• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的企業(yè)科技管理

    2019-06-28 08:37:30彭海玲王保森莫仁杰
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2019年15期
    關(guān)鍵詞:科技管理技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)

    彭海玲 王保森 莫仁杰

    摘 ?要:隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和國家對(duì)科技創(chuàng)新的大力支持,企業(yè)面臨的科技競(jìng)爭壓力越來越大。加大技術(shù)創(chuàng)新力度,加強(qiáng)科技管理,可提升企業(yè)科技競(jìng)爭力,幫助企業(yè)獲得更大的市場(chǎng)份額,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。文章分析了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的特點(diǎn)和海洋工程施工企業(yè)科技管理中存在的問題,提出了相應(yīng)的科技管理與技術(shù)創(chuàng)新的建議和措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);科技管理;技術(shù)創(chuàng)新;科技項(xiàng)目

    中圖分類號(hào):F273.1 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A ? ? ? ? 文章編號(hào):2095-2945(2019)15-0038-03

    Abstract: With the rapid development of economy and society and the strong support of the state for scientific and technological innovation, enterprises are facing more and more pressure of scientific and technological competition. Strengthening the intensity of technological innovation and strengthening the management of science and technology can enhance the scientific and technological competitiveness of enterprises, help enterprises to obtain a larger market share, and achieve the sustainable development of enterprises. This paper analyzes the characteristics of enterprise technological innovation and the problems existing in the scientific and technological management of marine engineering construction enterprises, and puts forward some corresponding suggestions and measures for scientific and technological management and technological innovation.

    Keywords: enterprise; science and technology management; technology innovation; science and technology project

    引言

    科技管理是指運(yùn)用調(diào)查、決策、規(guī)劃、計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)和監(jiān)督等功能,有效地管理和分配有限資源,以期達(dá)到科技目標(biāo)總體最優(yōu)[1]??萍脊芾韺⒖萍紝?shí)踐規(guī)律與管理原理相結(jié)合,有效提高企業(yè)的科技活動(dòng)效率和科技競(jìng)爭力。企業(yè)科技項(xiàng)目是圍繞企業(yè)的科技戰(zhàn)略,結(jié)合企業(yè)近期發(fā)展及需要解決的技術(shù)難題,而開展的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的開發(fā)、應(yīng)用和技術(shù)攻關(guān)的科技研發(fā)項(xiàng)目[2],是企業(yè)科技管理的主要內(nèi)容。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)為抓住潛在贏利機(jī)會(huì),而重新組織生產(chǎn)條件和要素、建立更高效生產(chǎn)系統(tǒng)、推出新的生產(chǎn)方法,包括新設(shè)想的產(chǎn)生、研究、開發(fā)、市場(chǎng)應(yīng)用、擴(kuò)散等一系列技術(shù)活動(dòng)的管理[3-5],是企業(yè)科技管理的目標(biāo)。以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的企業(yè)科技管理,就是在企業(yè)范圍內(nèi)創(chuàng)造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境,優(yōu)化科技項(xiàng)目管理,將科技創(chuàng)新成果應(yīng)用于生產(chǎn)項(xiàng)目,產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。

    1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新特點(diǎn)

    企業(yè)的科技資源投入總是有限的,因此需要不斷思考如何以最少的技術(shù)投入,解決生產(chǎn)項(xiàng)目中急需解決的難題或保證未來收益。企業(yè)科技管理應(yīng)在保證生產(chǎn)項(xiàng)目按期完成、經(jīng)濟(jì)收益穩(wěn)定的前提下,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和自身定位,通過設(shè)立科技項(xiàng)目,對(duì)目前或者將來需要應(yīng)用到的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步,不斷積累,形成新的核心技術(shù),并持續(xù)形成競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

    科技研發(fā)分為基礎(chǔ)性研究、應(yīng)用研究和產(chǎn)品研究,企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)重點(diǎn)研究領(lǐng)域如圖1所示,各自的側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同。發(fā)現(xiàn)新知識(shí)、新原理等基礎(chǔ)研究,具有周期性長、不確定性高、排他性差等公共物品屬性,大部分由公共經(jīng)費(fèi)來源的研究機(jī)構(gòu)(包括大學(xué)、科研院所等)承擔(dān);開發(fā)應(yīng)用已知科學(xué)原理、解決具體生產(chǎn)問題、研究產(chǎn)品生命周期和市場(chǎng)需求等產(chǎn)品研究,能快速形成新技術(shù)、新產(chǎn)品并投入市場(chǎng),多由企業(yè)承擔(dān);介于基礎(chǔ)研究與產(chǎn)品研究之間的應(yīng)用研究,二者均有參與。企業(yè)是以盈利為目的的,一切工作都是為了滿足客戶需要,加之擁有的人才和資源的限制,其研發(fā)特點(diǎn)才會(huì)與研發(fā)機(jī)構(gòu)因社會(huì)分工不同而存在差異。

    2 科技管理中存在的問題分析

    企業(yè)的科技管理,常常會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的使命、企業(yè)文化和管理模式、所處行業(yè)特性等因素不同,而各有特點(diǎn)。以海洋工程安裝業(yè)務(wù)為主的企業(yè)為例,這類海洋工程施工企業(yè)的工程項(xiàng)目,除了具有所有工程項(xiàng)目都具有的獨(dú)特性、一次性、目標(biāo)明確、資源成本約束性等特點(diǎn)外,還具有高科技、高風(fēng)險(xiǎn)、高投入、技術(shù)密集等特點(diǎn) ,企業(yè)的科技項(xiàng)目通常是圍繞各個(gè)生產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行,科研人員往往會(huì)同時(shí)參與相關(guān)的生產(chǎn)項(xiàng)目。下面從企業(yè)科技項(xiàng)目的特性、一線科研人員參與科技項(xiàng)目的動(dòng)機(jī)和科研成果的現(xiàn)狀等角度,分析海洋工程施工企業(yè)科技管理中存在的問題。

    2.1 難以形成核心技術(shù)體系

    發(fā)展起步晚、技術(shù)能力落后于國際先進(jìn)技術(shù)的領(lǐng)域,眾多國內(nèi)企業(yè)多采用“引進(jìn)-消化吸收-創(chuàng)新”的技術(shù)提升模式,采取“跟隨創(chuàng)新戰(zhàn)略”或“創(chuàng)新模仿戰(zhàn)略”,按照既有技術(shù)軌道開展技術(shù)創(chuàng)新[6]。企業(yè)立項(xiàng)科技項(xiàng)目也一般是為了應(yīng)急解決生產(chǎn)項(xiàng)目中的具體問題,確保生產(chǎn)項(xiàng)目質(zhì)量和效率。這種創(chuàng)新模式,容易導(dǎo)致立項(xiàng)的科技項(xiàng)目孤立分散,項(xiàng)目之間缺乏關(guān)聯(lián)性,難以形成合力,組合成核心技術(shù)難;容易交叉重疊,造成資源浪費(fèi),阻礙企業(yè)科技創(chuàng)新的可持續(xù);移植性差,缺乏前瞻性和可擴(kuò)展性,難以為以后的生產(chǎn)項(xiàng)目提供指導(dǎo)。

    2.2 參與積極性不高

    充分接觸、甚至直至參與生產(chǎn)項(xiàng)目的科研人員,雖然能很好的理解市場(chǎng)需求和生產(chǎn)過程中的難點(diǎn),但是由于生產(chǎn)項(xiàng)目要求的各項(xiàng)條件已有明確標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果只需符合預(yù)期要求,過程和結(jié)構(gòu)不容許存在差錯(cuò)和更改,一旦出現(xiàn)差錯(cuò)將造成嚴(yán)重的事故和重大的損失;與此同時(shí),企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新投入多著落在硬件設(shè)施上,對(duì)參與技術(shù)創(chuàng)新的科研人員激勵(lì)力度不大[7]。長期接觸生產(chǎn)項(xiàng)目、具有豐富一線生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的科研人員,出于對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的考慮、對(duì)技術(shù)創(chuàng)新不確定的擔(dān)心、技術(shù)創(chuàng)新個(gè)人激勵(lì)不足,以及缺乏長期研究探索的耐心,往往參與科技項(xiàng)目的積極性不高。

    2.3 科技成果推廣應(yīng)用難

    科技含量高、技術(shù)密集的生產(chǎn)項(xiàng)目,即使剩余所有條件都是符合需求,一旦某一個(gè)重要條件達(dá)不到要求,該生產(chǎn)項(xiàng)目可能就不會(huì)達(dá)到預(yù)期效果甚至失敗。而單個(gè)科技項(xiàng)目,雖然解決了很多實(shí)際問題,但幾乎不可能一次性解決所有問題,其成果與實(shí)際應(yīng)用難免差一步距離。這導(dǎo)致很多以應(yīng)用、生產(chǎn)為目標(biāo)的企業(yè)科研項(xiàng)目成果,很難一次性成功應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐中,況且科研人員參與科技項(xiàng)目的積極性有限,最終導(dǎo)致眾多的企業(yè)科技成果,只是豐富了企業(yè)和社會(huì)的知識(shí)庫,并不能投入生產(chǎn)、產(chǎn)生效益。

    3 建議與措施

    加強(qiáng)企業(yè)科技管理,提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力,是一個(gè)長期而艱巨的任務(wù)。企業(yè)可以從加強(qiáng)科技管理和營造一個(gè)良好的科技創(chuàng)新環(huán)境,逐步解決科技管理中的內(nèi)在矛盾和存在問題,逐漸改善企業(yè)的科技創(chuàng)新氛圍、集聚形成核心技術(shù)。

    3.1 加強(qiáng)科技項(xiàng)目管理

    雖然新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用一旦取得成功將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益,但新技術(shù)開發(fā)一般需要投入大量資源,并常常伴隨著巨大的風(fēng)險(xiǎn),而且并不是所有的創(chuàng)新都會(huì)獲得成功,創(chuàng)新過程存在著諸多的不確定性。根據(jù)企業(yè)科技戰(zhàn)略,進(jìn)行科技項(xiàng)目規(guī)劃,合理布局、逐步深化落實(shí)計(jì)劃內(nèi)容;加強(qiáng)科技項(xiàng)目事前、事中、事后管理,實(shí)現(xiàn)科技項(xiàng)目的精細(xì)化管理;重視科技項(xiàng)目的驗(yàn)收,成果的應(yīng)用、推廣和固化,確保研發(fā)的有效性,提高生產(chǎn)項(xiàng)目科技含量。

    (1)制定科技項(xiàng)目規(guī)劃,重視立項(xiàng)前期研究

    根據(jù)企業(yè)科技戰(zhàn)略,確定各專業(yè)需要進(jìn)行的技術(shù)創(chuàng)新,結(jié)合資源現(xiàn)實(shí)情況,對(duì)技術(shù)創(chuàng)新需求進(jìn)行整合,確立需要開展的科技項(xiàng)目,形成相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的規(guī)劃體系,方便企業(yè)為未來展開的科技項(xiàng)目創(chuàng)造好的環(huán)境,備齊所需的資源和智力支持。由于研發(fā)資源是有限的,企業(yè)常常需要根據(jù)自身面臨的技術(shù)問題、自我的行業(yè)定位、已掌握的核心技術(shù)、主要收入來源的業(yè)務(wù)內(nèi)容、所處的科技環(huán)境、整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)等因素,確定在何時(shí)、以何種形式、以何種順序、立項(xiàng)開展哪些科技項(xiàng)目。需要注意的是,企業(yè)的科技戰(zhàn)略對(duì)科技管理有著指導(dǎo)作用,為制定科技項(xiàng)目規(guī)劃提供了目標(biāo)和原則,會(huì)對(duì)科技工作的資源供給、科技規(guī)劃計(jì)劃的方案選擇均會(huì)產(chǎn)生重大影響[8]。

    企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新的動(dòng)力來源于對(duì)可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或可預(yù)見利益的追求,前提是對(duì)技術(shù)現(xiàn)狀有清晰判斷,能把握技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)在立項(xiàng)前,應(yīng)對(duì)科技項(xiàng)目的可行性、具備的資源和人才條件、與規(guī)劃的協(xié)調(diào)性、技術(shù)的風(fēng)險(xiǎn)性等進(jìn)行論證,嚴(yán)格按照立項(xiàng)程序進(jìn)行決策。通過綜合對(duì)比相對(duì)技術(shù)成本效率,對(duì)已經(jīng)成熟的技術(shù),可以進(jìn)行反應(yīng)性的解決問題類型研究;對(duì)成熟度不高的技術(shù),應(yīng)對(duì)技術(shù)開發(fā)的可能性、有效性、必要性和技術(shù)本身的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行分析,展開應(yīng)用型研究,能把控科研的不確定性。

    (2)加強(qiáng)科技項(xiàng)目過程管理

    應(yīng)根據(jù)科技工作需要,通過研究分析立項(xiàng)科技項(xiàng)目,將其細(xì)化至可實(shí)施的深度,并列明明確的實(shí)施時(shí)間表,同時(shí)積極開展資源投入配套和科技人才配給,加強(qiáng)運(yùn)營管理,對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行有效控制,按照規(guī)劃節(jié)點(diǎn)考核項(xiàng)目落實(shí)情況,避免出現(xiàn)“重申報(bào),輕管理”??萍柬?xiàng)目實(shí)施過程和結(jié)果也會(huì)存在諸多不確定性,隨著項(xiàng)目的展開,進(jìn)度、預(yù)算和質(zhì)量等均存在較大的不可預(yù)見性,因此需要不斷跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,一旦發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)施因不可抗力而出現(xiàn)延期,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)延期,待條件滿足要求后繼續(xù)執(zhí)行;對(duì)應(yīng)用條件消失的科研項(xiàng)目,應(yīng)及時(shí)終止項(xiàng)目進(jìn)程。給每個(gè)項(xiàng)目安排專門的負(fù)責(zé)人,嘗試培養(yǎng)專門的科技項(xiàng)目管理人才,不斷提高工作效率和項(xiàng)目質(zhì)量。

    (3)重視項(xiàng)目驗(yàn)收管理與成果推廣應(yīng)用

    除了按驗(yàn)收程序和要求準(zhǔn)備驗(yàn)收材料、完成驗(yàn)收外,參與項(xiàng)目的科研人員應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的所有材料進(jìn)行整理存檔,對(duì)完成過程中有價(jià)值的材料進(jìn)行整理;應(yīng)及時(shí)對(duì)項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、科研成果和對(duì)該技術(shù)的展望等內(nèi)容進(jìn)行宣講,方便企業(yè)內(nèi)其他人員查閱和借鑒,提高企業(yè)整體科技效率。

    項(xiàng)目驗(yàn)收后,應(yīng)對(duì)科技項(xiàng)目展開后評(píng)價(jià)。項(xiàng)目驗(yàn)收后,對(duì)具備應(yīng)用條件的,制定成工作標(biāo)準(zhǔn)或其他技術(shù)文件,方便今后生產(chǎn)項(xiàng)目中的應(yīng)用;不具備應(yīng)用條件的,需要對(duì)其價(jià)值判斷,具備應(yīng)用價(jià)值的可以繼續(xù)研發(fā),直至具備應(yīng)用條件;不具備應(yīng)用價(jià)值的,則終止研發(fā)[9]。企業(yè)開展科技項(xiàng)目,投了大量的人力和資源,應(yīng)積極推動(dòng)科技成果應(yīng)用,以應(yīng)用為最終的終點(diǎn)。

    3.2 改善科技創(chuàng)新環(huán)境

    所有組織內(nèi)部都存在穩(wěn)定新需求和創(chuàng)新性需求之間的基本矛盾,既要進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用,建立培養(yǎng)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型組織,以提高未來的工程技術(shù)含量和經(jīng)濟(jì)效益;又要保持經(jīng)營管理穩(wěn)定,滿足當(dāng)前生產(chǎn)項(xiàng)目需要。調(diào)動(dòng)組織成員創(chuàng)新積極性、擴(kuò)寬知識(shí)庫、優(yōu)化科技獎(jiǎng)勵(lì)制度,創(chuàng)造一個(gè)良好的科技創(chuàng)新環(huán)境,可提高科技人員參與科技創(chuàng)新的積極性,從根本上提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

    (1)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),鼓勵(lì)“微創(chuàng)新”

    科研人員的科技創(chuàng)新能力,是從實(shí)踐中培養(yǎng)、積累形成的。科技創(chuàng)新是對(duì)科學(xué)原理、新舊技術(shù)進(jìn)行集成或者重新組合,改造、提高舊技術(shù)水平同樣是一種創(chuàng)新。這種微創(chuàng)新具有全面開放性、單點(diǎn)突破性的特點(diǎn),投入小、試錯(cuò)成本低,可幫助組織整合內(nèi)外部的創(chuàng)新輸入;可將有限的資源聚焦于某一點(diǎn),解決好一個(gè)問題,可形成“積小勝為大勝”的累進(jìn)式創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變的過程[10]。重視并開展各種微創(chuàng)新,可防止因忽視部分小的創(chuàng)新而挫傷組織內(nèi)部成員創(chuàng)新積極性,形成創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)合適的人才梯隊(duì),同時(shí)將“專家創(chuàng)新”解脫出來進(jìn)行重大創(chuàng)新,降低企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。

    (2)加強(qiáng)知識(shí)管理,擴(kuò)寬創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)知識(shí)庫

    創(chuàng)新過程中的知識(shí)演化和增值,是一個(gè)涉及多個(gè)擁有知識(shí)資源的個(gè)人共同參與的復(fù)雜過程。一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中,知識(shí)涵蓋的跨領(lǐng)域程度、多樣性程度、精細(xì)化和復(fù)雜化水平,對(duì)團(tuán)隊(duì)有效識(shí)別、吸收、組合新的知識(shí)元素,具有積極的影響,可以使團(tuán)隊(duì)快速整合異質(zhì)性知識(shí),提升各個(gè)階段的知識(shí)轉(zhuǎn)化效率,從而導(dǎo)致更低的研發(fā)和創(chuàng)新成本,提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力[11]。企業(yè)應(yīng)明晰自身的知識(shí)庫和已擁有的技術(shù)資源,與國際先進(jìn)企業(yè)行業(yè)對(duì)比,結(jié)合科技創(chuàng)新目標(biāo),通過自主研發(fā)、合作研發(fā)、技術(shù)服務(wù)等形式,豐富企業(yè)知識(shí)庫,補(bǔ)齊短板;確保企業(yè)擁有大量的專業(yè)性技術(shù),方便在科技項(xiàng)目中能投入豐富的智力支持,快速形成核心技術(shù)能力。

    (3)提供創(chuàng)新空間,優(yōu)化科技獎(jiǎng)勵(lì)制度

    科研人才在技術(shù)創(chuàng)新中扮演著重要的角色,鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新,需要在完成基本科研任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)之余,給創(chuàng)新留有足夠的時(shí)間,使科研人員主動(dòng)創(chuàng)新成為可能,真正做到培養(yǎng)、留住創(chuàng)造性人才。同時(shí),進(jìn)行有效的創(chuàng)新活動(dòng),需要組織整體發(fā)展方向和個(gè)人成長高度契合,雖然在技術(shù)創(chuàng)新過程中,個(gè)人借此提升了創(chuàng)新能力和實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值,但仍需要對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),進(jìn)行持續(xù)正向的激勵(lì),調(diào)動(dòng)科研人員的積極性。

    4 結(jié)束語

    企業(yè)進(jìn)行科技管理是對(duì)目前企業(yè)的科技資源進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、控制,進(jìn)行科技創(chuàng)新是對(duì)企業(yè)的未來進(jìn)行有價(jià)值的投資,都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科技戰(zhàn)略??萍脊芾韨?cè)重于企業(yè)科技活動(dòng)的管理,技術(shù)創(chuàng)新側(cè)重于技術(shù)開發(fā)和利用,科技項(xiàng)目是科技管理和科技創(chuàng)新的載體。好的科技管理制度和技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境,能確保企業(yè)開展的科技項(xiàng)目均能達(dá)到預(yù)期要求;同時(shí),科技項(xiàng)目的不斷圓滿完成,并不斷應(yīng)用于生產(chǎn),形成生產(chǎn)力,將會(huì)大大提高企業(yè)的科技管理能力和技術(shù)創(chuàng)新水平,促使企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]高樹人.科技管理與科技進(jìn)步的作用分析[J].汽車科技,1998(5):52-55.

    [2]楚璧源.核電企業(yè)科技項(xiàng)目管理創(chuàng)新的若干思考[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2016(18):179-180

    [3]陳青松,沈江.創(chuàng)新路徑:技術(shù)創(chuàng)作戰(zhàn)略、流程與案例[M].天津大學(xué)出版社,2007.

    [4]周紹東.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新策略推動(dòng)的中國工業(yè)行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變遷[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2011.

    [5]PaulTrott.創(chuàng)新管理與新產(chǎn)品開發(fā)[M].吳東,嚴(yán)琳,譯.中國市場(chǎng)出版社,2009.

    [6]饒揚(yáng)德.企業(yè)技術(shù)能力成長中技術(shù)選擇的機(jī)制分析[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2007,28(5):18-22.

    [7]趙普春,漆立新.關(guān)于油田企業(yè)科技管理創(chuàng)新的思考[J].中外能源,2017(2):57-60.

    [8]劉亞軍,龔小軍,張建軍,等.企業(yè)科技規(guī)劃與計(jì)劃管理研究[J].中國科技論壇,2009(7):25-29.

    [9]牛立全,李析,王雪松,等.企業(yè)科技項(xiàng)目后評(píng)價(jià)方法研究[J].科技管理研究,2018(14):64-67.

    [10]胡丹丹,楊忠.微創(chuàng)新:基于不確定性競(jìng)爭環(huán)境的創(chuàng)新新范式[J].社會(huì)科學(xué),2018(11):41-48.

    [11]陳佳媛.中小企業(yè)微創(chuàng)新類型選擇的影響因素研究[J].生產(chǎn)力研究,2018(11):117-124.

    猜你喜歡
    科技管理技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    加強(qiáng)科技管理,促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合
    有效運(yùn)用科技管理提升物業(yè)服務(wù)水平的途徑探討
    礦井探放水工程技術(shù)創(chuàng)新研究
    我國新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方向的選擇探討
    高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效影響因素的探索與研究
    技術(shù)創(chuàng)新路徑下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整機(jī)制研究
    av卡一久久| 中国三级夫妇交换| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久97久久精品| 国产激情久久老熟女| 日本与韩国留学比较| 久久久久精品人妻al黑| 美女中出高潮动态图| 成人二区视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品久久蜜臀av无| 午夜av观看不卡| 国产免费一级a男人的天堂| 在线天堂中文资源库| 国产一区有黄有色的免费视频| a级毛色黄片| 少妇熟女欧美另类| 99久国产av精品国产电影| 一区二区三区四区激情视频| www.色视频.com| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品人妻久久久久久| 国产精品久久久av美女十八| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品熟女久久久久浪| 久久午夜福利片| 男男h啪啪无遮挡| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产精品一区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久精品94久久精品| 国产男女内射视频| 亚洲成国产人片在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 99香蕉大伊视频| 国产精品无大码| 亚洲熟女精品中文字幕| 男人操女人黄网站| 69精品国产乱码久久久| av福利片在线| 亚洲欧洲国产日韩| 一区二区av电影网| av播播在线观看一区| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| videosex国产| 亚洲国产精品999| 亚洲久久久国产精品| 香蕉国产在线看| 久久久国产精品麻豆| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美成人午夜免费资源| 高清毛片免费看| 精品亚洲成国产av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| av线在线观看网站| 欧美成人午夜免费资源| 国产乱人偷精品视频| 欧美成人午夜免费资源| 成年av动漫网址| 男女午夜视频在线观看 | 国产伦理片在线播放av一区| 宅男免费午夜| 国产毛片在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 视频在线观看一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 精品人妻偷拍中文字幕| 在线观看免费日韩欧美大片| 一区二区三区精品91| 亚洲美女黄色视频免费看| 91aial.com中文字幕在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品自拍成人| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 多毛熟女@视频| av卡一久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 人妻人人澡人人爽人人| 性色avwww在线观看| 咕卡用的链子| videossex国产| 水蜜桃什么品种好| 少妇 在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| tube8黄色片| 久久久国产欧美日韩av| 韩国精品一区二区三区 | 男女边摸边吃奶| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 精品午夜福利在线看| www.熟女人妻精品国产 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本黄色日本黄色录像| 最近中文字幕2019免费版| 满18在线观看网站| 视频在线观看一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产av影院在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 伦精品一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 高清视频免费观看一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 老司机影院毛片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品一国产av| 婷婷色综合大香蕉| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲,一卡二卡三卡| 成人无遮挡网站| av电影中文网址| 又黄又粗又硬又大视频| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲美女搞黄在线观看| tube8黄色片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 深夜精品福利| 国产av码专区亚洲av| 男女下面插进去视频免费观看 | 午夜老司机福利剧场| 下体分泌物呈黄色| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 22中文网久久字幕| 成人黄色视频免费在线看| 国产成人91sexporn| √禁漫天堂资源中文www| 日日爽夜夜爽网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 色网站视频免费| 免费人妻精品一区二区三区视频| 十分钟在线观看高清视频www| 一级a做视频免费观看| 精品第一国产精品| 国产av国产精品国产| 性色avwww在线观看| 一级黄片播放器| 久久久久久久大尺度免费视频| 成年av动漫网址| 免费少妇av软件| 在线观看一区二区三区激情| 欧美97在线视频| 亚洲久久久国产精品| 亚洲av日韩在线播放| 日本av免费视频播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 在线 av 中文字幕| 美女视频免费永久观看网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品一区二区三卡| 人妻一区二区av| 免费观看av网站的网址| 美女大奶头黄色视频| 观看av在线不卡| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品一区在线观看国产| 久久 成人 亚洲| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲少妇的诱惑av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 波野结衣二区三区在线| 国产永久视频网站| 26uuu在线亚洲综合色| 一级片'在线观看视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品456在线播放app| 日韩视频在线欧美| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久精品国产自在天天线| 久久久久视频综合| 天堂8中文在线网| 国产精品一区www在线观看| 亚洲伊人色综图| 国产精品国产av在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 精品午夜福利在线看| 男男h啪啪无遮挡| 久久99热6这里只有精品| 少妇的丰满在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 视频中文字幕在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 另类精品久久| 国产色爽女视频免费观看| 少妇的逼水好多| 成年人免费黄色播放视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美bdsm另类| 成人影院久久| 亚洲四区av| 国产亚洲一区二区精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产探花极品一区二区| 一区二区三区精品91| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 制服人妻中文乱码| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 22中文网久久字幕| 亚洲av男天堂| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品456在线播放app| 宅男免费午夜| 男的添女的下面高潮视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人av激情在线播放| 五月天丁香电影| 国产高清三级在线| 国产欧美亚洲国产| 黄片无遮挡物在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 欧美另类一区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一个人免费看片子| 国产在线免费精品| 亚洲精品,欧美精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 成人无遮挡网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品自拍成人| 夫妻午夜视频| 九色亚洲精品在线播放| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 又黄又粗又硬又大视频| 高清在线视频一区二区三区| 精品酒店卫生间| 日韩中字成人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 午夜激情av网站| 日本欧美视频一区| 国产高清不卡午夜福利| 国产 一区精品| 国产男女内射视频| 亚洲av免费高清在线观看| 男女午夜视频在线观看 | 精品第一国产精品| 国产精品久久久久成人av| 久久久久久人妻| 亚洲国产精品999| 成人毛片60女人毛片免费| 桃花免费在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 飞空精品影院首页| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美另类一区| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 老司机影院毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产亚洲最大av| 欧美成人午夜精品| 精品一区二区三卡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品国产一区二区久久| 视频中文字幕在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产色婷婷99| 人体艺术视频欧美日本| 日韩精品有码人妻一区| 少妇精品久久久久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 日本-黄色视频高清免费观看| 成人国产麻豆网| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人一区二区在线| 丝袜人妻中文字幕| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲,欧美,日韩| 一级片免费观看大全| 精品一区在线观看国产| a 毛片基地| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 欧美bdsm另类| 中文字幕av电影在线播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 色5月婷婷丁香| 男女边摸边吃奶| 久久ye,这里只有精品| 少妇 在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级a做视频免费观看| 国产精品久久久久成人av| 久久婷婷青草| 成年美女黄网站色视频大全免费| 七月丁香在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| videos熟女内射| 亚洲av电影在线进入| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| xxxhd国产人妻xxx| 久久久久久人人人人人| 岛国毛片在线播放| 婷婷色综合大香蕉| 国产成人免费无遮挡视频| 另类精品久久| 亚洲,欧美,日韩| 蜜臀久久99精品久久宅男| 大码成人一级视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 天堂8中文在线网| 国产深夜福利视频在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产麻豆69| 9191精品国产免费久久| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 成人无遮挡网站| 少妇精品久久久久久久| 精品熟女少妇av免费看| 日韩av免费高清视频| 久久久久精品性色| 成人综合一区亚洲| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲色图综合在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| av免费在线看不卡| 国产精品嫩草影院av在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 制服诱惑二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| av在线app专区| 国产成人精品无人区| 日韩av免费高清视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品国产三级专区第一集| av国产精品久久久久影院| 日日啪夜夜爽| 国产成人精品久久久久久| 欧美另类一区| 国产爽快片一区二区三区| 全区人妻精品视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人一区二区在线| 日韩伦理黄色片| 欧美日韩av久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品国产乱码久久久久久小说| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久热在线av| 香蕉精品网在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久精品区二区三区| 国产在线视频一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品一区www在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品久久蜜臀av无| 狂野欧美激情性bbbbbb| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲国产精品专区欧美| a级毛片黄视频| 伦精品一区二区三区| 一本色道久久久久久精品综合| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩成人伦理影院| 99热国产这里只有精品6| 国产片特级美女逼逼视频| a级片在线免费高清观看视频| 五月伊人婷婷丁香| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美人与善性xxx| 国产一区二区在线观看av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩欧美一区视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品免费大片| 激情视频va一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 欧美精品国产亚洲| 丝袜在线中文字幕| 国产成人精品在线电影| 黄色毛片三级朝国网站| 十八禁高潮呻吟视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜久久久在线观看| 在线观看www视频免费| 国产在线免费精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 伊人久久国产一区二区| 22中文网久久字幕| 免费观看无遮挡的男女| 男女午夜视频在线观看 | 最后的刺客免费高清国语| av视频免费观看在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 日韩欧美精品免费久久| 精品人妻在线不人妻| 亚洲欧洲国产日韩| av女优亚洲男人天堂| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 欧美成人午夜免费资源| 男女啪啪激烈高潮av片| 在线观看免费高清a一片| 国产精品国产av在线观看| 精品久久久久久电影网| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲成色77777| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美3d第一页| 夫妻性生交免费视频一级片| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产成人一精品久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 不卡视频在线观看欧美| 国产免费福利视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人精品在线电影| 搡老乐熟女国产| 午夜影院在线不卡| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影小说| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品人妻在线不人妻| 亚洲国产精品专区欧美| 国产一级毛片在线| 一级片免费观看大全| 久久精品国产综合久久久 | 久久人人爽人人爽人人片va| 高清毛片免费看| 大香蕉久久成人网| 97人妻天天添夜夜摸| 色网站视频免费| 中文字幕av电影在线播放| 蜜桃在线观看..| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 美女国产高潮福利片在线看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产av国产精品国产| 少妇被粗大的猛进出69影院 | videossex国产| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品一区二区在线不卡| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人91sexporn| 亚洲伊人色综图| 免费观看a级毛片全部| 国产精品一二三区在线看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 亚洲,欧美,日韩| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩欧美一区视频在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 高清毛片免费看| 亚洲天堂av无毛| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 女性被躁到高潮视频| 久久人妻熟女aⅴ| 99久久精品国产国产毛片| 精品国产露脸久久av麻豆| 91精品国产国语对白视频| 九草在线视频观看| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品乱久久久久久| 在线观看人妻少妇| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 精品一区二区三区视频在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线观看免费高清a一片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 搡老乐熟女国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲av福利一区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久久久人人人人人| 成人手机av| 秋霞在线观看毛片| 精品福利永久在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 咕卡用的链子| 在线天堂最新版资源| 美国免费a级毛片| 国产精品一区二区在线观看99| 国精品久久久久久国模美| 亚洲久久久国产精品| 色视频在线一区二区三区| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲国产精品一区三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国精品久久久久久国模美| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色视频在线一区二区三区| 熟女av电影| 国产亚洲最大av| 精品一品国产午夜福利视频| 色哟哟·www| 久久婷婷青草| 一级片'在线观看视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 婷婷成人精品国产| 香蕉国产在线看| 免费看av在线观看网站| 欧美日韩视频精品一区| 飞空精品影院首页| 中文字幕人妻熟女乱码| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 午夜老司机福利剧场| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲,一卡二卡三卡| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久国产网址| 亚洲成人手机| 国产熟女欧美一区二区| 大香蕉97超碰在线| 国产成人精品久久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美日韩av久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久99热6这里只有精品| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久久久国产电影| 成人国产麻豆网| tube8黄色片| 亚洲综合色网址| 国产午夜精品一二区理论片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费大片黄手机在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 色94色欧美一区二区| 丝袜美足系列| 熟女电影av网| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩一本色道免费dvd| a级毛色黄片| 亚洲天堂av无毛| 高清毛片免费看| www.色视频.com| 国产精品久久久av美女十八| 大片电影免费在线观看免费| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 1024视频免费在线观看| 另类精品久久| 精品久久久久久电影网| 精品一区二区三卡| 亚洲情色 制服丝袜| 色94色欧美一区二区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频|