業(yè)為減少運(yùn)營成本，會(huì)選擇將群團(tuán)組織并入其它部門，這就導(dǎo)致群團(tuán)工作無法充分發(fā)揮出自身作用與價(jià)值[1]。

（二）群團(tuán)工作缺乏影響力

因群團(tuán)工作不被重視，所以部分企業(yè)針對(duì)群團(tuán)工作人員的選用缺乏關(guān)注，而選用的職工人員對(duì)群團(tuán)工作的開展也缺乏應(yīng)有的重視度，工作態(tài)度的不端正使得群團(tuán)工作的開展受到限制。并且大部分國有企業(yè)群團(tuán)組織中多為中年干部，而其中部分干部認(rèn)為群團(tuán)工作開展無法為國有企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)巨大力量，所以在實(shí)際群團(tuán)工作開展過程中僅是滿足于表面形式[2]。此外，部分企業(yè)群團(tuán)工作的開展，仍沿用傳統(tǒng)單調(diào)、固定的工作模式，使得其群團(tuán)工作的開展無法滿足企業(yè)青年職工的需求和要求，無法有效調(diào)動(dòng)職工積極性，進(jìn)而使得群團(tuán)工作逐漸被邊緣化，所起到的作用和效用不斷降低，使得群團(tuán)工作地位受到較大影響。

（三）工作出發(fā)點(diǎn)偏離

隨著十九大的召開，使得群團(tuán)工作所具備的政治屬性得到強(qiáng)化。而為踐行對(duì)群團(tuán)工作政治性的突出，部分企業(yè)在實(shí)際工作開展中，開始側(cè)重對(duì)政治性的強(qiáng)調(diào)和突出。但是部分去企業(yè)針對(duì)群團(tuán)工作的開展，僅體現(xiàn)出娛樂休閑的目的，例如群團(tuán)工作的開展僅是利用閑暇時(shí)間來組織員工進(jìn)行團(tuán)建、游玩等，其主要目的僅是幫助員工放松心情、釋放壓力，沒有充分體現(xiàn)出群體工作所具備的政治性，也無法發(fā)揮出群團(tuán)工作所具備的橋梁作用，這就導(dǎo)致群團(tuán)工作開展偏離主題[3]。

二、國有企業(yè)群團(tuán)工作改革措施

（一）進(jìn)行群團(tuán)工作重視度提升

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為群團(tuán)工作無法為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造提供幫助，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都對(duì)群團(tuán)工作的開展缺乏重視度?；诖?，國有企業(yè)需明確，要想進(jìn)一步促進(jìn)群團(tuán)工作的有效開展，提高對(duì)群團(tuán)工作的認(rèn)知度、重視度至關(guān)重要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工需充分明確國有企業(yè)發(fā)展過程中群團(tuán)工作所起到的不可代替的作用，必須通過對(duì)群團(tuán)工作的強(qiáng)化與改革來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的促進(jìn)和推動(dòng)。因此，企業(yè)需注重對(duì)企業(yè)群團(tuán)組織的強(qiáng)化建設(shè)，對(duì)群團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展過程中所開展的組織活動(dòng)進(jìn)行大力支持，依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行群團(tuán)工作開展資金的提供，確保群團(tuán)組織的人員配置合理[4]。與此同時(shí)，群團(tuán)組織人員也需充分認(rèn)知自身工作開展所具備的重要性和必要性，在具體工作開展期間，通過多手段、多渠道進(jìn)行群團(tuán)組織性質(zhì)、作用、職能的宣傳，為企業(yè)員工宣傳群團(tuán)工作以及組織存在的必要性和作用，進(jìn)而提升企業(yè)員工及其領(lǐng)導(dǎo)對(duì)群團(tuán)工作的認(rèn)知和重視度。為企業(yè)群團(tuán)工作的高質(zhì)量、高效開展提供保障，充分發(fā)揮出群團(tuán)工作的作用與價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)對(duì)群團(tuán)工作的改革。

（二）進(jìn)行行政工作及其黨領(lǐng)導(dǎo)的配合

企業(yè)群團(tuán)工作中包括共青團(tuán)工作和公會(huì)工作等，在具體群團(tuán)工作開展過程中，需側(cè)重其共青團(tuán)工作、公會(huì)工作等都是基于黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的路線為方針核心而開展的。中國共產(chǎn)黨在不斷的發(fā)展過程中，始終堅(jiān)持著以群眾為重，并在發(fā)展過程中強(qiáng)調(diào)群團(tuán)工作的作用和價(jià)值。也正因此，進(jìn)行群團(tuán)工作的改革、群團(tuán)組織的建設(shè)都需以黨的領(lǐng)導(dǎo)為根基，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)群團(tuán)工作開展得到群眾的信任與支持。另外，企業(yè)員工認(rèn)同感與歸屬感進(jìn)行強(qiáng)化的關(guān)鍵點(diǎn)在于企業(yè)的不斷發(fā)展，所以群團(tuán)工作的開展，需要帶動(dòng)企業(yè)員工全身心投入到企業(yè)發(fā)展中，通過對(duì)企業(yè)員工利益權(quán)益的維護(hù)，結(jié)合對(duì)群眾生活的關(guān)注來最大化發(fā)揮出群團(tuán)工作的作用和價(jià)值。也正因此，企業(yè)發(fā)展過程中，群團(tuán)工作必須積極配合行政工作的開展，通過對(duì)職工群眾利益的維護(hù)，來充分表明對(duì)職工的關(guān)心[5]。當(dāng)然，除關(guān)注企業(yè)職工合法權(quán)益的同時(shí)，群團(tuán)工作的開展還需側(cè)重對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的保證，通過黨的發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展方向的相契合，進(jìn)而達(dá)到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的。

（三）進(jìn)行群團(tuán)組織服務(wù)強(qiáng)化

縱觀現(xiàn)階段企業(yè)群團(tuán)工作的開展，其工作的主要職能在于對(duì)企業(yè)基層職工的服務(wù)，注重對(duì)企業(yè)職工需求的滿足。也正因此，意味著群團(tuán)工作的開展與群眾之間存在緊密的關(guān)聯(lián)。所以，進(jìn)行群眾與群團(tuán)組織之間良好關(guān)系的維護(hù)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)群團(tuán)工作的高質(zhì)量開展，幫助企業(yè)職工進(jìn)行問題、困難的有效解決。而在具體群體組織工作開展過程中，需對(duì)職工的實(shí)際情況進(jìn)行明確掌握，包括職工的思想、情緒狀態(tài)以及活動(dòng)情況等，并以此為依據(jù)開展幫助剛工作[6]。例如國有企業(yè)中的新入崗的應(yīng)屆畢業(yè)生，群團(tuán)組織可以通過對(duì)群團(tuán)工作的開展來幫助員工消除初入職場的恐懼感和陌生感。群團(tuán)組織需充分明確，群團(tuán)工作的開展需基于對(duì)主要目標(biāo)的秉持，通過在具體工作中對(duì)基層職工提供高質(zhì)量、高效率服務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)群團(tuán)工作政治性的突出，幫助員工端正工作態(tài)度，充分投入到工作之中。

結(jié)束語：

新時(shí)代背景下國有企業(yè)群團(tuán)工作的改革與創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)群團(tuán)工作、群團(tuán)組織作用和價(jià)值的充分發(fā)揮，幫助企業(yè)職工維護(hù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向不斷邁進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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