強(qiáng)化國(guó)企保衛(wèi)工作人員思政教育的重要性

岳江

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）2-084-02

摘 要 國(guó)企保衛(wèi)工作人員進(jìn)行思想政治教育，其目的就是端正工作態(tài)度，提升工作積極性，保證國(guó)企正常工作秩序、定期巡邏防火防盜，能夠和公安機(jī)關(guān)密切配合，降低國(guó)企片區(qū)的治安案件。本論文總結(jié)了目前國(guó)企保安的工作狀態(tài)，并分析了加強(qiáng)國(guó)企保衛(wèi)工作人員思想政治教育的重要性，更給出了具體實(shí)施方略。

關(guān)鍵詞 國(guó)企保衛(wèi) 保衛(wèi)治安 思想教育

國(guó)企保衛(wèi)治安工作涉及到了國(guó)企生產(chǎn)秩序、生產(chǎn)安全，然則國(guó)企保衛(wèi)人員整體的思想覺(jué)悟并不高，思想渙散舉止不規(guī)范，不僅影響國(guó)企形象，對(duì)治安保衛(wèi)工作質(zhì)量也產(chǎn)生極大影響。加之保安工種存在流動(dòng)性大，使得思想教育工作很難開(kāi)展。如何培養(yǎng)一支年輕化、高素質(zhì)的保安隊(duì)伍，成為國(guó)企都在思考的問(wèn)題。

一、現(xiàn)階段保安隊(duì)伍狀態(tài)

隨著社會(huì)快速發(fā)展，社會(huì)分工進(jìn)一步明顯，保安被視為社會(huì)底層工作人員，并不被很多年輕人作為理想工種。這就導(dǎo)致了目前我國(guó)保安隊(duì)伍存在的幾個(gè)特點(diǎn)：第一，年齡大。放眼社會(huì)年輕的保安除了專業(yè)保安公司軍事化培養(yǎng)的隊(duì)伍之外，大部分企業(yè)用的保安都具有這個(gè)特點(diǎn)。平均年齡在40歲以上，身體整體狀況不佳，反應(yīng)速度較慢，導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的主要哦原因就是保安崗位技術(shù)含量低，入門門檻低。一些年輕人從事保安工作也是將其當(dāng)成過(guò)渡，而40歲以上男性因?yàn)閷W(xué)習(xí)技術(shù)困難，無(wú)奈之下選擇保安工作。第二，整體素質(zhì)低。保安崗位平均學(xué)歷在初中水平，這主要是因?yàn)槲覈?guó)規(guī)定只要初中畢業(yè)便可以通過(guò)考試獲得保安證。因?yàn)檎麠l素質(zhì)差，所以工作意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)說(shuō)教式思想政治教育比較反感。而且不具有國(guó)際保安或者我國(guó)一級(jí)大城市保安公司培養(yǎng)出來(lái)保安人員具有的各方面技能。第三，流動(dòng)率大。保安工作工資低福利差，屬于基層員工的基層，工作的不到尊重，價(jià)值得不到體現(xiàn)，導(dǎo)致轉(zhuǎn)行率高。高轉(zhuǎn)行率也自然決定了崗位流動(dòng)性強(qiáng)，不利于管理。

不可否認(rèn)之前國(guó)有企業(yè)的保衛(wèi)人不同于保安，且有的具有編制享有國(guó)企待遇，但是其工作性質(zhì)十分相似，保衛(wèi)隊(duì)伍也一樣存在著年齡偏大、素質(zhì)偏低的特點(diǎn)。這就使得政治教育的開(kāi)展擁有一定難度。而且目前隨著市場(chǎng)化加深，很多國(guó)有企業(yè)開(kāi)始面對(duì)社會(huì)招聘保安，而社會(huì)上保安人員具有上文所述的特點(diǎn)，他們的進(jìn)入形成的消極怠工、不良言行影響到了國(guó)企原有保衛(wèi)人員，使得保衛(wèi)隊(duì)伍思想水平低、作風(fēng)不良、工作拖沓甚至于監(jiān)守自盜，肆意亂用權(quán)力干擾國(guó)企正常秩序。對(duì)國(guó)企保衛(wèi)隊(duì)伍進(jìn)行思想政治教育，提升他們的思想覺(jué)悟和工作態(tài)度已經(jīng)勢(shì)在必行。

二、思想政治教育對(duì)國(guó)企保衛(wèi)人員的作用

思想決定行為，這是大家都知道的公理。因此從理論上講，國(guó)企對(duì)保衛(wèi)人員進(jìn)行思想政治教育，會(huì)激發(fā)他們主人翁精神，能夠積極地提升覺(jué)悟提升工作熱情，會(huì)更好地彼此配合做好防火、防盜，并能夠積極地維護(hù)國(guó)企生產(chǎn)秩序。而且通過(guò)思想政治教育可以改變他們的精神面貌，坐立行走都會(huì)帶有一種氣質(zhì)，通過(guò)他們便會(huì)看到企業(yè)的一種精神。另外，思想政治教育會(huì)提升保衛(wèi)人員的道德操守和職業(yè)修養(yǎng)，他們會(huì)積極地配合公安系統(tǒng)，為社會(huì)安定做出一定的貢獻(xiàn)。國(guó)有企業(yè)規(guī)模大管理繁瑣，一旦疏忽就會(huì)導(dǎo)致緊急情況發(fā)生，比如火災(zāi)等。思想政治教育之下的保衛(wèi)人員會(huì)積極地投身到滅火搶險(xiǎn)當(dāng)中，會(huì)積極地?fù)尵葒?guó)企資源降低國(guó)企損失，會(huì)積極地疏導(dǎo)疏散人群盡力降低災(zāi)情對(duì)人員的傷害。上個(gè)世紀(jì)改革開(kāi)放之后的國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)隊(duì)伍的思想政治教育做得比較嚴(yán)密，而且取得了非常明顯的教育成果。說(shuō)到底是因?yàn)楫?dāng)時(shí)人們擁有比較高的覺(jué)悟，集體利益放在第一位，思想政治基礎(chǔ)雄厚。彼時(shí)，國(guó)企保衛(wèi)部配合公安破案的例子也不勝枚舉。

三、國(guó)企保衛(wèi)人員思想教育現(xiàn)狀

國(guó)企是在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行生產(chǎn)、銷售的經(jīng)濟(jì)組織，其帶有濃烈的政治色彩。正如前文所述，上個(gè)世紀(jì)的國(guó)企對(duì)保衛(wèi)還是比較看中的，會(huì)給予保衛(wèi)部門相應(yīng)的福利甚至于有部門獨(dú)有的獎(jiǎng)勵(lì)。但是隨著市場(chǎng)化深入，黨組織對(duì)國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)被削弱，一切向經(jīng)濟(jì)看齊，最終使得國(guó)企衡量一切都用“金錢”二字。此時(shí)大部門國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為社會(huì)太平，沒(méi)有必要設(shè)置過(guò)多的保衛(wèi)人員，于是開(kāi)始裁員，保衛(wèi)人員的待遇日益降低，直接影響到了保衛(wèi)人員的工作態(tài)度。之前國(guó)企全體要在黨組織安排下展開(kāi)工作，包括保衛(wèi)部門在內(nèi)都有很高的學(xué)習(xí)思想政治的覺(jué)悟，但是如今是“給多少錢干多少活”“吃多少飯出多少力”，并沒(méi)有太多的保衛(wèi)人員擁有付出精神，這使得國(guó)企針對(duì)性進(jìn)行的思想政治教育大打折扣。

另外，國(guó)企因?yàn)椤袄麧?rùn)最大化”不再看中保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)其只是利用一系列的制度來(lái)強(qiáng)迫其發(fā)揮保衛(wèi)作用。制度管理本身無(wú)可厚非，但是一味只是硬性規(guī)定，而沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)，導(dǎo)致保衛(wèi)隊(duì)伍工作性不積極，此時(shí)企業(yè)再進(jìn)行思想政治教育，無(wú)疑讓保衛(wèi)人員更加反感。思想政治教育成為了“作秀”“走形式”。

四、做好現(xiàn)代國(guó)企保衛(wèi)人員思想政治教育工作的方案

（一）領(lǐng)導(dǎo)層端正意識(shí)重視保衛(wèi)崗位

作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有人人平等的高級(jí)覺(jué)悟，不要輕視保衛(wèi)人員的工作，更不要忽視保衛(wèi)人員形象對(duì)企業(yè)的影響。要嚴(yán)格要求人力部門增加保衛(wèi)部門的配置，比如法律允許的對(duì)講機(jī)、膠棒、武裝帶、手電筒以及巡更棒。要在特殊季節(jié)特殊時(shí)期對(duì)保衛(wèi)部門進(jìn)行特別的關(guān)懷。為了便于國(guó)企黨支部對(duì)保衛(wèi)隊(duì)伍進(jìn)行思想政治教育，關(guān)懷工作可以由黨組織安排人完成。例如遮陽(yáng)扇、大衣、降暑茶等等，提升保衛(wèi)人員的存在感。

（二）出臺(tái)激烈政策增強(qiáng)保衛(wèi)人員內(nèi)驅(qū)力

國(guó)企說(shuō)到底還是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)內(nèi)的所有人員都要在激勵(lì)之下完成工作內(nèi)容，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的國(guó)企管理，激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)成為一個(gè)重要的制度。保衛(wèi)人員作為企業(yè)員工，有權(quán)利享受激勵(lì)制度。而且從心理學(xué)上講，個(gè)人得到企業(yè)的重視給以激勵(lì)之后，會(huì)改變對(duì)企業(yè)的看法，甚至于增加崗位粘性，降低保衛(wèi)人員的流動(dòng)性。穩(wěn)定的保衛(wèi)團(tuán)隊(duì)是展開(kāi)思想政治教育的基本前提，否則團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩不安，如何進(jìn)行教育，恐怕只能徒增保衛(wèi)人員的反感。為了實(shí)現(xiàn)榜樣的力量，可以推選保衛(wèi)部門先進(jìn)個(gè)人，給以加薪獎(jiǎng)勵(lì)，讓別人看到好好工作的結(jié)果是什么，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的榜樣，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)，來(lái)改變保衛(wèi)人員傳統(tǒng)認(rèn)知，使其能夠積極工作相應(yīng)單位號(hào)召，努力地提高自己的覺(jué)悟，配合企業(yè)學(xué)習(xí)思想政治，做一個(gè)有理想有道德有操守的國(guó)企員工。

（三）改善傳統(tǒng)制度實(shí)現(xiàn)真正的制度約束

國(guó)企是有政治色彩的經(jīng)濟(jì)組織，一直以來(lái)奉行的是權(quán)力約束，保衛(wèi)部門也是如此。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深化，權(quán)力約束已經(jīng)變了味道，人踩人高，團(tuán)隊(duì)建設(shè)不穩(wěn)，好好工作的人不受歡迎，而那些嘴上會(huì)說(shuō)的人則處處掌聲。不良的工作作風(fēng)、不良的思想狀態(tài)，在很大程度上危害了國(guó)企的形象甚至于切實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。改變權(quán)力約束實(shí)現(xiàn)制度約束已經(jīng)勢(shì)在必行。不可否認(rèn)有的國(guó)有企業(yè)保衛(wèi)部門的制度的確健全，但是因?yàn)闄?quán)力約束的原因，制度只是制度只是文字掛在墻上并沒(méi)有得到切實(shí)的執(zhí)行，沒(méi)有發(fā)揮制度的調(diào)節(jié)以及規(guī)范作用。故此，要將強(qiáng)對(duì)保衛(wèi)隊(duì)伍的監(jiān)督，促使其嚴(yán)格執(zhí)行制度。除了嚴(yán)密的監(jiān)控系統(tǒng)之外，還要有崗位責(zé)任制，從保衛(wèi)部門領(lǐng)導(dǎo)到個(gè)人，都要有具體的工作協(xié)議。而且要將思想政治學(xué)習(xí)寫入?yún)f(xié)議當(dāng)中，將其當(dāng)成管理當(dāng)中的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，將學(xué)習(xí)成績(jī)和工資掛鉤和激勵(lì)掛鉤，有獎(jiǎng)有罰彰顯公平公正。

（四）思想政治教育方法的創(chuàng)新

黨組織要充分地帶領(lǐng)工會(huì)、共青團(tuán)面對(duì)保衛(wèi)部門的保衛(wèi)人員進(jìn)行別開(kāi)生面的政治教育，做到花樣翻新、內(nèi)容別致。例如企業(yè)開(kāi)辟微信訂閱號(hào)，面對(duì)保衛(wèi)部門進(jìn)行有獎(jiǎng)問(wèn)答，同時(shí)附帶思想政治教育內(nèi)容中有問(wèn)題的答案，通過(guò)這種形式來(lái)促進(jìn)保衛(wèi)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)。企業(yè)內(nèi)有獎(jiǎng)?wù)魑?，征文范圍是思想政治學(xué)習(xí)的心得等等。這種活動(dòng)抓住了個(gè)人的“求尊重”心理，利用了有效激勵(lì)，兩下產(chǎn)生合力，可以讓保衛(wèi)人員愿意參加具體的活動(dòng)?；顒?dòng)名單出現(xiàn)之后，企業(yè)人力資源要進(jìn)行大力度的宣傳，要積極地樹(shù)立典型，從而帶動(dòng)保衛(wèi)部門正氣，逐漸地改變以往的不良風(fēng)貌。

（五）積極地培養(yǎng)黨員發(fā)揮黨員的示范帶頭作用

黨組織一旦發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)人員中有素質(zhì)好覺(jué)悟高的人立刻積極地培養(yǎng)并將其吸納到黨組織中，對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，使其扎根于保衛(wèi)部門當(dāng)中，積極地發(fā)揮模范帶頭作用。經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的思想政治教育的黨員，在工作中、生活中都會(huì)體現(xiàn)出不同的思想覺(jué)悟和精神風(fēng)貌，他們嚴(yán)于律己、關(guān)心他人，可以提升團(tuán)隊(duì)的向心力，增加保衛(wèi)部門穩(wěn)定度，為開(kāi)展思想政治教育打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。況且在黨員的帶動(dòng)下，整個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)定期學(xué)習(xí)思想政治課，會(huì)開(kāi)展熱烈的討論，慢慢地提升思想層次。比如2018年10月東航四川保衛(wèi)部熊貓黨員示范崗開(kāi)展了敬老活動(dòng)，這一次活動(dòng)再現(xiàn)了我國(guó)愛(ài)老敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，也體現(xiàn)了黨組織對(duì)群眾的關(guān)懷。保衛(wèi)部所有員工大受觸動(dòng)。

（六）人力資源用人制度大力改革

改變?nèi)肆Y源傳統(tǒng)招聘流程，對(duì)保衛(wèi)人員的標(biāo)準(zhǔn)提高，包括學(xué)歷、能力、個(gè)人簡(jiǎn)歷的完善度、儀容儀表。為了提升管理效率打好思想教育基礎(chǔ)，可以專門招聘軍隊(duì)退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人。并將退伍公安人員作為保衛(wèi)部領(lǐng)導(dǎo)，或者直接邀請(qǐng)?jiān)诼毠膊块T領(lǐng)導(dǎo)作為顧問(wèn)。從顧問(wèn)到領(lǐng)導(dǎo)再到成員，全部思想過(guò)硬作風(fēng)優(yōu)良，相信這樣的隊(duì)伍進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)效率會(huì)非常高，也會(huì)讓學(xué)習(xí)和實(shí)際結(jié)合，提升工作效率，改善企業(yè)形象。

五、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企保衛(wèi)部保衛(wèi)人員的思想政治教育是非常重要的，可以說(shuō)經(jīng)過(guò)思想政治教育之后其行為都會(huì)發(fā)生質(zhì)的改變，個(gè)體會(huì)積極工作并嚴(yán)格要求自己，能夠以集體利益為重，謹(jǐn)守職業(yè)操守不搞小動(dòng)作不拉幫結(jié)派維持隊(duì)伍穩(wěn)定。但國(guó)企也必須重視現(xiàn)階段思想政治教育和具體制度特別是激勵(lì)制度結(jié)合，發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)良好的學(xué)習(xí)效果。過(guò)程中需要黨組織、工會(huì)和共青團(tuán)創(chuàng)新工作，進(jìn)行別開(kāi)生面的思想政治教育，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)全面教育和碎片化教育。