新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式研究

鄭艷美

摘要：近幾年，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的帶動(dòng)下，新的會(huì)計(jì)制度也應(yīng)運(yùn)而生。這一改革對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，如何抓住這一機(jī)遇，如何面對(duì)這一挑戰(zhàn)也是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理急需解決的問(wèn)題。在此背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式必須進(jìn)行改革，必須在滿足新會(huì)計(jì)制度需求的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;財(cái)務(wù)管理模式;研究

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象越加激烈，而財(cái)務(wù)管理工作作為企業(yè)發(fā)展的重要前提，更成為了企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的重要手段。特別是在新會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理模式的一系列改善措施，不僅讓企業(yè)更好的適應(yīng)了新會(huì)計(jì)制度，同時(shí)也進(jìn)一步提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

一、新會(huì)計(jì)制度實(shí)施的必要性

實(shí)施新會(huì)計(jì)制度的必要性主要有以下幾點(diǎn)：一是，對(duì)社會(huì)公共利益的保障。新會(huì)計(jì)制度的制定與實(shí)施其實(shí)質(zhì)就是為了為社會(huì)公共利益提高政策保障，并通過(guò)將該項(xiàng)制度應(yīng)用到社會(huì)公共福利的方式，為國(guó)家發(fā)展和社會(huì)建設(shè)提供一個(gè)健康的稅收環(huán)境;二是，有利于改善財(cái)務(wù)管理環(huán)境。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)運(yùn)行的重中之重，其產(chǎn)生的積極作用能極大的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，保證企業(yè)的正常運(yùn)行。而高效、規(guī)范的財(cái)務(wù)管理，不僅能降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、可靠，還能為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)管理環(huán)境;三是，企業(yè)財(cái)務(wù)決策的憑據(jù)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理在新會(huì)計(jì)制度的影響下，財(cái)務(wù)環(huán)境會(huì)得到優(yōu)化，財(cái)務(wù)管理模式會(huì)發(fā)生改變。而企業(yè)對(duì)自身的發(fā)展、運(yùn)行，資產(chǎn)等也會(huì)更精準(zhǔn)的把控與更明智的決策。

二、當(dāng)前財(cái)務(wù)管理模式存在的問(wèn)題

（1）會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)低下

在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求量也逐步增加。這種情況下，很多高校學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專.業(yè)的學(xué)生，在一畢業(yè)后就直接進(jìn)入企業(yè)，進(jìn)入到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中。但是，這些剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專.業(yè)知識(shí)的掌握并不全面，而且缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，在處理財(cái)務(wù)工作的時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，很大程度限制了企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。另外，這些剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員因?qū)I(yè)素質(zhì)低下，在處理財(cái)務(wù)問(wèn)題或者面對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)手足無(wú)措，摸不著頭腦的現(xiàn)象。在這樣的狀況下企業(yè)的發(fā)展與財(cái)務(wù)管理受到了很大程度的限制，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（2）對(duì)財(cái)務(wù)管理制度認(rèn)識(shí)不夠

近幾年，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的前提下，各行各業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越強(qiáng)烈。然而，就算身處這種環(huán)境下，一些企業(yè)也并未對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理工作引起重視，其財(cái)務(wù)管理效率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也一直止步不前。產(chǎn)生這種情況的根本原因在于這些企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的認(rèn)識(shí)不夠。比如一些企業(yè)因受新會(huì)計(jì)制度的影響，很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中一旦因財(cái)務(wù)管理問(wèn)題出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失，或者利潤(rùn)減少的現(xiàn)象，企業(yè)都會(huì)認(rèn)為是其他客觀原因造成的，而不會(huì)去追其根本，忽視自身財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，這都是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度認(rèn)識(shí)不夠而造成的。

（3）未健全財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

當(dāng)前，一些企業(yè)只關(guān)注自身的生產(chǎn)與生存，而忽視了健全財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的重要性。不完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)不僅不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，其財(cái)務(wù)管理方式的不科學(xué)性還會(huì)影響企業(yè)的生存與發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)不健全是存在最主要的問(wèn)題，忽視了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量，抑制了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式研究

（1）提到會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員也有了更高的要求。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提升應(yīng)從以下幾個(gè)方面人手：第一，對(duì)于剛?cè)寺毜男聠T工，不能立馬讓其參與到財(cái)務(wù)管理中，應(yīng)當(dāng)給予新員工更多實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓新員工具備更全面、更扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)時(shí)，再參與財(cái)務(wù)管理工作;第二，制定并完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，以此提高會(huì)計(jì)工作人員的工作積極性，讓其更好的去處理和完成財(cái)務(wù)工作;第三，定期開(kāi)展會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力培訓(xùn)工作，讓會(huì)計(jì)人員了解并掌握更先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并通過(guò)新專業(yè)技術(shù)知識(shí)與財(cái)務(wù)管理工作的結(jié)合，提升財(cái)務(wù)工作效率和財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（2）加強(qiáng)對(duì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，需要企業(yè)在自身的財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用新技術(shù)，特別是針對(duì)會(huì)計(jì)賬戶和財(cái)務(wù)報(bào)表制定這兩個(gè)方面，先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用顯得尤其重要。另外，各企業(yè)的財(cái)務(wù)信息會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)化的特點(diǎn)，企業(yè)通過(guò)結(jié)合信息化系統(tǒng)，財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確度將更有保障。一方面，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)信息化系統(tǒng)的應(yīng)用，并提高財(cái)務(wù)管理人員對(duì)計(jì)算機(jī)的操作能力。另一方面，企業(yè)要借助信息化系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，提升財(cái)務(wù)管理人員的工作效率，為新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中的實(shí)施鋪平道路。

（3）建立科學(xué)化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

新會(huì)計(jì)制度下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境惡劣。企業(yè)在改善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)時(shí)，其設(shè)備與技術(shù)都處于重點(diǎn)管理范圍內(nèi)，同時(shí)，要通過(guò)科學(xué)化的建設(shè)，幫助企業(yè)更好的滿足社會(huì)發(fā)展需求。另外，各企業(yè)要加強(qiáng)建設(shè)科學(xué)化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，一方面是為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ);另一方面是為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的提升，最后通過(guò)這兩方面的結(jié)合提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的的競(jìng)爭(zhēng)力。新會(huì)計(jì)制度下科學(xué)化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的建立，不僅有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的改革，也有利于企業(yè)更進(jìn)一步的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所訴，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的發(fā)展，但同時(shí)也存在一定的挑戰(zhàn)遇。企業(yè)要正現(xiàn)這些機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從企業(yè)自身人手，通過(guò)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。希望通過(guò)本文的探討能夠?yàn)楦嗥髽I(yè)提供參考，必須對(duì)當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新，只有這樣企業(yè)才能抓住發(fā)展的機(jī)遇，從容面對(duì)挑戰(zhàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈的今天尋求發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)

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