國有企業(yè)女職工合法權(quán)益保護與對策的分析

楊文卉

摘 要：在國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，女職工隊伍在企業(yè)中的地位和作用不斷發(fā)生變化，儼然成為職場的重要力量。如何在新形勢下，做好女職工工作，維護女職工合法權(quán)益，帶領(lǐng)廣大女職工立足崗位、建功立業(yè)是國企面臨的重要問題之一。基于此，本人結(jié)合工作實際，就國企女職工的合法權(quán)益保護現(xiàn)狀進(jìn)行初步研究，并依照其存在的問題提出相應(yīng)政策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；女職工；權(quán)益保護

一、國有企業(yè)女職工合法權(quán)益保護現(xiàn)狀

首先，女職工特殊生理時期的權(quán)益需要維護。筆者身處的國企是施工企業(yè)性質(zhì)，基層單位大多數(shù)工作需要深入生產(chǎn)施工一線，施工現(xiàn)場遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)或者異國，生活條件艱苦，工作節(jié)奏緊張，有時為了確保施工生產(chǎn)進(jìn)度，勞動大干期間還會有5+2、白加黑的高強度工作?；谄髽I(yè)的特殊工作性質(zhì)，很多一線女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，無暇平衡工作和生活。在這種情況下，企業(yè)需要做好女職工“三期”的勞動保護，同時落實女職工生育費用報銷制度。除此之外，女職工經(jīng)期保護也有待加強，更年期女職工也需要呵護關(guān)愛。

其次，有關(guān)女職工權(quán)益維護的法律法規(guī)宣傳力度不大，普及范圍較窄。在國企中，一些女職工對自己應(yīng)有合法權(quán)益不明確，維權(quán)意識不強，甚至在自身合法權(quán)益已受到侵犯時，依舊處于不知情狀況，即便有所了解也不敢向所在基層單位的工會干部或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行爭辯，認(rèn)為爭論是無意義的。對于法律武器的應(yīng)用更無從提起，不知通過國有企業(yè)的工會、人力資源部、女工組織等多個部門維護自身合法權(quán)益。

最后，保護機構(gòu)的執(zhí)法不完善。當(dāng)婦聯(lián)接到女職工的侵權(quán)投訴時，因職能受限，無法為女職工提供法律上的援助及行政幫助。而且大部分勞動仲裁機構(gòu)在面對維權(quán)問題時，都會讓其先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，力求確保企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。若是女職工到法院進(jìn)行訴訟維權(quán)，雖然贏得了官司，但是維權(quán)費用較高，得不償失。甚至有些女職工在維護自身合法權(quán)益時會受到原企業(yè)打擊報復(fù)，對其名譽進(jìn)行詆毀。所以保護機構(gòu)的不嚴(yán)格執(zhí)法加大了女職工的權(quán)益侵犯力度。

二、國有企業(yè)女職工合法權(quán)益保護對策

1.加強制度建設(shè)，完善律法監(jiān)督機制。我國處于社會主義的初級發(fā)展?fàn)顟B(tài)，女職工在維護自身合法權(quán)益時受到多種因素限制，成為了社會中的維權(quán)弱勢群體。因此，在女職工合法權(quán)益受到侵犯時，我國有關(guān)部門及政府要重視婦女權(quán)益保護問題，在細(xì)致分析后對保護政策作出調(diào)整，進(jìn)而保證女工權(quán)益維護有相關(guān)法律法規(guī)支持。與此同時，國企也應(yīng)當(dāng)督促各級單位的行政職能部門和工會組織保護女職工的合法權(quán)益，女工組織要充分發(fā)揮出自身具備的民主參與及監(jiān)督權(quán)力，從法制度和組織上保障女職工權(quán)益。在女職工權(quán)益受到威脅時，女工組織要成為女性維權(quán)的堅強后盾。

2.拓寬宣傳緯度，提升女工維權(quán)意識。國企在教育引導(dǎo)女職工提升自身職業(yè)素養(yǎng)時，還需要求其了解并熟知《婦女權(quán)益保護法》《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》等。國企女工組織要借助QQ群、企務(wù)公開、職工大講堂、微信公眾號、企業(yè)網(wǎng)站、知識競賽等渠道擴大宣傳范圍，進(jìn)行政策制度的宣傳。此外，企業(yè)在構(gòu)建保障體系過程中，切實加強源頭參與，將女職工特殊權(quán)益保護寫入集體合同中，作為專章或?qū)ｍ椇贤M(jìn)行簽訂并監(jiān)督落實，同時，在廣大女職工隊伍中進(jìn)行普及宣傳，進(jìn)而確保女職工在企業(yè)中占有一定地位，從而實現(xiàn)國企女職工的合法維權(quán)。

3.轉(zhuǎn)變用人理念，加大女干部選拔任用。國企應(yīng)當(dāng)增強女職工的參政意識，進(jìn)而激發(fā)其上進(jìn)心與事業(yè)心，提升其政治地位，將優(yōu)秀女職工推選為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，可保證男女職工參政比例相協(xié)調(diào)。對于男女都適用的崗位，要做到男女公平對待，要做到唯賢是舉，進(jìn)而保證國企中男女職工可以獲得同等發(fā)展機會。尤其是在中層管理上要獲得和男職工同等的話語權(quán)。另外，企業(yè)要加強女性職工的教育力度，通過思想政治教育、專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位大練兵、在職深造等方式鼓勵女職工進(jìn)行自我提升，從而提高自身整體素質(zhì)，展示新時代國企女職工“自尊、自愛、自立、自強、自信”的精神風(fēng)貌。

4.豐富載體平臺，提高女工福利待遇。為保證國企女職工的合法權(quán)益不受侵犯，企業(yè)要提高女性職工的福利待遇，為其提供更多的權(quán)益保障，不可固守不變。企業(yè)應(yīng)關(guān)心女職工的健康問題，要定期組織女職工進(jìn)行婦科普查，提倡并鼓勵婚檢，購買生育保險，落實生育津貼等，以此使女職工享有其應(yīng)有特殊待遇。另外，企業(yè)要加強對困難女職工的關(guān)愛工作，掌握其情況，實施精準(zhǔn)扶貧，給予重點幫扶。此外，還要關(guān)注女性節(jié)日，譬如三八節(jié)、母親節(jié)等，開展相關(guān)文體活動，以此豐富女職工的業(yè)余文化生活，進(jìn)而增強女職工對企業(yè)的認(rèn)同感及歸屬感，全身心投入工作中，推動女職工崗位成才、崗位立功，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在國有企業(yè)的女職工合法權(quán)益保護工作中，國家相關(guān)組織和職能部門要加強制度建設(shè)，完善律法監(jiān)督機制；企業(yè)要拓寬宣傳緯度，提升女工維權(quán)意識；轉(zhuǎn)變用人理念，加大女干部選拔力度；豐富載體平臺，提高女工的福利待遇，為廣大女職工建立平安穩(wěn)定的工作生活環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)快速、穩(wěn)步、和諧發(fā)展。