淺談如何做好新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作

鐵艷鑫

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-019-02

摘 要 我國作為社會主義國家，思想政治工作是歷來是中國特色社會主義的“生命力”。近年來，黨中央大力重視在不同單位，不同領(lǐng)域加強思想政治工作。煤礦是我國的重要產(chǎn)業(yè)之一，煤礦企業(yè)的思想政治工作，直接引領(lǐng)著煤礦企業(yè)的“精氣神”，直接關(guān)系到煤礦從業(yè)人員的思想面貌。那么在新的歷史時期，如何才能做好煤礦企業(yè)工會思想政治工作？本文專門圍繞著這個課題，分別從多個角度進行剖析，希望能夠提供一些有益的模式。

關(guān)鍵詞 新時期 煤礦企業(yè) 工會思想政治工作

思想政治工作是中國特色社會主義的“生命線”。尤其十八大之后，以習近平同志為核心的黨中央不斷強調(diào)要在社會各個領(lǐng)域加強思想政治建設(shè)，把思想政治工作貫穿于社會的各個角落。近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)也在進行不斷地改革，企業(yè)員工的思想觀念也更加的多元化。這也給煤礦企業(yè)工會思想政治工作帶來了新的難題。為了有效地做好新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作，我們需要不斷地改進工作方法，提升工作水平。

一、新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作所遭遇的問題

思想政治工作，是指導企業(yè)開展一切其他工作的基礎(chǔ)，也是把握好廣大職工群眾真實需求的有效途徑。在新的歷史時期，煤礦企業(yè)工會思想政治工作面對新的歷史環(huán)境，也遭遇了一系列的問題。這些問題主要體現(xiàn)如下：

（一）基層黨建工作被虛化

基層黨組織被稱為基層的戰(zhàn)斗堡壘。黨建工作是思想政治工作的重要組成部分，也是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。目前，在一些基層單位，存在著黨建工作得不到重視，乃至被虛化，被“邊緣化”的狀況。一些基層負責人僅僅注重抓經(jīng)濟效益，抓生產(chǎn)指標，而黨建工作卻是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，處于被“邊緣化”的尷尬地位。不但未能按照中央的相關(guān)文件精神來部署和開展黨建工作，而且即便是舉辦黨建活動，也常常是方法單一，甚至流于形式。并沒有真正地將“紅色基因”深刻地植入干部職工的頭腦當中。

（二）多元化思潮所帶來的挑戰(zhàn)

改革開放以來，當今社會隨著信息流通速度的加快，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和移動媒體的迅速普及，已日益成為一個多元化的社會。多元化的思潮一方面給人們帶來了豐富多彩的生活方式，讓人們有了更加廣闊的眼界。但它同時也是一把“雙刃劍”。一些干部職工，特別是一些年輕職工難免受到西方意識形態(tài)和政治制度，以及歷史虛無主義的影響，對我國的社會主義制度，對中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政產(chǎn)生質(zhì)疑，甚至明里暗里表達出對于現(xiàn)行政策的不滿。尤其是年輕職工往往思想較為活躍，更趨向于接觸來自不同渠道的信息，更容易受到不良思潮的侵蝕。這就給思想政治工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。

（三）意識形態(tài)建設(shè)的軟弱

習近平總書記曾強調(diào)：意識形態(tài)是我黨一項極端重要的工作。近年來，黨中央更是不斷強調(diào)意識形態(tài)安全的重要性。如果不能夠加強意識形態(tài)的建設(shè)，那么我黨的戰(zhàn)斗力就會下降，我國百姓內(nèi)心中的“精氣神”就會流失，意識形態(tài)安全就會受到影響?，F(xiàn)階段，在不少煤礦企業(yè)的基層單位，存在著意識形態(tài)建設(shè)較為軟弱的狀況。尤其是結(jié)合前文所提及的西方意識形態(tài)和政治制度，以及歷史虛無主義對干部職工所造成的侵蝕，一些基層黨組織和行政負責人對此往往沒有意識到它的危害性，在平時的工作中常常視而不見，放任自流。甚至某一天真的出現(xiàn)了“典型”，也常常會因念其的業(yè)務(wù)能力，而對其“高高舉起，輕輕放下”，還美名其曰“愛護人才”。這其實是一種對于意識形態(tài)安全極其不負責任的做法。

（四）對員工的思想動態(tài)和工作生活作風不夠關(guān)注

員工的思想動態(tài)和思想工作作風，直接決定著企業(yè)的整體面貌，決定著企業(yè)的戰(zhàn)斗力。目前，不少煤礦企業(yè)普遍存在著對員工的思想動態(tài)和工作生活作風不夠關(guān)注的問題，一些不良風氣普遍而長期存在。比如一些員工生活方式奢靡，鋪張浪費，乃至吃喝嫖賭，道德淪喪；一些員工不能夠正確地處理家庭關(guān)系，夫妻之間長期以來關(guān)系緊張甚至產(chǎn)生婚姻破裂；一些員工工作作風懶散，工作容易遲到早退，干活常常偷工減料；一些員工不孝敬老人，拒絕贍養(yǎng)老人……這些不良風氣的形成，對于整個企業(yè)的整體風氣來說都會帶來破壞。而一些基層負責人認為這些都“無關(guān)大局”，長期“睜只眼閉只眼”。

（五）對于員工的生活困難不夠關(guān)心

員工是決定著企業(yè)“戰(zhàn)斗力”的最根本因素。如果員工長期存在著生活困難而尋求不到訴求的渠道，困難得不到解決的話，他們帶者后顧之憂去工作，則企業(yè)的“戰(zhàn)斗力”必然也會下降。當前，一些煤礦企業(yè)的員工，特別是年輕員工，普遍在生活方面存在著一些困難。比如住房成本，結(jié)婚成本，贍養(yǎng)老人的成本，養(yǎng)育和培養(yǎng)子女的成本……而一些基層負責人對此常常是不夠關(guān)心，很少深入員工當中去了解他們的實際困難。這就導致員工缺乏對于困難進行訴求的渠道，而面對這些困難他們自己又難以解決。最終久而久之就會失去工作的士氣，則企業(yè)的生產(chǎn)效益也自然會受到影響。

（六）對一些事關(guān)利益分配的問題未能做好安撫工作

在一個企業(yè)當中，很多時候必然要面對一些事關(guān)利益分配的問題。比如職位的安排，薪資待遇的調(diào)整，工作崗位的調(diào)動，工作任務(wù)的分配，部門的撤并……這些問題直接關(guān)系到員工的利益，需要直接觸碰員工的“奶酪”，因此必然會引發(fā)一些員工的不理解甚至是不滿。此時，作為管理層，如果不能夠?qū)τ趩T工做好安撫工作的話，很容易念成不必要的危機，給企業(yè)內(nèi)部造成內(nèi)訌，最終損害到企業(yè)的戰(zhàn)斗力。事實上，一些基層負責人在處理各類事關(guān)利益分配的問題時，面對員工所產(chǎn)生的質(zhì)疑和不滿，并不懂得如何去化解矛盾，其做法常常較為簡單生硬。最終導致一個部門，一個企業(yè)產(chǎn)生不必要的內(nèi)訌。

二、做好新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作的有效手段

（一）做好基層黨建工作

各基層單位要注重把黨建工作看作是開展各方面工作的基礎(chǔ)，認識到黨建工作在驅(qū)動和引領(lǐng)其他各方面工作上面的重要性。具體來說要像給業(yè)務(wù)工作下達績效考核指標那樣，對黨建工作也要做好標準化考核工作，不斷地加強對于毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想方面的學習。而黨建活動的形勢也要做到多樣化。比如可以充分運用移動媒體資源的平臺，讓黨建工作真正做到“拳不離手，曲不離口”。

（二）對干部職工做好人生觀，世界觀，價值觀的教育

針對于一些干部職工受到西方意識形態(tài)和政治制度的侵蝕所帶來的思想問題，各級黨組織和行政負責人要注意加強對干部職工的人生觀，世界觀，價值觀方面的教育。比如可以通過新中國建立70周年來，尤其是改革開放四十年來所取得的重要成果，讓他們真正了解到中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和中國特色社會主義制度的優(yōu)越性，發(fā)自內(nèi)心地擁護中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，發(fā)自內(nèi)心地用戶中國特色社會主義制度。

（三）注意維護企業(yè)的意識形態(tài)安全

煤炭企業(yè)的各級單位都要意識到意識形態(tài)安全的重要性，注重做到維護意識形態(tài)安全。尤其是黨組織負責人更是要在意識形態(tài)安全方面發(fā)揮好第一責任人的作用。各級黨組織和行政負責人都要注意做好輿論監(jiān)控，注意了解到干部職工在意識形態(tài)方面的動向，注意防范恐怖組織和邪教勢力等危害國家安全的勢力對企業(yè)的滲透。對于那些在意識形態(tài)方面存在著偏差的干部職工，一定要及時對其進行思想教育。切不可視而不見，放任自流。尤其對于那些業(yè)務(wù)能力較強而思想傾向存在問題的職工，不能因為其能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，就以“愛護人才”的幌子對其“網(wǎng)開一面”。

（四）時刻關(guān)心員工的思想動態(tài)和工作生活作風

在一些基層負責人看來，企業(yè)只是用來創(chuàng)造效益的，而對于員工在日常作風上那些“無關(guān)大局”的問題則不必關(guān)注，這是思想認識方面所存在的一個誤區(qū)。事實上，煤炭企業(yè)作為國有企業(yè)，它的性質(zhì)決定了其整體思想面貌和整體風氣必須呈現(xiàn)出昂揚向上的狀態(tài)。所以，企業(yè)的基層負責人必須要時刻關(guān)心員工的思想動態(tài)和工作生活作風。對于那些自律性較差，道德淪喪，工作作風渙散的員工必須要及時進行教育。對于婚姻家庭關(guān)系存在危機的員工，也要及時對其進行調(diào)解。

（五）關(guān)心并解決員工的實際困難

為了確保員工能夠心無旁騖地投入工作，作為企業(yè)的基層負責人，一定要時刻關(guān)心員工的生活，深入員工的生活，了解到他們的生活狀態(tài)，對他們在生活當中存在的困難盡可能地提供幫助。讓他們能夠“卸下重擔，輕裝上陣”。比如，一些員工在子女入學方面遭遇難題，此時我們就要積極聯(lián)系當?shù)氐慕逃块T和學校，幫助其子女能夠順利入學。比如，有的員工因父母長期生病臥床，需要承擔較為沉重的贍養(yǎng)老人的負擔。此時，我們可以積極為其申請補助，幫助其家庭度過難關(guān)。

（六）積極化解矛盾沖突

針對于那些事關(guān)員工之“奶酪”的“敏感”問題如升職，漲薪，等利益分配方面的事項，作為基層負責人我們一定要充分對于員工進行結(jié)束說明，安撫好員工，把任何潛在的矛盾沖突都化解在萌芽狀態(tài)。對于那些因利益受損而想不通的員工，我們需要對其耐心做好思想工作，勸其以大局觀來看待問題。即使是員工一時半會兒存在著一些過激的想法和行為，作為管理者我們要學會站在員工的角度去設(shè)身處地地體諒他們，切不可簡單粗暴，盲目壓制。

三、結(jié)語

在新的歷史時期，怎么樣才能夠做好煤礦企業(yè)工會思想政治工作？對此我們需要在做好基層黨建，做好對于人生觀，世界觀，價值觀的教育，做好對于意識形態(tài)安全的維護，關(guān)心好員工的思想動態(tài)和工作生活作風，關(guān)心并解決員工的實際困難和積極化解矛盾沖突這六個角度入手。

參考文獻：

[1] 吳琳琳.淺談如何做好新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作[J].才智，2018，9（15）：89-91.

[2] 趙梓含.新時期如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2017，1（11）：98-99.