試論加強國企精神文明建設(shè)

余武財

摘 要 在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，國企面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的局面，想要得到更好的發(fā)展，就必須加強國企精神文明建設(shè)，不斷提高國企管理水平，應(yīng)對不斷發(fā)展變化的市場需求。本文對國企精神文明建設(shè)問題進行了研究和闡述。

關(guān)鍵詞 以人為本 精神文明 建設(shè)

一、國企精神文明建設(shè)的重要性

國企想要在激烈市場競爭中處于領(lǐng)先地位，就必須提高綜合實力。對國企進行精神文明建設(shè)強化，能夠很好地提高員工的技能知識和思想認識，提高他們對于競爭的認識，促進國企的發(fā)展和進步。在國企進精神文明建設(shè)的時候，必須提高國企每位員工的思想認識，為國企的發(fā)展打下基礎(chǔ)。作為國企的經(jīng)營者和決策者，必須立足于國企的長遠發(fā)展，進行戰(zhàn)略思考和部署，形成科學的經(jīng)營模式，改革創(chuàng)新相對落后的國企文化、價值觀念及相關(guān)制度，重新樹立國企形象，使國企文化與精神文明建設(shè)跟上時代的步伐。

二、國企精神文明建設(shè)的措施

（一）強化國企精神文明建設(shè)意識

在強化精神文明建設(shè)的時候，我們首先應(yīng)該對精神文明建設(shè)有一個清晰的認識，要做到全局的統(tǒng)籌和計劃，使精神文明建設(shè)能夠全面地開展。當前，改革和發(fā)展方面的現(xiàn)實問題，要求企業(yè)必須增強自身的緊迫感與危機意識，并根據(jù)其黨建和精神文明建設(shè)活動等相關(guān)的指導文件，結(jié)合本單位實際情況而制定工作方案，從而細化并量化各項黨建和精神文明建設(shè)活動，對責任部門進行明確，將責任落實到人和目標管理單位，尤其是對其領(lǐng)導組織機制進行完善，強調(diào)考核實效，實行績效管理制度，真正將黨建和精神文明建設(shè)變成廣大職工的自覺行動，最終實現(xiàn)進一步提升。同時，要建立線上思想政治工作平臺，應(yīng)用現(xiàn)代化的方法和手段，對國企思想政治工作建設(shè)進行優(yōu)化。積極利用好專題學習、“三會一課”、公開欄、班組學習園地等載體，以微信課題、網(wǎng)站主頁刊登等多種形式加強宣傳，切實把黨的紀律刻印在全體黨員特別是黨員領(lǐng)導干部的心上，幫助其牢記廉潔自律要求。

充分施展黨組織的先進性，要以精神文明建設(shè)為機遇，抓牢部門各種收益目標以及綜合管理宗旨，保證安全，推動運營。面向基層員工常態(tài)化開展品德、作風、黨性、信念等方面道德修養(yǎng)提升主題專題活動，從而幫助其端正個人的價值追求。在建設(shè)過程中，應(yīng)該對國企的每一位員工進行明確的分工，定期和不定期的對每一位員工的工作進行檢查和評價。對于那些在建設(shè)過程中做出積極貢獻的國企員工應(yīng)該給予一定的獎勵，相反的對于那些工作不積極或者是不認真的員工應(yīng)該給予一定的懲罰。面向重點崗位從業(yè)人員，以“假如我在業(yè)務(wù)工作中違反規(guī)定，觸碰了紅線”為主題，組織開展定向問卷調(diào)查活動。通過集中調(diào)查，產(chǎn)生黑色教育效應(yīng)，從另一方面將廉政從業(yè)要求深入基層員工心中，逐漸幫助員工在內(nèi)心建立起“不能腐”和“不想腐”的思想防線。

要想辦法調(diào)動員工的積極性，推動他們貫徹和落實國企的精神文明建設(shè)強化，把每一項工作都能認真的去執(zhí)行，提高他們的思想覺悟、道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，最終使得國企的經(jīng)濟效益得到提高。

（二）形成良好的道德規(guī)范和行為規(guī)范

國企思想政治工作建設(shè)過程中，要注重人文性，實現(xiàn)職工的全面發(fā)展。職工是國企發(fā)展過程中的主體，直接影響國企市場的開拓、效益的提升以及技術(shù)的創(chuàng)新，因此需要國企職工共同參與促進文明建設(shè)。一是加強崗位權(quán)力運行監(jiān)督。進一步調(diào)整各業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)中相關(guān)崗位的權(quán)力配置，并在其中加入重點環(huán)節(jié)權(quán)力運行的第三方現(xiàn)場監(jiān)管。二是強化對外協(xié)單位的常態(tài)管控。面向外協(xié)單位深入開展廉政監(jiān)察“五個一活動”，常態(tài)化執(zhí)行廉潔互保雙向評價機制。嚴格執(zhí)行“黑名單”、“廉政約談”等管控制度，從而確保項目優(yōu)質(zhì)、管理規(guī)范、資金安全以及人員廉潔。三是拓展重點崗位從業(yè)人員工作交流層面。在相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)崗位上進行異單位輪換，在對于崗位廉潔風險等級較高的關(guān)鍵崗位可推行AB角互控制度，一主一輔，相互配合，相關(guān)制約，切實有效降低廉潔風險發(fā)生概率。

在國企日常發(fā)展過程中，要深入到職工中，了解員工所需、所想，采取正確的態(tài)度開展教育，從根本上提升員工對國企思想政治工作建設(shè)的接受度和認可度。在導入過程中，國企應(yīng)該重視員工的職業(yè)道德教育，提高員工隊伍整體素質(zhì)，提升國企經(jīng)營管理水平的有效措施。同時，應(yīng)該進一步擴大職業(yè)道德教育的成果，不斷對新的工作規(guī)律、教育方式、活動載體等進行探索，使得職業(yè)道德教育更加生動、靈活、有效，確保國企文化能夠經(jīng)歷從抽象到具體，從理念到行為的過程，得到國企員工的認同，同時轉(zhuǎn)化為自身的工作行為。

（三）提升員工素質(zhì)及國企實力

國企的發(fā)展依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展順勢而為，國企的工作實施是以政策、法規(guī)為知道原則，緊跟黨組織要求，增強黨員綜合素質(zhì)與各項能力，借助思想政治理論教育與實踐活動，使得黨員獲得理論知識的提高，也積極踐行黨員行為，做到知行合一。以分片或分區(qū)域的形式來組建黨員和群眾生產(chǎn)建設(shè)小組，黨員的模范作用要體現(xiàn)在方方面面，黨員要嚴于律己，肯吃苦不貪享受，先要提高自身業(yè)務(wù)技能水平，再去幫助群眾搞好業(yè)務(wù)工作，以科學發(fā)展觀來精準定位自身位置，處理好群眾中出現(xiàn)的矛盾，讓群眾真正感受黨員是他們的主心骨。黨員的個人發(fā)展能夠切實影響整體黨員隊伍的能力提升，從而更好地發(fā)揮模范帶頭作用。只有實現(xiàn)了黨員個人能力與素質(zhì)的提升，才能夠更好地通過黨員的個人行動去影響其周圍群眾，也就更好地拉近了其與群眾之間的關(guān)系，將群眾緊緊團結(jié)在黨組織周圍，這樣提高了國企員工團的凝聚力，也就提升了國企的整體軟實力。精神文明建設(shè)工作有效開展才能夠創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，從而提升員工思想素質(zhì)，為黨組織培養(yǎng)更多的人才，一定程度上能夠推動建黨有效開展。

三、結(jié)語

在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，只有具備良好的國企氛圍，才能指引員工向著正確的方向發(fā)展。國企必須重視精神文明建設(shè)，讓員工充分認識到其在國企發(fā)展過程中的重要作用，對國企內(nèi)部各項資源進行整合，以形成良好的人際互動關(guān)系，為國企職工提供良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)國企的快速可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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