企事業(yè)單位開展財務(wù)會計(jì)規(guī)范化建設(shè)的思考

摘 要：現(xiàn)如今隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)體制也在不斷的完善，企業(yè)事業(yè)單位的改革在逐漸加強(qiáng)，在新的社會發(fā)展形勢下，其財務(wù)會計(jì)管理面臨著更高的挑戰(zhàn)與要求。財務(wù)會計(jì)管理是企業(yè)事業(yè)單位中一個不可或缺的一部分，財務(wù)會計(jì)管理能否有效的進(jìn)展直接影響了企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。因此，如果企事業(yè)單位想要確保其能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展，獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，必須使用科學(xué)合理的方法對財務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行加強(qiáng)管理。本文主要分析了目前企事業(yè)單位開展財務(wù)會計(jì)規(guī)范化建設(shè)過程中存在的問題，并有針對性的提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位;會計(jì)管理缺陷;規(guī)范財會;制度舉措

1、企業(yè)事業(yè)單位在財務(wù)會計(jì)管理現(xiàn)存的問題

1.1財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作較為薄弱

現(xiàn)如今，許多企事業(yè)單位面臨的最棘手問題莫過于財務(wù)管理制度缺乏一個衡量工作記錄的杠桿。有些企事業(yè)單位不僅存在收支情況沒有標(biāo)準(zhǔn)而且也出現(xiàn)收支情況不完備的現(xiàn)象。一些企事業(yè)單位為解決財務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作比較欠缺這一現(xiàn)象單獨(dú)建立了關(guān)于支出和收入管理的制度，但這一做法僅僅只是收入和支出形式上做了調(diào)整，其操作本質(zhì)上依舊是單方面。更為甚之者，還有些企事業(yè)單位對原始憑證的審查工作毫不在意而且極不重視，任意編造計(jì)入原始憑證中的相關(guān)數(shù)據(jù)及內(nèi)容，相關(guān)流程則能省則省。 此類情況都是目前在財務(wù)會計(jì)上出現(xiàn)的弊端。

1.2財務(wù)會計(jì)職責(zé)缺乏牽制、相關(guān)制度建立不完善

財務(wù)會計(jì)管理和財務(wù)控制管理是財務(wù)管理的兩大分支。財務(wù)會計(jì)作為企業(yè)財會最基礎(chǔ)的組成部分，確保其工作的準(zhǔn)確性及可比對性是為后續(xù)財會工作順利進(jìn)行保駕護(hù)航?，F(xiàn)存企事業(yè)財務(wù)會計(jì)存在如下幾個不完備的內(nèi)部管理制度：

（1）財務(wù)會計(jì)崗位缺乏牽制

在很多企事業(yè)單位里，企業(yè)為節(jié)省開支出納會計(jì)掌握權(quán)往往是同一個人，企事業(yè)流水財務(wù)由財務(wù)公司或聘請外來財務(wù)人員定期輔助查賬。如若財務(wù)公司核對與企事業(yè)單位財務(wù)會計(jì)人員得到的信息不相符，必定會造成計(jì)報表信息失真。除此之外，由同一人同時負(fù)責(zé)企事業(yè)單位的出納和會計(jì)工作，極易出現(xiàn)公司的資金外流現(xiàn)象。

（2）財務(wù)會計(jì)內(nèi)部相關(guān)制度不完善

在企事業(yè)單位中，財務(wù)會計(jì)缺乏準(zhǔn)確的規(guī)章制度。 財務(wù)會計(jì)工作內(nèi)容沒有明確規(guī)定，多數(shù)工作是由老板安排進(jìn)行，這不僅會使財務(wù)會計(jì)監(jiān)督的基本職責(zé)作用失去效用，還會使財務(wù)會計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的公信力漸漸削弱。

1.3財務(wù)預(yù)算現(xiàn)存問題

企事業(yè)單位中財務(wù)編制與財務(wù)執(zhí)行和財務(wù)預(yù)算聯(lián)系緊密， 兩者相輔相成才能夠把財務(wù)預(yù)算這項(xiàng)工作做到最好。 如果預(yù)算編制不契合企事業(yè)單位實(shí)際情況會直接影響到預(yù)算執(zhí)行的最終效果。在財務(wù)預(yù)算實(shí)際過程中，絕大多數(shù)企事業(yè)單位誤認(rèn)為預(yù)算執(zhí)行為財務(wù)預(yù)算的重心，卻忽略了財執(zhí)行前預(yù)算編制的重要性，導(dǎo)致預(yù)算資金與預(yù)期效果相差甚遠(yuǎn)。有很多企事業(yè)單位在出現(xiàn)財務(wù)編制與執(zhí)行不符情況時為達(dá)到相對應(yīng)的預(yù)期效果，對預(yù)算實(shí)施補(bǔ)救舉措，這不僅加大了預(yù)算開支范圍，還降低了企業(yè)流動資金。財務(wù)編制與執(zhí)行是指為更好更為準(zhǔn)確的進(jìn)行財務(wù)預(yù)算，體現(xiàn)企事業(yè)單位的財務(wù)支出的全面優(yōu)勢。

假若企事業(yè)單位的預(yù)算編制僅僅其流于表面流于形式，那么就算制訂了相對應(yīng)監(jiān)察制度來審查財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況也不能達(dá)到期望效果。如若制度太過淺顯，懲治措施不明確，執(zhí)行的力度也不夠強(qiáng)硬，也不能產(chǎn)生相對應(yīng)有效的結(jié)果。 總而言之，準(zhǔn)確、如實(shí)的預(yù)算編制是財務(wù)會計(jì)工作的前提基礎(chǔ)，也是財務(wù)執(zhí)行的杠桿。

1.4中小型企業(yè)財會人員專業(yè)素質(zhì)偏低

財務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)是財務(wù)會計(jì)規(guī)范化的基本保證，在工作中應(yīng)遵守職業(yè)道德，樹立自己的良好品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。中小企業(yè)管理水平相較于大型企業(yè)偏低，在人才招聘中不占優(yōu)勢，不容易招到業(yè)務(wù)水平較高的財務(wù)會計(jì)人員。在工作過程中，中小型企業(yè)激勵財務(wù)會計(jì)人員手段單一，即使招到了相對滿意的人員也不能保證人員長久留任。 同時現(xiàn)有的財務(wù)會計(jì)自身存在很多局限性，如：知識結(jié)構(gòu)變動較小、綜合分析及處理特殊問題能力較弱，這些都很大程度上限制了企業(yè)在管理上提升的空間，也有效的規(guī)避風(fēng)險。

2、規(guī)范財務(wù)會計(jì)制度舉措

2.1完善相關(guān)財務(wù)內(nèi)部管理制度。

財務(wù)管理制度的改進(jìn)可以參照企業(yè)內(nèi)部管理制度及獎懲制度，完善企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管理制度。擬定和完善財會崗位權(quán)利責(zé)任制;以全國總企業(yè)頒布的《企業(yè)經(jīng)費(fèi)收人專用收據(jù)使用管理辦法》為擬定標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)人權(quán)利范圍及負(fù)責(zé)人經(jīng)費(fèi)收人專用收據(jù)使用及實(shí)施相關(guān)條例。擬定制定出財務(wù)管理制度之后不能只流于形式一定要注重制度的落實(shí)，還要根據(jù)制度執(zhí)行力度、管理需要和執(zhí)行效果不斷反饋、不斷更新和完善制度， 只有真正實(shí)施落實(shí)相關(guān)管理制度，才能加快企業(yè)財務(wù)會計(jì)管理制度化規(guī)范化建設(shè)管理目標(biāo)的腳步。

2.2提升人員基本素質(zhì)，增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

為了落實(shí)規(guī)范化的財務(wù)管理制度，一定嚴(yán)格實(shí)行的對員工培訓(xùn)以及增強(qiáng)隊(duì)伍的組件。由于企事業(yè)單位的員工大多是處于兼職的情況，企業(yè)要針對性的施行相關(guān)政策，組織員工一起學(xué)習(xí)財務(wù)管理方面的相關(guān)法律法規(guī)， 提高企事業(yè)單位工會會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，為財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)提前做好充足的準(zhǔn)備。

2.3完善企業(yè)財務(wù)管理核算基本工作。

為使財管核算基本工作做到完美的先前要求是要有一個完備的體系，同時也保障了預(yù)管理這一基本環(huán)節(jié)。一個完善的制度必須在嚴(yán)格要求和實(shí)際實(shí)踐中才能體現(xiàn)它的效用，所以企業(yè) 要做好基本工作，走好每一步，腳踏實(shí)地的認(rèn)真對待一個個基礎(chǔ)任務(wù)。 比如，在財務(wù)匯表編制、記錄會計(jì)賬單和每一筆合法性審查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)等工作都必須按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格對待，防止發(fā)生不必要的缺漏，造成公司的經(jīng)濟(jì)損失。

2.4 加大監(jiān)督力度、落實(shí)獎懲力度

在開展財務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)中，要充分發(fā)揮經(jīng)審會事前、適中、事后審計(jì)監(jiān)督的作用，督促實(shí)現(xiàn)工會組織開展各項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)的核算獨(dú)立性，確?；鶎咏?jīng)費(fèi)收支平衡，提升會計(jì)核算信息的準(zhǔn)確度。工會組織還應(yīng)該制定嚴(yán)苛的工會財務(wù)會計(jì)管理制度考核標(biāo)準(zhǔn)，并成立財務(wù)會計(jì)考核領(lǐng)導(dǎo)小分隊(duì)，按照工作計(jì)劃和工作流程進(jìn)行詳細(xì)全面的量化考核。考核公平公正公開采取打分制進(jìn)行評定，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低及平時工作表現(xiàn)評定工會財務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)單位、優(yōu)秀單位、達(dá)標(biāo)單位，對被評為 “財務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)單位”和“財務(wù) 會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)優(yōu)秀單位”的，對于先進(jìn)、優(yōu)秀單位有關(guān)人員給予物質(zhì)獎勵;對沒有被評為“財務(wù)會計(jì)管理范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”的，取消該單位當(dāng)年財務(wù)工作評選優(yōu)先的權(quán)利，并加大督促監(jiān)察力度，限期整頓企事業(yè)單位財務(wù)制度使其盡快達(dá)到規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。為促進(jìn)財務(wù)會計(jì)人員對學(xué)習(xí)的積極性可加大考核的力度，還可邀請同級財政部門人員參與財務(wù)知識技能競爭，加快工會財務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化制度化進(jìn)程。

總結(jié)：

總之，我們應(yīng)該全面分析和研究財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化在其他地區(qū)的真實(shí)情況，針對財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)提供一些有效的策略。各企事業(yè)公司的工會領(lǐng)導(dǎo)要及時關(guān)注新時代發(fā)展趨勢，提升自我價值，緊跟新時代的腳步，隨時武裝全新的概念，完善財務(wù)會計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)化的基本制度并且對國家的有關(guān)政策也應(yīng)謹(jǐn)慎對待，盡力將財務(wù)會計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系做到更加完善。會計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)具有重復(fù)適用性、一致性、公認(rèn)性、客觀性、廣泛適用性。作為一種會計(jì)度量的標(biāo)準(zhǔn)，它可以幫助會計(jì)人員規(guī)范工作行為，為評價會計(jì)工作提供客觀標(biāo)準(zhǔn);作為一種行為規(guī)范制度，它不僅保證會計(jì)活動的正常進(jìn)行還縮短了進(jìn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的時間。

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作者簡歷：

王艷錦（1977.02—），女，河南省西華縣，本科，中央黨校，經(jīng)濟(jì)管理，主要從事財政工作。