淺論國企人力資源管理工作中的思想政治教育

張沛

摘 要 思想政治工作是提高企業(yè)內(nèi)部核心凝聚力的關(guān)鍵，是解決職工在政治立場、世界觀、人生觀、道德觀等問題的重要手段。做好新時(shí)期思想政治工作，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，提升企業(yè)競爭“軟實(shí)力”，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 人力資源管理 思想政治

隨著黨的十九大勝利召開，國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)生了一系列變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)入中高速發(fā)展階段，在這種經(jīng)濟(jì)新形勢下，國企需要積極做好內(nèi)部人力資源管理和思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)付外在風(fēng)險(xiǎn)的能力和憂患意識(shí)，提高人員創(chuàng)新能力，為提升企業(yè)綜合競爭力提供后勤保障。

一、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了黨的思想建設(shè)的重要性，要求黨員在宣傳思想工作中實(shí)現(xiàn)思想創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和基層工作創(chuàng)新。在國有企業(yè)人力資源管理方面，人力資源部門要發(fā)揮主導(dǎo)作用，發(fā)揮示范作用，抓好人力資源隊(duì)伍的思想建設(shè)，調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，加強(qiáng)對(duì)員工的認(rèn)識(shí)和渴望國有企業(yè)的榮譽(yù)，增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力和向心力。這不僅是國有企業(yè)的案例，也是國有企業(yè)的案例。不斷優(yōu)化國有企業(yè)資源利用效率的要求，也是適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作要求的體現(xiàn)。此外，在國有企業(yè)人力資源管理中，思想政治教育的質(zhì)量將直接影響到人力資源工作的進(jìn)程。加強(qiáng)思想政治教育，為企業(yè)培養(yǎng)敬業(yè)、熱情、高效的勞動(dòng)者。因此，做好國有企業(yè)人力資源管理的思想政治工作，對(duì)于國有企業(yè)自身的發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

二、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

企業(yè)雖然花費(fèi)大量的人力、物力，但思想政治工作成效卻未達(dá)到理想的效果。主要有以下幾個(gè)原因：一是對(duì)思想政治工作的地位和作用存在誤解，存在與實(shí)際情況脫節(jié)的現(xiàn)象。二是職工思想觀念和價(jià)值取向多元多樣多變的趨勢日益明顯，信仰缺失，拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義也在滋長蔓延。三是工作形式單一，缺少創(chuàng)新，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要。四是宣傳力度不夠，難以形成共鳴。五是對(duì)新興媒體作用重視不夠，引導(dǎo)不到位。思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和鮮明特征，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！比绾巫龊眯聲r(shí)期企業(yè)思想政治工作，強(qiáng)化思想引導(dǎo)，凝聚人心切實(shí)發(fā)揮作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，是擺在所有企業(yè)政工人員面前的重大考題。

三、做好國企思想政治工作的措施建議

（一）明確思想政治工作的制度管理規(guī)范

有規(guī)矩才能成方圓，有制度才有強(qiáng)有力的運(yùn)行狀態(tài)。國企人力資源管理部門負(fù)責(zé)思想政治工作的人員在制度與規(guī)范建設(shè)方面應(yīng)當(dāng)盡可能做好，發(fā)揮自身在管理體系中的管理作用。如根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作能力來制定相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策和晉級(jí)制度，以及公平公正的競爭機(jī)制。給予工作能力強(qiáng)、工作積極性高的員工相應(yīng)的鼓勵(lì)，是對(duì)員工工作能力的認(rèn)可和鼓勵(lì)。對(duì)一些工作積極性不太高、能力方面也有待提升的員工不能一味地予以指責(zé)和批評(píng)，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人的狀況出發(fā)，了解他們可能存在的難處，幫助他們克服相關(guān)困難，傳輸正確的價(jià)值觀，帶給他們積極樂觀的情緒。并善于發(fā)現(xiàn)他們的潛能，挖掘并發(fā)揮他們的自身能力。因此，公平公正的制度是提升人力資源管理效率的重要制度保證。

（二）強(qiáng)化黨建，推進(jìn)各項(xiàng)工作

1.樹立抓黨建就是抓業(yè)務(wù)的理念，狠抓黨建工作，為防止黨建、生產(chǎn)工作兩張皮，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨建陣地標(biāo)準(zhǔn)化、基礎(chǔ)規(guī)范化、工作制度化、爭創(chuàng)先進(jìn)黨支部、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，向基層黨委第一陣營邁進(jìn)。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)“新時(shí)代、新氣象、新作為”文件精神，組織開展好這項(xiàng)活動(dòng)，管理好黨員隊(duì)伍和職工隊(duì)伍。3.深刻理解“習(xí)近平新時(shí)期中國特色社會(huì)主義思想”的豐富內(nèi)涵，第十九次全國代表大會(huì)的報(bào)告指出，“時(shí)代是思想之母，實(shí)踐是理論之源”。要自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，自覺保持與黨中央的思想政治行動(dòng)高度一致性，始終堅(jiān)持黨的先進(jìn)性。以人為中心的思想，使人民幸福。對(duì)生活的向往是奮斗的目標(biāo)，要始終堅(jiān)持全面深化改革，不斷深化和鞏固“五位一體”改革的成果，打破一切不適當(dāng)?shù)乃枷胗^念和體制機(jī)制的弊病。秉承創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。

（三）加強(qiáng)新興媒體的運(yùn)用

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，信息傳遞速度更加快捷，獲取信息的方式更加多樣，不良文化、虛假信息、錯(cuò)誤言論也借助現(xiàn)代化手段，快速傳播，加大了思想政治工作的復(fù)雜程度。因此，要高度注視新媒體對(duì)職工的影響，要在堅(jiān)持不懈地抓好陣地建設(shè)，在用好宣傳櫥窗、廣播、刊物、黑板報(bào)等傳統(tǒng)宣傳平臺(tái)的基礎(chǔ)上，大力拓展以手機(jī)微信、QQ群、微博等為主要形式的新興媒體平臺(tái)，強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)督與管理，建立健全相關(guān)的管理制度和管理、建設(shè)隊(duì)伍，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤信息，開設(shè)政治理論學(xué)習(xí)、思想道德教育、企業(yè)文化交流等內(nèi)容豐富的欄目，使各種學(xué)習(xí)活動(dòng)不受時(shí)間、地點(diǎn)、空間的限制，牢牢掌握網(wǎng)上輿論工作主動(dòng)權(quán)，消除錯(cuò)誤、反動(dòng)言論的影響。

（四）提高人力資源管理部門開展思想政治工作的能力

在人力資源管理部門中開展員工的思想政治工作，對(duì)管理者和相關(guān)負(fù)責(zé)人本身也提出了更高的要求，這個(gè)群體需要不斷提高相關(guān)專業(yè)知識(shí)，更加牢固掌握黨的指導(dǎo)思想并學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用，將之與企業(yè)人力資源管理結(jié)合起來，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新對(duì)理論的運(yùn)用方式，不斷提升自身的工作水平和思想覺悟水平。在進(jìn)行某項(xiàng)具體的思想教育工作時(shí)，注意事前的充分準(zhǔn)備，事中的順利開展和相關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)付能力，事后對(duì)工作的總結(jié)和歸納，將遇到的特殊問題進(jìn)行分析處理，實(shí)現(xiàn)有的放矢，才能在工作過程中不斷積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，做好員工政治思想鞏固工作。

四、結(jié)語

總之，思想政治工作為人力資源管理效率的提高做出了良好的補(bǔ)充和優(yōu)化。而國企要抓好職工的思想政治教育這一塊，就需要充分發(fā)揮相關(guān)負(fù)責(zé)人的組織作用和建設(shè)作用，發(fā)揮制度和規(guī)范的作用，促進(jìn)國企單位各項(xiàng)事務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

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