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    上海市養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

    2019-06-11 22:30:00陳曉麗
    黨政論壇 2019年1期
    關(guān)鍵詞:護(hù)理員上海市養(yǎng)老

    陳曉麗

    圍繞“9073”養(yǎng)老服務(wù)格局,上海市自“十一五”以來積極推動養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展。統(tǒng)計(jì)顯示,2017年上海市人口老齡化率已達(dá)14.3%,高于國內(nèi)主要城市(北廣深),預(yù)計(jì)2040-2050年,上海市60歲以上老年人屆時(shí)將達(dá)44.5%,超過日本而成為全球老齡化程度最高的城市之一。面對上海市人口老齡化嚴(yán)峻形勢,養(yǎng)老護(hù)理員人才問題是養(yǎng)老領(lǐng)域明顯的短板所在。

    一、上海市養(yǎng)老護(hù)理員的需求與供給

    根據(jù)養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的定義,養(yǎng)老護(hù)理員是指對老年人生活進(jìn)行照料、護(hù)理的服務(wù)人員,該職業(yè)共設(shè)初、中、高級和技師四個(gè)等級,主要分布于長住性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、居家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、老年護(hù)理機(jī)構(gòu)等養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中。隨著人口老齡化程度不斷加深,上海市養(yǎng)老護(hù)理員供不應(yīng)求、供求不匹配問題突出。

    一方面,養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)量供不應(yīng)求。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,上海市戶籍常住人口老齡化程度顯著高于全市水平,外來常住老年人口開始呈增加態(tài)勢,高齡化、失能化、空巢化態(tài)勢依然嚴(yán)峻。在上海老齡化人口中,約有41萬失智、失能老人,其中少部分進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和醫(yī)療照護(hù)機(jī)構(gòu),由專門的護(hù)理人員照顧,其余大多數(shù)留在家中由家人或護(hù)工照顧。而上?,F(xiàn)有的養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍,包括養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員、居家養(yǎng)老護(hù)理人員、老年護(hù)理機(jī)構(gòu)護(hù)理員等在內(nèi),約5萬人左右,若按國際上1:3照護(hù)比例標(biāo)準(zhǔn),養(yǎng)老護(hù)理員供需缺口之大可想而知。上海市地方標(biāo)準(zhǔn)《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)施與服務(wù)要求(DB31/T685-2013)》明確規(guī)定了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員與不同照護(hù)需求等級的入住老人之間的配備比例,這一定程度上緩解了養(yǎng)老護(hù)理員供給不足的壓力,但畢竟不是長久之計(jì)。至2018年,“養(yǎng)老護(hù)理”已被列入上海市職業(yè)技能培訓(xùn)的緊缺急需項(xiàng)目目錄。

    另一方面,養(yǎng)老護(hù)理員供求不匹配問題突出。這主要表現(xiàn)在老人及其家屬對養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的要求不斷提高,而養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍卻深陷“四低”困境。2016年“上海老年人養(yǎng)老意愿調(diào)查”結(jié)果表明,當(dāng)前老年群體文化水平提高、人口預(yù)期壽命繼續(xù)攀升、收入水平有所增長、生活水平不斷提高。根據(jù)馬斯洛需求理論,當(dāng)?shù)蛯哟涡枨蟊粷M足之后,人類需求會轉(zhuǎn)向更高層次的需求,所以老年人不僅有物質(zhì)性價(jià)值需求,更有精神性價(jià)值追求,這對養(yǎng)老服務(wù)提出了更高的要求。在傳統(tǒng)東方反哺模式下,子女等家庭成員是照顧老人的重要主體,在子女無力、無法照顧老人的情況下,即使是請了專門的護(hù)工或?qū)⒗先怂瓦M(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu),子女依然希望老人能夠接受最好的護(hù)理服務(wù),對養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)提出較高要求。此外,面對失能失智等半自理或不能自理的老人,其照顧和護(hù)理本身就具有一定的難度,需要照顧者掌握相關(guān)各方面綜合知識和技能,然而目前上海市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員和社區(qū)居家養(yǎng)老護(hù)理人員中,持有國家職業(yè)資格證書的僅占17%,且學(xué)歷文化程度總體不高、專業(yè)技能水平較低、薪酬福利一般、社會評價(jià)和認(rèn)可度較低,養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍發(fā)展一度陷入困境。

    二、上海市養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)的成效與問題

    2013年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見》,要求完善養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)和就業(yè)政策,隨后教育部等九部門研究制定了《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的意見》,為今后養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)指明了方向。人口老齡化形勢更為嚴(yán)峻、養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)需求更為迫切的上海市也發(fā)布了《上海市養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍建設(shè)(專項(xiàng))規(guī)劃(2015—2020年)》,并于2016年開始實(shí)施“養(yǎng)老護(hù)理人員技能提升專項(xiàng)行動計(jì)劃”,計(jì)劃到2020年新增養(yǎng)老護(hù)理員7.8萬人,在崗從業(yè)人員50%以上通過培訓(xùn)提升技能。

    為引導(dǎo)和鼓勵養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員或有意向的從業(yè)人員參加養(yǎng)老護(hù)理技能培訓(xùn),提升養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和水平,一方面,針對養(yǎng)老機(jī)構(gòu),上海市政府通過“以獎代補(bǔ)”扶持政策鼓勵養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招收持證養(yǎng)老護(hù)理人員和專技人員;另一方面,針對養(yǎng)老護(hù)理人員的職業(yè)技能培訓(xùn),上海市政府?dāng)U大了補(bǔ)貼對象范圍,將年齡限制提高到60歲以下,提高了職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對培訓(xùn)費(fèi)的80%進(jìn)行補(bǔ)貼,并制定了專項(xiàng)補(bǔ)貼政策,給予培訓(xùn)期間的交通、誤工等津貼,此外,還對參與職業(yè)技能培訓(xùn)并且成績合格的養(yǎng)老護(hù)理員、養(yǎng)老護(hù)理員(醫(yī)療照護(hù))提供長護(hù)險(xiǎn)服務(wù)。而針對養(yǎng)老護(hù)理人員就業(yè),上海市政府提供相應(yīng)扶持補(bǔ)貼政策吸引本市或外省人口從事養(yǎng)老護(hù)理工作,鼓勵養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)充分發(fā)揮

    “雙特”政策吸納本市勞動力,對持證上崗的養(yǎng)老護(hù)理員給予職業(yè)資格等級補(bǔ)貼、從業(yè)年限補(bǔ)貼。在上海市政府的支持和鼓勵下,本市養(yǎng)老護(hù)理人員隊(duì)伍職業(yè)技能培訓(xùn)成效顯現(xiàn)。從專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)來看,《2017年度上海市職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作情況報(bào)告》披露,上海市養(yǎng)老護(hù)理員(醫(yī)療照護(hù))(初級)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)0.88萬人,首次入榜,較去年同比增長542.97%,養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)和就業(yè)熱情高漲。從養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)來看,參與調(diào)研的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)每周或每天會定期舉辦培訓(xùn)活動,養(yǎng)老護(hù)理技能水平提升受到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的廣泛重視。

    盡管如此,上海市養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展中仍存在一些問題,比如相關(guān)政策的實(shí)用性,即使這些支持政策的出發(fā)點(diǎn)是鼓勵存量養(yǎng)老護(hù)理員參與養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)技能培訓(xùn),使養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)對更多勞動力具有吸引力,提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量,但是在實(shí)際應(yīng)用中存在較大阻力。

    1.養(yǎng)老護(hù)理員性別和年齡比例失調(diào),隊(duì)伍老化

    對100名養(yǎng)老護(hù)理員問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)參與調(diào)查的養(yǎng)老護(hù)理員以女性居多。與此種情況類似,澳大利亞、日本等國的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)幾乎都極端依賴于女性勞動者。老人照顧工作的女性化使得社會普遍有這樣一種意識,即“護(hù)理老人的工作是大多數(shù)女性的工作”。一名男性護(hù)理員表示:“我從外地過來,在上海做這個(gè)工作好幾年了,自己很喜歡這份工作,待老人像自己的親生父親一樣,雇主也很信任我,所以我每年都脫不開身回家過年,家人對此表示不能理解,我也不敢和他們說我在做護(hù)理老人的工作,只是說工作太忙回不去?!别B(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍不僅性別比例嚴(yán)重失調(diào),年齡比例也存在失調(diào)現(xiàn)象,以“4050”居多,他們從事養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富,有些甚至已有16年行業(yè)工作經(jīng)歷,有些則即將面臨退休,或因社保繳納年限未滿才進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。

    2.養(yǎng)老護(hù)理員文化水平低,參與技能培訓(xùn)意愿不高

    參與調(diào)研的養(yǎng)老護(hù)理員大多是小學(xué)初中文化水平,識字較少。當(dāng)問及“您提升自身養(yǎng)老服務(wù)技能水平方式包括哪些”時(shí),只有60%的人參加了職業(yè)技能證書相關(guān)考試,通過閱讀相關(guān)專業(yè)書籍提升自身技能水平的更是寥寥無幾。許多護(hù)理員表示,報(bào)名初級職業(yè)資格考試,雖說只有理論知識考試和操作技能考核,其中理論知識考試采用閉卷、機(jī)考方式,操作技能考核采用現(xiàn)場實(shí)際操作鑒定方式,二者比較,他們更擔(dān)心自己在理論知識方面的學(xué)習(xí)和理解存在困難而導(dǎo)致培訓(xùn)不通過。同時(shí),由于年齡較大,考慮到自己即將退休,參與技能培訓(xùn)的意愿就更低了。

    3.養(yǎng)老護(hù)理員工作任務(wù)重,參加培訓(xùn)時(shí)間少

    據(jù)了解,在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中,護(hù)理員的工作內(nèi)容較為繁雜、工作任務(wù)繁重、工作時(shí)間長。就工作內(nèi)容來看,護(hù)理員的日常工作可能不僅包括日常老人護(hù)理,還包括衛(wèi)生清潔、膳食服務(wù)等等;就工作任務(wù)而言,每個(gè)護(hù)理員通常要照顧和護(hù)理3-8名中度或重度失能老人,若是正?;蜉p度失能老人,比例則略高,甚至更高達(dá)1:40或1:80,有些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中護(hù)理員的工資是按照提成制計(jì)算,即照護(hù)的老人數(shù)量越多,提成越高,照護(hù)老人的等級越高,提成越高,為了能夠獲得較高的工資,有些護(hù)理員也愿意接受機(jī)構(gòu)給自己安排更多的老人;在工作時(shí)間方面,養(yǎng)老護(hù)理員每天不到5點(diǎn)就已開始為一天的工作做準(zhǔn)備,一直忙碌到夜晚老人入睡,且每月一般僅有4天休息時(shí)間,有些護(hù)理員為獲得較高工資甚至愿意全年無休。如此一來,盡管政策積極倡導(dǎo)、補(bǔ)貼優(yōu)厚,存量養(yǎng)老護(hù)理員參與職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性并不高。

    4.養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇低,培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放有條件

    養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用在1300左右,約占護(hù)理員基本工資的一半,雖說護(hù)理員有培訓(xùn)補(bǔ)貼,而且經(jīng)培訓(xùn)認(rèn)證后,持證護(hù)理員工資水平有所提高,但是根據(jù)《上海市養(yǎng)老護(hù)理人員技能提升專項(xiàng)行動計(jì)劃》的通知要求,“參加鑒定考核合格取得專項(xiàng)能力或國家職業(yè)資格證書的,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予80%培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼”,這就意味著養(yǎng)老護(hù)理員在學(xué)習(xí)能力較弱且沒有培訓(xùn)參與時(shí)間保證的情況下,需要一次性通過職業(yè)技能水平考試,才能獲得培訓(xùn)補(bǔ)貼,這有可能使得部分護(hù)理員受主客觀因素影響因此“望而卻步”。

    5.養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)發(fā)展受限,工作滿意度不高

    調(diào)查中發(fā)現(xiàn),6成左右的養(yǎng)老護(hù)理員持有初級職業(yè)資格證書,而持有中、高級證書的人員屈指可數(shù),更有不少人是“先上崗后培訓(xùn)”。一般情況下,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都將獲得中、高級職業(yè)資格證書的養(yǎng)老護(hù)理員安排在管理崗位上,而僅有上崗證而未取得資格證書或取得初級職業(yè)資格證書的護(hù)理員通常被安排從事一線養(yǎng)老護(hù)理工作,并且一干就是數(shù)年,職業(yè)發(fā)展路徑平緩、工資增長有限,盡管與同事關(guān)系和諧、與老人及其家屬相處愉快,但工作滿意度普遍不高。

    三、加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議

    依據(jù)老齡人口遷移演化理論,隨著老齡人口年齡的不斷增長,養(yǎng)老服務(wù)需求也將處于不斷的動態(tài)變化過程中,如何擴(kuò)大養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍、提升養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)技能和水平迫在眉睫。

    1.明確養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)定義,提升養(yǎng)老護(hù)理員社會地位

    養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)不僅僅是傳統(tǒng)意義上的“養(yǎng)老”,而且也是作為一種“提供給集合體享用的個(gè)體服

    務(wù)”,應(yīng)以公共服務(wù)視之。因此,養(yǎng)老護(hù)理員是“服務(wù)人員”,更是具備一定心理知識、醫(yī)學(xué)護(hù)理知識等復(fù)合型專業(yè)人才,應(yīng)轉(zhuǎn)變養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)只是“伺候人、服侍人”,等同于保姆和家政服務(wù)人員的傳統(tǒng)觀念,明確養(yǎng)老護(hù)理責(zé)任歸屬不能只局限于女性、外來務(wù)工人員、下崗再就業(yè)人員,樹立全社會為老服務(wù)理念和意識,發(fā)揮典型、示范、先進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員的榜樣作用。

    2.發(fā)揮市場價(jià)格機(jī)制的作用,提高養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇

    在當(dāng)前養(yǎng)老護(hù)理員供給明顯不足的現(xiàn)實(shí)情況下,養(yǎng)老護(hù)理員工資水平并未明顯隨市場價(jià)格機(jī)制調(diào)整,由此導(dǎo)致養(yǎng)老護(hù)理員供給與需求的嚴(yán)重失衡。因此,應(yīng)探索養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)發(fā)展體系,建立養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)專業(yè)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn),健全養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍職工工資正常增長機(jī)制,輔之以養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部各類激勵措施,吸引更多勞動力進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域。完善不同職業(yè)資格等級和技能水平養(yǎng)老護(hù)理員的等級工資水平,調(diào)動養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍提升自身專業(yè)化水平的積極性和主動性。

    3.加強(qiáng)職業(yè)保障機(jī)制建設(shè),保證養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍的穩(wěn)定性

    當(dāng)前,養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人員短缺與流失嚴(yán)重并存。在人對人的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)中,人力資源是重要的資源,沒有養(yǎng)老護(hù)理員,養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)將無法有效供給。在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中,通常采用養(yǎng)老包干制,即一名養(yǎng)老護(hù)員需要全天候同時(shí)服務(wù)一名或多名老人,一切工作以老人需求為先,幾乎沒有正常的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、沒有法定節(jié)假日休息時(shí)間,需時(shí)刻關(guān)注老人的身體特征和心理變化,承受著巨大的心理壓力和工作壓力。由于高強(qiáng)度工作和持續(xù)性照顧的需要,養(yǎng)老護(hù)理員,尤其是女性養(yǎng)老護(hù)理員可能因此忽略對家中長幼的照顧,而養(yǎng)老護(hù)理員中的外來人口在其退休后可能同樣面臨需要被照顧的情形。因此,為降低養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍的流動性,應(yīng)加強(qiáng)相應(yīng)保障機(jī)制建設(shè),完善針對戶籍和非戶籍養(yǎng)老護(hù)理員的社會保險(xiǎn)制度,針對養(yǎng)老護(hù)理員家屬可適當(dāng)提供照護(hù)津貼等現(xiàn)金補(bǔ)助。

    4.掌握養(yǎng)老服務(wù)需求變化,提高人才培養(yǎng)計(jì)劃的科學(xué)性

    在21世紀(jì)的中國,積極應(yīng)對人口老齡化已上升為國家的一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)。人口老化是一個(gè)歷時(shí)性過程,相應(yīng)地,養(yǎng)老護(hù)理員的培育和培訓(xùn)應(yīng)是一項(xiàng)應(yīng)時(shí)而變、應(yīng)需而生,持續(xù)性、長久性的工程。當(dāng)前養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)主要的依據(jù)是失能、失智、高齡老人等特殊群體數(shù)量和需求,而在人口老齡化背景下,養(yǎng)老服務(wù)已從補(bǔ)缺型走向普惠性,同時(shí)老年人的需求隨年齡增長不斷變化,對以照護(hù)需求為主,還是醫(yī)療需求為主,或二者兼有之未做明顯區(qū)分。因此,應(yīng)建立包含在機(jī)構(gòu)、在社區(qū)、在家養(yǎng)老的全市老年群體數(shù)量與狀態(tài)

    (年齡、患病情況等)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量及其養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員數(shù)量、分布等情況實(shí)時(shí)監(jiān)測的系統(tǒng)并及時(shí)發(fā)布有關(guān)信息,供養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等有關(guān)機(jī)構(gòu)和部門的參考,以便順應(yīng)市場需求,及時(shí)調(diào)整招生、培養(yǎng)和培訓(xùn)計(jì)劃,避免社會資源浪費(fèi)或因養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)過熱,導(dǎo)致各種亂象出現(xiàn),使養(yǎng)老護(hù)理員人才培養(yǎng)既能滿足當(dāng)前需求,又符合長遠(yuǎn)利益。

    (作者單位:華東政法大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院)

    (責(zé)任編輯 矯海霞)

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