新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作

張瑩

摘 要：基層黨建政工工作作為國有企業(yè)黨建工作中的一個重要環(huán)節(jié)，對于物質(zhì)文明以及精神文明的建設(shè)都有著非常重要的意義，能夠有效促進企業(yè)的市場競爭力以及綜合實力。面對這種情況，企業(yè)必須發(fā)展以及創(chuàng)新基層黨建工作，對于目前的經(jīng)濟發(fā)展形勢加以正確把握，堅持科學(xué)發(fā)展觀并且改變以往的企業(yè)基層政工工作的思想，以此來不斷促進企業(yè)的良性發(fā)展。本文就新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作展開探討，以期為相關(guān)工作起到參考作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層政工工作創(chuàng)新與發(fā)展

1黨建政工工作的重要性

在黨政政工工作中，怎樣才能獲得員工的信任以及尊重，從而最大限度的發(fā)揮出員工的主觀能動性，將群眾與員工之間的距離拉近，讓員工積極主動的參與工作，并且確保黨與員工的思想高度一致是企事業(yè)單位急需考慮的內(nèi)容。高校的黨建政工工作，能夠有效的向員工傳達(dá)黨建的思想，并且促進員工之間的有效團結(jié)，從而為企事業(yè)單位的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

2國有企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

2.1企業(yè)對基層黨建政工工作缺乏應(yīng)有的重視

在經(jīng)濟全球化的影響之下，我國的市場經(jīng)濟得到了很好的發(fā)展。面對逐漸激烈的市場競爭環(huán)境，得到較高的經(jīng)濟效益成為企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)。因此，企業(yè)的很多發(fā)展理念以及政策都是圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟效益這個目標(biāo)而開展的，企業(yè)的必要舉措是增強企業(yè)的市場競爭力，因此使得很多企業(yè)忽視了對基層黨建工作的重視，使企業(yè)的思想政治工作越來越散漫，長此以往，企業(yè)的思想政工工作就失去了實際的意義。

2.2沒有建立完善的制度

盡管很多企業(yè)在發(fā)展過程中，建立了專門的基層黨建組織，但是由于缺乏對應(yīng)的規(guī)章制度，甚至是在很多企業(yè)的建設(shè)部門之中，沒有針對黨建工作設(shè)置特定的崗位，從而使得企業(yè)的組織以及管理制度都不健全。除此之外，對于個別企業(yè)而言，已經(jīng)逐步開始強化自身的思想建設(shè)工作，但是企業(yè)內(nèi)部的職工相對而言比較少，從事政治管理工作的人員，也只是企業(yè)的兼職人員，部分兼職人員甚至存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，從而增加了企業(yè)黨建工作的難度。

2.3黨建政工工作脫離實際，過分追求利益化

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得企業(yè)的市場經(jīng)濟發(fā)生了很大的變化，由于個別企業(yè)過分注重對于利益的追求，從而忽視了對黨建工作的執(zhí)行，因此，很多企業(yè)的工作作風(fēng)問題比較明顯，員工的思想也很容易出現(xiàn)波動，從而使得企業(yè)缺乏市場競爭力，給單位或者是企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來了極大的不便。

2.4缺乏專業(yè)的管理人員

在企業(yè)黨建工作中，很多時候?qū)τ邳h組織建設(shè)都不能夠得到有效的重視。黨組織管理人員一般都是在企業(yè)現(xiàn)有管理人員中選出任職的，即使設(shè)立了黨建工作部門，也不會選派專門的人員進行管理。兼任黨建工作者的人員主要工作重心仍放在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上，并不能全身心的投入到黨建工作中，況且他們普遍對黨建工作認(rèn)識的思想覺悟較低，缺乏足夠的耐心，導(dǎo)致黨建工作不夠?qū)I(yè)化。因此目前企業(yè)黨建工作在實際開展過程中缺少專業(yè)的人才來改進和提高黨建工作的實質(zhì)效率。

3提高黨建政工工作實效性的舉措

3.1創(chuàng)新工作方式，深入企業(yè)基層

企業(yè)黨建的工作內(nèi)容以及工作方式需要做到與時俱進，同時還需要結(jié)合企業(yè)的自身情況對工作內(nèi)容以及工作方式加改善。比如，新時期黨建工作的開展應(yīng)該結(jié)合信息技術(shù)以及科學(xué)技術(shù)，不斷的對企業(yè)的工作方式加以創(chuàng)新，同時也需要更新企業(yè)黨建的工作內(nèi)容。比如借助微博以及微信等新媒體技術(shù)，來制定企業(yè)的長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，更好的促進企業(yè)與員工之間的交流，同時還應(yīng)該積極的了解員工的思想變動情況，制定符合企業(yè)發(fā)展的黨建工作的內(nèi)容，這樣一來，不僅能夠有效的開展企業(yè)的黨建工作，同時還能夠使黨建工作的開展?jié)M足企業(yè)的發(fā)展需求。

3.2創(chuàng)新工作要重視實效性

在具體開展黨建工作的過程中，企業(yè)應(yīng)該做好工會工作創(chuàng)新以及對創(chuàng)新成果的交流工作，應(yīng)該使用激勵機制，不斷的激發(fā)員工開展創(chuàng)新工作，對于工作中的重點命題以及重點問題，企業(yè)應(yīng)該開展調(diào)研工作，通過舉辦綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，來不斷強化干部解決實際問題的能力。企業(yè)應(yīng)該不斷的改變工會工作中存在的閉環(huán)運行以及內(nèi)部循環(huán)的局面，通過借助社會組織的力量以及社會資源等方式來創(chuàng)建具有特色的工作格局。確保工會工作高效開展[1]。

3.3抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)

這需要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，重視領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有效的和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式結(jié)合在一起，并且制定反腐敗的工作任務(wù)，將責(zé)任落實到人，從而提升黨建工作人員的綜合能力。黨建工作人員的選拔應(yīng)該從基層選擇作風(fēng)廉潔、意志堅定并且業(yè)績突出的工作人員，并且要定期有計劃的為企業(yè)輸送新鮮的黨建人員[2]。與此同時，應(yīng)該做好各個部門的培訓(xùn)工作，并且要不斷的擴大教育工作的覆蓋面，對黨內(nèi)存在的以權(quán)謀私的現(xiàn)象應(yīng)該重點查處，從而有效的解決黨員干部中存在的黨紀(jì)作風(fēng)問題，給黨政工作的開展創(chuàng)造一個穩(wěn)定且干凈的環(huán)境。

3.4完善政工工作的制度

要想確保黨建工作的順利開展，首先應(yīng)該加強基層黨建工作的制度建設(shè)，首先，在領(lǐng)導(dǎo)層中，管理人員要充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，并且提高黨建工作在企業(yè)中的重要地位，這是有效落實黨建制度的最根本的前提。其次，黨組織應(yīng)該實際結(jié)合企業(yè)的具體情況，制定出適合企業(yè)發(fā)展的工作制度，比如，做好黨建工作人員的責(zé)任分工工作，并且劃分具體的工作崗位，比如成立專門的工作執(zhí)行小組、宣傳工作小組以及工作監(jiān)督小組[3]。最后，企業(yè)還應(yīng)該建立特定的卡了考核機制，對于不按照規(guī)定開展工作的人員應(yīng)該給與相應(yīng)的懲處，確保黨建各項工作落到實處。

3.5重視黨建政工隊伍建設(shè)

在工作過程中，黨建工作者必須具備更加專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的素養(yǎng)。作為一名黨建工作者首先必須具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，要有黨性原則，要在企業(yè)黨建工作實踐中不斷的積累經(jīng)驗，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，這樣才能夠在企業(yè)的黨建工作發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。同時，從企業(yè)的角度來看，要想將黨建工作落到實處，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督指導(dǎo)作用，就必須建立起一支專業(yè)化的黨建工作者隊伍，要讓黨建隊伍及時的了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、了解最新的黨務(wù)工作理念，加快創(chuàng)新工作理念的培養(yǎng)。要經(jīng)常組織黨建工作者隊伍到先進的企事業(yè)單位參觀考察，學(xué)習(xí)先進的黨務(wù)管理理念[4]。同時，黨建工作者自身要不斷加強學(xué)習(xí)，時刻關(guān)注國家的政策方針，以及社會熱點問題，不斷提高自身的政治覺悟和黨性思想，要用先進的黨建理念指導(dǎo)實際工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力做到黨員的示范引導(dǎo)作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

結(jié)束語：

綜上所述，企業(yè)黨建政工工作的順利開展能夠有效提升企業(yè)的市場競爭力，并且不斷增強企業(yè)的綜合實力，從而促進企業(yè)的不斷發(fā)展。因此，要想讓企業(yè)得到長期可持續(xù)的發(fā)展，就必須重視黨建政工工作，并且還應(yīng)該不斷完善以及健全企業(yè)政工工作體系，將建設(shè)政工隊伍作為企業(yè)不斷發(fā)展的主要任務(wù)，通過不斷的吸納優(yōu)秀的人才，來不斷的擴充企業(yè)黨建工作團隊，從而有效提升黨建工作的整體質(zhì)量，實現(xiàn)對企業(yè)運行體制的完善。

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