有備而戰(zhàn)，面試實(shí)用技巧（1）

你或許能力超群，參加過許多重大項(xiàng)目，實(shí)習(xí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，是同學(xué)和老師預(yù)測最快找到工作的杰出人才。但是，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些相貌平平、成績沒你優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)沒你豐富的同學(xué)憑借著精湛的面試技巧、良好的溝通能力，比你更早地拿到了心儀的 offer。缺乏面試經(jīng)驗(yàn)？不知道如何展現(xiàn)自己？下面就從面試前的準(zhǔn)備到面試結(jié)束的流程入手，向大家分享一些面試的經(jīng)驗(yàn)技巧。

眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個(gè)人基本信息，考查面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。

小王曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試，當(dāng)面試官問到“請(qǐng)你簡單地做一下自我介紹”的時(shí)候，小王一下子蒙了，結(jié)結(jié)巴巴地胡說了一通，因?yàn)榘没冢竺娴膯栴}也沒能好好回答。

所以，想要順利通過面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會(huì)提問一些什么問題，這樣才能針對(duì)性地進(jìn)行回答。

面試問題根據(jù)考查內(nèi)容可以分為以下幾類：

1.了解個(gè)人基本信息（通常是自我介紹）：面試官通過面試者的自我介紹來了解個(gè)人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑栴}。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。

非能力層面的問題：通常是考查你是否了解自己、了解公司以及崗位，考查你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。

2.綜合能力層面的問題：在由專業(yè)HR面試的時(shí)候，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考查面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會(huì)提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的“寶潔八大問”已經(jīng)成為多個(gè)行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問題了。

3.專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考查中，面試官會(huì)挑選簡歷中感興趣的條目進(jìn)行提問，我們將其稱之為“問過去”，考查是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。問將來：最重要的是考查你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像“專業(yè)的正式員工一樣”思考？通常來說，這一部分考核的重點(diǎn)都是圍繞“工作計(jì)劃”展開的。

4.面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會(huì)這樣問——你有什么要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個(gè)了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)加分項(xiàng)。