人力資源管理中社會保險工作的開展思路與重要作用研究

楊燦瑾

摘要：社會保險工作是人力資源管理的重要組成部分之一，為了保障這一工作的開展能達到預期效果，在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮出正面作用，本文將針對其開展思路進行研究，本文第一部分首先對社會保險工作在人力資源管理中的重要作用進行了詳細分析，進而在此基礎上提出了社會保險工作對應的開展思路。

關鍵詞：人力資源管理;社會保險;作用

中圖分類號：F842.6

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0065-01

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源管理也在企業(yè)中得到了更多重視，對于企業(yè)自身的運轉(zhuǎn)和發(fā)展來說，這一管理工作是保障企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、為企業(yè)提供發(fā)展動力的關鍵，而結(jié)合本文所討論的問題，社會保險即屬于員工的勞動福利保障也屬于員工應有的權(quán)力，若企業(yè)不能切實地將社會保險工作重視起來，員工的基本權(quán)益得不到保障，那么員工工作的積極性、員工群體的凝聚力、對企業(yè)的認可度等都將因此而受到影響，在這樣的背景之下，如果企業(yè)不能采用有效的方法進行處理，那么企業(yè)自身的運轉(zhuǎn)效率以及發(fā)展狀況等必然都會因此而受到阻礙。為了避免這樣的狀況出現(xiàn)，本文將在后續(xù)內(nèi)容從人力資源管理入手分析社會保險工作對應的工作思路，以期能為相關企業(yè)及管理人員提供理論上地參考。

一、做好社會保險工作的作用

1.能有效激發(fā)員工的工作熱情

從社會保險中包含的內(nèi)容來說，若企業(yè)能依照國家現(xiàn)有法律法規(guī)及員工需求做好社會保險工作，那么員工在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的需求都將能得到有效的保障，在這樣的背景之下，員工自然能更積極的參與到實際工作中來，以更高的熱情完成自身職責，促進企業(yè)整體的高效運轉(zhuǎn)。

2.能提升企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性

首先，從吸納人才方面來說，若企業(yè)內(nèi)部具備完善的福利保障制度，那么對人才的吸引力自然能在原有基礎上有所提升，進而達到通過引進人才促進企業(yè)發(fā)展的目的。其次，從避免人才流失方面來說，在市場經(jīng)濟體制之下，員工選擇職業(yè)的自由度非常高，而社會保險工作的高效展開則是避免企業(yè)內(nèi)人才大量流失的關鍵。在人力資源結(jié)構(gòu)足夠穩(wěn)定的基礎之上，企業(yè)內(nèi)各項工作的高效開展才能得到更好的保障。

3.能降低企業(yè)人力資源管理所需要的成本

社會保險不僅作用于員工，同樣也作用于企業(yè)，當員工出現(xiàn)工傷、生育等狀況時，企業(yè)必須依照現(xiàn)有法律法規(guī)向員工支付一定費用，而在社會保險的支持之下，這些費用將不再需要企業(yè)支付或只需要支付部分資金，其余部分則由保險基金支付。結(jié)合這一內(nèi)容可以發(fā)現(xiàn)，在社會保險工作有效開展的基礎之上，企業(yè)人力資源管理所需要的成本也能有所消減。

二、社會保險工作的開展思路

1.提升社會保險工作開展的規(guī)范性

為了達到這一目的，社會保險政府主管部門應組織在現(xiàn)有基礎上進一步擴大社會保險覆蓋范圍、縮小不同地區(qū)間在社會保險制度上的差異。以醫(yī)療保險制度為例，對于普通員工來說，這一制度是避免其在工作生活中因為疾病而需要支付大量資金的主要途徑，而除了企業(yè)與員工的配合之外，這一制度的實施仍需要醫(yī)療機構(gòu)、藥品流通等行業(yè)的支持，相關主管單位應能平衡制度與其對應的實施效果，確保員工都能享受到基本的社會保險福利。

對于企業(yè)來說，企業(yè)應依照國家現(xiàn)有法律法規(guī)及當?shù)厣鐣ｋU體系要求與當?shù)卣鞴軉挝徽归_配合，確保社會保險制度能發(fā)揮出預期作用。以失業(yè)保險制度為例，通過企業(yè)與政府主管單位之間的深度合作，失業(yè)人員的專業(yè)水平以及再就業(yè)能力等都將能得到有效提升，從而避免失業(yè)保險制度缺失背景下出現(xiàn)社會問題。

2.強化社會保險工作開展過程中的透明度

對于現(xiàn)階段社會保險工作的開展情況來說，員工無法獲知社會保險繳納情況的問題已經(jīng)得到了很大程度的緩解，但為了更好的保障社會保險工作的開展能滿足員工要求，企業(yè)必須進一步提升這一工作開展過程中的透明度，通過員工監(jiān)督來避免部分管理人員利用自身權(quán)力損害員工權(quán)益，導致企業(yè)效益受損。企業(yè)可以從以下幾方面入手達到這樣的目的：

首先，企業(yè)應以網(wǎng)絡平臺、會議等形式向員工公開當期社會保險的繳納情況，并向員工開設專門的監(jiān)督反饋渠道，及時對員工反饋的問題進行處理，從根本上消除繳費不及時、不能足額繳費等狀況。

其次，人力資源部門應主導展開社會保險培訓工作，輔助員工了解社會保險的具體內(nèi)容和落實途徑，并向員工提供免費查詢業(yè)務，輔助員工對個人社會保險繳納情況進行核查，及時發(fā)現(xiàn)異常狀況并進行處理。對于社會保險工作開展過程中存在的違法違規(guī)現(xiàn)象來說，各單位或個人都可以直接進行舉報，保障社會保險制度的有效落實和公開透明。

3.根據(jù)不同的社會保險類型展開管理

為了進一步激發(fā)員工工作熱情、提升員工內(nèi)部凝聚力，企業(yè)可以在基本社會保險的基礎之上為員工購買其他種類的保險，進而更全面的保障員工權(quán)益。在短期內(nèi)，企業(yè)可能需要耗費更多人力物力來達到這一要求，但從長遠發(fā)展來看，這樣的社會保險制度能大幅提升企業(yè)在市場上的競爭力，吸引更多優(yōu)秀人才加入到企業(yè)員工隊伍之中，企業(yè)自然能更好的應對市場挑戰(zhàn)，持續(xù)不斷的發(fā)展。以普惠式的國民年金為例，無論工資高低，員工都將能得到一定力度的保障，從而實現(xiàn)擴大社會保險保障范圍、降低企業(yè)人力資源管理成本等目的。除此之外，商業(yè)險的添加同樣也能發(fā)揮出有效保障員工權(quán)力、提升企業(yè)責任感等作用，進而達到企業(yè)與員工之間的互惠互利。

三、結(jié)語

綜上所述，在對社會保險的作用進行分析的基礎之上，本文主要從規(guī)范社會保險工作辦法、提升社會保險工作開展的透明度、根據(jù)不同保險類型展開管理三點內(nèi)容對人力資源管理中社會保險工作的開展思路進行了深入探討。在后續(xù)發(fā)展過程中，企業(yè)必須能進一步將社會保險工作重視起來，并從人力資源管理角度出發(fā)分析這一工作的開展辦法，以此來保障相關制度在企業(yè)內(nèi)的實施能達到提升企業(yè)運轉(zhuǎn)效率、推動企業(yè)高速發(fā)展等目的，確保企業(yè)在市場中的核心競爭力。

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