強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化

4月，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“996”工作制的討論如火如荼。某地人社部門負責(zé)人“將頻繁跳槽納入征信管理”的言論引發(fā)熱議。疫苗管理法草案提高對制售假疫苗違法行為的罰款額度，得到網(wǎng)民點贊。

近段時間，“996”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞：每天工作從早9點到晚9點，一周工作6天。今年初，有互聯(lián)網(wǎng)公司公開宣布實施“996工作制”，結(jié)果被勞動監(jiān)察部門及時制止。有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，強制加班實際上已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“習(xí)慣”。

在質(zhì)疑聲中，有企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入。網(wǎng)民表示，在法律上這樣的做法得不到支持。勞動法明確規(guī)定，用人單位可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時，而“996工作制”的加班時間遠超這一規(guī)定。

還有網(wǎng)民表示，在激烈的市場競爭中，企業(yè)要拼的是技術(shù)、質(zhì)量、管理，而不是員工的體力與耐力。企業(yè)文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴守法律紅線，在法律的框架內(nèi)營造積極向上的文化。那種以犧牲員工的休息權(quán)和健康權(quán)為代價換取企業(yè)發(fā)展的，很難有凝聚力和生命力。

一些評論認為，在保障勞動者合法權(quán)益方面，相關(guān)政府監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)主動作為，加大對侵犯勞動者休息權(quán)等合法權(quán)益行為的監(jiān)管力度。當(dāng)勞動者通過勞動仲裁、訴訟等形式維護自身權(quán)利時，相關(guān)政府部門也要給勞動者更多幫助和支持。