提升黨建政工工作實(shí)效性的優(yōu)化路徑及策略分析

弓文政

摘 要 黨建政工工作是企事業(yè)單位重要組成部分，能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位指明政治方向、激發(fā)企事業(yè)單位員工集體責(zé)任感、推動(dòng)企事業(yè)單位健康發(fā)展。但立足于現(xiàn)實(shí)層面，對(duì)當(dāng)前企事業(yè)單位黨建政工工作實(shí)際情況予以分析，發(fā)現(xiàn)此項(xiàng)工作之中存在諸多問(wèn)題，導(dǎo)致黨建政工工作作用未能淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái)。本文就黨政工作的重要性，結(jié)合現(xiàn)實(shí)狀況對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化分析。

關(guān)鍵詞 黨建政工 實(shí)效性 優(yōu)化策略

中圖分類號(hào)：D267文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1黨建政工工作的重要性

無(wú)論是從理論還是從實(shí)踐的角度來(lái)講，黨建政工工作的有效實(shí)施都是非常重要的。之所以這么說(shuō)是因?yàn)辄h建政工工作適用于任何行業(yè)的企事業(yè)單位之中，并且能夠起到很好的督促、指導(dǎo)、約束及激勵(lì)的作用，相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠良好展開(kāi)，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，推動(dòng)企事業(yè)單位持續(xù)健康的發(fā)展。黨建政工工作的具體落實(shí)，能夠是是張總堅(jiān)持正確導(dǎo)向，始終堅(jiān)持黨的路線和方針，積極正面的影響員工的思想，糾正員工錯(cuò)誤思想或者偏差的觀念，讓員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，進(jìn)而正確看待自己在企事業(yè)單位之中的價(jià)值，進(jìn)而激發(fā)自身的工作熱情和責(zé)任心，全身心的投入到崗位工作之中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守的執(zhí)行工作，促使企業(yè)良好發(fā)展，同時(shí)也為自身良好發(fā)展創(chuàng)造條件。

2當(dāng)前黨建政工工作的實(shí)際現(xiàn)狀

2.1黨政工作人員思想跟不上時(shí)代

在進(jìn)入了新時(shí)期之后，我們單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的調(diào)整。為了能夠?qū)Ⅻh建政工工作的作用全部發(fā)揮出來(lái)，必須樹立先進(jìn)的理念，對(duì)當(dāng)前的工作內(nèi)容和模式進(jìn)行改進(jìn)，確保其能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。然而，根據(jù)調(diào)查可以了解，部分老員工由于長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)思想的影響，在實(shí)際工作中仍然采用陳舊的方法，甚至部分員工對(duì)于新時(shí)期的黨政工作還抱有一定的排斥心理，進(jìn)而影響了黨建政工工作的正常開(kāi)展。

2.2黨政工作與實(shí)際不符

當(dāng)前我們單位的黨建政工工作開(kāi)展實(shí)效性較差，其一部分原因也與脫離實(shí)際有關(guān)。之所以會(huì)造成這一問(wèn)題出現(xiàn)，主要是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度過(guò)快，從而對(duì)原有的市場(chǎng)帶來(lái)了較大的沖擊。基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的背景，我們單位在其中受到了一定程度的沖擊。為了能夠盡可能提升現(xiàn)有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平，從而選擇將大量的精力放在了業(yè)務(wù)層面，而對(duì)于黨建政工工作的重視程度有所下降。如此一來(lái)，該工作自然無(wú)法得到有效落實(shí)，部分員工也出現(xiàn)了思想波動(dòng)的情況。

2.3工作機(jī)制不夠完善

為了能夠提升黨建政工的實(shí)效性，必須具備完善的工作機(jī)制。然而通過(guò)對(duì)于我們單位的黨建政工工作分析后可以看出，現(xiàn)階段的工作機(jī)制仍然有諸多不足存在。從而導(dǎo)致在政策內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)的時(shí)候，部分員工未能按照其中的規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行，從而出現(xiàn)了怠忽職守的情況。不僅如此，部分部門由于缺乏工作機(jī)制的支持，從而出現(xiàn)了獨(dú)自工作的情況，從而使得項(xiàng)目完成的難度大幅度提升。長(zhǎng)此以往，員工們便會(huì)出現(xiàn)一定程度的消極情緒，對(duì)于未來(lái)工作的開(kāi)展帶來(lái)了巨大的影響。

3提升黨建政工工作實(shí)效性的策略分析

3.1樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念

在我黨和政府大力提倡“以人為本”理念的今天，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)“以人為本”理念及其實(shí)施的重要性，即以人為本是開(kāi)展管理工作、思想工作等的基本理念，與黨建政工工作的關(guān)系也十分密切，無(wú)論是國(guó)家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展或是個(gè)人發(fā)展，均離不開(kāi)人，離不開(kāi)企業(yè)員工?；诖耍趦?yōu)化黨建政工工作之際，樹立以人為本理念，將維護(hù)基層員工利益為黨建政工工作的重點(diǎn)，深入到基層員工之中，了解工作情況、生活情況、自身情況等，進(jìn)而有針對(duì)性的教育、幫助、影響基層員工，逐步改善員工的精神面貌。比如定期或者不定期的組織基層走訪活動(dòng)，與基層進(jìn)行面對(duì)面的溝通，了解其實(shí)際作業(yè)，進(jìn)而總結(jié)基層存在的問(wèn)題，之后開(kāi)展研討會(huì)共同商討問(wèn)題處理對(duì)策，真正解決基層員工實(shí)際問(wèn)題，溫暖基層員工的內(nèi)心。另外，針對(duì)犯錯(cuò)誤或者思想不端正的基層員工，則是進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育，并且跟蹤觀察員工的變化情況，直至其成為合格的員工。

3.2創(chuàng)新黨建政工工作方式方法

針對(duì)傳統(tǒng)方式方法的應(yīng)用，導(dǎo)致黨建政工工作的作用未能在企事業(yè)單位發(fā)揮出來(lái)的情況，筆者認(rèn)為在優(yōu)化黨建政工工作之際，應(yīng)當(dāng)高度重視這一情況，并且積極創(chuàng)新工作方式方法。也就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極引用先進(jìn)技術(shù)，如信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等等，構(gòu)建與企事業(yè)單位黨建政工工作相匹配的信息化平臺(tái)，使之能夠輔助黨建政工工作，幫助政工人員獲取有效信息，如員工工作狀態(tài)、員工日常表現(xiàn)等等，進(jìn)而有針對(duì)性的規(guī)劃和落實(shí)黨建政工工作，與此同時(shí)還要注意構(gòu)建微信群、QQ群等，共同討論相關(guān)問(wèn)題，隨時(shí)調(diào)整黨建政工工作，使之有效的、合理的落實(shí)，提高工作效率。

3.3完善黨建政工工作規(guī)章制度

所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓” ，任何工作的開(kāi)展均應(yīng)以規(guī)章制度為依據(jù)?；诖?，在優(yōu)化企事業(yè)單位黨建政工工作之際，還要注意進(jìn)一步完善黨建政工工作相關(guān)的規(guī)章制度。具體的做法是企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及政工人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)先機(jī)公關(guān)文件，并且對(duì)本單位實(shí)際情況予以詳細(xì)了解，明確黨建政工工作實(shí)施不佳的根本原因，進(jìn)而有針對(duì)性的修訂相關(guān)規(guī)章制度;根據(jù)企事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)際情況，明確管理人員的責(zé)任，進(jìn)而深入了解管理人員日常工作情況，并分析管理人員不足之處，之后開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷優(yōu)化管理人員，使之能夠?qū)I(yè)化、合理化、有效化的落實(shí)各項(xiàng)管理工作，為進(jìn)一步規(guī)范黨建政工工作創(chuàng)造條件。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我們單位的黨建政工工作開(kāi)展仍然有諸多問(wèn)題存在。為此，必須采取相關(guān)有效措施進(jìn)行改進(jìn)，確保其實(shí)效性特點(diǎn)能夠充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而提升我們單位的整體實(shí)力。

參考文獻(xiàn)

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