精神文明建設(shè)途徑創(chuàng)新與實踐

李紅鋒

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-100-01

摘 要 近年來，河鋼承鋼堅持中國特色社會主義理論，深入貫徹落實習(xí)近平系列講話精神，培育踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，積極融入“一帶一路”和京津冀協(xié)同發(fā)展，落實中央精神文明建設(shè)會議精神，將精神文明建設(shè)工作有效融入中心，服務(wù)大局，突出“市場”和“產(chǎn)品”兩大主題，強化價值導(dǎo)向，拓展創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新管理手段，發(fā)揮文明示范引領(lǐng)作用，夯實道德建設(shè)工程，文明系列創(chuàng)建特色鮮明，異彩紛呈，匯聚成璀璨的文明之光，釋放出無窮活力，為推進(jìn)河鋼承鋼改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展，建設(shè)最具競爭力鋼鐵企業(yè)提供強有力的思想保證、精神動力、道德滋養(yǎng)、文化條件。

關(guān)鍵詞 精神文明 建設(shè)途徑 思想道德

一、組織領(lǐng)導(dǎo)堅強有力，文明創(chuàng)建驅(qū)動力不斷增強

多年來，河鋼承鋼在保持“全國文明單位”基礎(chǔ)上，始終堅持文明單位創(chuàng)建目標(biāo)不放松，成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，建立黨政一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓、職能部室具體抓、全體員工共同參與創(chuàng)建的運行機制，做到精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任、員工有行動、工作有保障。把精神文明建設(shè)作為推動各項工作發(fā)展的抓手和載體，將其納入公司年度綜合計劃指標(biāo)和黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制，確保創(chuàng)建文明單位與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎罰，卓有成效地推進(jìn)創(chuàng)建工作。

二、思想道德價值引領(lǐng)，員工綜合素質(zhì)大幅提升

思想道德建設(shè)是文明建設(shè)之魂，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之魄。

多年來，河鋼承鋼夯實思想道德建設(shè)，深化形勢任務(wù)教育，開展職工素質(zhì)提升工程，推動大眾創(chuàng)新，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強大活力。

河鋼承鋼針對鋼鐵行業(yè)新常態(tài)，緊緊圍繞“突出‘市場‘產(chǎn)品兩大主題，創(chuàng)新形勢任務(wù)教育方式、方法、手段、途徑，找準(zhǔn)切入點，清掃新盲點、聚焦著力點、瞄準(zhǔn)關(guān)鍵點、落實支撐點。利用黨委兩級中心組學(xué)習(xí)、中層干部會、班前班后會《河鋼·承鋼版》河鋼承鋼電視臺、公司網(wǎng)站等形式宣講黨和國家政策、形勢，傳播正能量。開展“四級宣講”（公司、二級單位、車間、班組）、“五個講堂”（高層講堂、書記講堂、黨員講堂、巡回講堂、基層講堂）活動。深化干部下基層活動、“六必談、四必訪”活動，廣泛開展“談心”活動和“五個一”活動。注重思想政治工作信息化、分眾化、科學(xué)化、效果化，及時了解職工思想動態(tài)，為基層解決實際問題，實現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定。強化網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控和實施網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，開展凈化網(wǎng)絡(luò)空間行動。加強心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷一體化建設(shè)。通過專題閱讀、專題培訓(xùn)，推進(jìn)心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，培育積極健康、昂揚向上的良好工作狀態(tài)。加強理論武裝，深化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動。健全黨組織、黨支部、黨員三個層面的學(xué)習(xí)小組。深化“創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新、創(chuàng)效”為內(nèi)容的“四創(chuàng)”活動，推動黨建理論創(chuàng)新。組織思想政治工作成果發(fā)布及理論研討活動，研究新形勢下做好企業(yè)思想政治工作、精神文明、群團工作的經(jīng)驗做法，展示成果，表彰先進(jìn)，推廣經(jīng)驗，持續(xù)創(chuàng)新。

三、文明創(chuàng)建手段創(chuàng)新，文化領(lǐng)航挺起釩鈦精神脊梁

文明系列創(chuàng)建彰顯魅力。多年來，河鋼承鋼加大基層創(chuàng)建力度，把文明系列創(chuàng)建重點落到基層班組崗位，繼續(xù)開展“窗口”創(chuàng)建活動、崗位“文明公約”、“文明示范點”、誠信崗位建設(shè)、崗位學(xué)雷鋒、崗位明星等系列創(chuàng)建活動。各單位在職工中開展“六星”評選活動，激發(fā)職工比、學(xué)、趕、幫、超的爭先熱情，講職業(yè)道德、講誠信服務(wù)、講自主管理、講責(zé)任擔(dān)當(dāng)、講轉(zhuǎn)型發(fā)展、講和諧團隊蔚然成風(fēng)，干部職工道德、誠信、文明意識不斷增強。扎實推進(jìn)河鋼承鋼社會主義核心價值觀教育基地建設(shè)，全力做好設(shè)計、施工、使用，發(fā)揮基地的教育功能。

四、廉政風(fēng)潤和諧企業(yè)，建設(shè)美麗幸福河鋼承鋼

“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”打造風(fēng)清氣正、干干凈凈的經(jīng)營環(huán)境，為打造最清潔工廠、綠色制造典范企業(yè)，建設(shè)美麗幸福河鋼承鋼提供堅強保障。

多年來，河鋼承鋼把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的“壓艙石”。扎實開展“把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面” 試點工作，落實“打造風(fēng)清氣正，干干凈凈經(jīng)營環(huán)境”集中整治活動，通過扎實有效的活動和叫真碰硬的措施，樹立河鋼承鋼“風(fēng)清氣正、干干凈凈”的新品牌、新形象。突出查辦案件主業(yè)，完成巡視組移交線索查辦及整改，對履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”不夠到位問題，違反廉潔自律規(guī)定問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員親友“靠鋼吃鋼”問題，采購、工程建設(shè)等領(lǐng)域違法違紀(jì)問題以及存有涉嫌照顧特定關(guān)系和背后利益輸送問題，進(jìn)行了拉網(wǎng)式自查梳理，逐項整改落實。推進(jìn)懲防體系建設(shè)，完善權(quán)力運行監(jiān)控機制，增強黨員干部自律意識，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)制度、干部提職廉政談話制度、個人重大事項報告制度等各項管理制度，不斷提升反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平。同時，完成了對公款旅游、公款吃喝、收送節(jié)禮、公車私用、出入私人會所、參加高消費娛樂活動、違規(guī)發(fā)放津補貼等違反中央八項規(guī)定精神行為的篩查。不斷增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識。對收受禮金和信用卡、公款吃喝、公款高檔消費以及在辦公用房、公務(wù)用車、操辦婚喪事宜等方面存在的問題，制定整改措施，明確整改時限，確保實實在在地進(jìn)行整改。