試論新形勢(shì)下煤礦企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)

王廣雷

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-169-02

摘 要 黨員是黨的基層組織最基本的構(gòu)成要素，黨員隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的全局。而黨員隊(duì)伍建設(shè)的狀況、先鋒模范作用發(fā)揮如何，很大程度上取決于基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。本文就當(dāng)前煤礦企業(yè)黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行分析的同時(shí)，提出存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，并提出加強(qiáng)新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)建議，值得企業(yè)黨組織借鑒和參考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 煤礦企業(yè) 黨員隊(duì)伍建設(shè)

一、煤炭企業(yè)黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀

近年來(lái)，煤礦企業(yè)黨組織高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十八大、十九大精神，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)，不斷強(qiáng)化黨組織和黨建工作政治站位，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘和黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用。尤其是通過(guò)開(kāi)展系列主題創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，大力加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提升黨組織的組織力和向心力，廣大黨員普遍呈現(xiàn)出昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，起到了凝聚群眾、帶動(dòng)群眾的表率作用，切實(shí)保持了隊(duì)伍的先進(jìn)性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。目前企業(yè)黨員隊(duì)伍主要呈現(xiàn)出三個(gè)方面的特點(diǎn)：

一是政治站位進(jìn)一步提高。自黨的十八大提出習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論以來(lái)，廣大黨員在各級(jí)黨組織的引領(lǐng)下，通過(guò)參與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系等，隊(duì)伍的政治立場(chǎng)更加堅(jiān)定，政治站位更加高遠(yuǎn)，能夠進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，深刻認(rèn)識(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略和“五位一體”布局等戰(zhàn)略指導(dǎo)思想對(duì)推進(jìn)國(guó)家發(fā)展的重大意義，對(duì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)信心更加堅(jiān)定。特別是“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”、“燈塔-黨建在線”等黨員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育系統(tǒng)的投入使用，讓廣大黨員從宏觀和大局的高度，對(duì)黨的路線方針政策、政治時(shí)事、國(guó)家治理方略、黨史黨章等有了更加深入的學(xué)習(xí)了解，眼界和視野進(jìn)一步開(kāi)闊，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十八大、十九大精神上來(lái)，為構(gòu)建富強(qiáng)民主文明和諧美麗新中國(guó)奠定了堅(jiān)定的思想基礎(chǔ)。

二是黨性意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。在黨組織的正確引領(lǐng)下，通過(guò)嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，規(guī)范“三會(huì)一課”、28日黨員活動(dòng)日制度等，推動(dòng)黨內(nèi)組織生活越來(lái)越規(guī)范，黨內(nèi)活動(dòng)形式日趨豐富多彩，黨員參與黨的組織活動(dòng)的熱情和興趣明顯提高，個(gè)人榮譽(yù)感、自豪感進(jìn)一步增強(qiáng)。尤其是如火如荼的黨建主題活動(dòng)，要求黨員亮身份、樹(shù)形象，佩戴黨員徽章、明確身份標(biāo)識(shí)，發(fā)揮表率作用，進(jìn)一步提升了黨員的黨性意識(shí)，強(qiáng)化了“黨味”元素，濃厚了黨群關(guān)系；黨員與困難職工“結(jié)對(duì)子”包保等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員真正深入到職工群眾中去，了解群眾需求，解決實(shí)際問(wèn)題，暢通了黨員與群眾交流溝通的渠道，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，提高了群眾的滿意度。

三是素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。隨著企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的不斷推進(jìn)，技術(shù)裝備升級(jí)等發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)要求越來(lái)越高，優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才越來(lái)越受到企業(yè)重視，在入黨、提干等方面占據(jù)較大優(yōu)勢(shì)，企業(yè)黨組織也為青年人才成長(zhǎng)進(jìn)步搭建了有力的平臺(tái)。尤其是全面從嚴(yán)治黨以來(lái)，發(fā)展黨員推行工作紀(jì)實(shí)制度，各級(jí)黨組織嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)和數(shù)量關(guān)，入黨的“門檻”越來(lái)越高，對(duì)黨員的考察考核越來(lái)越規(guī)范，35歲以下、大專以上學(xué)歷的優(yōu)秀青年專技人才占據(jù)了納新黨員的較大比例，促使黨員隊(duì)伍年齡和素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，切實(shí)展現(xiàn)了黨組織和黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。

二、黨員隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化和互聯(lián)網(wǎng)信息的快速發(fā)展，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)和保持黨員模范帶頭作用，同時(shí)面臨著許多新的難題。

一是政治信仰弱化導(dǎo)致宗旨意識(shí)淡化。社會(huì)價(jià)值取向的多元化，導(dǎo)致部分黨員的思想過(guò)分活躍，價(jià)值觀發(fā)生了較大改變，更加注重強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值，強(qiáng)調(diào)社會(huì)對(duì)個(gè)人的回報(bào)，將個(gè)人利益置于集體利益之上，喪失了無(wú)私奉獻(xiàn)的精神和境界，忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不注重個(gè)人言行對(duì)群眾的導(dǎo)向作用，損壞了黨員的形象。有的甚至不按時(shí)交納黨費(fèi)、無(wú)故不參加黨的組織生活，把自己混同于普通老百姓，滿足于“一人之樂(lè)”、“一家之暖”，在工作和社會(huì)生活中起不到先鋒模范作用，不遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律的情況也時(shí)有發(fā)生。還有一些退休的老黨員，自認(rèn)為離開(kāi)了工作崗位，黨組織對(duì)自己的約束力降低了，思想上放松了對(duì)自己的要求，黨性觀念發(fā)生較大改變，不能嚴(yán)格自律，在個(gè)人政治學(xué)習(xí)、上交黨費(fèi)、參加組織生活方面較為被動(dòng)，依靠黨組織督促，或者總是強(qiáng)調(diào)這樣那樣的理由，嚴(yán)重影響了黨組織和黨員在群眾中的形象。

二是知識(shí)結(jié)構(gòu)老化導(dǎo)致工作狀態(tài)固化。面對(duì)改革開(kāi)放的大好局面以及日新月異的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，部分黨員面對(duì)新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)缺乏應(yīng)有的心理準(zhǔn)備和知識(shí)儲(chǔ)備，現(xiàn)有知識(shí)和技能快速折舊和知識(shí)更新滯后，缺乏駕馭知識(shí)經(jīng)濟(jì)應(yīng)具備的能力，對(duì)待一些工作感到力不從心，“本領(lǐng)恐慌”，導(dǎo)致在工作中思路不活、方法不新，削弱了工作的戰(zhàn)斗力。也有的以年齡大了、身體不好等為由，放松了對(duì)自己的要求，不肯吃苦上進(jìn)，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭明顯不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作效率不高、業(yè)績(jī)不好等；還有些黨員，對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)的接受能力不強(qiáng)，跟不上企業(yè)信息化管理的步伐，微信、qq、“燈塔-黨建在線”等系統(tǒng)不會(huì)使用，制約了黨員教育管理的進(jìn)程和實(shí)效等。

三、多措并舉，切實(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下黨員隊(duì)伍建設(shè)

面對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合自身實(shí)際，制定有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，確保黨員隊(duì)伍始終保持在群眾中的先進(jìn)性和純潔性，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

（一）強(qiáng)化理論武裝，確保政治上清醒堅(jiān)定

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的重要論述，為新時(shí)代黨的工作指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。企業(yè)黨組織要以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指引，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，在加強(qiáng)黨員政治理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化宗旨意識(shí)教育上下大力氣。要借助中心組理論學(xué)習(xí)、黨員干部集中輪訓(xùn)、開(kāi)展紅色革命傳統(tǒng)教育等多種方式，增強(qiáng)對(duì)黨的基本理論和基本路線學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講，全國(guó)“兩會(huì)”精神，老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家的先模事跡等，引導(dǎo)全體黨員樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，從而認(rèn)真履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，更加堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰。企業(yè)黨組織要?jiǎng)?chuàng)新開(kāi)展“講述我的入黨故事”、上專題黨課和專題講評(píng)等多種形式的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，圍繞中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展舉措等進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)研討，提升黨員參政議政和參與企業(yè)管理的主觀動(dòng)能性，不斷激發(fā)黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步牢記“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，促進(jìn)黨員隊(duì)伍政治思想素質(zhì)和個(gè)人理想信念得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

（二）推進(jìn)知識(shí)更新，打造一專多能的黨員隊(duì)伍

黨的十八大以來(lái)，我們不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才制度改革，推動(dòng)人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，整體素質(zhì)不斷提高，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用愈發(fā)明顯。作為不斷改革創(chuàng)新的國(guó)有企業(yè)，尤其要注重創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)的方式方法和重點(diǎn)內(nèi)容，提高黨員隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，以過(guò)硬的本領(lǐng)適應(yīng)快速推進(jìn)的企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)。在教育的方式方法上，要借助等全息等“互聯(lián)網(wǎng)+”信息化手段，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)和信息資源的大融合，努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)、知識(shí)和信息共享。特別是當(dāng)前，新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換推進(jìn)企業(yè)技術(shù)裝備升級(jí)不斷加快，對(duì)人員的技術(shù)素質(zhì)要求和創(chuàng)新發(fā)展理念都提出了更高的要求，企業(yè)黨組織要以適應(yīng)新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用為目標(biāo)，通過(guò)“送出去”培訓(xùn)、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”教授等方式，著力培養(yǎng)知識(shí)型、技能型、管理型的黨員干部隊(duì)伍，打造企業(yè)多專業(yè)、多領(lǐng)域的“工匠”型人才，引導(dǎo)黨員更好的融入企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中去，體現(xiàn)黨員隊(duì)伍在群眾中的先進(jìn)性。在培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容上，要突出現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)法律法規(guī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、現(xiàn)代生產(chǎn)工藝、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、企業(yè)信息化數(shù)字辦公系統(tǒng)等相關(guān)知識(shí)，在黨員中引發(fā)“頭腦風(fēng)暴”，加快知識(shí)更新速度，打造應(yīng)用型、高效型的新型黨員干部隊(duì)伍，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展。

（三）筑牢廉潔防線，錘煉講規(guī)矩守紀(jì)律的表率

很多黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法往往是從不守紀(jì)律、不講規(guī)矩開(kāi)始的。要讓黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，就要引導(dǎo)他們將自己的言行關(guān)進(jìn)制度的籠子里，做到遵規(guī)守紀(jì)，慎言慎行，這也是對(duì)個(gè)人最大的保護(hù)。企業(yè)黨組織要高度重視政治紀(jì)律和政治規(guī)矩建設(shè)，堅(jiān)決糾正黨員干部中有令不行、有禁不止現(xiàn)象。要深入開(kāi)展黨規(guī)黨紀(jì)、宗旨意識(shí)教育、廉政案例警示教育等，讓黨員明確新時(shí)期黨員干部應(yīng)該履行的職責(zé)、應(yīng)盡的義務(wù)，明確自己肩負(fù)的使命、職工群眾的期待，從而牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和為民意識(shí)，真正做到懂規(guī)矩、守底線、知榮辱。要完善黨員干部作風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)形象建設(shè)，深入開(kāi)展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)履職、樹(shù)形象”等主題實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行擺查剖析，對(duì)每位黨員履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用等細(xì)化量化考核，督促和激發(fā)黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。同時(shí)，還要進(jìn)一步建立完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，抓實(shí)黨員目標(biāo)責(zé)任管理，引導(dǎo)黨員在落實(shí)任何工作中都要遵循組織程序，服從組織決定，管好自己、親屬和身邊人，不得謀取非法利益。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，要完善流程考核體系，找準(zhǔn)在經(jīng)營(yíng)管理、成本控制等方面的漏洞，以資本節(jié)約為重點(diǎn)，提高成本管控水平，杜絕“暗箱操作”、權(quán)錢交易等現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員干部，要及時(shí)做好提醒、約談、函詢的工作，將思想問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，使其懸崖勒馬，果斷糾正。對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的黨員干部，絕不“心慈手軟”，姑息遷就，一律嚴(yán)懲不貸，將黨的紀(jì)律規(guī)矩真正落到實(shí)處，打造一支作風(fēng)正派、勤勉務(wù)實(shí)的黨員隊(duì)伍，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建風(fēng)清氣正、務(wù)實(shí)干事的良好環(huán)境。