事業(yè)單位黨務(wù)工作管理特點(diǎn)與改進(jìn)建議

李玲君

摘 要：作為事業(yè)單位的一項(xiàng)重要的思想建設(shè)工作，黨務(wù)工作的正常開展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前時(shí)期，經(jīng)濟(jì)技術(shù)推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展，導(dǎo)致事業(yè)單位在新時(shí)期面臨更多的新問題，新挑戰(zhàn)，這對新時(shí)期事業(yè)單位黨務(wù)工作的開展也提出了新要求。針對次現(xiàn)狀，新時(shí)期事業(yè)單位的黨務(wù)工作需要進(jìn)行改革以適應(yīng)新挑戰(zhàn)，解決新問題，在充分發(fā)揮黨務(wù)工作思想建設(shè)功能的同時(shí)，最大程度的提高事業(yè)單位工作的水平?；诖耍疚闹靥骄苛耸聵I(yè)單位黨務(wù)工作管理特點(diǎn)和當(dāng)前存在的問題，針對這些問題提出了一定的改進(jìn)建議，旨在給相關(guān)人員以啟發(fā)，進(jìn)而促進(jìn)事業(yè)單位黨務(wù)工作管理水平的提高。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；黨務(wù)工作；管理特點(diǎn)；改進(jìn)建議

隨著我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平的不斷提高，我國的社會(huì)面貌也發(fā)生了翻天覆地的變化，在新的社會(huì)生活中，新事物新問題逐漸顯現(xiàn)，這對于我國的事業(yè)單位來講是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。面對當(dāng)前的社會(huì)，事業(yè)單位在不斷順應(yīng)市場變化的同時(shí)，也需要不斷增強(qiáng)自身能力，不斷地學(xué)習(xí)和完善自我。而作為事業(yè)單位中的一項(xiàng)建設(shè)工作，黨務(wù)工作處于重要的地位。黨務(wù)工作充分的體現(xiàn)了事業(yè)單位在處理群眾問題上的水平，并且充分體現(xiàn)了事業(yè)單位黨員的思想先進(jìn)程度，為此事業(yè)單位的黨務(wù)工作需要被重視，且在日常的工作中需要不斷提高黨務(wù)工作的管理水平[1]。

一、事業(yè)單位黨務(wù)工作管理遵循的原則

作為一個(gè)在思想起到規(guī)范作用，在行為上起到約束作用的一種工具，黨務(wù)工作是制約我們言行舉止的法寶，也是是我們緊密聯(lián)系群眾，為群眾排憂解難的一個(gè)重要的警示器。作為事業(yè)單位中的重要工作內(nèi)容之一，黨務(wù)工作對于提升事業(yè)單位的工作水平，提升為群眾排憂解難的能力有著重要的指導(dǎo)作用。當(dāng)前，我國的事業(yè)單位，大多數(shù)屬于國家管轄的公益性及服務(wù)性的單位，這些單位因?yàn)椴粎⑴c經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)，因此也沒有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的產(chǎn)出，作為一種在社會(huì)上起到服務(wù)和監(jiān)督作用的單位類型，事業(yè)單位的黨務(wù)工作與一般企業(yè)的黨務(wù)工作在性質(zhì)和內(nèi)容等方面存在差異。事業(yè)單位的黨務(wù)工作在具體的實(shí)施過程中，需要遵循一定的原則：

1.適時(shí)發(fā)展原則

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)技術(shù)推動(dòng)，導(dǎo)致社會(huì)的發(fā)展日新月異，每天都會(huì)出現(xiàn)新問題，這對于事業(yè)單位的黨務(wù)工作來使，是一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)。面對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)黨務(wù)的工作需要及時(shí)調(diào)整自己的工作內(nèi)容和工作的方式方法，以順應(yīng)市場的發(fā)展需求，更好地服務(wù)社會(huì)和廣大群眾?；诖?，當(dāng)前事業(yè)黨務(wù)的黨務(wù)工作要秉承適時(shí)發(fā)展的原則，依據(jù)市場的發(fā)展，及時(shí)調(diào)整黨務(wù)工作的內(nèi)容中心、工作態(tài)度和服務(wù)手段等方面，借助于培訓(xùn)等方式，促進(jìn)黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而促進(jìn)黨務(wù)工作朝著市場要求的水平發(fā)展[2]。

2.以人為本原則

作為一種特殊的單位類型，事業(yè)單位的黨務(wù)人員也是單位的重要財(cái)富和資源。黨務(wù)工作管理中，不單單要重視對于提升事業(yè)單位的思想水平，還要重視自身工作人員。黨務(wù)管理中秉承以人為本的原則，切實(shí)關(guān)心和重視每個(gè)工作人員的狀態(tài)和心里想法，結(jié)合其自身的特點(diǎn)，為其制定具有針對性的進(jìn)步策略和方法，幫助其提升工作的積極性。同時(shí)，要積極創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升黨務(wù)工作人員的工作自豪感和榮譽(yù)感，使其摒棄工作態(tài)度散漫的習(xí)慣，同時(shí)結(jié)合一定的激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，發(fā)揮最大的能力和潛力去從事黨務(wù)工作。

3.民主性原則

作為現(xiàn)代企事業(yè)單位組織原則之一，民主性原則對于事業(yè)單位的黨務(wù)工作的實(shí)施有著重要的意義。事業(yè)單位黨務(wù)工作中貫徹民主性原則，有助于凝固全體工作人員的思想，并且在遇到一些新的問題時(shí)，采取民主的辦法討論、民主的辦法進(jìn)行決議，充分發(fā)揮了廣大人民的智慧，這對于工作人員來講，使得每位工作人員都在黨務(wù)工作中找到了自身存在的價(jià)值，有助于調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。這對于整個(gè)黨務(wù)工作來講，集思廣益得到的結(jié)果更加的符合現(xiàn)實(shí)中管理工作的需要。

二、事業(yè)單位黨務(wù)工作管理存在的問題

由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展日新月息，極大地促進(jìn)社會(huì)的變革，面對新問題和新情況，事業(yè)單位的黨務(wù)工作也在努力調(diào)整自己的工作內(nèi)容和工作方法，但是在具體的實(shí)施環(huán)節(jié)，黨務(wù)工作的實(shí)施依然面臨一些需要正視的問題，這些問題的存在對于事業(yè)單位的思想建設(shè)非常的不利，嚴(yán)重影響著事業(yè)單位服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾的水平和能力，為此需要特別的重視。為了更好地提升事業(yè)黨務(wù)工作的管理水平，首先需要充分的認(rèn)識到當(dāng)前黨務(wù)工作中存在的具體問題：

1.人才機(jī)制問題

事業(yè)單位不同于其他的企業(yè)單位，在對單位的人才和管理及激勵(lì)措施上存在著較大的差異。如何在事業(yè)單位中對于黨務(wù)工作人員的工作能力進(jìn)行衡量，以及如何對黨務(wù)工作人員進(jìn)行激勵(lì)是一個(gè)重要的問題。工作性質(zhì)的特殊性，導(dǎo)致事業(yè)單位黨務(wù)工作人員的工作水平以及對工作的嘉獎(jiǎng)方式與一般事業(yè)單位不同。這些不同之處，在當(dāng)前的許多事業(yè)單位中未得到重視，使得人才管理的水平、激勵(lì)的政策很難落實(shí)下去，這在一定程度上打擊了黨務(wù)工作人員的工作積極性，導(dǎo)致工作的水平上不去[3]。

2.人事制度改革需要緊跟市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的問題

事業(yè)單位作為社會(huì)服務(wù)性質(zhì)的單位，其管理水平的高低對于服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾的能力影響深遠(yuǎn)?？v觀當(dāng)前的事業(yè)單位，進(jìn)行人事改革的進(jìn)程較慢，導(dǎo)致單位的工作效率一直上不去。同時(shí)人事管理上的欠缺，導(dǎo)致具有能力的工作人員晉升困難，大大降低了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部決策能力和影響力的發(fā)揮。同時(shí)當(dāng)前的事業(yè)單位對于人才的引進(jìn)力度不夠，這主要是未能充分認(rèn)識到人才資源的重要性導(dǎo)致的。

3.人性化與制度化管理的尺度問題

當(dāng)前的許多事業(yè)單位的黨務(wù)管理中，盡管已經(jīng)認(rèn)識到了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展驚喜性改革的重要性，同時(shí)也對黨務(wù)工作進(jìn)行了一定的變革。但是大多數(shù)的事業(yè)單位中，黨務(wù)管理與單位人員的個(gè)性化管理上處于糾纏不清的狀態(tài)，黨務(wù)管理和人員個(gè)性化管理的差異沒有充分的搞明白，導(dǎo)致在具體的工作中，常常做出了一些有悖于上述原則的事情，這種問題在當(dāng)期的事業(yè)單位黨務(wù)管理中廣泛存在，急需重視和解決。

三、新時(shí)期事業(yè)單位黨務(wù)工作的改進(jìn)建議

基于上述存在的問題，當(dāng)前我國事業(yè)單位的黨務(wù)工作需要在明確自身服務(wù)社會(huì)、服務(wù)廣大群眾的宗旨的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨務(wù)工作的新變革和新特點(diǎn)，不斷地完善自身的建設(shè)，進(jìn)而提高自身的工作效率，為完成黨建工作、黨內(nèi)監(jiān)督工作以及思想政治工作等不斷奮斗。

1.改善事業(yè)單位內(nèi)部黨務(wù)工作的環(huán)境

當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展，各種未曾出現(xiàn)的問題和情況不斷涌現(xiàn)，使得新時(shí)期事業(yè)單位的黨務(wù)工作面臨的環(huán)境局勢越來越復(fù)雜，這對黨務(wù)工作提出了更高的要求，同時(shí)也要求事業(yè)單位處在更好的工作環(huán)境下完成自身的工作任務(wù)。此處所說的黨務(wù)工作中的環(huán)境，大致可以歸納為兩部分，即事業(yè)單位內(nèi)部的工作環(huán)境和事業(yè)單位外部的環(huán)境。一般內(nèi)部環(huán)境是可控的，而外部環(huán)境往往是復(fù)雜多變的，不可控的。事業(yè)單位的內(nèi)部環(huán)境對于黨務(wù)工作的順利開展影響巨大。因此需要非常重視事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境的改善。改善事業(yè)單位內(nèi)部環(huán)境方面，首先需要明確經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展形勢，不斷的進(jìn)行變革以適應(yīng)市場的需求，這種變革將極大的有利于黨務(wù)工作在新形勢下的順利開展，黨務(wù)工作人員借助于事業(yè)單位的變革趨勢，將自主的進(jìn)行改變，面對新問題進(jìn)行積極的思考、努力尋求解決辦法，在這種良性的互動(dòng)中不斷的提升自身的實(shí)踐能力，進(jìn)而有效的提升黨務(wù)工作管理的質(zhì)量。除了黨務(wù)工作人員自主學(xué)習(xí)外，事業(yè)單位也要重視工作人員的思想道德培訓(xùn)，結(jié)合新問題和新案例的教育價(jià)值，提高黨務(wù)工作人員的思想作風(fēng)，在不斷完善自身的同時(shí)，發(fā)揮出更大的工作價(jià)值[4]。

2.黨務(wù)工作要堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持民主性

在重視新環(huán)境新變化，不斷改革黨務(wù)管理的方式方法的同時(shí)，也需要注重事業(yè)單位黨務(wù)管理中的工作人員，了解黨務(wù)工作人員的訴求，并不斷地提升其滿足的程度，只有黨務(wù)工作人員在工作中沒有后顧之憂才會(huì)全身心的投入到工作中去。為此，黨務(wù)工作中需要注重以人為本，不僅重視自身工作人員，同時(shí)在工作過程中，重視人民群眾，緊密聯(lián)系群眾，服務(wù)于廣大的黨員群眾。同時(shí)，黨員要不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力，不斷的接受新思想和新理論的教育，在做好黨務(wù)管理中的本職工作的同時(shí)，積極為黨務(wù)事業(yè)中的新問題進(jìn)行出謀劃策。在具體的工作環(huán)節(jié)，要秉承民主的原則對于新問題發(fā)表意見、對決議采取投票表決等方式最大程度的提升民主性。黨務(wù)工作的開展，只有一如既往的堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持民主原則，才可以最大限度的替身黨務(wù)管理對于的團(tuán)結(jié)性。

四、總結(jié)

綜上所述，事業(yè)單位的黨務(wù)工作對于我國事業(yè)單位思想建設(shè)，為服務(wù)社會(huì)和廣大群眾有著重要的意義。事業(yè)單位的黨務(wù)工作不同于企業(yè)黨務(wù)工作，在具體的實(shí)施環(huán)節(jié)要秉承適時(shí)發(fā)展、以人為本及民主性的原則。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，使得我國事業(yè)單位的黨務(wù)工作不斷面臨新問題、新情況，黨務(wù)工作也暴露出了一些亟需重視、亟待解決的問題。面對這種現(xiàn)狀，當(dāng)前我國事業(yè)單位黨務(wù)工作需要在政策方針、人才引進(jìn)與管理以及不斷完善自身建設(shè)方面下手，努力提升自身的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而更好服務(wù)社會(huì)和群眾，提升我國黨務(wù)工作的管理水平。

參考文獻(xiàn)：

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[4]劉楠楠，李建東，徐園媛.高校學(xué)生社區(qū)化管理新模式下黨建工作探析[J].學(xué)理論，2013（24）.