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    高職院校90后學(xué)生干部現(xiàn)狀分析及培養(yǎng)方案研究

    2019-06-19 05:41:00張翠英
    時(shí)代人物 2019年33期
    關(guān)鍵詞:干部院校高職

    張翠英

    (河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學(xué)院 河北石家莊市 050082)

    當(dāng)前我國(guó)高職院校的學(xué)生主體主要為90后大學(xué)生,而學(xué)生干部也基本都由90后構(gòu)成。90后大學(xué)生有著非常明顯的時(shí)代特征,他們個(gè)性鮮明、自信張揚(yáng),有著開(kāi)放的思想觀(guān)念,敢于對(duì)舊事物進(jìn)行突破和創(chuàng)新。大學(xué)生干部隊(duì)伍是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我管理的中堅(jiān)力量,高職院校應(yīng)當(dāng)制定有效的大學(xué)生干部培養(yǎng)方案,不斷提高90后學(xué)生干部的管理能力,為高校各項(xiàng)管理工作的高效開(kāi)展創(chuàng)造有利條件。

    一、高職院校90后學(xué)生干部現(xiàn)狀

    (一)缺乏積極端正的工作態(tài)度

    90后大學(xué)生的成長(zhǎng)環(huán)境和物質(zhì)條件相對(duì)來(lái)說(shuō)比較優(yōu)越,內(nèi)心比較自信樂(lè)觀(guān),對(duì)自我的評(píng)價(jià)也比較高,但是卻缺乏較強(qiáng)的心理承受能力,面對(duì)挫折和困難容易喪失信心和斗志。有些學(xué)生干部在上任初期滿(mǎn)懷壯志,工作起來(lái)非常積極認(rèn)真,然而時(shí)間一長(zhǎng),熱情就逐漸消退,思想懈怠,做事散漫,服務(wù)意識(shí)減弱[1]。也有部分學(xué)生干部為滿(mǎn)足自身的表現(xiàn)欲和優(yōu)越感,在工作中往往會(huì)表現(xiàn)得比較情緒化,時(shí)而熱情高漲,時(shí)而患得患失,缺乏吃苦耐勞和樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神。

    (二)工作作風(fēng)不夠穩(wěn)定扎實(shí)

    90后大學(xué)生往往以自我為中心,重現(xiàn)實(shí)、重實(shí)效,目光相對(duì)來(lái)說(shuō)比較短淺,精神世界不夠豐富。部分學(xué)生干部在開(kāi)展工作的過(guò)程中較為隨意,比較熱衷于自己喜歡的或者熟悉的工作,但是一旦遇到挫折或阻礙就會(huì)打退堂鼓。究其原因,主要包括如下幾方面因素:其一,部分學(xué)生干部沒(méi)有對(duì)自身的時(shí)間和精力進(jìn)行合理性分配,不能對(duì)學(xué)習(xí)和工作之間的沖突加以正確的處理;其二,院系在培養(yǎng)和管理學(xué)生干部的過(guò)程“輕培養(yǎng),重使用”,沒(méi)有對(duì)大學(xué)生干部開(kāi)展全面而系統(tǒng)性的理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn),這便導(dǎo)致很多大學(xué)生干部不夠明晰工作的流程和職責(zé)所在;其三,院系缺乏為社會(huì)培養(yǎng)人才的理念,在培養(yǎng)大學(xué)生干部的時(shí)候往往急功近利,缺乏對(duì)學(xué)生干部的持續(xù)性培養(yǎng)。

    (三)不能正確把握角色距離

    大學(xué)生干部在大學(xué)生群體中扮演著雙重角色。很多學(xué)生干部對(duì)自我的認(rèn)識(shí)不夠全面,不能對(duì)自身的干部角色進(jìn)行明確的定位,距離失當(dāng),這便致使他們?cè)诠ぷ髦袥](méi)有廣泛的群眾基礎(chǔ),不能采取妥善的方法來(lái)解決工作問(wèn)題[2]。一方面是學(xué)生干部與同學(xué)的距離。有很多高職學(xué)生干部認(rèn)為自己的干部身份高人一等,剛愎自用,在工作中不能動(dòng)之以情,曉之以理,往往夸大其詞,不能與同學(xué)形成良好的人際關(guān)系,影響工作的順利開(kāi)展,甚至在一定程度上阻礙了工作的進(jìn)行。另一方面是學(xué)生干部與教育者之間的距離。由于工作需要,學(xué)生干部往往與教育者有著較多的接觸,在與教育者進(jìn)行交談的過(guò)程中,部分學(xué)生干部的言談舉止顯得較為隨便。

    (四)缺乏探索和創(chuàng)新精神

    高職院校的90后學(xué)生干部在開(kāi)展工作的工程中往往比較被動(dòng),往往教師安排什么,他們就做什么,缺乏實(shí)干精神,不能主動(dòng)地對(duì)工作進(jìn)行反思和總結(jié)。也有部分學(xué)生干部的工作模式比較落后守舊,缺乏創(chuàng)新與探索精神,對(duì)于一些有難度的工作往往相互推諉,工作效率和質(zhì)量都較低,難以取得良好的成效。

    二、高職院校90后學(xué)生干部培養(yǎng)方案

    (一)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部品質(zhì)素養(yǎng)的培養(yǎng)

    高職院校90后學(xué)生要想更好地開(kāi)展工作,必須要加強(qiáng)對(duì)他們品質(zhì)素養(yǎng)的培養(yǎng)。于學(xué)生干部而言,服務(wù)應(yīng)當(dāng)是其開(kāi)展各項(xiàng)工作的宗旨。學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)對(duì)自身所扮演的角色有個(gè)準(zhǔn)確的定位,時(shí)刻保持正確的心態(tài)。只有這樣,他們?cè)陂_(kāi)展工作的時(shí)候才能獲得同學(xué)的支持和配合,才能有條不紊地落實(shí)各項(xiàng)工作。在對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中,我們應(yīng)當(dāng)著重培養(yǎng)他們的責(zé)任心、感恩心、細(xì)致心和包容心[3]。

    首先,學(xué)生事務(wù)比較繁忙瑣碎,學(xué)生干部應(yīng)具有責(zé)任心,并且竭盡全力將工作做好;其次,應(yīng)當(dāng)用一顆感恩的心來(lái)對(duì)待身邊的人和事,與同學(xué)團(tuán)結(jié)互助,相互協(xié)作,真誠(chéng)地為同學(xué)提供服務(wù),如此才能提升自身的號(hào)召力,發(fā)揮自身的帶頭模范作用;再者,培養(yǎng)學(xué)生干部的細(xì)致心,以此來(lái)提高他們的觀(guān)察能力。學(xué)生干部只有具備良好的觀(guān)察能力,才能將工作細(xì)致地處理好,在工作中更具專(zhuān)業(yè)性;最后,學(xué)生干部應(yīng)具有一顆包容心,寬容面對(duì)他人的批評(píng)和職責(zé),不斷提高對(duì)自己的要求。

    (二)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部處事能力的培養(yǎng)

    學(xué)生干部作為校園先鋒,他們的言行舉止都備受同學(xué)和校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。學(xué)生干部是學(xué)校形象的有力代表,其一舉一動(dòng)都能充分體現(xiàn)出學(xué)校的教育水平以及人才培養(yǎng)的方向。高職院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)90后學(xué)生干部的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、凝聚力和創(chuàng)造力的培養(yǎng),提高他們對(duì)工作的積極性和認(rèn)真度,及時(shí)執(zhí)行工作,不扯皮推諉,將工作執(zhí)行到位,以此來(lái)強(qiáng)化他們的執(zhí)行力;鼓勵(lì)學(xué)生干部開(kāi)展主動(dòng)、廣泛而深入的學(xué)習(xí),成為學(xué)習(xí)的表率,不斷提升自身的學(xué)習(xí)力;注重統(tǒng)一學(xué)生干部的思想,將力量凝聚起來(lái),增強(qiáng)學(xué)生干部的凝聚力;創(chuàng)新工作的方法和方式,鼓勵(lì)學(xué)生干部積極創(chuàng)新,使工作的開(kāi)展更具特色,提高實(shí)效性,不斷提升創(chuàng)新力[4]。

    (三)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)

    很多優(yōu)秀的大學(xué)生干部在畢業(yè)之后很快就在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中站穩(wěn)了腳跟,并且取得了比較優(yōu)異的成績(jī),其中很大一部分原因在于他們?cè)诖髮W(xué)期間得到了很好的鍛煉。所以,在對(duì)高職院校90后學(xué)生干部進(jìn)行培養(yǎng)的過(guò)程中,我們應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)他們業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),不斷提高他們的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、鼓動(dòng)宣傳能力、調(diào)查研究能力、新媒體地運(yùn)用能力等各類(lèi)業(yè)務(wù)能力[5]??梢酝ㄟ^(guò)“教師指導(dǎo),學(xué)生組織”的方式,積極開(kāi)展各類(lèi)校園活動(dòng),為學(xué)生干部提供用武之地,以此來(lái)提高學(xué)生干部的綜合能力。

    (四)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部管理能力的培養(yǎng)

    學(xué)生干部與同學(xué)之間是平等的關(guān)系,但是與其他學(xué)生不同,學(xué)生干部肩負(fù)著一種責(zé)任與使命[6]。這便要求學(xué)生干部必須具有一定的管理服務(wù)能力,一是要敢于設(shè)想,并且干部之間能夠共同進(jìn)行協(xié)商;二是精心設(shè)計(jì),比如對(duì)一項(xiàng)活動(dòng)的準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)和宣傳等環(huán)節(jié)進(jìn)行精心的計(jì)劃;三是細(xì)致安排,確保各項(xiàng)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)能夠落實(shí)到實(shí)處;四是做好收尾工作,使各項(xiàng)工作和活動(dòng)的開(kāi)展有始有終。

    三、結(jié)語(yǔ)

    總而言之,高職院校90后學(xué)生干部的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀(guān),其工作態(tài)度、工作作風(fēng)、角色定位、工作模式等方面都存在一定的問(wèn)題,在很大程度上影響了高職院校學(xué)生管理的質(zhì)量和水平。因此,高職院校必須制定一套切實(shí)有效的學(xué)生干部培養(yǎng)方案,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部品質(zhì)素養(yǎng)、處事能力、業(yè)務(wù)能力和管理能力的培養(yǎng),從而培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的90后學(xué)生干部,不斷提升高職院校的管理效益。

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