關(guān)于高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的問(wèn)題與舉措探析

張蕾

摘 要：財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于高校的發(fā)展而言，具有非常深遠(yuǎn)的影響。因此就要緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐與潮流，受到相關(guān)人員的高度重視。通過(guò)信息化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而降低工作人員的工作難度與強(qiáng)度，提高資源的利用效率，促使財(cái)務(wù)管理工作為高校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

關(guān)鍵詞：高校;財(cái)務(wù)管理;信息化建設(shè)

高校財(cái)務(wù)管理在信息化建設(shè)中仍舊存在著一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在校院領(lǐng)導(dǎo)的不夠重視，管理制度有待完善，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低下等，嚴(yán)重阻礙了其建設(shè)步伐。在今后的工作中，就要針對(duì)其存在的相關(guān)問(wèn)題，提出有效的解決措施。

一、高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）校院領(lǐng)導(dǎo)不夠重視

在高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中，校院領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，將直接影響著建設(shè)質(zhì)量與水平。由于校院領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)不到信息化建設(shè)的重要性，沒(méi)有將其納入到日常工作綱程中，因此也不夠重視，沒(méi)有投入財(cái)力、人力與物力的支持與保障，導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)質(zhì)量水平低下。再加上財(cái)務(wù)管理的工作方式，仍舊為傳統(tǒng)的人工處理方法，無(wú)法及時(shí)反映學(xué)校財(cái)務(wù)的實(shí)際運(yùn)行情況，因此無(wú)法為校院領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)準(zhǔn)確的決策信息。

（二）管理制度有待完善

在任何一項(xiàng)工作中，制度是促使其平穩(wěn)運(yùn)行的前提和保障。然而在現(xiàn)階段的高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中，由于相關(guān)制度不夠完善，無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展起到強(qiáng)有力的支持與約束，導(dǎo)致其工作效率低下，工作流于形式和表面。再加上各種規(guī)章制度更新速度緩慢，各部門(mén)人員之間的溝通不夠緊密，無(wú)法實(shí)現(xiàn)相關(guān)信息的及時(shí)對(duì)接，只會(huì)浪費(fèi)大量的人力與物力資源，無(wú)法為高校的發(fā)展制定切實(shí)的計(jì)劃與目標(biāo)。

（三）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低下

現(xiàn)階段的高校財(cái)務(wù)管理人員主要分為兩極化，一種是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老一輩工作人員，這些工作人員雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，理論知識(shí)比較完善，但是無(wú)法緊跟時(shí)代發(fā)展步伐與潮流，積極轉(zhuǎn)變自身思想觀(guān)念，積極借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開(kāi)展工作。另一種是專(zhuān)業(yè)年輕工作人員，這些人員雖然思想觀(guān)念比較先進(jìn)，會(huì)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，但是缺乏實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，工作技能較低，導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)參差不齊。

二、完善高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的措施

（一）引起校院領(lǐng)導(dǎo)的重視

首先校院領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的價(jià)值，然后主動(dòng)完善自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)，將其納入到日常工作綱程中，起到良好的帶頭引領(lǐng)作用。其次要積極借助校園網(wǎng)、微博、會(huì)議等方式，加強(qiáng)信息化建設(shè)的宣傳，提升其影響力，促使廣大基層工作人員高度重視。最后還要根據(jù)高校的發(fā)展要求與目標(biāo)，加大信息化建設(shè)設(shè)備、場(chǎng)地、人員的引入，給予大量的資金支持，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)工作人員，促使財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)井然有序開(kāi)展。

（二）完善管理制度

首先要通過(guò)持證上崗制度的建立，做好財(cái)務(wù)管理工作人員的招聘環(huán)節(jié)，要求整個(gè)招聘過(guò)程在一個(gè)公開(kāi)、公正、公平的氛圍下展開(kāi)，要求每一位工作人員都要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證以及初級(jí)證書(shū)。其次要通過(guò)崗位責(zé)任制的建立，將財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)工作落實(shí)到每一項(xiàng)工作環(huán)節(jié)，貫穿到每一位工作人員身上，做到權(quán)責(zé)分明，責(zé)任明確，促使財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)有法可依，有章可循。還要加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)人員的溝通聯(lián)系，樹(shù)立高強(qiáng)的責(zé)任心與使命感，共同為信息化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。最后要通過(guò)獎(jiǎng)懲制度的建立，將財(cái)務(wù)工作人員的工作能力與薪資報(bào)酬直接掛鉤，激發(fā)工作人員的競(jìng)爭(zhēng)欲望，能夠充分借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的共享，提高工作質(zhì)量與水平。

（三）提升工作人員的綜合素質(zhì)

在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中，人員因素是非常關(guān)鍵的。第一步要鼓勵(lì)工作人員積極參與到培訓(xùn)教育中，通過(guò)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的完善，自身專(zhuān)業(yè)技能的提高，能夠高效開(kāi)展實(shí)際工作。其次要鼓勵(lì)工作人員根據(jù)自身實(shí)際情況，積極學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化，學(xué)會(huì)靈活操作用友軟件，做到財(cái)務(wù)信息的及時(shí)收集、準(zhǔn)確錄入、資源共享。最后可以通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)或者繼續(xù)教育等方式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

（四）做好網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作

在財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)中，做好網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作也非常重要。網(wǎng)絡(luò)如果遭受任何侵害，將會(huì)導(dǎo)致大量數(shù)據(jù)信息的泄漏。首先可以通過(guò)相關(guān)制度的建立，促使工作人員定期進(jìn)行電腦殺毒、系統(tǒng)升級(jí)、軟件維護(hù)，并且通過(guò)密碼的設(shè)定以及數(shù)字認(rèn)證書(shū)，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。其次通過(guò)內(nèi)部局域網(wǎng)的建立，在路由器設(shè)定數(shù)據(jù)加密技術(shù)，保護(hù)傳輸過(guò)程中的財(cái)務(wù)信息，防止竊取丟失。最后要做好硬件配置以及系統(tǒng)的運(yùn)行檢查工作，保障財(cái)務(wù)管理工作的正常有序開(kāi)展。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，完善高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，是促使高?？沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略。因此在今后的工作中，就需要通過(guò)引起校院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、完善管理制度、提升工作人員的綜合素質(zhì)、做好網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作等方式，加快高校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)的步伐，進(jìn)一步提高其質(zhì)量與效率，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置與共享。

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作者簡(jiǎn)介：

張? 蕾（1988.4-），女，漢族，湖北武漢人，碩士，主要從事高校財(cái)務(wù)。