簡論新時代國有企業(yè)精神文明建設的創(chuàng)新和發(fā)展

畢詠蓉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-097-01

摘 要 新的形勢帶來新的要求，新的時代要求新的發(fā)展。國有企業(yè)的精神文明建設工作應當在新形勢下適應變化、謀求創(chuàng)新，豐富精神文明建設工作的內(nèi)容，提升精神文明建設工作的質量，促進國有企業(yè)的精神文明建設工作取得更大的成績。

關鍵詞 國有企業(yè) 精神文明 創(chuàng)新發(fā)展

作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱力量，國有企業(yè)的精神文明建設工作，事關員工群眾的綜合素質培養(yǎng)，事關企業(yè)的健康發(fā)展，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，如何進一步創(chuàng)新和發(fā)展國有企業(yè)的精神文明建設工作，是國有企業(yè)當前面臨的一項重要任務。

一、切實提高對國有企業(yè)精神文明建設重要性的認識

首先，國有企業(yè)的精神文明建設工作是員工思想觀念順利轉變的有效助力。國有企業(yè)的精神文明建設工作需要在結合企業(yè)自身的實際基礎上，有效提高工作的科學性和進步性，這樣才能夠有效激發(fā)員工突破思維局限，拋棄以自我為中心的舊思維，促進員工彼此的相互理解與協(xié)作；同時有利于培養(yǎng)團隊意識，創(chuàng)建通力合作的融洽環(huán)境；此外，精神文明建設工作還能夠有效培育企業(yè)員工的意志力和自信心，能夠有效克服自身工作中和企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，鼓勵員工遇到挫折不氣壘，注重提升自我能力與工作能力。

其次，加強國有企業(yè)精神文明建設是實現(xiàn)國有企業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的必然要求。在企業(yè)競爭的越發(fā)激烈的背景下，國有企業(yè)的自身轉型實乃大勢所趨。面對這種情況，國有企業(yè)應該通過精神文明的建設工作，借助積極的企業(yè)文化對企業(yè)運營做科學的戰(zhàn)略引導。

二、積極建設國有企業(yè)精神文明建設工作的有效機制

作為高端管理活動中的一種，企業(yè)領導必須對企業(yè)精神文明建設高度重視，親自過問、組織、參與，才能使精神文明建設工作收到實際的良好成效。同時，鑒于精神文明建設工作的特殊性和特殊要求，企業(yè)還應當積極嘗試建設企業(yè)內(nèi)精神文明建設工作的有效機制，以制度化、規(guī)范化的要求推動企業(yè)的精神文明建設工作的開展實施。最后，國有企業(yè)還應當結合社會對企業(yè)發(fā)展的要求、企業(yè)自身發(fā)展的實際需要，積極拓展企業(yè)精神文明建設的新內(nèi)容、新形式。

淳安縣交投集團結合企業(yè)自身實際情況，成立了以一把手為組長的企業(yè)精神文明建設領導小組，負責定期研究、部署、督導企業(yè)的精神文明建設工作；同時制定了企業(yè)精神文明建設規(guī)劃，將各單位精神文明建設工作納入企業(yè)績效考核，作為年度績效考評的重要依據(jù)。同時，集團將企業(yè)精神文明建設工作與企業(yè)黨建工作相結合，在黨建工作框架內(nèi)有針對性地開展精神文明建設，要求各基層黨組織在工作中作為精神文明建設工作的推動者和發(fā)起者，切實履行精神文明建設工作的責任。同時集團樹立“文明、和諧、發(fā)展”的精神文明建設理念，組織評選年度精神文明優(yōu)勝單位和年度精神文明優(yōu)秀員工，激發(fā)各個分公司和廣大基層員工創(chuàng)建精神文明熱情，開創(chuàng)了貫穿集團上下的的良好局面。

三、積極拓展企業(yè)精神文明建設的新內(nèi)容

一是加強社會主義核心價值觀教育。培育和踐行社會主義核心價值觀是增強企業(yè)凝聚力、加固企業(yè)精神基礎的重要內(nèi)容。弘揚社會主義核心價值觀不能僅僅是口頭空談，而必須將行動落到實處。集團堅持宣傳引導和實踐養(yǎng)成相統(tǒng)一、機制保障和激勵約束相銜接，有效推動核心價值觀踐行落地。在剛剛過去的2018年度，集團組織中層以上黨員領導干部到著名愛國主義教育基地進行了理想信念教育；利用組織宣講、專題教育、專題學習等形式，在集團內(nèi)部持續(xù)加強社會主義核心價值觀教育。

二是著力塑造企業(yè)文明形象。崇尚文明、摒棄陋習，既是鑄造企業(yè)文明形象、刷新企業(yè)顏值的客觀需要，也是助力企業(yè)所在地創(chuàng)建文明城市應盡的義務。集團為順應淳安縣創(chuàng)建全國優(yōu)秀文明城市的行動，在企業(yè)全體員工中發(fā)出號召，提出“在企業(yè)做優(yōu)秀員工，在社會做文明公民”的口號，促進企業(yè)文明發(fā)展、推動員工文明進步。同時以企業(yè)誠信建設為重點，引領員工誠實守信、愛崗敬業(yè)，做有信譽、有良心、有擔當?shù)钠髽I(yè)。

三是倡樹道德文明新風。以宣導中華傳統(tǒng)美德、引領文明新風尚為根基，積極實施道德講堂活動，引導員工走進道德講堂，沐浴道德陽光，感悟道德力量，帶動員工集體實施文明自身、文明企業(yè)的風尚行為。同時發(fā)揮先進典型的示范引領作用，以“雙優(yōu)”“雙星”和勞模評選為載體，打造企業(yè)功德榜，借助報紙、廣播、展廳、展牌等媒介，樹立典型榜樣，傳播優(yōu)秀事跡，激勵員工時常施善、盡力多行益事。

四、將企業(yè)精神文明建設與企業(yè)員工福利相結合

一是保障員工合法權益。通過持續(xù)深化廠務公開制度和以員工代表大會為主的的民主管理制度，有效保障員工對集團經(jīng)營過程的的知情權、參與權和監(jiān)督權，保障集團重大決策的質量和水平，切實維護員工合法權益。通過工會、婦聯(lián)組織的深入具體工作和開展職工互幫互助活動，關注員工的合法權益和身心健康，使員工時刻感受到來自集團的溫暖。切實為員工減輕生活和精神負擔。

二是通過加強勞動安全保護有效保護員工身心健康。集團通過扎實開展生產(chǎn)安全巡查，有效提升員工的安全意識。

三是推進人才培養(yǎng)工作，激勵廣大員工鉆研專業(yè)技術，努力爭做知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才。

五、堅持將精神文明建設工作與企業(yè)中心工作結合

國有企業(yè)因為其國民經(jīng)濟的支柱地位，企業(yè)的發(fā)展作為企業(yè)中心工作不可放松，因此應當重視將精神文明建設工作與企業(yè)的中心工作相結合。企業(yè)的精神文明建設對企業(yè)的中心工作起著推動作用，而企業(yè)中心工作對精神文明建設則是起著保障作用。淳安縣交投集團在堅持注重精神文明建設的同時，不忘本員工作，取得了積極成效。