淺談養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用

李玉梅

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，人才的價(jià)值作用越來(lái)越大，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，人才在企業(yè)中的地位逐漸開(kāi)始發(fā)生了轉(zhuǎn)換，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)都會(huì)制定以人才導(dǎo)向?yàn)橹鞯钠髽I(yè)戰(zhàn)略，而為了有效留住人才，企業(yè)都會(huì)為人才提供完善的社會(huì)保障，而且為企業(yè)人才提供社會(huì)保險(xiǎn)也是國(guó)家的硬性規(guī)定。企業(yè)人才通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)之間建立起互利合作關(guān)系，成為新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)營(yíng)之道。文章將重點(diǎn)探討，社會(huì)保險(xiǎn)張的養(yǎng)老保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng) 人才 企業(yè)戰(zhàn)略 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)人力資源管理中的作用

企業(yè)的人力資源管理工作是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵工作，隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值作用越來(lái)越明顯，和人才相關(guān)的各項(xiàng)工作，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中所重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，企業(yè)人力資源管理中對(duì)人才的保障工作逐漸成為企業(yè)人力資源管理工作中的核心工作?，F(xiàn)在人才對(duì)企業(yè)人力資源管理招聘時(shí)的條件要求也越來(lái)越關(guān)注自身的保障方面，尤其是在養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納上。否福繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，已經(jīng)成為人才選擇企業(yè)的一個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)（我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制還不健全，現(xiàn)在仍然有企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)）。企業(yè)通過(guò)對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，可以有效的激發(fā)員工的工作熱情，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)。

一、淺談：養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于人力資源部的建設(shè)發(fā)展

企事業(yè)單位員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納工作，是人資資源管理部門(mén)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，隨著我國(guó)對(duì)社會(huì)保障制度以及企業(yè)管理制度的不斷完善，為企業(yè)正是員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)成為一項(xiàng)硬性規(guī)定，也是企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性義務(wù)。但是仍然有企業(yè)通過(guò)各種方法不為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)不及時(shí)的情況等。容易在后期產(chǎn)生一些問(wèn)題，從而嚴(yán)重影響到人力資源部門(mén)的建設(shè)發(fā)展，不利于人力資源部門(mén)的工作開(kāi)展。從另一方面講，如果企業(yè)為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，如果員工出現(xiàn)因病或因事故住院治療等情況，都可以進(jìn)行相關(guān)的報(bào)銷(xiāo)，也有利于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，做好員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納工作將使人力資源部門(mén)的工作更加完整，更加有利于人力資源部門(mén)的建設(shè)與發(fā)展。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠有效的激勵(lì)員工

員工在企業(yè)發(fā)展中想要實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值與利益。而利益當(dāng)中包括了員工的工資利益，福利待遇利益等等，而養(yǎng)老保險(xiǎn)則體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的福利待遇利益。通過(guò)企業(yè)對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，可以讓員工在心理上有一個(gè)慰藉感和歸屬感，讓員工對(duì)企業(yè)更加有信心，更愿意去為企業(yè)拼搏。因此，養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生工作的積極性，起到激勵(lì)作用。而人力資源管理中重要的一項(xiàng)職能便是人力資源管理的激勵(lì)機(jī)制，因此，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作將有利于最大限度的發(fā)揮出人力資源管理的激勵(lì)作用機(jī)制來(lái)。

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于降低企業(yè)人力資源管理負(fù)擔(dān)

以往，在國(guó)家沒(méi)有規(guī)定企業(yè)強(qiáng)制為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，企業(yè)員工一旦出現(xiàn)工傷需要住院治療或者死亡等情況，將會(huì)為企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)巨大的壓力和負(fù)擔(dān)，隨著國(guó)家對(duì)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的硬性規(guī)定，企業(yè)通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行楊保保險(xiǎn)的合理繳納，如果出現(xiàn)員工上述情況，就可以通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及企業(yè)為員工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)等來(lái)進(jìn)行正規(guī)的報(bào)銷(xiāo)，這樣就可以有效的降低企業(yè)人力資管理工作的工作壓力。避免像以前那樣員工與企業(yè)之間的不必要糾紛的產(chǎn)生。

（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展

人力資源管理工作在企業(yè)中肩負(fù)著重任，企業(yè)各部門(mén)工作的開(kāi)展，以及各工作計(jì)劃的制定，其實(shí)都離不開(kāi)人力資源管理的作用，企業(yè)通過(guò)人力資源管理進(jìn)行員工的招聘、分配、管理等，才使得各個(gè)崗位做到物盡其用。因此，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，員工的價(jià)值越來(lái)越重要，人力資源做好對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，提高了員工的工作積極性，使員工對(duì)企業(yè)更加有歸屬感，這樣無(wú)論哪個(gè)工作崗位上的企業(yè)員工，都能做好自己的本職工作，從而有利于穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

二、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中存在的不足及建議

（一）提高人力資源管理隊(duì)伍水平，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納工作

目前在很多企業(yè)當(dāng)中，由于人力資源管理隊(duì)伍的建設(shè)水平落后，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不及時(shí)，繳納未按有關(guān)規(guī)定規(guī)定等情況時(shí)有發(fā)生，這和人力資源管理隊(duì)伍的水平有著直接的關(guān)系，一些人力資源管理人員對(duì)人力資源工作缺少有效認(rèn)識(shí)，對(duì)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納缺少正確的態(tài)度等，致使在實(shí)際的工作中，對(duì)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)工作履行不到位，才會(huì)出現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)繳納的情況等。所以，針對(duì)此種情況，企業(yè)要不斷強(qiáng)化對(duì)人力資源管理人員的能力培養(yǎng)與建設(shè)，打造優(yōu)秀的人力資源管理隊(duì)伍，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納及管理工作。

（二）強(qiáng)化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的正確認(rèn)識(shí)，落實(shí)好養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納

雖然國(guó)家現(xiàn)在針對(duì)企業(yè)繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了明確的制度規(guī)定，但是由于各種原因，目前，仍然有很多企業(yè)不會(huì)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者有的企業(yè)在對(duì)員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，仍然沒(méi)有國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行繳納。這都是由于企業(yè)缺少對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)正確認(rèn)識(shí)造成的，其實(shí)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)也有利于企業(yè)的發(fā)展，就像上文分析說(shuō)到的，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以有效降低企業(yè)人力資源管理的工作壓力，而且如果一旦出現(xiàn)員工傷亡的情況，也更有利于對(duì)企業(yè)的保護(hù)。因此，企業(yè)應(yīng)該逐步建立起對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的客觀認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履行好養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納義務(wù)，只有這樣才能夠方便企業(yè)人力資源工作的開(kāi)展，才能夠讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更有保障，從而有利于企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

人力資源管理做好對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，可以使人力資源管理工作更加的完善、規(guī)范。從而有利于實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的科學(xué)發(fā)展。也有利于企業(yè)社會(huì)義務(wù)的履行與實(shí)現(xiàn)，從而更加有利于企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。希望文章對(duì)我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用探討，可以讓更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的重要性，做好對(duì)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納工作。